Systemic Leadership

Joi, 19 iunie de la ora 17.00 ne vedem la un nou atelier de constelații organizaționale dedicat leadership-ului sistemic.

Să înțelegem cm ne poziționăm în relație cu rolul profesional, cu proiectele pe care le inițiem, cu echipele, managerii sau colaboratorii noștri ne poate susține să găsim soluțiile și resursele pentru mai multă coerență în contextele profesionale.

🦋 Detalii în primul comentariu.

“O constelație schimbă percepția oamenilor privind sursa problemelor cu care se confruntă și sugerează căi constructive de a merge înainte cu putere. Aceste noi perspective oferă informații proaspete, posibilități însuflețitoare și focalizare către acțiune inspirată. În plus, adesea are loc o modificare sincronă în organizația sau comunitatea reală care a fost reprezentată în constelație.“ (Judith Hemming)

Ne vedem în fix o săptămână, pe 29 mai, de la ora 17.00 la Atelierul de Constelații Organizaționale 🌱

Primul pas? Pășește aici: https://leadershipsistemic.com/business-constellations

Trăim o perioadă în care vechile modele de putere, competiție și separare își arată limitele. O formă nouă de a fi și de a conduce începe să prindă contur – una care onorează viața, conectarea umană și responsabilitatea față de întreg.

Systemic Leadership este un cadru pentru ascultare, colaborare și sens. Este despre acțiune cu claritate și curaj, chiar și în mijlocul incertitudinii. Este despre a conduce nu doar organizații, ci procese vii, în care oamenii își pot aminti cine sunt și la ce contribuie cu adevărat, se simt conectați și capabili să contribuie în mod autentic.

Transformarea începe la viteza cu care acordăm ÎNCREDERE. Și continuă prin acțiuni aliniate, coerente, care nasc forme noi în care trăim, lucrăm și creștem împreună ecosisteme sănătoase.

Te invităm alături de noi, la un prim atelier dintr-o serie de Ateliere de Constelații Organizaționale, pe 29 mai de la ora 17.00 la Nod Makerspace pentru a descoperi mai multe. 🌿

Găsești link-ul la eveniment în primul comentariu.
Înscrieri la [email protected]

Abordarea sistemică îți oferă oportunitatea de a obține claritate asupra strategiei, locului tău în echipă, a relației cu inovația, clienții și mediul, astfel încât să iei decizii cu impact real.

Îți permite să descoperi tiparele invizibile din echipa sau organizația ta, să explorezi noi perspective și să acționezi cu mai multă încredere și echilibru.

Folosind metoda constelațiilor, în cadrul Atelierului de Constelații Organizaționale, punem reflectorul pe acele principii pe care se bazează sistemele umane și urmărim cm acestea influențează dinamica invizibilă din echipe sau organizații.

Mai multe detalii despre atelier în primul comentariu✨

Sâmbătă, pe 11 mai, va aștept la o noua ediție a atelierului Constelatii si Ritualuri.

Este un atelier gândit ca o experiența imersiva în lumea constelațiilor sistemice - în care oamenii pot explora perspectivele noi pe care le pot avea cu ajutorul câmpului de rezonanta - a unui mod relațional și întrupat de a vedea în exteriorul nostru ce purtam în interiorul nostru sub forma aspirațiilor, resurselor, insa și a tiparelor neconștientizate - a loialităților oarbe care ne limitează sa facem alegeri inspirate în prezent.

Pentru cei care nu au mai fost niciodată la constelații, formatul zilei va permite sa va familiarizați în mod organic cu aceasta abordare și va oferă multiple ocazii de a fi atât client, cât și reprezentant în constelații facilitate.

Pentru înscrieri, fie îmi trimiteți mesaj privat aici pe FB sau îmi trimiteți un mail la [email protected]

Constelații și Ritualuri Numeroase formari in psihoterapie si terapii somatice. Poți vedea mai ​multe info despre profilul meu profesional aici

A learning agenda for actualising our potential:

1. Understand the nervous system and how it quietly informs and shapes your presence and decisions. 80% of the information travels from the body to the brain - hence our biology creates our psychology.

2. Understand the impact of stress and how it significantly influences our inner conditions and reduces our capacity to be creative, spontaneous and available for connection. Flow is not the absence of stress, it is the presence of resources that enable us to feel connected to who we are in the here and now.

3. Understand that we all carry unprocessed emotions and trauma and that our bodies keep the score. The embodied memories of past hurt stay in our bodies as neuromuscular patterns of tension and they keep fueling limiting, protective patterns. We repeat what we don’t resolve. The unconcious avoidance of pain is what continues to create more pain long after what initially hurt us happened.

4. Understand that conscious choice is the trademark of embodied awareness. Unless we recognize when we are functioning from the survival mode of our nervous system, essentially running on fear, and when we actually feel safe in our bodies, confortable with the healthy exploration of our inner and outer world, our choices will lack the sense of true freedom. Without the embodied awareness of here and now, our choices will reflect our “culture”, our “habits”, our “expectations”, our “history” and so on. Concious choice is not an expression of will power, rather an authentic response to the here and now informed by our embodied awareness.

5. Understand that the evolution of our consciousness reflects in how we show up in all aspects of our life. Understand that this is essentially spiritual growth. Evolution is moving up the ladder from fear and more primal, instinctual drives to more sophisticated, socially engaging aspirations that require presence, connection and creativity. Evolution enables us to actualise more of our potential in the world.

Some final thoughts:

We evolve by learning to consciously regulate our nervous system, so that we are able to be with ourselves and with others in ways that serve connection and creativity.

We evolve by learning how to live in our bodies, connected with our heart and intution. The mind is a distributed intelligence living in each cell. Living as part of the ecosystem means we connect with our whole organism, not just with our heads. The separation of mind and body is not “scientific”, it’s just the reality of collective trauma and how far we are from nature and our true nature.

We evolve by learning to be awake with our senses wide open, attuned to the inner and outer world. This enables us to make conscious choices, informed by the direct experience of being present and living each moment, not by the inner dialogue of us analysing each moment and filtering it through our learned patterns.

This is the evolutionary journey. It is a journey of more fully embodying consciousness - an open and curious awareness to experience the “here and now” with a clear mind and an awakened heart.

How can we create the conditions that enable this natural evolutionary movement in the systems we are part of?

What are the values and beliefs that support this? How can we create a learning environment where we can collectively sense where we are in this evolutionary journey? What rituals can we mindfully create to support more safety and support, a more generous and trusting emotional climate in which the new members and the senior members of the groups can find meaning in creatively bringing their resources to support the purpose? How can we mindfully integrate the opposites - the need for stability and the need for diversity and change; the need for results and the need for meaning; the focus on tasks and roles and the focus on people and belonging?

Leading with the whole in mind, leading systemically, does not require we have specific answers to these questions. It means that we learn to hold the questions in our minds and in our hearts.

We learn to be guided by the questions in search for answers. It means that as leaders we don’t have to have the answers or come up with them to “be heroes of our systems”, rather the role of systemic leadership is to keep asking the questions, letting the present moment and the intelligence of the relational field offer the answers that best serve the system in that moment.

Leadership is shifting from a linear way of “influencing performance” to a generative way of “sensing and guiding the organic whole” in the movement towards actualizing potential.