Aon Romania

Mulțumim tuturor celor care au fost alături de noi la conferința Aon Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, din 9 iunie, de la Timișoara.

Într-un context în care schimbarea a devenit o constantă, am explorat împreună modul în care organizațiile pot transforma volatilitatea într-un avantaj competitiv, prin strategii solide de leadership, comunicare și dezvoltare a talentelor.

Printre ideile-cheie discutate în cadrul evenimentului s-au numărat:
🔹 importanța pregătirii organizațiilor pentru noile cerințe privind transparența salarială. Așa cm a subliniat Emma Johnston, deși multe companii așteaptă transpunerea directivelor la nivel local înainte de a-și adapta comunicarea, adevărata prioritate este pregătirea managerilor, a echipelor de HR și a liderilor pentru a purta conversații informate și cu încredere cu angajații;
🔹 modul în care Modelul Aon privind volatilitatea talentelor conectează crearea de valoare cu strategia de talent. David Morgenstern a evidențiat situațiile în care este necesară o planificare detaliată a succesiunii și momentele în care organizațiile ar trebui să identifice și să dezvolte talente cu potențial multidisciplinar;
🔹 evoluția așteptărilor angajaților și impactul acestora asupra strategiilor de beneficii și retenție într-o piață a muncii aflată în continuă schimbare.

Le mulțumim speakerilor noștri pentru perspectivele valoroase și exemplele practice oferite, precum și tuturor participanților pentru dialogul deschis, întrebările relevante și schimbul autentic de idei.

Ne bucurăm că am continuat conversațiile și în cadrul sesiunii de networking și wine tasting susținută de Cramele Recaș și așteptăm cu interes următoarele întâlniri ale comunității Aon.

🌱 Luna mai a adus noi provocări pentru viticultorii din România.

Dacă începutul lunii a fost marcat de înghețul târziu de primăvară, care a afectat mugurii aflați în faze sensibile de dezvoltare, a doua parte a lunii a venit cu un alt fenomen sever: grindina timpurie. În multe plantații de viță-de-vie, evaluările efectuate în teren au evidențiat lăstari rupți și pierderi importante ale potențialului de producție.

„Suntem la începutul verii și astfel de fenomene erau întâlnite, în trecut, mai ales în plină vară. Astăzi, culturile sunt din ce în ce mai expuse fenomenelor meteo extreme și multiple pe parcursul perioadei de vegetație, ceea ce face necesară protejarea investițiilor și prin intermediul unor soluții de asigurare bine înțelese și adaptate fiecărei exploatații agricole”, explică Cerasela Tudor, AGRI Senior Consultant, Aon România.

Impactul acestor evenimente nu se reflectă doar în producțiile viitoare, ci și în investițiile semnificative realizate anual de fermieri pentru întreținerea culturilor. În acest context, gestionarea riscurilor devine o componentă esențială pentru continuitatea și sustenabilitatea afacerilor agricole.

La Aon, suntem alături de fermieri atât în procesul de evaluare a daunelor, cât și în identificarea celor mai potrivite soluții de protecție pentru afacerile lor.

Ne apropiem de Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies.

Pe 9 iunie, la Timișoara, lideri HR și profesioniști din mediul de afaceri se vor reuni pentru a discuta provocările care modelează organizațiile în 2026: de la succession planning și transparența salarială până la strategiile de beneficii și comunicarea schimbării.

Alături de noi vor fi:
Emma Johnston - Client Communications Director EMEA, Aon
David Morgenstern - Global Relationship Executive, Technology Sector, Aon
Adrian Löw-Vesa - Head of Human Capital, Romania & CEE Region, Aon

Evenimentul va oferi participanților perspective internaționale, exemple aplicate și oportunitatea de a continua conversațiile într-un cadru informal de networking.

Ne vedem la Timișoara!

Cum arată astăzi aşteptările angajaților din România și ce înseamnă acest lucru pentru strategiile de beneficii?

De la flexibilitate și wellbeing până la nevoia de personalizare și transparență, organizațiile sunt nevoite să regândească modul în care își construiesc oferta pentru angajați.

La Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, Adrian Löw-Vesa - Head of Human Capital, Romania & CEE Region, Aon, va prezenta principalele concluzii ale Aon Benefit Survey 2026 și perspective relevante pentru organizațiile din România și Europa Centrală și de Est.

