Wanted Profi

Сегодня мы хотим поделиться рекомендациями по написанию конкурентного резюме. А тех, кто дочитает до конца ждет приятный сюрприз😉
Идут сокращения, конкуренция на рынке труда растёт во всех сферах, даже в IT. Но не время унывать, пора составить продающее резюме.
⠀
Важные правила при составлении резюме:
✔️ Фото рекомендуем деловое и только с вами. Если нет подходящего фото, лучше обойтись без него.
✔️ В графе «Желаемая должность» лучше указать одну должность: аналитик. Если вам интересна ещё сфера маркетинга, то лучше оформить второе резюме.
✔️ Зарплатные ожидания лучше указывать.
Если вы начинающий специалист, то посмотреть открытые резюме на сайте headhunter с зарплатами по вашей желаемой должности и отнять около 20%, либо посмотреть з/п на аналогичные должности позиции junior.
✔️ Опыт работы: кратко, структурно описать свои основные задачи. Лучше прописать задачи и достижения по пунктам отдельными блоками, а не писать «полотно» текста в свободном стиле.
Обязательно укажите свои результаты деятельности в цифрах, в процентах, завершенные проекты. Это усиливает резюме. Рекрутеры сразу обращают внимание на цифры, на применяемые технологии.
✔️Ключевые навыки: Google Analytics, Яндекс Директ, PHP, CSS - укажите свою специализацию, все то, чем вы владеете и можете применять на практике. Лучше располагать это в порядке приоритета (в чем сильнее). Это так же, как и с опытом работы, упрощает «знакомство» с резюме.
✔️ О себе: здесь рекомендуем не писать клешированные прилагательные о вашей пунктуальности и ответственности, а рассказать, какие ваши критерии поиска работы или что вас вдохновляет в профессиональном плане. Из хобби лучше всего указывать если вы занимаетесь спортом, остальное оставить на личное общение.
⠀
Итак, чтобы резюме было эффективным важно сделать его структурированным: выделить ваши основные задачи и достижения на каждом из мест работы, навыки, которыми владеете, и профессиональные интересы.
⠀
И мы командой Wanted Profi хотим помочь составить резюме тем, кому это действительно критически необходимо.
Присылайте резюме нам на почту [email protected]
Мы анализируем, составляем список рекомендаций по улучшению и отправляем рекомендации вам.
#резюме

Карта поиска помогает систематизировать обработку источников и не вспоминать "где искал/не икал, насколько хорошо проработан тот или иной источник" и пр.

Как составить простую и максимально наглядную карту поиска.

Здесь опишу общую схему. Можно адаптировать под ваши инструменты планирования.
⠀
Основная схема обработки источников поиска:
1️⃣ - составляем список источников
2️⃣ - заносим этот список в удобный вам инструмент планирования. Мы используем Трелло и гугло-таблицы
3️⃣ - фиксируем все поисковые запросы с датами по данному источнику поиска
⠀
Что конкретно с этим делать:
1️⃣ - составляем список источников поиска "от простого к сложному":
✔️работные сайты (там самые теплые кандидаты, самая быстрая отдача)
✔️профессиональные социальные сети (ХабрКарьера, LinkedIn...)
✔️соц. сети (VK, FB...) (специализированные группы)
✔️чаты в Телеграм для поиска работы
✔️поиск на GitHub
✔️свободный поиск в Телеграме в профессиональных чатах
✔️булевые запросы.
В данном списке пункты могут меняться местами, зависит от специфики вакансии. Какой источник дает потенциально больше выхлопа, туда в первую очередь и идём.
⠀
2️⃣ - добавляем список источников в планировщик в порядке усложнения (в таблицах это могут быть строки, столбцы, вкладки - каждому свой вариант; в Трелло - карточка на каждый источник)
⠀
Погнали...
⠀
3️⃣ - составляем поисковый запрос по первому источнику - вносим в таблицу, ставим дату, обрабатываем запрос (если добавляете в карточку , то дату, соответственно, ставить не надо). Переходим к следующему запросу по этому же источнику, либо к следующему источнику. И так по порядку.
Прим.: Чем в этом плане удобен Трелло: дата и пользователь отображаются автоматически; если вы просите кого-то из своих коллег помочь с поиском, он может посмотреть историю ваших поисковых запросов и добавить свой комментарий. Мы, в основном, работаем с ним.
⠀
Составляя такие карты поиска вы всегда можете отследить: где уже были, какие запросы составляли, как давно обрабатывался тот или иной источник + исходя из этих накопленных данных будет проще сориентироваться куда идти дальше и где надо покреативить с запросами или источникам.
#рекрутмент

