ProfiStaff

III Международный Саммит Employer Brand Summit & Awards 2026

🗓 ДАТА: 26 мая 2026 г.
🏨 МЕСТО: музей «АТОМ» на ВДНХ (Москва)
🕒 ФОРМАТ: офлайн
🖊 ОРГАНИЗАТОР: LBS International Conferences

В этом году лучшие стратегии и практики управления брендом будут представлены 26 мая в музее «АТОМ» на III Международном Саммите «Бренд работодателя - 2026. Лучшие стратегии и практики управления».

💡Топ-руководители крупнейших компаний в сфере внутренних и внешних коммуникаций, маркетинга и управления персоналом, а также эксперты в области корпоративной культуры и технологий поделятся своим опытом в построении эффективных стратегий управления брендом работодателя.

🔥Об успешных практиках расскажут представители таких компаний, как: Inventive Retail Group, VK, Самолет, Т2, Северсталь, Банк ВТБ, Билайн, Черкизово и других.

🌸 Значимые проекты и лидеры отрасли будут награждены Премией Employer Branding Awards 2026 за достижения в области управления брендом работодателя. Она предоставляет уникальную возможность продемонстрировать эффективность инвестиций в развитие бренда работодателя, что напрямую влияет на привлечение и удержание сотрудников, деловую репутацию и позиции компании на рынке труда.

Прием документов открыт до 30 апреля.

Подробнее о мероприятии по ссылке https://ebrandsummit.ru/

Кто сегодня в сильной позиции на рынке труда?

Последние пару лет многое перевернулось. Мы привыкли жить в логике: учись, иди в офис, расти в «белых воротничках». Рабочие профессии воспринимались как запасной вариант — «если не получилось».

Но рынок сам расставляет всё по местам.

Сегодня рабочие профессии — в одной из самых сильных позиций за последние 20 лет.
Не потому что это стало «модно».
А потому что их банально не хватает.

Строители, монтажники, сварщики, инженеры на производстве —
это уже не «простая работа», а дефицитный ресурс.
А дефицит всегда стоит денег.

Да, средний рабочий по-прежнему получает меньше топового айтишника или сильного менеджера. Но разрыв уже не такой, как раньше. И главное — он может выбирать: где работать и на каких условиях.

📊 По данным аналитического отдела :
— в Москве рабочим всё чаще предлагают 120–180 тыс. руб.
— опытные специалисты — от 200 тыс. руб.
— на сложных и вахтовых проектах — 300 тыс. руб.+

При этом средние значения ниже:
— ~117–127 тыс. руб. в Москве
— ~62 тыс. руб. по России

Почему такая разница?
Вакансии показывают «верх рынка»,
а средняя включает всех — в том числе начинающих.

📉 В то же время по данным Росстата, средняя зарплата в России уже превышает 100 тыс. руб., но это статистика, которая сильно искажается высокими доходами и не отражает, сколько получает большинство людей.

Что изменилось?

Раньше рабочие профессии просто недооценивали — платили мало, шли туда неохотно.
Сейчас ситуация развернулась: людей не хватает, и это резко подняло их ценность.

Рынок возвращает баланс.
И вместе с этим меняется главное — отношение.

Привычная иерархия профессий больше не работает.
И, возможно, главный сдвиг — в том, что «нормальная карьера» больше не равна «офисной работе».

Почему за наймом на ключевые позиции важно обращаться к профессионалам?

Один рекрутер ищет резюме.
Второй — решает задачу бизнеса.

📌 Пример: Недавно обсуждали кейс с Linkedin: «CDO уволили через 90 дней».

Проблема не в том, что CDO был слабым.
CDO действовал как технолог (IT): «Давайте построим сложную систему данных».
А бизнес хотел: «Скажи, где мы теряем деньги и как это исправить»

❌ Типичный подход рекрутера:
ищут кандидата с опытом в ML и инфраструктуре
→ получают сильного инженера
→ через 3 месяца — ноль бизнес-результата

Проблема оказалась не в кандидате. Проблема — в подборе.

👉 В чём ошибка?
Когда рекрутинг сводится к «поиску по ключевым словам»:
• ML
• data lake
• big data
в компанию приходит не тот человек. Специалист умеет строить системы, но не влияет на результат.

✅ Наш подход в ProfiStaff

Разбираем с заказчиком задачу:
• где компания теряет деньги
• определяем, какие решения нужно улучшить
• формируем профиль кандидата через ожидаемый результат

И только после этого ищем человека, который уже:
👉 увеличивал выручку
👉 снижал затраты
👉 принимал решения на основе данных

Мы не начинаем с резюме. Мы начинаем с задачи.