Cu peste 15 ani de experiență în dezvoltarea programelor de beneficii și consultanță pentru companii din regiune, Adrian va aborda tendințele care influențează deciziile de business și modul în care acestea se reflectă în experiența angajaților.

Pentru comunitatea de HR și business din vestul țării, discuția reprezintă o oportunitate de a compara provocările locale cu tendințele observate la nivel regional și internațional.

📍Timişoara
📆 9 iunie

Ce se întâmplă atunci când unul dintre oamenii-cheie ai organizației pleacă?

Planificarea succesiunii a devenit o prioritate strategică pentru companiile care urmăresc
continuitatea și reziliența pe termen lung, într-o piață a muncii în permanentă schimbare.

La ediția Sparkling Ideas de la Timișoara, David Morgenstern - Global Relationship Executive, Technology Sector în cadrul Aon, va aborda una dintre cele mai importante teme pentru liderii de business și HR: succession planning.

Cu peste 20 de ani de experiență în leadership, talent management și transformare organizațională, David a ocupat roluri de conducere în companii globale, iar astăzi sprijină organizații din regiunea EMEA în dezvoltarea strategiilor de leadership și retenție a talentelor.

Vom discuta despre cm identificăm viitorii lideri, cm pregătim organizațiile pentru schimbare și cm construim planuri sustenabile într-o perioadă marcată de volatilitate și incertitudine.

📍Timişoara
📆 17-19 iunie 2026

De ce unele transformări organizaționale sunt acceptate de angajați, iar altele întâmpină rezistență?

Companiile introduc tot mai des politici, tehnologii și modele noi de lucru, iar comunicarea nu mai înseamnă doar transmiterea de informații, ci devine o componentă esențială a managementului schimbării.

La Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, o vom avea alături de noi pe Emma Johnston - Client Communications
Director EMEA în cadrul Aon, care lucrează de peste un deceniu cu organizații multinaționale pentru a transforma comunicarea într-un motor al implicării și al performanței.

În cadrul evenimentului de la Timișoara, Emma va împărtăși perspective despre modul în care companiile pot construi încredere, claritate și implicare într-o perioadă marcată de schimbări accelerate și de așteptări tot mai mari din partea angajaților.

📍Timișoara
📆 9 iunie 2026

Cum construim strategii de people management într-un context marcat de volatilitate, transparență și transformare continuă?

Pe 9 iunie, la Timișoara, organizăm o nouă ediție a Sparkling Ideas:

Volatility Playbook for People Strategies, un eveniment Aon dedicat liderilor HR și profesioniștilor interesați de viitorul organizațiilor și de beneficiile pentru angajați.
Alături de specialiști Aon din regiunea EMEA, vom aborda subiecte precum:

✅Succession Planning și leadership continuity
✅Impactul noilor reglementări privind Pay Transparency
✅Principalele concluzii din Aon Benefit Survey 2026
✅Tendințele care modelează strategiile de people management în
2026

Speakerii evenimentului:
Emma Johnston - Client
Communications Director EMEA, Aon
David Morgenstern - Global
Relationship Executive, Technology Sector, Aon
Adrian Löw-Vesa - Head of Human Capital, Romania & CEE Region, Aon

📍Timișoara
📆 9 iunie 2026
⏰ 15:00

Evenimentul se va încheia cu o
sesiune informală de networking și wine tasting oferită de Cramele Recas.

Pe 26 mai, la Hotel Caro, Aon România a organizat Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, un eveniment dedicat transformărilor care redefinesc strategiile de și comunicarea organizațională în 2026.

Alături de specialiștii Aon din regiunea EMEA și de profesioniștii din comunitatea din România, am discutat despre impactul , evoluția strategiilor de , concluziile Trend Survey și rolul comunicării într-un context profesional aflat într-o continuă schimbare.

Evenimentul i-a avut ca speakeri pe Sandrine Decarnin, Emma Johnston, Alejandra Vélez Serna și Adrian Löw-Vesa, care au adus perspective aplicate despre transparență salarială, wellbeing, engagement, employee communication și adaptarea strategiilor de beneficii la noile realități ale pieței muncii.

Unul dintre subiectele centrale ale evenimentului a fost modul în care transparența salarială poate deveni o oportunitate pentru organizații, nu doar o provocare legislativă.