ОПЕРАТОРЫ ДЛЯ GITHUB
⠀
Рекрутеры обычно используют два способа сорсинга на GitHub - булевые запросы и поиск по встроенным параметрам внутри Github. Но немногие в курсе внутренних операторов:
⠀
✔️Первый оператор «keywords” in: name, description
Например: “big data” in: name, description
Соответсвенно слово big data будет в описании репозитория.
⠀
✔️Второй оператор используется для спецификации языка программирования. language:”language name”
Например: language:javascrip
⠀
✔️Третий оператор используем для определения количества звезд stars: lower_bound..upper_bound
Например: stars:5..10. В результате мы получим репозитории с количеством звезд от 5 до 10. Можно не указывать нижнюю или верхнюю границу соответсвенно stars:5.
⠀
✔️Четвертый оператор помогает определить количество форков (вилок) forks:(также как со звездами)
⠀
✔️Пятый оператор по дате создания профиля
created:yyyy-mm-dd..yyyy-mm-dd
Например: created:2015-01-01..2016-11-01.
⠀
✔️Для того, чтобы найти разработчика по дате последнего комита можно использовать шестой оператор в следующем виде: pushed:>2016-01-01
⠀
☑️ В итоге мы можем получить следующий результат:
big+data in: name, description language: Java language: Python stars:>10 forks:>5 created:2017-01-01..2019-11-01 pushed:>2020-01-01
⠀
На момент написания статьи, мы нашли 8 репозиториев.
⠀
Исследуйте новые варианты поиска и делитесь с нами результатами сорсинга.
#буднирекрутера

Telegram-канал

Автор статьи

АВТОМАТИЗАТОРЫ БУЛЕВЫХ ЗАПРОСОВ

Составление и запоминание булевых запросов иногда отнимает много времени. Для этой функции придумали и разработали сервисы автоматизирующие создание булевых запросов.

Каждый из них работает по-разному. Какие-то работают хорошо для одних вакансий и на определенном ресурсе, какие-то на других.

Вот список наиболее работающих инструментов:

✔️Сервис Recruitem

✔️Расширение Bool

✔️Расширение Boolean Assistant

✔️Расширение Advangle

✔️Сервис SourcingLab

✔️ Телеграм канал

Ссылка на каждый инструмент, и подробное его описание читайте у нас в телеграм канале

Автоматизаторы и вспомогательные сервисы всегда хорошо, но главным в работе рекрутера является такой инструмент как вариативность и креативность мышления 😉

Автор публикации:

Много статей/постов написано о том, что профессия рекрутера включает в себя разные функции из разных профессий, одна из которых - навыки продаж.
Сегодня мы сделали подборочку книг по продажам, предварительно спросив действующих sales-менеджеров о том, что читают они и что помогает им развиваться в их профессиональной области:
⠀
✔️“45 татуировок продавана” - посоветовали несколько человек ("Отлично подойдёт для новичка")
✔️После можно прочитать "45 татуировок менеджера" - посоветовали несколько человек. ("это мастхев, уверен ты и без меня про нее как минимум слышала")
✔️“Мастер звонка” ("хорошая книга о телефонных продажах, которую можно и для обычных продаж использовать")
✔️“Сначала скажите Нет” ("когда уже умеешь продавать, эта книга может научить продавать действительно хорошо. Но для применения техник нужно собирать волю в кулак)")
✔️“Советник, которому доверяют” ("она не только о продажах, больше об отношениях с партнерами в целом. Написана довольно сложно, но можно подчерпнуть много полезного")
✔️“Продавая незримое” ("тоже очень полезна", "учитывая нашу специфику")
✔️“СПИН-продажи”
✔️“Как стать волшебником продаж”
✔️“Переговоры” Гэвин Кеннеди
✔️“Одноминутный менеджер” ("больше для руководителей начинающих (или нет), но в целом вся серия книг очень полезная для любого сотрудника")
⠀
〰️ Интересный телеграм канал: https://t.me/Peregovorist
〰️ И канал на Youtube: https://www.youtube.com/user/YakubaVladimir (это уже из нашего опыта)
⠀
Необязательно читать их все или становится гуру-продаж, когда #яжрекрутер. Но прочитав 1-2 книги можно почерпнуть новые идеи для эффективной коммуникации.

