Co-Factor

Directiva UE 2023/970 cere implementarea un sistem clar și echitabil, cu criterii coerente care să justifice remunerația prin performanță. Platforma Co-Factor conectează obiectivele, evaluarea performanței, feedbackul și pozitionarea salarială într-un singur ecosistem digital, oferind trasabilitate, consistență și claritate. Astfel, transparența salarială devine un semn de maturitate organizațională și de încredere construită pe date reale. Află tot ce trebuie să știi 👉 https://co-factor.com/ro/directiva-transparenta-salariala

𝗖𝗼-𝗙𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿 𝘁𝗲 𝘀𝘂𝘀𝘁̦𝗶𝗻𝗲 𝗶̂𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗶 𝗨𝗘 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁̦𝗮 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗮̆.
Dacă așteptai o oportunitate să construiești o organizație mai echitabilă, mai predictibilă și care să alinieze mai bine performanța și recompensarea, acum e momentul! 👉 https://co-factor.com/ro/directiva-transparenta-salariala
Platforma noastră digitală integrează funcționalități care susțin implementarea practică a directivei, corelând performanța cu poziționarea salarială într-un mod clar și obiectiv.

Directiva UE 2023/970 este despre încredere și echitate, nu doar despre cifre. Noua directivă cere angajatorilor să introducă mai multă transparență în procesele de hashtag :
✅ comunicarea salariului sau a intervalului salarial încă din procesul de recrutare;
✅ dreptul angajaților de a solicita informații despre nivelurile salariale pentru roluri similare sau de valoare egală;
✅ raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați pentru companiile cu peste 100 de angajați;
✅ acțiuni corective atunci când diferențele salariale depășesc 5% și nu pot fi justificate prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului.
👉 https://co-factor.com/ro/directiva-transparenta-salariala/

Potrivit Eurostat, media gender pay gap în UE este de aproximativ 11%, în timp ce România se află semnificativ sub această medie, cu 4%.
Directiva UE 2023/970 impune acțiuni corective atunci când diferențele salariale depășesc 5% și nu pot fi justificate prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului.
Dar transparența salarială nu este doar despre cifre. Este despre încredere, echitate și procese organizaționale clare 👉 https://co-factor.com/ro/directiva-transparenta-salariala/

TRANSPARENTA SALARIALA - De la reglementarea obligatorie - la aplicabilitate agila, prin intermediul Platformei Co-Factor

directiva-transparenta-salariala – Co-Factor Urmărim constant evoluția cadrului legislativ european și continuăm să dezvoltăm platforma astfel încât clienții noștri să poată implementa aceste schimbări într-un mod pragmatic, controlat și adaptat propriului context organizațional.

Ca de fiecare dată în această perioadă a anului, așteptăm cu emoție și nerăbdare evenimentul HR Club Romania Awards. De foarte mulți ani - cine-i mai numără 😊 - suntem alături de asociația profesioniștilor în resurse umane din România, în calitate de parteneri, pentru a celebra excelența în HR. Le urăm succes tuturor participanților la competiția strânsă de anul acesta, când se vor juriza aproape 💯 de proiecte!

Cea mai premiată companie de din România pentru și , Co-Factor - partener tradițional al HR Club Awards - este din nou alături de profesioniștii HR din România la evenimentul care aduce și anul acesta în prim-plan proiectele ce definesc viitorul acestui domeniu. 🙌

Prin Aplicația Co-Factor, datele și cultura organizațională se aliniază și converg într-o strategie unitară, susținută de tehnologie. Soluțiile digitale Co-Factor facilitează performanța companiilor și oferă un sprijin real comunității HR.

Co-Factor rămâne un partener de încredere al HR Club! 👉 https://co-factor.com/ro/

Un plan de comunicare internă bine pus la punct îmbunătățește implicarea angajaților, reduce fluctuația și crește productivitatea. Un studiu realizat de Gallup arată că organizațiile cu o bună comunicare internă au cu 21% mai multe șanse să fie profitabile. 🙌
Iată 5️⃣ idei care te pot inspira să faci un plan de comunicare eficient👇

5 idei pentru un plan de comunicare internă – Co-Factor 5 idei pentru un plan de comunicare internă Adela Grigoriu septembrie 30, 2024 Comunicarea internă este esențială pentru sănătatea organizațională și succesul pe termen lung ale unei companii. Un studiu realizat de Gallup arată că organizațiile cu o comunicare internă eficientă au cu 2...

O organizație care știe cât de implicați sunt angajații săi ia decizii corecte și creste performanța pe termen lung. Platforma Co-Factor integrează studiile interne de engagement și face legătura între analiza reală a climatului intern și strategiile personalizate de îmbunătățire a performanței 💪

Soluțiile digitale Co-Factor sprijină profesioniștii HR în demersul lor de eficientizare și digitalizare strategică a proceselor organizaționale.
Dar cu atât mai mare este bucuria atunci când ne întâlnim față în față, la evenimente precum cel organizat de BusinessMark, și vedem câtă energie, curaj și expertiză există în această comunitate.
Viitorul HR este pe mâini bune 🙌

Luna martie este, prin tradiție, luna femeilor. Le celebrăm în toate rolurile lor - de mame, de soții, de fondatoare, de antreprenoare.
Dar astăzi merită să vorbim și despre hashtag , despre curajul femeilor de a intra într-un domeniu care, mult timp, a fost perceput ca fiind „masculin”. Despre ideile valoroase pe care le aduc, despre perspectivele diferite și despre modul în care contribuie la construirea tehnologiei care schimbă organizațiile.
Diversitatea în tech nu este doar o chestiune de echitate. Este o condiție pentru inovație. Echipele diverse construiesc produse mai bune și găsesc soluții mai inteligente.
La mulți ani tuturor femeilor care inovează, creează și inspiră - în tech și dincolo de el. 🌷
👉

Technologie la Feminin – Co-Factor Technologie la Feminin Co-Factor septembrie 30, 2022 Ziua Internațională a Drepturilor Femeilor, sărbătorită recent, ne-a oferit cel mai firesc prilej de a vorbi despre tehnologie la feminin. În luna martie vă propunem o serie de interviuri realizate cu femeile din spatele tehnologiei Co-Fact...