Unionen

Sverige saknar idag den politiska handlingskraft som krävs för att nå klimatmålen. Det här är Unionens förväntningar på kommande regering:

1️⃣En socialt förankrad handlingsplan för klimatarbetet, tidigt i mandatperioden, i samverkan med f**k, näringsliv och civilsamhälle.
2️⃣Strategiska investeringar som stärker både klimatomställningen samt Sveriges beredskap och motståndskraft.
3️⃣Långsiktiga och stabila spelregler för näringsliv och industri. Företagen som ska göra miljardinvesteringar i grön teknik behöver stabila villkor för bland annat energipolitik och kompetensförsörjning.

Läs debattartikeln här: https://www.di.se/debatt/f**ken-tar-klimatansvar-nar-regeringen-sviker/

För många föräldrar kan arbetsdagen ofta se ut så här. Jobb och familj flyter ihop – och kraven gör det allt svårare att få vardagen att gå ihop.

Unionens undersökning visar bland annat att:
➡️ 89 % tycker att föräldravänliga arbetsplatser är mer attraktiva
➡️ 57 % säger att kalendern avgör vem som tar VAB
➡️ Hälften av föräldrarna hinner inte återhämta sig
➡️ Kvinnor känner oftare skuld och press att ”få ihop allt”

Läs mer här: https://www.unionen.se/opinion/undersokning-sa-upplever-tjanstemannen-verkligheten-som-foraldrar

Nu öppnar ansökan till omställningsstudiestödet, och det kan vara en chans att våga ta steget du funderat på länge!

Det här innebär omställningsstudiestödet:

📚 Tryggare ekonomi under studier. Du kan uppgradera din kompetens eller byta bana mitt i arbetslivet utan att behöva göra avkall på hela inkomsten.

💸 Upp till 80 % av din inkomst i studiebidrag. Taket ligger på 25 000 kr/mån (innan skatt) från CSN år 2026.

🤝 Kompletterande studiestöd från din f**kliga omställningsorganisation - om du tjänar över 31 300 kr och har kollektivavtal.

🏦 Möjlighet till CSN‑lån på upp till 15 300 kr/mån.

Logga in här för att se hur mycket pengar du kan få att leva på och vilken omställningsorganisation du ska kontakta: https://www.unionen.se/rad-och-stod/omstallningsstudiestod-dig-som-vill-framtidssakra-din-kompetens

När världen skakar märks det också på jobbet. Samtalen i fikarummet kan snabbt glida över till krig, politik och oro för framtiden. När åsikterna går isär är det lätt att tonen skärps. Så hur pratar man om svåra frågor på jobbet, utan att relationerna tar stryk?

Här är psykologens råd för svåra samtal i konfliktfyllda tider:

Krig och politik i fikarummet – så undviker ni konflikt | Unionen När världen skakar märks det också på jobbet. Samtalen i fikarummet kan snabbt glida över till krig, politik och oro för framtiden. Men när åsikterna går isär är det lätt att tonen skärps. Så hur pratar man om svåra frågor på jobbet, utan att relationerna tar stryk?

Just nu är det mycket diskussion om EU:s lönetransparensdirektiv, som syftar till att flytta fram positionerna för jämställda löner. Nationella regler borde finnas på plats i juni i år.

Regeringen har nu mycket överraskande meddelat att den i nuläget inte kommer lämna en proposition till riksdagen om nya regler i diskrimineringslagen, utan i stället vill ha en omförhandling av direktivet på EU-nivå.

Att pausa eller öppna direktivet för nya förhandlingar är riskfyllt, och kan ge ett sämre resultat för jämställdheten och för Sverige.

Nu när Sverige riskerar att bli försenade med genomförandet behöver vi hålla extra fokus på det högre syftet med direktivet - lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män.

A och O är att vi får regler på plats som både fungerar i praktiken och bygger vidare på den svenska avtalsmodellen. Unionen vill här se en ordning där f**k och arbetsgivare kan komma överens om aktiva åtgärder, så kallad semi-dispositivitet.

Tills vidare vill jag påminna om en viktig sak som inte får glömmas bort: arbetsgivare är redan idag skyldiga att arbeta med aktiva åtgärder och samverka med f**ket för att förhindra och åtgärda osakliga löneskillnader.

