Square Academy

Cursul de Recruitment Marketing Specialist nu este pentru toată lumea.
Și asta e un lucru bun.

Este pentru cei care:
• vor să înțeleagă recrutarea dincolo de postări
• sunt dispuși să analizeze și să schimbe abordarea
• vor coerență, nu improvizație

Nu este pentru cei care caută soluții rapide sau idei „gata de folosit”.

Este un curs practic, care cere implicare și lucru real.

Unde simți că se blochează recrutarea la tine acum?

Recruitment Marketing nu înseamnă postări frumoase.

Poți avea vizualuri ok și texte simpatice și totuși să nu atragi oamenii potriviți.

Asta se întâmplă atunci când:
• mesajul nu e clar
• poziționarea se schimbă des
• comunicarea apare doar „când e nevoie”

Când știi ce vrei să transmiți și cui te adresezi, postările încep să se lege natural.

Ce vezi mai des în recrutare: claritate sau improvizație?

De ce postările scrise pentru toți… nu atrag clienți (mai ales dacă ești freelancer)?

Pentru că „toți” nu există.
Există doar persoane reale, cu frici, obiective și nevoi specifice.

Dacă scrii:
„Ofer servicii de marketing pentru orice tip de business”,
clientul citește de fapt:
„Nu știu exact pe cine pot ajuta cel mai bine.”

Și trece mai departe.

Ca freelancer, ai nevoie să fii clar și specific:

cui te adresezi?

ce problemă le rezolvi concret (nu „tot marketingul”, ci poate „crești vizibilitatea pe o anumită platformă de social media”)?

ce rezultate pot obține cu tine?

💡 Regula e simplă:
Când vorbești cu toată lumea, nu te ascultă nimeni.
Când vorbești cu cine trebuie, atragi exact oamenii care caută soluția ta.

Cele mai multe persoane care îmi scriu încep cam așa: „Îmi e frică de...”, „Nu pot să fac "X" pentru că îmi e frică.” Și e perfect normal să simți asta.

Fricile ne însoțesc pe toți, indiferent de rol, experiență sau domeniu.
Frică de eșec. De „nu sunt suficient de bun”. De „ce-o să zică lumea”.

Dar hai să-ți spun ceva: 𝒇𝒓𝒊𝒄𝒂 𝒆 𝒔𝒆𝒎𝒏𝒖𝒍 𝒄𝒍𝒂𝒓 că te apropii de o limită care merită depășită. Frica nu e un semn că trebuie să te oprești. E un semn că e timpul să înaintezi.

Eu o văd ca pe un bec roșu care se aprinde în bordul tău interior, nu ca să te tragă pe dreapta, ci ca să-ți atragă atenția: „Hei, urmează o zonă nouă. Nu te-ai mai dus pe aici. Dar tocmai asta înseamnă progres.”

⛕ Când îți schimbi relația cu frica, îți schimbi modul în care crești.
Ce poți face concret?

➺ Recunoaște frica: nu o nega, nu o ignora.
➺ Pune-i un nume: „Mi-e frică să mă expun / să schimb jobul / să cer mai mult.”
➺ Alege un pas mic: nu trebuie să muți munții azi. Dar poți trimite acel e-mail. Poți cere acel feedback. Poți spune „Da” unei oportunități pe care o refuzi de mult timp.

Frica e acolo pentru că îți pasă. Și dacă îți pasă, ai deja o motivație mai mare decât orice blocaj.

Ce-ai putea face azi, chiar și cu un pic de frică în buzunar? Transformi frica în combustibil pentru acțiune.

𝟑 𝐭𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 ar trebui să le știe

Recrutarea nu mai înseamnă doar anunțuri postate și CV-uri primite. Dacă vrei să atragi oamenii potriviți (sau mai bine spus dacă vrei să găsești oameni), trebuie să gândești ca un marketer.

