OMHR

✅ Vești bune pentru angajatori: mai mult timp pentru trecerea la REGES-Online!

Text postare:
Guvernul a anunțat oficial prelungirea termenului pentru trecerea de la Revisal la REGES-Online.
📅 Noua dată limită: 31 decembrie 2025 (în loc de 30 septembrie 2025).

📌 Bază legală: OUG nr. 46/2025, care modifică și completează HG nr. 295/2025.

💡 Obligațiile de raportare rămân aceleași:

concedii medicale – raportare în max. 3 zile lucrătoare;

absențe nemotivate – max. 3 zile;

concedii fără plată – cel târziu în ziua anterioară începerii.

Această amânare oferă angajatorilor și specialiștilor HR un răgaz suplimentar pentru migrarea datelor și testarea fluxurilor interne.
🔗

📢 ⚠️ ATENȚIE! Modificări legislative importante din 1 AUGUST 2025 – Contribuții sociale & concedii medicale! 📊⏳
‼️ Dă share să afle și colegii & prietenii tăi!

🔹 1️⃣ CASS – Contribuția de asigurări sociale de sănătate 🏥

❌ Cine NU mai e exceptat de la plata CASS:
👉 Soțul/soția și părinții fără venituri proprii, aflați în întreținerea unei persoane asigurate
👉 Bolnavii cu afecțiuni din programele naționale de sănătate (EXCEPTÂND cazurile oncologice)

💡 Pentru cei care nu mai sunt exceptați: există opțiunea de a plăti CASS voluntar, prin Declarația unică.
📌 Baza de calcul = 6 salarii minime brute pe țară, valabile la 1 ianuarie al anului pentru care se plătește.

📆 Plata se face în 2 tranșe:
✅ 25% la depunerea declarației
✅ 75% până la 25 mai anul următor

⛔ Dacă nu se plătește voluntar, calitatea de asigurat încetează pe 1 septembrie 2025!

🔹 2️⃣ Concedii medicale – modificări în OUG 158/2005 🤒📄

📅 Din 1 august 2025, concediile medicale pentru boli obișnuite (cod indemnizație 01) vor avea indemnizații în funcție de durata episodului de boală:

🗓️ 1–7 zile → 55% din baza de calcul
🗓️ 8–14 zile → 65% din baza de calcul
🗓️ peste 15 zile → 75% din baza de calcul

⚠️ Pentru ziua a 15-a nu este menționat clar, dar se înțelege că din ziua 15 se aplică procentul de 75%.

❤️ EXCEPȚIE: Pentru afecțiuni cardiovasculare – rămâne indemnizația de 75%, indiferent de durată!

📌 Dacă episodul medical începe înainte de 1 august 2025, se aplică vechea regulă: 75% indiferent de durată.

📢 Distribuie postarea! Să fim toți pregătiți pentru aceste schimbări care afectează direct bugetul fiecăruia! 💼📊

🎯 NOUTĂȚI COR 2025 – OMHR CONCEPT te ajută să fii conform!

Ordinul 1109/2025 actualizează Clasificarea Ocupațiilor din România (COR – nivel ocupație, 6 caractere). Au fost introduse 7 noi ocupații recunoscute oficial.

📋 Noile coduri COR introduse prin Ordinul 1109/2025:

🧠 Expert autorizare proiecte dezvoltare regională – COR 242240

🌍 Instructor limba, cultura și civilizație românească – COR 341906

📊 Responsabil monitorizare și evaluare – COR 242241

🌊 Tehnician instalare turbine eoliene offshore – COR 311315

⚙️ Tehnician mentenanță preventivă turbine eoliene offshore – COR 311316

☀️ Tehnician surse energie regenerabilă – COR 311314

🎤 Terapeut vocal – COR 226605

✅ Ce implică aceste modificări pentru companii?
Trebuie să actualizezi:

Fișele de post și contractele

Organigrama și registrul Revisal

Procedurile interne și sistemele de salarizare

🔍 Cu OMHR CONCEPT SRL beneficiezi de:

✅ Actualizare COR și documente interne

✅ Consultanță HR & Payroll specializată

✅ Externalizare servicii salarizare și administrare personal

🎯 Simplifică-ți procesele și evită riscurile de neconformitate!

📞 Contactează-ne pentru o evaluare GRATUITĂ:
📧 [email protected] | 🌐 www.omhr.ro | ☎️ 0744 507 020

̧ePost

Acasa Servicii OM HR Externalizare servicii salarizare In cadrul serviciilor de externalizare a serviciilor de salarizare se regasesc mai multe activitati specifice....