"Oamenii își doresc să lucreze pentru companii care își tratează angajații corect și transparent. Nu pentru organizațiile în care totul pare neclar. Este important ca organizațiile să privească această schimbare ca pe o oportunitate.” - Sandrine Decarnin, Head of Aon Communications Advisory Practice, EMEA

Discuțiile au evidențiat și legătura tot mai puternică dintre wellbeing, engagement și capacitatea organizațiilor de a susține transformarea și adoptarea noilor tehnologii.
"Dacă oamenii nu se simt apreciați și implicați în organizație, nu contează câte instrumente sau tehnologii implementezi. Pentru a exista engagement, oamenii trebuie să simtă că sunt recunoscuți și apreciați.” - Alejandra Vélez Serna, EMEA Sales Enablement Leader

Totodată, conversația despre pregătirea managerilor pentru noile realități ale pieței muncii a generat un dialog extrem de relevant și autentic în sală.
"Managerii nu sunt încă pe deplin pregătiți pentru conversații deschise despre salarii.” - Emma Johnston, Client Communications Director EMEA, Aon

Le mulțumim tuturor participanților și speakerilor pentru deschiderea, perspectivele și conversațiile valoroase din cadrul evenimentului.

În urmă cu 20 de ani, principalele preocupări ale companiilor erau legate de protecția activelor fizice, litigii sau riscuri operaționale clasice. Astăzi, organizațiile trebuie să gestioneze simultan riscuri cibernetice, vulnerabilități în lanțurile de aprovizionare, schimbări climatice, volatilitate economică și provocări legate de forța de muncă.

Cum au evoluat riscurile B2B în ultimele două decenii și ce înseamnă acest lucru pentru companiile care își doresc să rămână competitive?

Într-un material publicat de HotNews, Eugen Anicescu, CEO Aon România, vorbește despre transformările care au redefinit managementul riscului în ultimii 20 de ani, principalele provocări cu care se confruntă organizațiile în prezent și tendințele care vor modela viitorul pieței asigurărilor din România.

Citiți articolul integral aici:
https://hotnews.ro/cum-ramai-relevant-intr-o-piata-competitiva-cum-au-evoluat-riscurile-b2b-in-ultimii-20-de-ani-si-ce-urmeaza-pentru-piata-asigurarilor-din-romania-2255243

Cum rămâi relevant într-o piață competitivă: cm au evoluat riscurile B2B în ultimii 20 de ani și ce urmează pentru piața asigurărilor din România - HotNews.ro În ultimii 20 de ani, riscurile care amenințau companiile au trecut de la incendii, litigii sau blocaje logistice la atacuri cibernetice, crize geopolitice,

Mai este foarte puțin până la Sparkling Ideas: Volatility Playbook for People Strategies, evenimentul organizat de Aon România dedicat transformărilor care influențează viitorul strategiilor de și comunicare organizațională.

Pe 26 mai, specialiști Aon din regiunea EMEA vor aduce în discuție unele dintre cele mai importante subiecte pentru organizațiile care navighează un context profesional tot mai complex:
▪ impactul noilor reglementări privind ;
▪ concluziile Trend Survey;
▪ direcțiile evidențiate de Benefit Survey 2026;
▪ rolul comunicării strategice în perioade de schimbare organizațională;
▪ evoluția strategiilor de și wellbeing.

Speakerii evenimentului:
Sandrine Decarnin
Emma Johnston
Alejandra Vélez Serna
Adrian Löw-Vesa

📍 Hotel Caro - Sala Atelier
📅 26 mai 2026
🕒 Începând cu ora 15:00

Evenimentul se va încheia cu o sesiune de sparkling wine tasting & networking, oferind participanților oportunitatea de a continua conversațiile într-un cadru informal dedicat comunității și business.

Evenimentul se adresează exclusiv specialiștilor , iar accesul se va face în baza confirmării prealabile.

Înscrieri:
https://contact.aon.com/Sparkling_Ideas_HR_Volatility_Playbook?elqTrackId=6C9123C6F9A2B86933B77A3FDA42E472&elq=fe5e88b5afad4776b021b1b03d5e88e2&elqaid=49130&elqat=1&elqCampaignId=17903&elqak=8AF5E73846CD1105912A143E33A0899BFE9AE81CAFE72C40483D5F5DF28EC2FB0AB8