Unionens medlemsundersökning visar att nästan 7 av 10 känner oro för omvärldsläget.

För många följer oron med i vardagen och arbetsdagen. Vi frågade en psykolog om råd kring hur man kan göra för att hantera sin oro.

Läs tipsen här:

När världen krisar, så hanterar du oron | Unionen När världen känns allt mer osäker är det lätt att oron följer med till på jobbet. Du behöver inte blunda för det som händer, men inte heller låta oron ta över din vardag. Här är psykologens råd för hur du hittar balansen.

Blir du frustrerad av teknik som strular på jobbet? Du är inte ensam! ”Jävla k*kdator!” samlar människors upplevelser av det digitala arbetslivets värsta irritationsmoment.

Ta del av fler berättelser och läs om utställningen på Arbetets museum här: https://www.arbetetsmuseum.se/utstallning/javla-kukdator/

Sverige behöver en aktiv industripolitik - 5 nya krav från f**ken inom industrin:

1️⃣ Mer billig, tillgänglig och fossilfri el för fler industrijobb.
2️⃣ Infrastruktur som håller. Kombinera satsningar som bidrar till lägre utsläpp, högre tillväxt och ökad beredskap för fler industrijobb.
3️⃣ Rätt person, på rätt plats, med rätt kompetens - vi behöver fler kurser anpassade för yrkesverksamma.
4️⃣ Industrin behöver ha större inflytande i samverkansprogram mellan det offentliga och näringslivet.
5️⃣ Regioner och kommuner med stora industriinvesteringar ska kunna räkna med statligt stöd.

Läs texten här: https://www.di.se/debatt/sverige-riskerar-att-forlora-160-000-jobb/

❌ Utan kollektivavtal:
”Vi får se hur det blir med löneökningen i år…”

”Övertid? Nja, det ingår i uppdraget.”

”Tjänstepension? Du som är så ung!”

✅ Med kollektivavtal:
Årlig lönerevision.
Ersättning för övertid.
Tjänstepension.

Det är skillnad på tur och struktur.
Grattis på kollektivavtalets dag 💚

68 procent av tjänstemännen är oroliga för omvärldsläget och 6 av 10 tror att krig och konflikter kommer att påverka deras arbetsliv framöver.

Det visar Unionens undersökning där medlemmar har fått svara på hur deras oro inför krig och konflikter ser ut – och hur de tror att ett försämrat omvärldsläge kan påverka deras arbetsliv.

Ta del av resultaten här: https://www.unionen.se/opinion/undersokning-krigsangest-pa-jobbet-sa-mar-sveriges-tjansteman-nar-varlden-skakar

🙋‍♀️Fråga till lönesupporten:
”Jag är tjänstledig för studier i tre år. Min arbetsgivare påstår att jag inte är med i lönerevisionen då. Stämmer det verkligen?”

💬 Lönesupporten svarar:
Det är en helt rimlig fundering, och många upplever precis som du att det känns tufft att ”hamna utanför” när man är tjänstledig. Men här är vad som faktiskt gäller👇

👉 I kollektivavtalet på din arbetsplats framgår att om man är tjänstledig av andra skäl än sjukdom eller föräldraledighet i mer än tre månader, räknat från lönerevisionstillfället, så omfattas man inte av lönerevisionen. I det avseendet stämmer alltså arbetsgivarens uppgifter.

👉 Det betyder dock inte att du förlorar på sikt. Om du återgår i tjänst hos din nuvarande arbetsgivare efter studieledigheten ska en översyn av din lön göras då. Lönen ska då sättas utifrån samma normer och kriterier som gäller för andra tjänstemän på företaget.

🗣️ Vårt tips är att prata med din arbetsgivare i god tid, eller när det börjar bli dags att komma tillbaka, om hur lönen ska sättas då. Det gör det tydligare för båda parter och minskar risken för överraskningar när du väl är tillbaka.

📲 Kolla in fler svar från Lönesupporten på: https://www.unionen.se/story/opinion-stories/lonesupporten-vi-ger-svar-pa-dina-fragor