📌 1. Scrie anunțuri de job care vând, nu doar descriu
Un anunț de angajare este ca o reclamă: dacă nu captează atenția în primele secunde, este ignorat.

✅ Vorbește despre ce câștigă candidatul, nu doar despre ce „cerem noi”.
✅ Folosește un ton autentic, nu limbaj robotic.
✅ Începe cu ceva memorabil – de exemplu, o întrebare sau o afirmație care să-l facă să se oprească din scroll.

📌 2. Fii prezent(ă) acolo unde sunt candidații tăi
Dacă postarea ta este doar pe LinkedIn, dar publicul tău țintă e mai activ pe Instagram, TikTok sau în grupuri de Facebook, mesajul nu ajunge la cine trebuie.

✅ Creează conținut pe platformele unde se află candidații.
✅ Participă activ în comunități relevante.
✅ Testează formate diferite—storytelling, video, infografice.

📌 3. Cunoaște cu adevărat ce fel de om ai nevoie, nu doar ce bifează din fișa postului.
O recrutare reușită nu înseamnă doar „hard skills” și experiență în domeniu. Cultura organizațională, valorile și atitudinea fac diferența.

✅ Gândește-te la personalitatea, stilul de lucru și valorile care se potrivesc echipei tale.
✅ Pune întrebări care să dezvăluie cine este candidatul, nu doar ce știe să facă.
✅ Nu angaja doar pentru azi, ci și pentru viitorul echipei.

📌4 . Creează un brand personal autentic
Oamenii nu aplică doar la joburi. Aplică la oameni.
✅ Fii activ(ă) pe LinkedIn și împărtășește experiențe reale din recrutare.
✅ Folosește povești, nu doar statistici.
✅ Oferă valoare și creează conversații, nu doar postări standard.

💡 Marketingul în recrutare nu este opțional. Este cheia prin care atragi nu doar candidați, ci candidați potriviți.

💬 Tu ce tactici de marketing folosești în recrutare? Hai să schimbăm idei în comentarii!

Mindset tip: Gândește ca un lider, chiar dacă (încă) nu ai un titlu pe cartea de vizită.

Leadership-ul nu începe atunci când primești o funcție. Începe din momentul în care îți asumi:

✔️responsabilitatea pentru contribuția ta,
✔️curajul să spui ce gândești,
✔️ inițiativa de a propune, nu doar de a executa,
✔️ grija față de ceilalți — chiar și atunci când nu e "treaba ta".

🧠 Gândirea de lider nu ține de vârstă, experiență sau job title. Ține de cm alegi să te comporți zi de zi, indiferent de context.

Oamenii care ies în față, care vin cu soluții, care nu așteaptă “permisiunea” — sunt cei care devin lideri, nu doar în organigramă, ci și în ochii celor din jur.

📚 5 cărți care te ajută să gândești ca un lider, înainte de a fi numit lider:

„Leaders Eat Last” – Simon Sinek
➛ O carte despre cm adevărații lideri pun oamenii pe primul loc și creează siguranță psihologică. Leadership autentic, nu doar de titlu.

„Dare to Lead” – Brené Brown
➛ Despre curaj, vulnerabilitate și cm să conduci cu inima deschisă. Perfectă pentru mindset-ul de lider în formare (sau în profunzime mai bine spus).

„The Leader Who Had No Title” – Robin Sharma
➛ Scrisă ca o parabolă, foarte accesibilă și inspirațională.

„Atomic Habits” – James Clear
➛ Nu e neapărat despre leadership, dar este despre cm construiești obiceiuri care te transformă în liderul care vrei să fii. Leadership începe cu auto-leadership.

„Start with Why” – Simon Sinek
➛ O carte despre cm liderii inspiră prin viziune și scop. Te ajută să îți construiești claritate și sens în ceea ce faci, indiferent de poziție.