#буднирекрутера #продажи #переговоры

Расширения для Google Chrome, облегчающие жизнь IT рекрутера.
⠀
Расширений бесчисленное множество для разных задач и целей. Эта подборка инструментов, которыми мы пользуемся каждый день и уже мало представляем без них эффективной работы.
⠀
✔️Amazing Hiring - инструмент, который должен быть в арсенале у каждого рекрутера! Не будем останавливаться на нем подробно, так как он есть практически у каждого 🙂
⠀
✔️Bool - расширение помогает автоматизировать создание булевых запросов для Linkedin, Facebook, Google+, Twitter, Github.
⠀
✔️CV Timeline for Linkedin - позволяет быстро взглянуть на опыт кандидата без лишнего скролинга страницы. Рекрутер одним взглядом оценивает отрывистость опыта, совокупность опыта в годах, наличие профильного образования и локация кандидата.
⠀
✔️Octo HR - расширение для GitHub - во многих случаях показывает почту кандидата. Показывает процентное соотношение языков программирования, на котором пишет разработчик.
⠀
✔️Prophet - позволяет найти профили кандидатов на различных сайтах в одном запросе. Удобно и понятно строить запрос.

#буднирекрутера

Как увеличить продуктивность рекрутера в несколько раз?
⠀
✔️Google календарь - да, он самый лучший помощник для организации времени. Задачи мы можем вставить в календарь таким же образом как встречи и выделять на сорсинг по каждой вакансии определенное время.
⠀
✔️Трелло доски - идеально подходят для проектной работы. В карточках можно отмечать задачи, составлять чек-листы, добавлять участников и срок выполнения. В написании наших постов и закрытии вакансий нам как раз помогает Trello.
⠀
✔️Asana - для больших проектов и маленьких задач. Можно структурировать иерархически разные задачи, подзадачи и пр. Теперь, и давным давно, там уже реализованы доски, которые легко можно превратить в списки. Проекты можно между собой пересекать (привязывать одну задачу к разным проектам). Не самая простая система для старта, но если вникнуть - это очень "красиво" :) Минус: не смотря на то, что в Asana есть функционал досок, доски в Trello реализованы более читабельно (мнение автора).
⠀
✔️Pomodoro - работа по системе помидора помогает сконцентрироваться на одной задаче в течение 25 минут и 5 минут отдохнуть. Сайт pomodoro сам оповестит вас о прошествии 25 минут и 5 минут перерыва. Плюс, можно записать все задачи, добавлять им время и двигать между собой.
⠀
✔️Forest - работает по принципу Pomodoro, еще можно и реальное дерево посадить :) Для кого-то это может быть дополнительной мотивацией для концентрации на задаче. Хорошо реализованы элементы геймификации.
⠀
✔️TimeLogger - если на определенную задачу вам надо выделить определенное количество времени, но концентрироваться по 15-20-25-30-40 минут вы не хотите, а просто хотите отслеживать время выполнения задачи и понимать, сколько еще надо над ней поработать, TimeLogger будет отличным помощником.
⠀
✔️Сервис Calendly - кандидаты могут выбрать свободное время рекрутера для общения. Сервис синхронизируется с Гугл календарем и вписывается в расписание. Рекрутер экономит время на согласование времени и даты собеседования, а кандидат получает наиболее удобный вариант.
⠀
✔️Расширение Google Pocket для Chrome - инструмент для сохранения... Продолжение читайте в нашем telegram-канале

КАК ИСКАТЬ РАЗРАБОТЧИКОВ в Вконтакте?
⠀
Вся Россия пользуется соц. сетью VK больше, чем Facebook, Instagram, поэтому наших разработчиков в VK потенциально больше.
⠀
Мы уже закрыли с помощью VK: Java developer, Database developer (PostgreSQL), web-дизайнер и многих других.
⠀
Плюсы поиска вконтакте:
⠀
✔️простота поиска по параметрам
✔️быстрота ответа на сообщения
✔️95% отвечают на сообщения
✔️эффективный ресурс для регионов
✔️эффективный ресурс для поиска в IT сфере
⠀
Недостатки поиска в VK:
⠀
➖ 30-40% могут оказаться не целевыми кандидатами
➖ сложно искать линейных сотрудников, сейлов, директоров.
⠀
ЛАЙФХАКИ ПРИ ПОИСКЕ В ВК:
⠀
✔️ставить галочку “с фотографией”
✔️в графе работа и должность поочередно поставить интересующую нас позицию (например, Java)
✔️в графе работа есть возможность поиска по компаниям
✔️посмотреть страничку целевого кандидата из выборки. Как правило, у них есть профессиональные группы, в которых мы также можем поискать.
✔️помним об ограничениях - 20 сообщений в день. Поэтому рационально подходим к выбору профиля.
⠀
Как показывает наша практика, это очень “отзывчивый” ресурс, который, совершенно точно, стоит учесть при поиске кандидатов.
⠀
А для оперативного получения актуальной информации присоединяйся к нам в Telegram https://t.me/recruiterprofi