Wisimo

เผยเคล็ดลับ❗❗ เทคนิคการสร้างแผนพัฒนาตนเองและทักษะให้พนักงาน พาองค์กรสู่ความสำเร็จ 🎊

ในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง พนักงานเป็นเสมือนหนึ่งในฟันเฟืองสำคัญที่ขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้า 📈การสร้างแผนพัฒนาตนเองและทักษะให้กับพนักงาน จึงเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยปลดล็อกศักยภาพของพวกเขา และนำพาองค์กรให้บรรลุเป้าหมายและเติบโตอย่างยั่งยืน จะมีวิธีอะไรบ้าง ไปดูกันเลย 🧐

JOB EXPO THAILAND 2024 กลับมาแล้ววว 🧐 💼
ข่าวดี ❗️สำหรับผู้ที่มองหางานใหม่ อย่าลืมแวะมา Upskill พัฒนาทักษะในด้านต่าง ๆ 📈เพื่อเพิ่มโอกาสการทำงานในอนาคต พบกับสิทธิพิเศษมากมาย ไม่ว่าจะเป็น
ส่วนลดคอร์สเรียนออนไลน์ 🎊
ของที่ระลึกจาก WISIMO 🎁
ได้ที่ WISIMO บูธ J39 ณ ศูนย์ประชุมแห่งชาติสิริกิติ์
วันที่ 28 - 30 มิ.ย. 2567 🕧 ตั้งแต่เวลา 11.00-21.00 น.
อย่าลืมแวะเข้ามาพูดคุยกันนะคะ 😁

คุณกำลังอยู่ในช่วงวัยทำงานอยู่หรือเปล่า ❓
แน่นอนว่าถ้าใช่ ✅ คุณต้องทำงานแทบจะทุกวัน ต้องเผชิญหน้ากับปัญหาและอุปสรรคมากมาย การทำงานที่แสนหนักหน่วงในทุก ๆ วัน อาจจะทำให้คุณเครียดสะสมจนเกินขีดจำกัดของร่างกาย 🤯 ส่งผลเสียกับทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิต หากปล่อยไว้นานก็ยิ่งส่งผลเสียมากขึ้น อย่าลืมที่จะดูแลตัวเองและลดความเครียดให้กับตัวเอง เพื่อที่คุณจะได้กลับมามีความสุขได้อย่างเต็มที่ในทุก ๆ วัน 😆

Boreout❗️ I’m OUT❗️ คุณเคยรู้สึกอยากลาออกเพราะงานที่ทำมันง่ายเกินไปไหม ⁉️

📛 ในปัจจุบันภาวะ Boreout เป็นปัญหาที่เกิดมากขึ้นโดยเฉพาะกับวัยรุ่น GenZ ที่ถือเป็นน้องใหม่ขององค์กร แต่กลับเป็นภาวะที่คนไม่ค่อยพูดถึงนัก เพราะคนส่วนใหญ่คิดว่าการรู้สึกเบื่อหน่ายกับงานอาจไม่ได้เป็นปัญหามากนัก ภาวะ Boreout จึงกลายเป็นภัยเงียบที่ค่อย ๆ ทำร้ายคนในองค์กรมากกว่า Burnout

📛 โดยภาวะเบื่องาน หรือ Boreout Syndrome เป็นอาการที่แสดงถึงความเบื่อหน่ายในการทำงาน รู้สึกตัวเองไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำงาน จนรู้สึกว่างานที่ทำอยู่ไม่ได้เติมเต็มความต้องการและศักยภาพที่ตนเองมีอยู่ ซึ่งภาวะเบื่องานที่เกิดขึ้นกับพนักงานอาจจะส่งผลให้กับองค์กรหรือทีมได้

✅ ลองมา Recheck กันดูว่าตัวเราเองและคนรอบข้างมีภาวะเหล่านี้หรือไม่ แล้วจะมีวิธีรับมืออย่างไร

🎯 5 กลยุทธ์เด็ด! จัดการความขัดแย้ง สร้างความสัมพันธ์ปังในองค์กร ✨

ในทุกที่ทำงาน ย่อมมีโอกาสเกิดความขัดแย้งได้บ้าง แต่ไม่ต้องกังวลไป❕ เรามีกลยุทธ์เด็ด ๆ ที่ช่วยให้องค์กรของคุณเคลียร์ปัญหาและเสริมความสัมพันธ์ในทีมให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นมาฝากกันค่ะ ❗️❕

