Staffexpert

Pracowniku, odbierz dzień wolny za 15 sierpnia br, a potem za 26 grudnia br !!!!!!
Zgodnie z art. 130 §2 Kodeksu pracy w sytuacji, w której święto ustawowo wolne od pracy przypadnie podczas okresu rozliczeniowego na inny dzień niż niedziela, powoduje to obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że zgodnie z obecnym stanem prawnym za każdy dzień rozkładowo wolny od pracy, w który przypadnie święto, pracodawcy zobowiązani są wskazać inny dzień wolny w harmonogramie pracy.

z początkiem roku warto zaplanować urlop z wyprzedzeniem i chociaż w 2015 roku dni wolnych nie ma tak dużo jak w roku poprzednim to biorąc tylko parę dni zyskujemy cały tydzień: http://www.kalendarzswiat.pl/swieta/wolne_od_pracy/2015

Dni wolne od pracy w 2015 roku - Kalendarz Świąt Sprawdź daty świąt wolnych od pracy w 2015 roku i zaplanuj swój urlop.

10 Listopada to dobry czas na dłuższy urlop
http://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/700307,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-1-listopada-2014.html

sezon urlopowy w pełni, jednak nie wszyscy z niego skorzystamy, może warto dowiedzieć się więcej, w przypadku pytań prosimy o komentarze
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/776322,jak-obliczyc-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy-w-2014-roku.html

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2014 roku Za urlop wypoczynkowy niewykorzystany w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jak obliczyć jego wysokość w 2014 roku?

To już ponad 1000 kliknięć, dziękujemy

Już działa strona internetowa:
http://staffexpert.pl/

Strona główna Świadczymy usługi kadrowo- płacowe zgodnie z wymogami prawa pracy i ubezpieczeń społe- cznych oraz zgodnie z wymogami prawa podatkowego, kt...

Dwa dni dodatkowo wolne w 2014 roku!!!!
W 2014 roku pracownicy będą mieli prawo do odebrania dnia wolnego za przypadające święto w sobotę. W 2014 roku, aż dwa święta wypadają w sobotę. Jest to dzień 3 maja i 1 listopada. Pracodawca, u którego dniem wolnym od pracy jest sobota, będzie musiał wyznaczyć dodatkowe dni wolne. Jednak musi on udzielić ich do końca okresu rozliczeniowego.

warto zajrzeć i zobaczyć jakie stanowiska są najbardziej oblegane
http://www.mup.lublin.pl/urzad/aktualnosci_lista/idn:316.html

Miejski Urząd Pracy w Lublinie - informacje dla bezrobotnych i pracodawców Oficjalna strona Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie zawiera informacje dla Bezrobotnych, Pracodawców oraz Osób niepełnosprawnych. Zapraszamy do korzystania z bazy ofert pracy oraz szkoleń i dotacji. Centrum Aktywizacji Zawodowej w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie.

http://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/swiadczenia-rodzinne/art,6631,pomoc-dla-pobierajacych-swiadczenie-pielegnacyjne-przedluzona-do-konca-roku.html

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej / Aktualności / Polityka rodzinna / Pomoc dla... Rządowy Program na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2014-2020Bezpieczne wyjazdy do pracy - poradnik

ZUS czy OFE? już zdecydowaliście? warto pomyśleć nad przyszłością swojej emerytury...

Minimalne wynagrodzenie 2014

Od dnia 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1680 zł (80 zł więcej niż w 2013 roku). Dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę minimalne wynagrodzenie zawsze jest niższe. W 2014 roku minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy wynosi 1344 zł (64 zł więcej niż w 2013 roku).

Co oznacza wzrost minimalnego wynagrodzenia?
Spowoduje przede wszystkim wzrost należności przysługujących pracownikom oraz wzrost składek na ubezpieczenie społeczne niektórych grup ubezpieczonych. Pracownicy otrzymają o 80 zł wyższe wynagrodzenie (1680 zł), pracodawcy zapłacą więcej o 14,55 zł na ZUS (305,59 zł), a na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy przeznaczyć więcej o 2,04 zł (42,84 zł).

PRZYPOMNIENIE! Już niedługo powinny przyjść pierwsze PIT-y, pamiętajcie o rozliczeniach.