Результат:
Бизнес получает не “подходящее резюме”, а человека, который способен изменить показатели.

Рекрутинг — это не про CV. Это про результат, который нужен бизнесу.

Корпорации «затягивают бонусные пояса»
пишет #Коммерсантъ
И это уже не просто тренд — это новая реальность рынка труда.

Части компаний все же приходится урезать соцпакет, говорит управляющий партнер рекрутинговой компании ProfiStaff Денис Никулин:
«В некоторых компаниях предлагают спортивные мероприятия: футбол, волейбол, хоккей. Кому-то интересна йога в офисе. Существуют такие практики, как короткая пятница летом или отпуск в день рождения. Этот год непростой — экономика заморозилась. В такой ситуации многие компании направлены не на развитие, а на выживание. Под нож идут многие корпоративные программы. В первую очередь режут обучение.

По данным SuperJob, в начале 2026 года число открытых вакансий уменьшилось на 12% по сравнению с 2025-м.
При этом количество резюме увеличилось на 22%.
В феврале на одну вакансию приходилось почти 10 резюме.
Что это значит для рынка:
— конкуренция за рабочие места резко выросла
— работодатели стали избирательнее
— «дополнительные плюшки» больше не являются стандартом

Рынок смещается от роста к эффективности и выживанию.
И в этих условиях ценность сильных специалистов только увеличивается.

Читать статью полностью по ссылке (https://www.kommersant.ru/doc/8572665?query=profistaff)

Когда очень не хочется на работу/учёбу 😅

Но кто здесь реально болен, а кто — актёр года? 🎭
Пишите свою догадку 👇
1️⃣ Анна
2️⃣ Марк
3️⃣ Роберт

Разбор откликов с помощью ИИ. Как это работает и как с этим быть.

Большинство кандидатов на рынке труда уже слышали, что hh запустил ИИ для помощи рекрутерам в разборе откликов на вакансии и поиска релевантных кандидатов.

👉 Да, алгоритмы реально могут мешать части кандидатов проходить отбор.
Но не потому что «ИИ плохой», а потому что он работает очень формально.

Как это устроено на практике?
На hh и других платформах нет «умного ИИ, который всё понимает как человек».

Есть комбинация:
•поиска по ключевым словам
•ранжирования кандидатов
•фильтров от рекрутера
•иногда — ML-моделей, которые смотрят на совпадение профиля и вакансии

👉 И ключевая проблема: система не понимает смысл — она сопоставляет совпадения

Вот реальные типичные ситуации:
Ты подходишь — но написано «не так»
Ты:
•работал в смежной роли
•делал похожие задачи
Но нет точного совпадения названия - алгоритм это почти всегда режет.

Что влияет на то, покажут ли тебя рекрутеру?

👉 ты проигрываешь
Если не совпал по должности, сфере бизнеса, зарплате, локации → тебя могут даже не открыть

👉 Алгоритм не понимает:
— «я быстро учусь»
— «я делал похожее»
— «я могу разобраться»
Он понимает только: 👉 совпало / не совпало

Раньше: 👉 тебя могли «почувствовать»
Сейчас: 👉 тебя сначала должны «распознать»

И вот где возникает разрыв
ИИ говорит: «этот кандидат не подходит»
Хотя в реальности: 👉 он мог бы справиться лучше многих

Но есть и плюсы для кандидатов — особенно в технических ролях, где требования чётко сформулированы через конкретные навыки и стек.
Раньше, если вы откликнулись не первым, у вас было меньше шансов, что рекрутер рассмотрит ваше резюме. С конца 2025 года ранжирование изменилось.

ИИ полезен как:
👉 фильтр первого уровня
Но я плох как:
👉 инструмент принятия решения

Рекомендации экспертов :
👉 Ваша задача — не просто быть хорошим специалистом
👉 Ваша задача — быть правильно прочитанным системой

Как это сделать:
👉Делать «резюме с запасом ключевых слов»
👉Использовать «двойные формулировки»
👉Описывать опыт через инструменты и навыки
👉Добавить блок «ключевые навыки»
👉Чаще бновлять резюме
Не адаптировать резюме под каждую вакансию,а сделать резюме, которое покрывает максимум поисковых сценариев