ถ้าได้ลองนำกลยุทธ์เหล่านี้ไปปรับใช้ รับรองว่าทีมของคุณจะแข็งแกร่ง ทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น และความสัมพันธ์ในทีมจะแน่นแฟ้นยิ่งขึ้นแน่นอน 😎

เคล็ดลับเสริมแรงใจในวันที่หมดไฟ มีอะไรบ้าง ไปดูกัน❗

การทำงานที่เคร่งเครียดในทุก ๆ วัน ทั้งภาระงาน แรงกดดันจากงาน รวมไปถึงปัญหาในการทำงานที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและรุนแรง อาจส่งผลต่อสุขภาพกายและใจของคุณ และยังนำไปสู่ภาวะหมดไฟในการทำงานได้อีกด้วย การโหมงานหนักจนมีความเครียดสะสมมากเกินไปคุณอาจกำลังหมดไฟรู้ตัวผลกระทบของอาการหมดไฟส่งผลอย่างมากต่อสุขภาพกายและใจของคุณ และอาจทำให้คุณ

😓 รู้สึกเหนื่อยตลอดเวลา
😔 หมดกำลังใจ
😵‍ ไม่มีสมาธิ
🥱 นอนไม่หลับ
☹️ ไม่มีความสุข
🥴 อารมณ์แปรปรวน

ซึ่งอาการเหล่านี้นอกจากจะส่งผลกับตัวเองในการทำงานแล้ว อาจจะกระทบในบริบทอื่น ๆ ด้วย เช่น จากการไม่มีความสุขกับงานที่ทำ กลายเป็นไม่มีความสุขเลยในชีวิต ดังนั้นอย่าปล่อยให้การทำงานหนักทำร้ายคุณ คุณสามารถเสริมแรงใจให้ตัวเองในวันที่กำลังหมดไฟด้วยวิธีต่อไปนี้

❤️‍🩹 1.ทำงานอดิเรกที่ชอบ
การพักจากการทำงานตลอดเวลาไปทำกิจกรรมที่ชอบทำช่วยลดความเครียดได้ ทำให้รู้สึกผ่อนคลายและยังช่วยให้คุณได้จดจ่ออยู่กับอย่างอื่นนอกจากความเครียดเรื่องงาน บางทีคุณอาจจะได้ไอเดียใหม่ ๆ หรือคุณค่าต่าง ๆ จากการทำงานอดิเรกก็ได้

❤️‍🩹 2.ออกกำลังกาย
การออกกำลังกายช่วยให้ร่างกายแข็งแรงขึ้นเจ็บป่วยได้ยากขึ้น รู้สึกกระฉับกระเฉง นอกจากนี้การออกกำลังกายจะกระตุ้นการหลั่งของเอ็นดอร์ฟินส์ (Endorphins) ซึ่งเป็นฮอร์โมนที่ช่วยลดความเครียด วิตกกังวล และลดความเจ็บปวดได้

❤️‍🩹 3.แยกเวลางานกับเวลาส่วนตัว
ความเครียดสะสมจากการทำงานอาจจะเกิดจากการที่คุณทำงานตลอดเวลา หรือแม้แต่ตอนที่ไม่ได้ทำงานคุณก็ยังคงคิดถึงเรื่องงาน วิธีแก้คือการแบ่งเวลาให้ชัดเจน ไม่ทำงานในเวลาส่วนตัว เมื่อถึงวันหยุดก็ควรหยุดให้ร่างกายและจิตใจได้พักผ่อน

ลองนำวิธีเหล่านี้ไปใช้กันดู จะช่วยให้คุณได้ฮีลใจตัวเองในวันที่หมดไฟ และพร้อมกลับมาสู้งานใหม่ได้อีกครั้ง สู้ ๆ นะคะ เราเป็นกำลังใจให้