OMHR CONCEPT oferă soluții complete de outsourcing salarial, administrare personal și consultanță HR. Cu o experiență de peste 20 de ani, echipa noastră ajută companiile să optimizeze procesele interne, reducând costurile și asigurând conformitatea cu legislația. Contactează-ne pentru o evaluare gratuită:
📧 [email protected] | 📱 0744 507 020 | 🌐

Acasa Servicii OM HR Externalizare servicii salarizare In cadrul serviciilor de externalizare a serviciilor de salarizare se regasesc mai multe activitati specifice....

📢 Noutăți esențiale pentru angajatori: REGES-ONLINE – digitalizarea completă a evidenței salariaților

Începând cu 31 martie 2025, a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 295/2025, care reglementează implementarea sistemului informatic REGES-ONLINE, ce va înlocui definitiv aplicația REVISAL. Acest pas marchează o etapă crucială în digitalizarea completă a relațiilor de muncă din România.

🔍 Ce este REGES-ONLINE?
REGES-ONLINE este noua platformă digitală prin care angajatorii pot gestiona, transmite și actualiza în timp real informațiile legate de contractele individuale de muncă. Accesibilă direct din browser, platforma permite un control mai mare, o trasabilitate clară a modificărilor și o interoperabilitate mai eficientă cu instituțiile statului.

📌 Date importante pentru angajatori:

30 septembrie 2025: termenul-limită pentru trecerea completă la REGES-ONLINE. După această dată, aplicația REVISAL va fi închisă.

⚠️ Ce presupune noul sistem?
Potrivit HG nr. 295/2025, angajatorii au următoarele obligații:

Transmiterea completă și corectă a tuturor datelor privind CIM-uri active

Declararea înregistrărilor privind locul de muncă, condițiile de muncă, detașările, suspendările și alte modificări esențiale

Respectarea termenelor legale de transmitere a modificărilor – între 3 și 5 zile lucrătoare, în funcție de tipul modificării

Evitarea erorilor – completarea greșită sau omisiunea anumitor informații atrage amenzi de până la 8.000 lei

💼 OMHR CONCEPT este aici să te ajute!
Echipa noastră a implementat deja proceduri clare pentru gestionarea în REGES-ONLINE, iar clienții beneficiază de:
✅ Consultanță completă privind adaptarea la platformă
✅ Preluarea responsabilității transmiterii datelor
✅ Monitorizarea termenelor și conformității documentației
✅ Asistență tehnică și actualizare permanentă cu noile modificări legislative

📞 Nu lăsa adaptarea pe ultima sută de metri! Contactează OMHR CONCEPT pentru o evaluare gratuită a situației companiei tale și asigură-te că ești pregătit pentru tranziția digitală.

🔐 Cu OMHR CONCEPT, ești cu un pas înainte în gestionarea eficientă și legală a resurselor umane.

Call now to connect with business.

libera exprimare a angajatilor

In antreprenoriat este important pentru orice angajator sa ofere angajatilor sai libertatea pe care acestia si-o doresc pentru a putea da ce-i mai bun din ei.

Si pentru ca orice angajat trebuie platit pentru activitatea prestata, iti recomandam serviciile externalizate de salarizare si HR oferite de https://omhr.ro/

❗️ZILE LIBERE PLĂTITE PENTRU PĂRINȚI ÎN VEDEREA SUPRAVEGHERII COPIILOR❗️

Au fost aprobate şi publicate în Monitorul Oficial documentele în vederea plății de către angajator/decontării de către AJOFM conform OUG nr. 147/2020:
➡️Ordinul MMPS nr. 1375 – M.OF. nr. 832/10.09.2020
➡️Ordinul Președintelui ANOFM – M.OF. nr. 836/11.09.2020

Din conferinta de presa de astazi despre

Cine poate beneficia de somaj tehnic platit de stat in aceasta perioada?

❗️Orice angajator care a inchis temporar total sau partial/a redus activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID 19, si a evidentiat in REVISAL angajatii carora le intrerupe temporar total/partial contractul individual de munca (CIM). Somajul tehnic, conform codului muncii se acorda exclusiv angajatilor avand CIM. Inclusiv cluburile sportive si ONG, practic oricarui angajator avand salariati cu forma de angajare CIM.

Cine mai poate beneficia de alte indemnizatii similare somajui tehnic platit de stat in aceasta perioada?

❗️Orice PFA, intreprindere individuala, persoane care obtin venituri exclusiv din contracte de drepturi de autor sau drepturi conexe, structurile sportive avand contracte de activitate sportiva.