📉 Текущая модель рынка труда на начало 2026 года

• компании сокращают издержки и «чистят» команды
• рост зарплат замедляется или останавливается
• бизнес отказывается от стратегии «нанимать всех подряд» и усиливает отбор

Параллельно формируется тренд на «скрытые увольнения»:
• перевод на частичную занятость
• давление на уход «по собственному желанию»

🧑‍💻В каких сферах чаще идут сокращения
• государственные и бюджетные структуры
• угольная и промышленная отрасли
• банки и финтех (back-office, операционные роли)
• ритейл (офлайн-сегмент)

💼 Какие должности чаще всего попадают под сокращение
•менеджеры среднего звена (project / product / account)
•маркетинг (SMM, бренд, performance, PR)
•HR и рекрутинг
•административный персонал (офис-менеджеры, ассистенты)

⚖️ При этом возникает парадокс
В рабочих и инженерных профессиях сохраняется острый дефицит кадров

Пример: ситуация в ПАО «МойОфис»
Компания начала массовые сокращения — это следует из письма генерального директора Вячеслава Закоржевского сотрудникам.

📩 Цитата из письма:
«В 2025 году компания столкнулась с серьёзными финансовыми трудностями.
Объем ключевых направлений бизнеса снизился, и текущая модель требует существенных изменений для обеспечения устойчивости компании».

📊 Возможные причины
• убыток за 2024 год — 1,2 млрд руб.
• убыток за 2023 год — 5 млрд руб.
• результаты за 2025 год пока не опубликованы
Ключевой фактор — снижение объёмов бизнеса и необходимость трансформации модели

❗️ Это не единичный случай
По данным hh и рекрутинговых платформ:
• количество вакансий снизилось на ~28%
• количество резюме выросло на ~37%

Рынок становится более конкурентным — кандидатов больше, вакансий меньше....

«Все уезжают? Нет»: что на самом деле происходит с работой в Дубае

На фоне новостей о напряжённости на Ближнем Востоке создаётся ощущение, что рынок труда ОАЭ «трещит по швам». Но реальность оказывается гораздо интереснее — и сложнее.
Да, часть иностранных специалистов действительно покидает регион. Но параллельно происходит противоположный процесс: Дубай продолжает активно притягивать новых кандидатов со всего мира — включая Россию.
И цифры это подтверждают.

Рынок не падает — он растёт
Несмотря на тревожный фон, рынок труда ОАЭ в 2025 году показывает рост:
+12,4% к числу работников за год
+7,8% к числу компаний в частном секторе
Уровень безработицы остаётся одним из самых низких в мире — около 1,9%.

Это ключевой момент: системного кризиса на рынке труда нет

Почему тогда кажется, что «всё сложнее»?
Потому что меняется структура рынка.
ОАЭ — страна экспатов: около 89% населения — иностранцы.
И в 2025 году этот поток только усилился.

👉 Что это даёт:
— больше кандидатов
— выше конкуренция
— более сложный отбор

Работу по-прежнему можно найти — но уже не так быстро, как раньше.

Зарплаты: всё ещё высокие, но есть нюанс
Главный миф — «в Дубае зарплаты только растут».

На практике:
— в 2025 году наблюдается стагнация или умеренный рост доходов
— рост числа экспатов усиливает конкуренцию

При этом:
✔налогов на доход нет
✔уровень зарплат остаётся выше, чем в СНГ
➡Поэтому привлекательность сохраняется, но «лёгких денег» становится меньше

Россияне в Дубае: не уезжают, а заходят
По оценкам, в ОАЭ проживает около 150 тыс. россиян.
И поток не останавливается.

Почему:
— международный опыт
— доступ к глобальному бизнесу
— более высокий уровень дохода
Фактически происходит не «исход», а перераспределение кадров между странами.
Важно отметить, что экспертная позиция ProfiStaff по ситуации на рынке была озвучена в федеральных деловых СМИ.

👉 В материале «Коммерсанта» (ссылка: https://www.kommersant.ru/doc/8498022?query=Profistaff)
с комментарием выступил управляющий партнёр ProfiStaff Денис Никулин.

Он подчеркнул:
— массового оттока специалистов из ОАЭ не наблюдается
— международный найм занимает 2–3 месяца
— Дубай по-прежнему остаётся удобной юрисдикцией для бизнеса и карьеры

Это подтверждает: текущие изменения — это не кризис, а естественная перестройка рынка.

Вывод: рынок не падает — он взрослеет
Сегодня Дубай — это уже не «быстрый оффер за 2 недели».