🎯เทคนิค PSYCHO การจัดการตัวเองในการทำงานและการใช้ชีวิต 👥

การทำงานกับผู้อื่นเป็นสิ่งสำคัญและควรฝึกฝนให้มีขึ้น เพราะหากสามารถปรับตัวกับคนอื่นได้ ย่อมจะทำให้รับความร่วมมือ การยอมรับ และความช่วยเหลือต่าง ๆ ในการทำงาน และเราสามารถที่จะพัฒนาทักษะการทำงานและการใช้ชีวิตให้มีประสิทธิภาพได้ 📊 ตามแนวทางปฏิบัติง่าย ๆ ด้วยเทคนิค PSYCHO

📌 Positive Thinking คิดบวกสร้างโลกสวยงาม ปรับความคิด ทัศนคติของตัวเองโดยมองโลกนแง่บวกเสมอไม่ว่าจะกับหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือแม้กระทั่งกับลูกค้าที่ต้องติดต่อด้วย

📌 Smile ยิ้มแย้มแจ่มใสสร้างความประทับใจ พร้อมรับมือกับทุกสถานการณ์ด้วยรอยยิ้ม และยังทำให้บรรยากาศรอบข้างดีขึ้น ทุกอย่างจะผ่านไปได้ดีหากมีรอยยิ้มและควบคู่กับสติที่พร้อมจะรับมือกับอุปสรรคที่เกิดขึ้น

📌 Yours จริงใจช่วยเหลือกัน การคิดถึงผู้อื่น ไม่เห็นแก่ตัว การที่เรามีความจริงใจต่อผู้อื่นนั้น จะทำให้การทำงานในทีมนั้นเป็นไปอย่างราบรื่น ประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้น เพราะ เกิดความเชื่อใจกันในทีม

📌 Compromise สามัคคี ประนีประนอม เมื่อทำงานแล้วเกิดปัญหาขึ้นแล้วไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ การที่เรารู้จักการประนีประนอมนั้นก็อาจจะช่วยให้การทำงานเกิดความราบรื่นมากขึ้น

📌 Human Relations ความสัมพันธ์ที่ดีสร้างมิตรที่ดี หากเรามีโอกาสติดต่อประสานงานไม่ว่าจะภายในองค์กรหรือภายนอกองค์กร การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีมิตรไมตรีที่ดีต่อทุกคน จะช่วยลดปัญหาในการทำงานและการใช้ชีวิตในประจำวัน โดยการสร้างมนุษยสัมพันธ์อาจะเริ่มต้นได้จากการกล่าวทักทาย การแสดงความห่วงใยร่วมถึงการแสดงท่าทางการปฎิบัติต่อผู้อื่น เป็นต้น

📌 Oral Communication สื่อสารชัดเจนแก้ไขข้อขัดแย้ง การสื่อสารเป็นตัวกลางสำคัญอย่างมากในการทำงาน การใช้คำพูดจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักไว้ว่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก ถ้าเราพูดด้วยถ่อยคำที่ชัดเจน น้ำเสียงไพเราะ มั่นใจในการพูด พูดอย่างมีหลักการและเหตุผล เพราะจะทำให้เป็นประโยชน์ต่อการทำงาน

โดยสามารถเรียนรู้หลักการเพิ่มเติมได้จากหลักสูตร Psychology in the Workplace 📝 เพื่อนำไปปรับใช้ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพและควบคู่ไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

Wisimo Wisimo is an e-Learning platform which integrates learning management system and knowledge management system together.

มัดรวมทุกทักษะให้คุณเป็นผู้นำมืออาชีพ สร้างทีมอย่างเข้าใจ
เรียนออนไลน์ ไม่อั้น❗ ราคาเพียง 1,990 บาท

📌Feedback & Coaching
📌ทักษะเบื้องต้นในการทำงานร่วมกับผู้อื่น
📌ทักษะการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน
📌Leadership ปลุกความเป็นผู้นำในตัวคุณ
📌Psychology in the Workplace เข้าใจจิตวิทยาในการทำงาน
📌HR for Non-hr บริหารทีมอย่างเข้าใจคน
พร้อมกับคอร์สอื่นๆ อีกมากมายถึง 70+ คอร์ส
🔥เหมาะกับคนมีไฟในการพัฒนาตนเอง เช่นคุณ!

