Cihan Fulser

Paris 2024 olimpiyatları sona erdi
Sporcularımız ve çalışanlarımızla gurur duyuyoruz.
Bir sonraki Los Angeles olimpiyatlarında toplam 100 madalya üstünde alacağımızı umuyorum.
Türk Birliği Los Angeles 2028 de ki en başarılı sporcu grubu olacağına yürekten inanıyorum.
Türkiye olarak değerlendirmemi 2. Yazımda yapacağımı belirtmek isterim.

www.linkedin.com

Bugün çok üzücü bir haber aldım ki sabah gayet umutlu başlamıştım.
Her haber insanı değiştirir derler. Bu hayatta birlikte anı paylaştığım hafıza kapasitemiz her gün artarken beraber zaman geçirdiğin dostlarının ölümü ile de arşive kalkıp güncelden yok oluveren bir boşluk oluşturuyor.

Bugün tatlı bir adam, kibar bir beyefendi, keskin bir zeka, koca gönüllü duygusal iş arkadaşım Tümer Şişman’ı kaybettiğimi öğrendim.

Beyaz tenli Karadenizli kardeşim, tipik yöresel tavrı ile birazcık asabi de olsa, derdi hep içinde tutan kızıp utandığında kıpkırmızı kesilen, uzun boylu olmasına rağmen çok kibar konuşup, nazik davranan, olayları iyi yönünden ele almaya çalışan bir kadim dosttu.

Benim Nikah şahidimdi. Kredi kartlarımızı kesip nakde geçiyoruz, nakit akışla hayatımızı yönlendiriyoruz diyecek kadar radikal ama komik hayat vizyonları bile oluşturuyorduk.

Profesyonel anlamda ilk işyerimiz olan Uşak Seramik Türkiye nin Pazarlama ekibiydik. Bir kaç sene sonra SMMM olup Yönetim hayatına Mali İşler Departmanı ile devam etti.

Ben İç Anadolu ve Karadeniz Bölgelerine bakarken, Tümer Şişman Marmara bölgesine satış yapardı. 1999 dan bu güne yaşamlarımızda çok şey değişti.

Hepimizin işyerleri, yaşam kentleri ve hedefleri değişti durdu. Ama bağımız hep dost 2 arkadaş olarak kalıverdi.

Mali İşler bölümüne geçerken yerime Pazarlamaya başkasını düşünmenize gerek yok. Cihan Çok hırslı, zeki ve istekli bayileri de tanıyor. O çok ilerleyecek bu meslekte diyerek benim hayat yolculuğuma müthiş bir takdir ivmesi kazandırdı. Sonu Satış ve Pazarlama Direktörlüğü ve hatta bazı şirketler de Genel Müdürlükle biten beyaz yaka yolculuğuma ilk can suyu desteğini göstermişti.

Şimdiki dünya düzeninde böyle iyi yürekli iş arkadaşı bulmak pek olası değil biliyorum ama umarım böyle vefalı dostlara sahip olursunuz benim gibi.

O şimdi Tanrı Katına Yükseldi. Rabbim ile birliktedir.
Çok özlenecek.

İyi ki Dostumdun. İyi ki Karlılaşmışız Tümercim. Nur içinde Huzurla yat.

Deprem ve Pandemidem beri sektördeki akıl, güven, bilgi ve dostluk hafızam olan Tolga, Tümer, Akar, Erkan, Bülent kardeşlerimi toprağa verdik. Hepsi yaşasaydı 45-55 yaşlarında civanmert iyi insanlar olarak dünyaya renk katacaklardı. Nedir bu? Ne oluyor anlamıyorum.

Tek bildiğim Cennette daha bir yoğunlaştığımız. Ne diyeyim:
Yerimi ayırın Dostlarım! Levh-i Mahfuzda ne yazıyorsa O’nu yaşayacağız. İyilik için Hayatımızı Eda edip gelivereceğim
Allah Taksiratlarınızı Affetsin. Huzur içinde Uyuyun.

Kardeşiniz Cihan.

Ülkemizde ciddi bir şekilde mavi yaka açığı buna mukabil beyaz yaka enflasyonu var.

OSTİM OSB Başkanı bir konuşmasında diyor ki;
“İşyerinde çalıştıracak adam bulamıyoruz Yani iş var, siparişler geliyor ama üretime eleman bulunmuyor.
Örneğin CNC operatörü temininde büyük güçlük yaşanıyor.
Temel eksikliğimizin eleman olduğunu söyleyebilirim. Bu sadece bizim değil, Türkiye’nin kanayan yarası zaten.
Yeni nesil, el sanatlarını düşünmüyor, çalışmak istemiyorlar. Yeni nesil TikTok’çu oldu.”