Ce faci când nu muncești? 🤔 Există două variante de răspuns la această întrebare:

1️⃣ Răspunsul ideal: „Citesc, meditez, fac sport, călătoresc, mă dezvolt personal.” 🌿📚✈️

2️⃣ Adevărul: „Mă uit la seriale, mănânc ceva ce n-ar trebui la ore ciudate și mă conving că mă apuc de sport… luni.” 🍕📺😅

Și, culmea, de fiecare dată când nu fac nimic, parcă aud în fundal o voce din copilărie:
🔊 „Iar stai degeaba?! Fă și tu ceva util!”

Așa că, undeva în mintea mea, lenevitul vine la pachet cu un mic sentiment de vinovăție. De parcă „a face nimic” trebuie justificat.

💡 Și știi ceva? NU trebuie! Uneori, cea mai mare productivitate e să-ți dai voie să nu fii productiv deloc. E ok să muncești. E ok să te odihnești. E ok să nu faci nimic.
Așa că te întreb și pe tine: Tu ce faci când nu muncești? – Dar hai, sincer! 😆

Cum recunoști când te-ai plafonat profesional?

⤥ Te trezești dimineața și primul gând nu-i entuziasm, ci… „meh”.
⤥ Nu mai simți curiozitate, provocare sau sens în ceea ce faci.
⤥ Îți faci treaba, dar pe pilot automat. Și nu, nu e doar oboseală.

⚠ Uite câteva semne că ai putea fi într-un punct de plafonare:

↬ Nu-ți mai amintești ultima oară când ai învățat ceva nou.
↬ Simți că potențialul tău e acolo, dar parcă nu-l mai accesezi.
↬ Primești aceleași taskuri, aceleași discuții, același cerc.
↬ Îți spui des: „Ar trebui să fiu recunoscător/oare că am un job” – dar în interior ceva nu se mai aliniază.
↬ Te atrag alte subiecte, idei sau domenii, dar nu îndrăznești să le explorezi.

💬 Nu e nimic greșit cu tine. Doar că ai evoluat.

Iar când crești, uneori jobul în care ești nu mai crește odată cu tine.

⚠Plafonarea nu e un capăt de drum, e un semn de trezire.

Un reminder că e momentul să-ți pui întrebări, să te (re)descoperi, să redefinești ce înseamnă pentru tine carieră și sens.

🎯 Dacă te regăsești în asta, poate e timpul pentru o conversație care să aducă claritate. Știi unde mă găsești

💡 Mit vs. Realitate: Candidat pasiv vs. activ – cui te adresezi de fapt?

MIT: Doar candidații activi caută locuri de muncă și aplică la anunțuri. Candidații pasivi nu sunt interesați de joburi noi, deci nu merită să le acorzi atenție.

✅ REALITATE: Mulți dintre cei care nu aplică activ la joburi pot fi deschiși la o schimbare dacă primesc o ofertă potrivită. Un candidat „pasiv” poate deveni interesat de un rol mai bun, mai flexibil sau mai bine plătit – doar că nu își petrece timpul căutând activ.

Candidatul activ este cel care caută un job activ – trimit aplicații, răspunde la anunțuri, își actualizează constant CV-ul.

Candidatul pasiv este cel care poate fi mulțumit de jobul său actual, dar ar putea fi deschis la o oportunitate mai bună dacă îi atragi atenția cu ceva cu adevărat valoros.

🔍 Cui te adresezi?
Atât candidaților activi, cât și celor pasivi, dar fiecare are nevoie de un mesaj diferit.

✔️ Pentru candidații activi – prezintă-le avantajele imediate ale jobului, claritatea rolului și pașii concreți. Exemple de cariere reale și oportunități pe termen scurt dar și lung unde este cazul.

✔️ Pentru candidații pasivi – pune accentul pe posibilitățile de creștere, pe ce îi motivează și ce schimbări le-ai putea oferi. Oferă-le posibilitatea de a explora mai multe opțiuni, fără presiune. Mai pe scut oferă ceea ce le lipsește în prezent.