ราคาพิเศษเพียง 1,990 บาท (จากราคาปกติ 9,000 บาท)
★ ด่วน! จำกัดจำนวนเฉพาะ 20 ท่านแรก ★
สมัครเลย https://bit.ly/3wWt6d4

💎เรียนบุฟเฟต์ออนไลน์ไม่อั้น 1 ปี ทุกที่ ทุกเวลา
💎สอดแทรกเนื้อหา Edutainment : ละคร และ animation
💎รับใบประกาศนียบัตรหลังสอบผ่าน
💎ดำเนินการสอนโดยวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
💎คอร์สคัดสรรพิเศษสำหรับผู้นำรุ่นใหม่ สร้างโอกาส เพิ่มมูลค่าให้กับตัวคุณและองค์กร

🗣 การให้ฟีดแบ็กอย่างมีประสิทธิภาพ 💬 💹

การให้ฟีดแบ็กเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาพนักงานและองค์กร แต่การจะให้ฟีดแบ็กให้น่าฟังและสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกนั้น ต้องอาศัยทั้งเทคนิคและทักษะ 🧐 ลองดูวิธีการเหล่านี้ไปปรับใช้กันได้เลย

1. เตรียมตัวก่อนให้ฟีดแบ็ก 📝
◼️ ตั้งเป้าหมาย กำหนดไว้ล่วงหน้าว่าต้องการสื่อสารอะไร ต้องการให้พนักงานปรับเปลี่ยนพฤติกรรมอย่างไร
◼️ รวบรวมข้อมูล จดบันทึกตัวอย่างพฤติกรรมที่สังเกตเห็น หลักฐานที่สนับสนุนข้อคิดเห็น
◼️ เลือกเวลาและสถานที่ที่เหมาะสม หาช่วงเวลาที่พนักงานมีสมาธิ พูดคุยแบบส่วนตัวในที่ที่เงียบสงบ

2. สื่อสารอย่างตรงไปตรงมา 🗣
◼️ เริ่มต้นด้วยคำชม ชื่นชมผลงานหรือพฤติกรรมที่ดีของพนักงานก่อน เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดี
◼️ ระบุประเด็นให้ชัดเจน อธิบายพฤติกรรมที่สังเกตเห็น เน้นย้ำผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
◼️ ใช้ภาษาที่เป็นกลาง หลีกเลี่ยงการใช้คำที่ชี้นำหรือตัดสิน
◼️ มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรม ไม่ใช่บุคคล แยกแยะระหว่างผลงานกับตัวบุคคล
◼️ ให้คำแนะนำที่ชัดเจน บอกพนักงานว่าควรปรับเปลี่ยนอย่างไร
◼️ เน้นย้ำถึงผลลัพธ์ที่คาดหวัง อธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลดีต่อพนักงานและองค์กรอย่างไร

3. สร้างบรรยากาศที่ปลอดภัย 👥
◼️ รับฟังอย่างตั้งใจ แสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับสิ่งที่พวกเขาพูด
◼️ เปิดโอกาสให้พนักงานถามคำถาม
◼️ เน้นย้ำว่านี่คือโอกาสในการพัฒนา
◼️ แสดงความมั่นใจว่าพนักงานสามารถปรับเปลี่ยนหรือพัฒนาได้

4. ติดตามผล 📊
◼️ กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน
◼️ ติดตามความคืบหน้า
◼️ ให้การสนับสนุนและคำแนะนำ
◼️ ชื่นชมเมื่อพนักงานมีพัฒนาการ

สิ่งสำคัญ
📌 การให้ฟีดแบ็กควรเป็นการสนทนาแบบสองทาง
📌 มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาพนักงาน ไม่ใช่การตำหนิ
📌 ให้ฟีดแบ็กอย่างสม่ำเสมอ
📌 สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการให้และรับฟีดแบ็ก

ลองนำเทคนิคเหล่านี้ไปปรับใช้ รับรองว่าการให้ฟีดแบ็กของคุณจะมีประสิทธิภาพ 📈 พนักงานจะรู้สึกดี มีแรงจูงใจ และพัฒนาศักยภาพของตัวเองได้อย่างแน่นอน! 😎

คุณเป็นคนประเภทไหนในการทำงาน ❓

ในการทำงานเราต้องเจอกับคนมากมายที่มีความแตกต่างกัน ในหลายครั้งความแตกต่างนั้นก็ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานได้ ในการทำงานร่วมกับผู้อื่นการทำความเข้าใจในตัวเองและเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญมากี่จะทำให้งานที่ทำนั้นราบรื่น จึงอยากชวนทุกท่านมารู้จักกับเครื่องมือ “สัตว์ 4 ทิศ” หรือ DISC Personality 🐮🦅🐭🐻

