ITax Masters

Najważniejsza zmiana na rynku pracy od lat! Wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy pozwala realnie weryfikować i decydować o przekształceniu B2B w umowę o pracę. Konsekwencje to zaległe składki ZUS, podatki, potencjalne roszczenia pracownicze, a także możliwe pogorszenie relacji z kontrahentem.

Odpowiedz na kilka pytań i sprawdź czy Twoje B2B przejdzie kontrolę. Im więcej odpowiedzi „TAK”, tym lepiej:

1. Klienci i przychody
- Mam więcej niż jednego klienta lub realnie ich poszukuję.
- Żaden klient nie generuje 100% mojego przychodu przez dłuższy czas.

2. Organizacja pracy
- Sam decyduję, kiedy pracuję.
- Sam decyduję skąd pracuję.
- Mogę odmówić wykonania zadania lub negocjować jego zakres.

Red flag: „muszę być online 9–17”

3. Relacja z klientem
- Brak klasycznego „szefa”.
- Brak typowego nadzoru tak jak w strukturze organizacyjnej.
- Rozliczenie za efekt/projekt, nie za godziny/obecności.
- Jesteś partnerem biznesowym. Sam decydujesz, jak wykonasz zlecenie.

Red flag: daily, statusy jak dla pracownika, mikrozarządzanie (micromanagement).

4. Ryzyko biznesowe
- Sam ponoszę ryzyko (np. poprawki na własny koszt).
- Inwestuję w narzędzia, rozwój, sprzęt.
- Mogę mieć stratę, nie tylko „pensję”.
- Ponoszę pełną odpowiedzialność całym majątkiem prywatnym/mam dobre ubezpieczenie OC i limity w umowie).

5. Zastępstwa
- Mogę wysłać zastępstwo (podwykonawcę).
- Nie mam obowiązku osobistego świadczenia usług.
- Urlopy/dni wolne w zależności od umowy z klientem.

Red flag: „tylko Ty możesz to robić”

Na co zwraca uwagę PIP? Jeśli kilka z poniższych sygnałów odnosi się do Ciebie, ryzyko jest realne:

- Stałe godziny pracy (np. 9–17)
- Praca w siedzibie klienta
- Przełożony wydający polecenia
- Jedyny klient przez wiele miesięcy
- Stałe miesięczne wynagrodzenie jak pensja
- Urlopy „uzgadniane jak pracownik”
- Włączenie w strukturę firmy (e-mail, stanowisko)

To te elementy mogą skutkować decyzją administracyjną PIP.

W skrócie, zadaj sobie 3 pytania:
- Czy ktoś mówi mi co, kiedy i jak mam robić?
- Czy bez tego jednego klienta tracę 100% dochodu?
- Czy moja praca wygląda identycznie jak praca etatowca obok mnie?

Jak zmniejszyć ryzyko?
- Wprowadź zapisy o braku podporządkowania
- Rozliczaj się za efekt/projekt (nie za czas)
- Zadbaj o możliwość pracy dla innych klientów
- Unikaj sztywnego czasu pracy w umowie
- Dodaj prawo do podwykonawców
- Dokumentuj swoją niezależność (to ważne przy kontroli)

ZUS – ile naprawdę kosztuje?
ZUS w JDG to największy koszt, o którym wielu zapomina‼️

Na początku, przez pierwsze 2 lata, masz ulgę, ale później przechodzisz na wyższe składki.

Dlatego tak ważne jest planowanie finansów, ponieważ ZUS trzeba płacić niezależnie od przychodu.

ZUS = STAŁY KOSZT

Wysokość zależy od czasu prowadzenia firmy i formy opodatkowania.

Warto:�
- uwzględnić ZUS w planowaniu finansowym�
- odkładać środki na bieżąco

Chcesz znać swoje realne koszty? Napisz do nas.

Co warto wiedzieć w kwietniu...