🔑 Cheia succesului? Nu există o rețetă corectă însă este nevoie să știi cm să comunici cu ambele tipuri de candidați!
Căutarea unui job este un proces personalizat – nu există un singur tip de candidat.

🥐 Mic dejun cu Square Academy: 3 întrebări pe care să ți le pui azi
Uneori ai nevoie de un coach. Alteori ai nevoie doar de 10 minute, o cafea și curajul să fii sincer(ă) cu tine.

⟿ Îți las aici 3 întrebări care fac mai mult decât un to-do list grăbit:
Ce simt cu adevărat azi?
(𝑁𝑢 𝑐𝑒 „𝑎𝑟 𝑡𝑟𝑒𝑏𝑢𝑖” 𝑠𝑎 𝑠𝑖𝑚𝑡)

Ce mi-aș dori să se întâmple, dacă n-ar exista frică?
(𝑆𝑖 𝑐𝑒 𝑎𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑐𝑎𝑟 𝑝𝑢𝑡𝑖𝑛 𝑖𝑛 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑎 𝑎𝑠𝑡𝑎) ?

Ce aleg să NU mai car după mine azi?
(𝑈𝑛 𝑔𝑎𝑛𝑑, 𝑜 𝑓𝑟𝑖𝑐𝑎, 𝑢𝑛 „𝑎𝑟 𝑡𝑟𝑒𝑏𝑢𝑖”, 𝑢𝑛 𝑑𝑒𝑎𝑑𝑙𝑖𝑛𝑒 𝑐𝑎𝑟𝑒 𝑛𝑢 𝑒 𝑎𝑙 𝑚𝑒𝑢)
💭 Nu trebuie să ai toate răspunsurile. Dar întrebările potrivite pot deschide uși unde credeai că e zid.
Crede-mă, ai azi 10 minute de liniște, ia-le. Cu tine. Cu un pix. Cu o cafea/ceai.
Tu când ai luat ultima oară micul dejun cu tine?

„Știu ce nu mai vreau, dar nu știu ce vreau.” – și acum? Un client mi-a spus acum ceva timp, ușor frustrat:

„Nu știu ce vreau să fac. Dar știu clar ce NU mai suport.”

Și știi ceva? Asta e o informație valoroasă.

➙ Uneori, eliminările sunt primul pas.
➙ Claritatea nu vine întotdeauna cu un „aha!” luminos, ci cu un „așa NU” apăsat.

În consiliere, când cineva nu știe ce vrea, începem exact de aici:
➙Ce nu mai vrei?
➙Ce te obosește, îți consumă energia, îți provoacă respingere?
➙Ce ți-ai dori în loc? (Chiar dacă încă nu știi cm arată exact)

🎯 A ști ce NU mai vrei e ca și cm ai șterge praful de pe oglindă. Nu vezi totul clar, dar începe să se contureze ceva. Ceva ce merită explorat.
📩 Dacă și tu ești în acel „încă nu știu ce vreau”, dar simți că e timpul pentru o conversație care să aducă claritate, știi unde mă găsești.

Încet încet reîncepem activitatea la Square Academy.

Mai în glumă mai în serios aud această expresie tot mai des. 👂

Paradoxal, studiile arată că satisfacția profesională și personală vin adesea din depășirea provocărilor și din efortul depus. O viață fără provocări sau eforturi nu aduce neapărat fericirea, ci poate crea un sentiment de gol sau lipsă de împlinire.

Astăzi găsești un articol interesant pe pagina mea de LinkedIn despre Mentalitatea „Vreau muncă puțină și bani mulți”

Mentalitatea „Vreau muncă puțină și bani mulți” – Mituri, realități și consecințe Cum ne influențează această mentalitate în ceea ce privește oportunitățile care ar putea apărea, dar pe care le blocăm tocmai din cauza acestei perspective? Mai în glumă mai în serios această expresie ajunge la urechile mele tot mai des. Dorința de a avea un loc de muncă care necesit....