“สัตว์ 4 ทิศ” หรือ DISC Personality เป็นเครื่องมือสำรวจตัวเองและเพื่อนร่วมงานเพื่อทำความเข้าใจถึงลักษณะต่าง ๆ ในการทำงานของคนแต่ละแบบ ไปจนถึงจุดเด่น ข้อควรระวัง และวิธีทำงานร่วมกับคนแต่ละลักษณะ เพื่อเรียนรู้สไตล์การทำงานและแนวทางการพัฒนาตนเองไปพร้อมกัน

📍 สุดยอด 5 เทคนิคปลุกความเป็นผู้นำให้กับพนักงานในองค์กรของคุณ จะมีอะไรบ้าง ไปดูกันเลย ❗️❗️

การสร้างทักษะความเป็นผู้นำให้กับพนักงานภายในองค์กรถือเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จและการเติบโตที่ยั่งยืนของธุรกิจ แต่จะสร้างทักษะนี้ให้กับพนักงานได้อย่างไร ลองเอา 5 เทคนิคนี้ไปใช้กันดู

✔️ 1. แสดงเป็นตัวอย่าง
ผู้บริหารหรือหัวหน้างานจะต้องแสดงทักษะความเป็นผู้นำที่ดีหรือค่านิยมที่ต้องการให้ในตัวพนักงานก่อน เช่น มีความโปร่งใส เข้าถึงง่าย เปิดรับคำติชม มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง และทุ่มเทเพื่อองค์กร ซึ่งจะเป็นแบบอย่างและสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานปฏิบัติตามได้

✔️ 2. จัดโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ
องค์กรจะต้องมีการจัดโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำให้กับพนักงาน โดยอาจเป็นการจัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะสำคัญ เช่น การสื่อสาร การตัดสินใจ การแก้ปัญหา การมอบหมายงาน การบริหารเวลา การสร้างแรงจูงใจ การคิดเชิงกลยุทธ์ และความฉลาดทางอารมณ์ โดยอาจให้ทางเลือกในการอบรมที่หลากหลาย เช่น การเวิร์กช็อป การเรียนกับหลักสูตร e-Learning และการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ เพื่อตอบสนองความต้องการการเรียนรู้ที่แตกต่างกันของพนักงาน

✔️ 3. การให้คำแนะนำและคำปรึกษา
การให้คำแนะนำและคำปรึกษาอาจทำได้โดยการจับคู่พนักงานกับพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์และสามารถให้คำแนะนำและคำปรึกษาได้ การสอนและแลกเปลี่ยนประสบการณ์กันอย่างใกล้ชิดจะช่วยให้การฟีดแบ็กและการแนะนำทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ

✔️ 4. ส่งเสริมให้เกิดความรับผิดชอบและความมีอิสระในการทำงาน
การมอบหมายงานหรือโครงการที่ท้าทายให้กับพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบจะช่วยเปิดโอกาสให้เขาเป็นผู้นำในการบริหารจัดการโครงการและตัดสินใจด้วยตนเอง ซึ่งจะช่วยเพิ่มทักษะความเป็นผู้นำและความมั่นใจให้กับเขาได้อย่างมาก

✔️ 5. ให้ข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุง
การให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์หรือการติเพื่อก่อจะช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงความศักยภาพของตนและจุดที่ต้องปรับปรุงและพัฒนาได้ นอกจากนี้การให้รางวัลความพยายามในการเป็นผู้นำโดยการเลื่อนตำแหน่งในการบริหารงาน การให้ของขวัญ หรือการชื่นชมจากเพื่อนร่วมงานจะช่วยเป็นแรงจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนอื่น ๆ ได้

เทคนิคเหล่านี้จะช่วยปลูกฝังพื้นฐานและทักษะความเป็นผู้นำที่ดีให้กับพนักงานภายในองค์กรได้ ซึ่งไม่เพียงแต่ส่งเสริมการเติบโตของแต่ละบุคคลเท่านั้น แต่ยังขับเคลื่อนความสำเร็จและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรอีกด้วย