iView Recruitment

Są takie momenty w firmie, kiedy wszystko idzie dobrze… aż nagle ktoś kluczowy składa wypowiedzenie. I wtedy zaczyna się chaos. Telefon do HR, szybkie spotkanie zarządu, pytanie: „Ile czasu mamy?” Najczęściej odpowiedź brzmi: „Za mało”. W takich momentach większość firm działa reaktywnie, wrzuca ogłoszenie, czeka, analizuje, porównuje kandydatów między sobą… i traci tygodnie.
A rynek nie czeka.
Najlepsi kandydaci nie siedzą i nie odświeżają portali z ofertami pracy. Oni są już w innych firmach. Trzeba do nich dotrzeć. Dlatego dobra rekrutacja nie powinna zaczynać się od ogłoszenia. Powinna zaczynać się od zabezpieczenia. Trochę jak parasol, nie zastanawiasz się nad nim, kiedy świeci słońce. Ale kiedy zaczyna padać, nagle okazuje się kluczowy.
Dla nas rekrutacja to właśnie taki parasol dla biznesu. Nie tylko „znaleźć kogoś”, ale zabezpieczyć firmę przed momentami, które zawsze przychodzą niespodziewanie. I teraz pytanie: czy Twoja firma ma dziś taki parasol… czy dopiero będzie go szukać, kiedy zacznie padać?

Ciekawostka 🤔
Codzienny stres? Można z nim wygrać... w 6 minut.
Badania Uniwersytetu McGill pokazują, że już 6 minut pisania dziennie bez cenzury pomaga regulować emocje i obniża poziom stresu. To skuteczna (i darmowa!) strategia mentalnego resetu, zwłaszcza po trudnych spotkaniach, decyzjach czy projektach.

Wystarczy minutnik i kartka: włącz minutnik ustawiony na 6 minut i zapisuj, co naprawdę myślisz o mijającym dniu. Twój mózg to przetworzy, napięcie spadnie, a perspektywa się odświeży.
Mikronawyk niewielki, a potrafi znacząco wpłynąć na jakość dnia i efektywność. Wypróbuj przez 5 dni i daj znać co się zmieniło.

A wy macie jakieś szybkie sposoby na odstresowanie? Podzielcie się w komentarzu.

Rekruterzy też mają jesień 🍂
To ten moment w roku, kiedy kalendarz pęka od projektów, kawa stygnie szybciej niż zdążymy ją wypić, a za oknem coraz mniej światła. A jednak w każdym tym projekcie, w każdym telefonie i każdej rozmowie - wciąż jest coś, co nas napędza.

Oto kilka jesiennych prawd o rekruterach 👇
1. Za każdym „dopasowanym kandydatem” stoi wiele rozmów, analiz i emocji. To nie jest mechaniczny proces - to praca z ludźmi, dla ludzi.
2. Czasem musimy powiedzieć „nie” kandydatowi, którego naprawdę lubimy. I to chyba najtrudniejsza część tej pracy.
3. Listopad to miesiąc, w którym uczymy się cierpliwości. Kandydaci zastanawiają się, firmy porównują, a decyzje dojrzewają jak liście na drzewach.
4. Największą motywacją wciąż pozostaje moment, gdy ktoś mówi: „Dziękuję, ta praca zmieniła moje życie.”
5. Za każdym sukcesem rekrutacyjnym stoi zespół - nie algorytm.
Ludzie, którzy wspierają się nawzajem nawet wtedy, gdy brakuje słońca.

🍁 A Wy? Jak radzicie sobie z jesiennym spadkiem energii w rekrutacjach Zostawcie w komentarzu swój sposób. Może razem stworzymy jesienny poradnik dla rekruterów.

🍂 Październik zmian - może to właśnie Twój moment? ✨

Jesień ma w sobie coś symbolicznego.
Z jednej strony żegnamy lato i tempo, z drugiej zaczynamy porządkować swoje życie. To właśnie teraz wiele osób mówi: „Od nowego roku coś zmienię.” A przecież… dlaczego czekać?

Październik to idealny czas, żeby pomyśleć o sobie zawodowo.
Nowy rok można zacząć już z nową pracą, zespołem, energią i spokojem, że decyzja została podjęta wcześniej.
Czasem wystarczy jedno kliknięcie, jedno CV, jedno „spróbuję”.
Bo zmiana nie zawsze oznacza rewolucję.
Czasem oznacza, że po prostu wracasz do siebie. 💛

💬 A Ty? Myślałaś kiedyś o tym, żeby wykorzystać jesień jako moment na zmianę pracy?
Podziel się w komentarzu, może zainspirujesz kogoś, kto właśnie się waha.

🍂 Jak zatrzymać zespół, gdy dni stają się coraz krótsze?