Это:
— конкурентный глобальный рынок
— с большим выбором кандидатов
— и более взвешенным наймом

Но это не кризис - это переход к более зрелой модели

В каких профессиональных сферах сейчас самая высокая конкуренция

Сегодня наибольшая конкуренция наблюдается в следующих категориях:
• административный персонал
• HR и рекрутинг
• маркетинг, PR и коммуникации
• начальный уровень в IT
• топ-менеджмент

📌 Парадокс текущего рынка труда:
— уровень безработицы держится около 2,2%, что является исторически низким показателем для России
— при этом конкуренция за вакансии в отдельных профессиональных сферах продолжает расти.

Одновременно сохраняется острый дефицит специалистов в производстве, инженерии и рабочих профессиях, что делает рынок труда всё более сегментированным.

💸Динамика зарплат также меняется.
После быстрого роста в 2023–2024 годах темпы увеличения предложений по зарплатам начали замедляться.
• рост зарплат в новых вакансиях в 2025 году снизился до 6–7%
• прогноз номинального роста на 2026 год — около 8%

Основные причины:
• высокая инфляция
• замедление экономической активности
• сокращение количества вакансий в отдельных секторах.

❓ Почему усиливается конкуренция
На рынке труда сейчас одновременно происходят два процесса:
• количество вакансий сократилось примерно на 15–30%
• число активных резюме выросло примерно на 20–30%

На этом фоне hh-индекс (отношение резюме к вакансиям) приблизился к 7–8, что говорит о заметном росте конкуренции между кандидатами.

💼 Особенно заметна эта тенденция на уровне топ-менеджмента.
• число вакансий для топ-менеджмента сократилось примерно на 7–27%
• количество резюме выросло на 15–27%

: Похоже, 2026 год будет непростым для рынка труда, но мы всё же надеемся на его постепенную стабилизацию.

Пусть этой весной будет больше идей, новых возможностей и смелых решений.

:

Наш клиент: Производственно-инжиниринговая компания полного цикла в секторе энергоснабжения.

Мы ищем кандидата:
Опыт работы в должности Коммерческий директор или Директор по развитию от 5-ти лет в сфере электротехники, кабельной продукции, промышленного оборудования.

Основные задачи:
Разработка и реализация коммерческой стратегии компании.
Управление департаментом: постановка планов, контроль KPI, наставничество, мотивация.
Централизация функции департамента продаж (единство стратегии, контроль качества, быстрая координация).
Управление маржинальностью бизнеса, контроль дебиторской задолженности и оборачиваемости товарных запасов.

Условия:
Офис метро Деловой центр.
Оклад от 700.000 рублей fix net плюс бонус (готовы обсуждать)

Для резюме: [email protected]

ИИ или карьерный консультант?
Диалог с ИИ

Если кандидат закинет тебе свое резюме и описание вакансии, и даст задачу адаптировать его так чтобы рекрутер не отказал, ты сможешь?

Да, смогу — и довольно эффективно.
Если ты пришлешь:
1. своё текущее резюме,
2. описание вакансии (JD),
3. желаемую позицию/уровень,

я могу:
🔎 1. Провести разбор соответствия
• выделить ключевые требования работодателя (hard / soft skills, опыт, инструменты, индустрия);
• найти совпадения и пробелы;
• показать логическое соответствие (без «магических» процентов, а с обоснованием).

✍️ 2. Адаптировать резюме
• переформулировать опыт под язык вакансии;
• встроить ключевые слова (важно для ATS-фильтров);
• усилить формулировки (результаты, цифры, impact);
• убрать лишнее, что мешает фокусу;
• структурировать так, чтобы HR быстрее «считал» ценность.

🧠 3. Сделать стратегическую упаковку
• изменить позиционирование (например, из “менеджера” в “project lead” при корректной аргументации);
• перестроить порядок блоков;
• добавить релевантные достижения;
• подготовить сопроводительное письмо.
________________________________________
⚠️ Важный момент:
Я не придумываю несуществующий опыт. Я могу:
• усилить формулировки,
• правильно расставить акценты,
• переупаковать,
• показать transferable skills,
но не создаю фиктивный опыт — это может вскрыться на интервью.
________________________________________
💡 И честно: в 2026 году большая часть сильных кандидатов уже адаптирует резюме под каждую вакансию. Это не «обман», это нормальная карьерная стратегия.

ProfiStaff:
Инструменты меняются.
Правила рынка — тоже.
Кто адаптируется быстрее — тот выигрывает.