Prohuman Pitesti

📢 Ești în căutarea unui loc de muncă? Angajăm pentru o companie cu sediu în Oarja. Candidatul ideal are studii medii tehnice, autorizație pod rulant - valabilă, experiență de lucru pe un post similar și bune abilități de lucru în echipă.

👌Ce îți oferim?
- Salariu motivant
- Tichete masă 40 lei/ zi
- Bonusuri lunare (prezență + calitate)
- Prime de sărbători și vacanță
- Card snack-uri
- Training + promovare
- Transport gratuit pe rutele prestabilite. (Pitești, Mioveni, Ștefănești, Cireșu, Priboieni, Topoloveni, Costești, Buzoiești, Miroși).

☎️ Pentru mai multe detalii, sună la numărul de telefon 0790 894 341.

📖 Nu dintotdeauna oamenii au avut drepturile de care beneficiem cu toții astăzi. Asta se-ntâmplă și-n cazul concediului plătit, care a devenit un drept legal abia în secolul XX.

🏭 Înainte oamenii munceau mult și uneori... fără pauză. În multe cazuri aveau o zi liberă pe săptămână (de obicei duminica), dar concediu în sensul de vacanță plătită nu exista. Dacă nu lucrai, nu erai plătit. Așa că majoritatea nici nu-și permiteau să își ia zile libere mai lungi, pentru că însemna direct pierdere de bani.

💡 Momentul important vine în 1936, în Franța, când guvernul introduce pentru prima dată concediul plătit ca drept pentru muncitori.

🤝 După Franța, și alte țări europene au început, treptat, să adopte ideea. Nu s-a întâmplat peste noapte, dar conceptul a prins repede, mai ales după al Doilea Război Mondial, când s-a pus mai mult accent pe drepturile angajaților și pe echilibrul dintre muncă și viață personală.

📚 În România, dreptul la CO plătit a fost introdus încă din perioada interbelică (Legea contractelor de muncă din 1929). Forma sa actuală, care garantează un minimum de 20 de zile lucrătoare, este un drept garantat prin Constituția României și actualul Codul Muncii (Legea nr. 53/2003).

🤔 Tu știai despre concediul plătit și istoria lui?

📢 =Angajăm pentru clientul nostru din Oarja. Candidatul ideal are studii medii tehnice, autorizație pod rulant valabilă și experiență de lucru pe un post similar.

👌 Oferim:
- Salariu motivant
- Tichete masă 40 lei / zi
- Bonusuri lunare (prezență + calitate)
- Prime de sărbători, de vacanță
- Card snack-uri
- Training + promovare
- Transport gratuit pe rutele: Pitești, Mioveni, Ștefănești, Cireșu, Priboieni, Topoloveni, Costești, Buzoiești, Miroși.

☎️ Pentru mai multe detalii, sună la numărul de telefon: 0790 894 341.

Tu ai să faci primul pas? 🔥

📢 Angajăm pe perioadă nedeterminată, pentru o companie din domeniul automotive din Oarja. Candidatul ideal are cunoștințe de bază în domeniul electric și poate asigura buna funcționare a instalațiilor și echipamentelor electrice. Program de lucru: 8 ore/ zi.

💰 Se oferă:
- Salariu negociabil (în funcție de experiență)
- Tichete de masă 40 lei/ zi
- Prime de Paște, Crăciun și vacanță
- Spor de noapte 25% + spor vechime
- Orele suplimentare 200% + bonus
- Transport gratuit pe rutele prestabilite.

📞 Pentru detalii suplimentare, sună la numărul de telefon: 0790 894 341.

📢 Angajăm pentru clientul nostru din Topoloveni. Candidatul ideal are studii medii tehnice absolvite, minimum 2 ani de experiență într-o poziție similară, cunoștințe MsOffice (SAP sau alt sistem ERP - reprezintă avantaj), cunostințe de limba engleză și permis cat. B. Program de lucru: Luni – vineri, 8:00 - 17:00.

🔷 Se oferă:
- Salariu 5000 - 5500 lei net (în funcție de cunoștințe)
- Tichete de masă 40 lei/ zi
- Asigurare medicală privată
- Prime sărbători
- Bonus anual
- Decontare transport.

☎️ Pentru mai multe informații, sună la numărul de telefon 0790 894 341.

📜 În 1917, odată cu intrarea Statelor Unite în Primul Război Mondial, armata s-a confruntat cu o provocare majoră: trebuia să evalueze rapid milioane de recruți pentru a decide cine este potrivit pentru diferite roluri. Pentru prima dată la scară largă au fost introduse testele Army Alpha și Army Beta, nu doar pentru selecție, ci și pentru clasificarea rapidă a oamenilor în funcție de abilități cognitive și potențial.

📈 Rezultatele au fost remarcabile pentru acea perioadă: armata a reușit să standardizeze evaluarea și să ia decizii mult mai rapide și mai consistente. După război, modelul a fost preluat în mediul civil, unde companiile au început să folosească testarea pentru a selecta mai bine candidații, a evalua abilități cognitive și a reduce subiectivitatea din recrutare.

💻 Astfel au apărut treptat testele de aptitudini moderne. Ulterior, companiile mari, în special din industrie și telecom, au colaborat cu psihologi, iar psihologia industrial-organizațională a transformat aceste teste în instrumente de selecție.
Începând cu anii ’60–’80 apar testele comerciale dezvoltate de firme specializate, iar odată cu digitalizarea acestea devin standardizate, scalabile și utilizate global.

📌 Cu alte cuvinte, dacă ai dat vreodată un test la angajare, sunt șanse mari ca principiile din spatele lui să își aibă originea în metode dezvoltate acum mai bine de 100 de ani.

📢 Recrutăm pentru clientul nostru din Oarja. Candidatul ideal are calificare profesională în domeniul mecanic, experiență anterioară în activități de întreținere și reparații utilaje industriale. Program: Luni - vineri, 8 ore/ zi.

💰 Oferim:
- Salariu fix
- Tichete de masă 40 lei/ zi
- Bonus prezență
- Spor de noapte de 25%
- Prime de Paște, Crăciun și vacanță
- Orele suplimentare 200%
- Transport gratuit pe rutele prestabilite.

☎️ Pentru mai multe detalii sună la numărul de telefon 0790 894 341.

🧩 Tu ce construiești din lucruri aparent mărunte?

📢 Angajăm pentru o companie din Topoloveni. Candidatul ideal are studii tehnice, minimum 3 ani experiență în domeniul securității și sănătății în muncă, cursuri de inspector SSM (minim 80 de ore) și evaluator de risc.

🔷 În acest rol vei asigura implementarea, monitorizarea activităților de prevenire și protecție în domeniul SSM și SU, precum și identificarea, respectiv evaluarea riscurilor la nivelul organizației.

📧 Pentru mai multe informații accesează link-ul următor: https://www.prohuman.ro/candidati/jobs/SSMSpecialist sau sună la numărul de telefon 0790 894 341.