Bence de tespitler çok doğru. Çalışma Hayatı Mavi Yaka Sektör Yönetimi çuvaldızı başkasına batırıyor ama iğneyi de kendine batırmalı.
Bence de Akademik eğitime teşvik edici sistemden vazgeçilmelidir.

7 milyon üniversite öğrencisi 4 yıl içinde ekonomiye adapte olmaya çalışacak.
Sizce ekonomik büyüme modelimizde böyle bir ağırlıklı beyaz yaka açığı var mı?

Mavi Yaka çalışma koşulları ve standartları projelerle desteklenmesi gerekiyor.
Özellikle ücretler, mesailer ve sosyal haklar arttırılabilir ve teşvik edilebilir.

Gençlerin gerçek standartları ile yüzleştirilmesi şart.
Herkes memur, plaza ve masa başı bilgisayarla oturarak çalışmak istiyorsa eğitim sistemi ve prosesinde hata vardır.

Peki kimse çiftçi, usta olmak istemeyecekse Sonra kim üretecek ?

Bu bir sosyal patlama tehlikesinin ve aynı zamanda yönetsel manada eğitim kurgusundaki çöküşün ifadesidir!

Üretim hacmimiz düşerse, niteliğini kaybetmiş sosyal medya toplumu olma yolunda giderken üretime dayalı büyüme hayali de bitmiş oluyor!

Almanya gibi çözümü ülke dışından iş gücü getirmekle çözerim diyorsanız aradaki fark kalifiye ve yetenekli personel arama ile kaçak göçmenlerden ucuz işgücü taratma farkıdır.

Ucuz ücretle fiyat üstünden getirdiğin kişi, bir zamandan sonra başka yerlere gidiyor, işletmelerin genelde güvenlik/güvensizlik durumu değişmiyor.

Çünkü işe bakmayan yalnız öncelikle para seviyesine bağlanmış kişilere yöneliniyor.

Bu tür işçiler kendi sosyal networklarınla sürekli kısa vadeli para menfaatlerini korumak için bilgi aktarım üstünden göçebe halini hayat tarzı olarak burada da uyguluyor.

Bu tür işçileri bağımlı kalan işletmeler yada bunlara yönelenler zorluklar içinde ama bunun bilimsel çalışmaları henüz yapılmadığı için estetik işgücü kaybının inovasyona verimliliğe markaya etkisi hiç konuşulmuyor.

Sosyal bilim prosesleri daha derine inerken devletin ve sanayi kuruluşlarının maaş, mesai, yan haklar imkanlarını tekrardan iyileştirmek için gözden geçirilmesi gerekiyor.

Sonra geç kaldık diye üzülmeyelim!

OSTİM Tüsiad Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği - MÜSİAD T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Kosgeb

İnsanlar Sevdiklerine naz yaparlarmış. Sevgili Ali Akkaya dostuma dedim ki,

Senenin İlk Webinar'ı benden olsun. 2023 yoğunluğundan sonra en sakin haftam yılın ilk haftasıydı neticede. İkimiz de Programlarımıza baktık tarihler bir ileri iki geri gitti sonunda el sıkıştık.😊

Elmas Eğitmeni olarak adlandırılan şanslı danışmanları olarak senede 3 online konferans yaptığımızdan belli başlı konuları konuşmuştuk. Yaklaşık 10 tane konu önermemi istemişlerdi ben de konuşulmamışlardan belirledim.

Sağolsunlar neredeyse genel kanaat 'Quite Quitting' ama bizdeki egzajere adıyla "Sessiz İstifa" talep edildi. Ömriye Demirtaş'mı herkesi organize etti onu bilemiyorum ama anket sonuçları böyle çıktı. 🥰

Bu sefer Çalışan gözüyle değil sadece, İnsan Kaynakları bakış açısıyla ve Yönetim gözüyle de değerlendireceğimiz Yılın ilk Semineri olacak olmasına ama Türkiye'de hiç konuşulmamış son versiyonları ve Çalışma Barışı bakışıyla değerlendireceğimiz bir etkinlik sizleri bekliyor.

Daha fazla da Sürprizleri bozup spoiler vermeyelim. Bu eğitimin başka yerde Jenerik ilacı yahut Trailer gösterimi henüz bulunmamaktadır.

Eh bu kadar ballandıra ballandıra reklam yaptığımıza göre takip etmeniz şart oldu. :)🙏

Herkesi Bekliyoruz...

🔗Başvuru formu:

https://linktr.ee/ogdiik

📆 5 Ocak Cuma

⏰ 21:00

📍 Google Meet

İK

https://www.youtube.com/watch?v=qWIQtKNmQEE

You Tube Canlı Yayınımız 15.30 a kadar devam ediyor. Kurumsal Sürdürülebilirlik Zirvesinde bizi seyretmek isterseniz buyrun.

Kurumsal Sürdürülebilirlik