HR Effects

W ubiegły weekend miałam zaszczyt uczestniczyć w przepięknym wydarzeniu - 15-leciu SUEZ. W Suez znalazłam się, by wesprzeć właścicieli w organizacji firmy i spotkałam tam niespotykaną świadomość i przyjaźń. Suez to innowacje, przełamywanie schematów, odwaga, zespołowość, ciągły rozwój i profesjonalizacja. Właściciele nieustannie inwestują w siebie, ludzi i procesy. Po każdym szczycie, patrzą wyżej i dalej. Jestem szczęściara, że jestem częścią tego ekosystemu. Gratuluje!! I powodzenie w kolejnych piętnastkach:):) Edyta SzelaDominik Szela

Cześć!
Zapraszam Cię na wyjątkowe rozmowy o życiu i o kobiecie w biznesie. To okazja do posłuchania inspirujących historii i osobistych refleksji. Na początek dwie kobiety, które zetknęły się biznesowo i odkryły coś więcej. Razem z Edyta Szela – przedsiębiorczynią, joginką, mamą, żoną, piękną kobietą i wiele więcej - porozmawiamy o tym, jak radzimy sobie z dbaniem o siebie, podczas gdy wokół tak wiele pokus, by zamiast dbać o siebie - robić więcej zadań.
Jeśli zastanawiałaś się, jak osiągnąć równowagę między życiem osobistym a karierą, lubisz słuchać opowieści o kobietach, które osiągnęły sukces w biznesie, albo po prostu chcesz zdobyć nowe perspektywy - to wydarzenie jest dla Ciebie stworzone!

🗓️ Data: 15.08.2023 r.
🕒 Godzina: 19:00
📍 Miejsce: Facebook - live

Do zobaczenia! Ściskam

Kto już miał zdalny onboarding ręka do góry!
Jak było? Czy firma zadbała o wszystkie szczegóły czy raczej uznano, że jakoś to będzie? Ciekawa jestem czy coś się poprawiło pod tym kątem u pracodawców...
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6739596601951604736

Poznaj siebie i swoich ludzi na nowo w te Święta!

Być może część z Was zastanawia się nad prezentami świątecznymi dla pracowników, które będą nie tylko atrakcyjne, ale i wartościowe?

Jeśli tak, to mam propozycję. Badanie FRIS.
Druga fala pandemii ponownie zamknęła nas w domach i zmusiła do pracy zdalnej. To z kolei u wielu osób spowodowało spadek zaangażowania, wobec którego managerowie czują się bezsilni i sfrustrowani. Spotkania on line z zespołem wydają się nijakie, ciężko zarazić pracowników entuzjazmem do zadań, nie wiadomo co robić, żeby tchnąć trochę życia w zdalne interakcje. Nowe czasy wymagają nowej wiedzy i nowych rozwiązań.
Ale co wprowadzać, żeby zadziałało? Żeby nie pogorszyć sytuacji? Pierwszym krokiem powinno być poznanie swoich ludzi. Dowiedzenie się co na nich działa, jakiego podejścia potrzebują, żeby na nowo poczuli się „widziani” przez swoich managerów w sytuacji, gdy są tylko ikoną na ekranie. Badanie FRIS może Ci w tym pomóc.

Interesujące? Zapraszam!

HR EFFECTS on LinkedIn: Twoi pracownicy zmęczeni są pracą zdalną? Więzi w zespole stygną a Twoi pracownicy zmęczeni są pracą zdalną? Więzi w zespole stygną a managerowie sami rozkładają ręce i są wycofani? Świetnym rozwiązaniem jest Badanie FRIS...

https://www.linkedin.com/posts/aleksandrastrzesniewska_ostatnio-pisa%C5%82am-o-potrzebie-zadbania-o-szkolenia-activity-6721134677802975232-BGTF

LinkedIn i Facebook co chwila przypomina mi, że od dawna nie byłam aktywna w mediach. To fakt. Faktem jest też ogromne wyzwanie wstawienia ciekawej treści zaraz po tym, jak backstage sesji fot. zrobił taką furorę. Zaczęłam się nawet zastanawiać czy nie powinnam zmienić profilu zawodowego, bo to, co tworzy mój mózg versus to, co tworzy fotograf wydało się strasznie nijakie😉
Na szczęście obawy czy niepewność już minęły, a tygodnie ciężkiej pracy przypomniały mi, kim jestem i jaką wartość daję w pracy. Nawet, jeśli nie jest to tak efektowne jak sesja fotograficzna, a na efekty trzeba poczekać i nie da się ich pokazać na portalach społecznościowych jak w przypadku pracy artysty.
Zatem co mi pomogło przypomnieć sobie co tu właściwie robię?
Mój umysł i duszę uzdrawia realna praca z ludźmi. A ostatnia ta praca odbywała się w bardzo realnych warunkach, bo w sercu produkcji. Od kilku lat wdrażam metodę TWI w różnych organizacjach. Z początku robiłam jak większość – dwudniowy warsztat na sali szkoleniowej, prezentacja, symulacja i następna grupa. Jednak od dwóch lat zmieniłam metodę - pracuję na żywym organizmie. Jeśli kogoś interesuje, jakie to doświadczenie, zapraszam do artykułu.

„Kierowniku, ale ja tam nigdy nie pracowałem i daj mi spokój” Wyobraź sobie wielki magazyn. A w nim kilkanaście regałów.