Ce sume se primesc?​

❗️Angajatorii cu angajati avand CIM: pentru fiecare persoana – 75% din salariul brut al angajatului sau maxim 75% din castigul salarial mediu brut (4070 lei).

Categoriile tip PFA, II, cei angajati cu drepturi de autor, orice forma de munca aferenta meseriilor liberale: indemnizatie lunara egala cu 75% din castigul salarial mediu brut (4070).

Structurile sportive pentru persoanele avand contracte de activitate sportiva – 75% din drepturile in bani aferente contraprestatiei sportive sau maxim 75% din castigul salarial mediu brut.

Angajatorii pot, daca doresc si au fondurile necesare, sa suplimenteze sumele pana la minim 75% din salariu, conform Codului Muncii.

Unde se depun documentele pentru a obtine fondurile?

❗️Angajatorii cu angajati prin CIM la ANOFM/AJOFM-urile din judetele in care au sediul social.
Celelalte forme de munca – PFA, II, etc la ANPIS/AJPIS-urile din judete.

Ce documente depun?

❗️Angajatorii: Cerere semnata si datata de catre angajator, Declaratie pe propria raspundere si lista angajati aflati in somaj tehnic.
Alte forme: Cerere semnata si datata si Declaratie.

❗️Atentie: in Declaratie li se cere sa certifice faptul ca informatiile sunt adevarate si li se prezinta consecinta juridica a prezentarii unor informatii false. Raspunderea este a angajatorului/persoanei care depune Cererea.

Cand se pot depune documentele?

❗️Pentru angajatorii care depun la ANOFM:
• Pentru 16 – 31 martie incepand cu 1 aprilie.
• Pentru 1 aprilie – 16 aprilie incepand cu 1 mai.
Pentru celelalte catgorii: Pana in data de 10 ale lunii (aprilie/mai).

Cum se pot depune documentele?

❗️Electronic
La ANOFM – s-au creat adrese speciale in fiecare judet
❗️La ANPIS – sunt in curs de creare adrese dedicate in fiecare judet.

In cat timp primesc angajatorii banii?

❗️Angajatorii care depun la ANOFM: in 15 zile de la depunere documente
Celelalte categorii care depun la ANPIS: in 10 zile de la depunere.

Care este obligatia angajatorului d**a ce primeste banii?​​​​​​

❗️Sa plateasca sumele angajatilor aflati in somaj tehnic in 3 zile.

Exceptii?
✓ În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă din care, cel puțin un contract cu normă întreagă este activ pe perioada instituirii stării de urgență, acesta nu beneficiază de indemnizația în cauză.
✓ În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă și toate sunt suspendate ca urmare a instituirii stării de urgență, acesta beneficiază de indemnizația aferentă contractului individual de muncă cel mai avantajos.

❗️ Eventualul control asupra sumelor primite​ se va face exclusiv d**a perioada crizei.

Închei o etapa! Si o zi de lucru. Incepe organizarea pentru a ajunge banii cât mai repede la români. De la 1 aprilie, începem procesarea documentelor. Sa fiti gata!

Agentiile pentru ocuparea fortei de munca pun la dispozitie numere speciale de telefon pentru informatii privind somajul tehnic

11735 2020-03-25
Comunicat de presă
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a organizat un call-center intern și a stabilit un număr unic de apel la care angajatorii interesaţi pot suna pentru a obține informații cu privire la modalitățile de acordare a șomajului tehnic. Având în vedere numărul mare de apeluri, pentru a putea fi oferite informaţii într-un timp cât mai scurt şi cât mai multor persoane, la nivelul agenţiilor judeţene şi a muncipiului Bucureşti, sunt înfiinţate numere de telefon dedicate acestui subiect.
Recomandăm angajatorilor ca, în cazul în care nu pot intra în legătură cu personalul care deserveşte call-center-ul de la nivelul ANOFM, să apeleze numerele de telefon corespunzătoare judeţului în raza căruia îşi au sediul social.
Lista numerelor de telefon, din agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, dedicate oferirii de informaţii cu privire la şomajul tehnic este prezentată ataşat.
Serviciul Comunicare şi Secretariatul C.A.
Sursa https://www.anofm.ro/

http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/comunicare/comunicate-de-presa/5827-recomand%C4%83rile-ministerului-muncii-%C8%99i-protec%C8%9Biei-sociale-%C3%AEn-scopul-prevenirii-r%C4%83sp%C3%A2ndirii-infect%C4%83rii-cu-coronavirus

Recomandările Ministerului Muncii și Protecției Sociale în scopul prevenirii răspândirii infectării cu coronavirus, 10 martie 2020