Praca Sukces

Oferuję profesjonalne pisanie CV i listów motywacyjnych 📝

Pomogę wyróżnić Twoją aplikację i zwiększyć szanse na zatrudnienie ‼️

Szybko, rzetelnie, z indywidualnym podejściem.
📩

Napisz wiadomość, by dowiedzieć się więcej ! ☎️

Te pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą wydawać się dziwne, ale mają na celu sprawdzenie Twojej kreatywności.

1. Dlaczego studzienki kanalizacyjne są okrągłe?

Studzienki kanalizacyjne są okrągłe, ponieważ okrągły kształt zapobiega wpadaniu pokrywy do studzienki. Ponadto, okrągłe pokrywy łatwiej się toczą, co ułatwia ich transport i montaż.

A jak odpowiesz na to pytanie ?

1. Jak byś sprzedał lodówkę Eskimosowi ?

Z takim i wieloma innymi pytaniami możesz spotkać się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Prowadzisz własną działalność i potrzebujesz osób do pracy ❓❓

❗️❗️Zgłoś się do naszej firmy, a my dla Twojej
znajdziemy odpowiedniego pracownika.

☎️ 883 972 034 ☎️

Call now to connect with business.

Ghosting – w sytuacji wiecznie napiętych grafików, ghosting rekruterów nie jest rzadkim zjawiskiem, wręcz przeciwnie – pojawia się coraz częściej. Rekruterzy nienawidzą ,,OLEWANIA”, więc jeśli nie pojawiasz się na spotkaniach oraz nie odpowiadasz na wiadomości, będzie skutkować to brakiem ofert od rekruterów. Sieci rekruterskie są naprawdę rozległe, jeśli więc jakiś kandydat będzie notorycznie “olewał” procesy, ten świat się o tym dowie i przestanie poświęcać swój czas na takie osoby.

Mówiąc o ghostingu, mamy na myśli nagłe przerwanie/zakończenie komunikacji przez jedną ze stron w procesie rekrutacyjnym

❗Szanujmy siebie i swój czas ❗

⚠️ Kandydacie, jeśli nie zamierzasz pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej poinformuj o tym rekrutera. Nie ma niczego złego w tym, że zrezygnujesz z rozmowy o pracę.

Co to jest metoda STAR?
STAR to akronim utworzony z pierwszych liter czterech angielskich wyrazów: Situation, Task, Activity oraz Result. To 4 elementy, które powinny znaleźć się w odpowiedzi na zadawane przez rekrutera pytania.

S jak Situation (sytuacja)
W 2-3 zdaniach opisz problem, który wymagał rozwiązania. Co się stało? Jak doszło do przedstawionej sytuacji? Kogo dotyczył problem?

T jak Task (zadanie)
Skup się na swoim udziale w historii. Na czym polegała największa trudność? Jakie było Twoje zadanie? Czy ktoś Ci zlecił rozwiązanie problemu, czy inicjatywa wyszła od Ciebie?

A jak Activity (działanie)
Pokaż, w jaki sposób udało Ci się rozwiązać problem. Działałeś samodzielnie czy współpracowałeś z innymi? Staraj się zachować chronologię wydarzeń. Opisz swoją reakcję i emocje, jakie Ci towarzyszyły w trakcie i po rozwiązaniu problemu.

R jak Result (rezultat)
Opowiedz o tym, jaki był efekt Twoich działań. Czy udało Ci się całkowicie rozwiązać problem, czy tylko połowicznie? Czy osoby, które były zaangażowane w całą sytuację, były zadowolone z efektu?

Jesteś przed rozmową kwalifikacyjną? 🤝

Stresuje Ciebie proces rekrutacji i wiele zbędnych pytań, na które nie znasz odpowiedzi? 🙅🤔

Napisz w komentarzu, jakie było najdziwniejsze/ najtrudniejsze pytanie zadane przez rekrutera na Twojej rozmowie kwalifikacyjnej i razem na nie odpowiemy, żebyś w przyszłości nie musiał/a się denerwować 😊

Pracujesz, ale chciałbyś/chciałabyś zmienić pracę ? Jednak po wielu nieudanych próbach poszukiwań jesteś zdemotywowany/a i nie masz czasu lub nie chcesz przeglądać ofert pracy. Skontaktuj się telefonicznie z Praca Sukces pomożemy Tobie. Razem raźniej :)

Zapraszam :)

Praca w korpo 📱💻

Rozwiąż quiz i sprawdź czy jest to miejsce dla Ciebie ;)

QUIZ. Czy nadajesz się do pracy w korporacji? Sprawdź! - Strefa Biznesu