Jesień potrafi dać w kość nie tylko pogodą, ale i nastrojem. 🌧️
W biurach coraz częściej słychać: „Byle do weekendu”, „Nie mam dziś siły”, „Za ciemno, za zimno”. I właśnie wtedy rola lidera jest najważniejsza. 💡
Nie chodzi o motywacyjne cytaty, tylko o zwykłą ludzką uważność.
O to, żeby zapytać: „Jak się trzymasz?” zamiast „Na jakim etapie jest projekt?”.
Czasem jedno szczere „dzięki” potrafi zrobić więcej niż premia.
A rozmowa przy kawie może zatrzymać kogoś w zespole bardziej niż podwyżka. ☕❤️

Jesień to nie tylko czas spadku energii, to też czas, by okazać ludziom, że są zauważeni i ważni. Bo czasem wystarczy kilka prostych słów, by zmienić cały dzień. 🌤️

💬 A Wy? Jak podtrzymujecie dobrą energię w zespole, kiedy za oknem coraz ciemniej?

🍂 Październik - cichy sprzymierzeniec zawodowych zmian

Gdy wrześniowy zapał powoli opada, październik daje coś, czego często brakuje wcześniej - spokój i skupienie. To miesiąc, w którym łatwiej o konsekwencję niż o euforyczne postanowienia.
Teraz naprawdę widać, kto traktuje swój rozwój poważnie. LinkedIn nadal tętni życiem, rekruterzy rozmawiają z osobami gotowymi na zmianę, a na kursy zapisują się ci, którzy chcą wyprzedzić konkurencję.
Jeśli we wrześniu tylko myślałeś o nowym CV, kursie czy zmianie pracy to październik jest momentem, by faktycznie działać.

A Ty? Masz już swój październikowy cel zawodowy? 🔍

Już od grudnia tego roku zmiany, które odmienią rekrutację!

Widełki albo konkretna kwota wynagrodzenia? Obowiązkowo.
Język neutralny, bez sugestii co do płci, wieku czy wyglądu? Też.
Zakaz pytania o poprzednie zarobki? Wchodzi w życie.

Od 24 grudnia rekrutacja w Polsce musi być bardziej transparentna, a naszym zdaniem to dobrze. To nie tylko nowy obowiązek, ale też szansa na zaufanie i lepsze dopasowanie.
Czy te zmiany realnie wpłyną na jakość procesów? Co sądzicie - krok w dobrą stronę, czy za mało, czy tylko zbędne zamieszanie? Dajcie znać w komentarzach.

„Gdyby pensja nie grała roli… jaki zawód byś wybrał?” 🤔✨
To pytanie z nowej fali rozmów rekrutacyjnych, które robi furorę na rynku pracy! 🌍 Coraz więcej rekruterów chce poznać Twoje pasje, ukryte talenty i prawdziwe motywacje - nie tylko suche dane z CV. Takie pytania pomagają lepiej dopasować pracę do Ciebie, a nie Ciebie do pracy. 🧩
🔍 Nowe podejście = nowe możliwości. Dobrze się przygotuj, bo rekrutacja coraz częściej przypomina inspirującą rozmowę o życiu zawodowym, nie tylko test wiedzy.

A Ty - jakbyś odpowiedział_a na to pytanie? Daj znać w komentarzu ⬇️

Czy w CV zdjęcie nadal ma znaczenie? 🤔
W ostatnich dniach znów rozgorzała dyskusja o dodawaniu zdjęcia do CV, czy to pomaga, czy może przeszkadza w rekrutacji? 📄📷 W krajach anglosaskich to już niemal tabu, u nas - kwestia sporna. Nowe raporty wskazują jednak, że nie samo zdjęcie, a klarowność, przejrzystość i konkretne dane robią największe wrażenie na rekruterach 🧠✅
Najważniejsze? Dobrze opisana ścieżka zawodowa, osiągnięcia i dopasowanie do oferty. Zdjęcie to tylko dodatek. Nie decyduje o Twoich kompetencjach! 💪
A Ty? Dodajesz zdjęcie do swojego CV? Dlaczego tak lub dlaczego nie? 🤓📝
Podziel się swoją opinią w komentarzu!

Sierpień się kończy, a menedżerowie i specjaliści wracają po urlopowym oddechu! 🌅💼 To idealny moment na wznowienie rekrutacji. Ich głowy są świeże, a energia gotowa do działania. Widać to też w danych: 86 % firm planuje zatrudniać, a III kwartał zapowiada się z prognozą +11 % netto zatrudnienia, nawet mimo trwającego niedoboru talentów.
Z naszej perspektywy: idealny czas, by wypłynąć z ciekawą ofertą i zaangażować te powracające środowiska.
A Wy, zauważyliście już to „rekrutacyjne po-leżakowe” ożywienie? Podzielcie się w komentarzach! ⬇
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

💥 Coraz więcej osób zmienia branżę... po 40-tce!
Nie trzeba być juniorem, by zacząć od nowa. Nowy raport LinkedIn pokazuje, że przebranżowienie w późniejszym wieku staje się coraz bardziej powszechne i… skuteczne! 🎯
Eksperci podkreślają: dojrzały wiek to atut: masz doświadczenie, umiesz zarządzać sobą i lepiej rozumiesz realia rynku. Branże takie jak IT, HR czy marketing chętnie otwierają się na „nowych graczy”, wystarczy zdobyć nowe umiejętności i dobrze je zaprezentować 💻📈
Nie musisz od razu rzucać wszystkiego - zacznij od kursu online, odśwież CV i rozejrzyj się za szansami.
A może już masz za sobą taką zmianę? 🔄 Podziel się swoją historią i daj innym odwagę! 💬👇