Pol-Inowex

Mieliśmy ogromną przyjemność dołączyć do obchodów Dni Wąwolnicy jako sponsor konkursów i inicjatyw lokalnych 💚

Pol-Inowex to firma z korzeniami właśnie tutaj – w Wąwolnicy. Czujemy się częścią tej społeczności i z dumą wspieramy lokalne wydarzenia, które łączą pokolenia, rozwijają talenty i budują wspólnotę.

Gratulujemy wszystkim uczestnikom konkursów, zwycięzcom i organizatorom! Cieszymy się, że mogliśmy być częścią tak wyjątkowego wydarzenia. Do zobaczenia za rok! 🏆🎨🔥

Za nami kolejne spotkanie managerów projektów i zarządu Pol-Inowex – tym razem w pięknej Wiśle. Regularnie spotykamy się, żeby rozmawiać o tym, co możemy zrobić lepiej: jak usprawnić procesy, wdrożyć nowe pomysły, a przede wszystkim – jak podnosić standardy BHP.

To właśnie bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla nas absolutnym priorytetem – i mamy nowe pomysły, jak być jeszcze lepszymi w tej dziedzinie! 🦺👷‍♂️

Nasz cel zainspirowany archiwalnym zjęciem: 5082 dni bez wypadku.

Dziękujemy całemu zespołowi za zaangażowanie – razem budujemy coś naprawdę mocnego 💪

🗣️Cześć!

Od kilku dni trwa u nas anonimowa ankieta satysfakcji z pracy. Kilku pracowników już podzieliło się swoją opinią – dzięki! 🙌

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś – serio warto!
Wasze odpowiedzi naprawdę mają wpływ – pomagają nam zrozumieć, co działa, a co można ulepszyć, żeby codzienna praca była jeszcze bardziej efektywna i po prostu… fajniejsza.

💡 Wypełnienie ankiety to tylko kilka minut, a dla nas to konkretne wskazówki, jak robić rzeczy jeszcze lepiej.

Bo dobra robota zaczyna się od dobrej atmosfery 💬

Dbamy o dobry start i dobrą atmosferę!
Zaczęliśmy współpracę z firmą Contrain, która pomoże nam przyjrzeć się bliżej procesowi onboardingu i codziennej pracy w Pol-Inowex.

Już niedługo nasi pracownicy otrzymają SMS-a z linkiem do anonimowej ankiety satysfakcji. Dlaczego to robimy? Bo chcemy wsłuchać się w głos zespołu i jeszcze lepiej odpowiadać na realne potrzeby.

Lepsza komunikacja, sprawniejsza organizacja, silniejsze relacje – do tego właśnie dążymy.

Zrealizowany projekt – Demontaż elektrowni

W Pol-Inowex specjalizujemy się w kompleksowym demontażu przemysłowym – a ten projekt jest doskonałym przykładem naszych możliwości.

💥 W ciągu zaledwie 6 miesięcy:
- Zdemontowaliśmy i zapakowaliśmy 1260 ton urządzeń
- Załadowaliśmy 43 kontenery
-Przemieszczaliśmy elementy ważące nawet 67 ton
- Przeprowadziliśmy precyzyjną operację podnoszenia poziomego zbiornika ciśnieniowego z kotłowni
-Wykonaliśmy wieloetapowy demontaż turbiny parowej z zachowaniem najwyższych standardów technicznych i zasad BHP

Kolejny udany krok w naszej misji relokacji przemysłu!

Nasi pracownicy zjechali z projektów realizowanych w całej Europie. Korzystając z okazji, że większość ekipy jest na miejscu, zorganizowaliśmy dziś szkolenia BHP w naszej bazie w Wąwolnicy – miejscu, z którego ruszamy na demontaże w różnych zakątkach świata.

BHP to kluczowy element naszej codziennej pracy, zwłaszcza w zamkniętych zakładach przemysłu ciężkiego, gdzie bezpieczeństwo to absolutny priorytet.

Każdy z pracowników otrzymał książeczkę „Zbiór zasad pracy dla pracowników”, w której zebraliśmy najważniejsze reguły dotyczące bezpiecznej pracy na projektach demontażowych. Po zakończeniu szkolenia książeczki zostały podpisane przez pracowników, zobowiązując się do przestrzegania zawartych w nich zasad.

Po wszystkim przyszedł czas na to, co najważniejsze – powrót do domu i chwile spędzone z rodziną w świątecznej atmosferze.

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy Wam spokoju, zdrowia i rodzinnego ciepła. Niech ten czas przyniesie odpoczynek, radość i nową energię na kolejne wyzwania!🐣

Zastanawiasz się, jak wygląda praca w Pol-Inowex? Sprawdź najczęstsze pytania, które zadają nam kandydaci – i nasze odpowiedzi!

1. Czy pracując w Pol-Inowex, jestem ubezpieczony?
Tak, masz zapewnione wszystkie ubezpieczenia, bo zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie dostajesz zawsze na czas.

2. Czy firma płaci za zakwaterowanie na projekcie i dojazd?
Zakwaterowanie i dojazd są zapewnione przez pracodawcę. Nie musisz się o to martwić.

3. Czy praca jest w towarzystwie osób mówiących także po polsku?
Tak, praca odbywa się w większości w polskim zespole, z kierownikiem mówiącym po polsku. Jeśli nie czujesz się pewnie mówiąc w obcym języku, nie musisz się obawiać.

4. Do kogo zgłosić się, gdy nie jestem czegoś pewny lub mam pytanie?
W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości, zgłoś się do kierownika lub skontaktuj się z biurem.

5. Co powinni umieć nasi nowi pracownicy przychodząc do pracy pierwszego dnia, a czego my chętnie nauczymy?
Najważniejsze są chęci do pracy! My zadbamy o resztę i nauczymy Cię wszystkiego, co potrzebne.

6. Czy mogę polecić do pracy kogoś znajomego, z rodziny, np. brata, tatę, kuzyna?
Tak! A nawet masz z tego korzyści! W firmie działa program poleceń pracowniczych.

7. A co jak wracam z projektu na przerwę?
Jest to czas na Twój odpoczynek. Możesz wykorzystać urlop lub skorzystać z dni wolnych płatnych, które oferujemy dodatkowo naszym pracownikom.

A Ty? Masz jakieś pytanie do nas?
Zostaw komentarz lub napisz do nas wiadomość prywatną!
Chcesz aplikować? Wyślij CV na [email protected] albo zadzwoń: +48817518056.

Czekamy na Ciebie w naszym zespole!

Wspieramy młode talenty wspinaczkowe! 🧗‍♂️🏗️

Rozwój dzieci i młodzieży jest dla nas niezwykle ważny, dlatego z dumą wspieramy Klub Wspinaczkowy Skarpa Lublin !

Łączy nas wysokość – my każdego dnia pracujemy na wysokościach, demontując i relokując potężne konstrukcje przemysłowe, a młodzi wspinacze pokonują swoje granice, zdobywając kolejne szczyty. 💪

Trzymamy kciuki za ich sukcesy i cieszymy się, że możemy być częścią tej sportowej pasji! 🔥

https://www.instagram.com/reel/DGq9HeztHeL/?igsh=MWl5aTdvMDJ5b3A0OA%3D%3D

Każdy dzień na naszych projektach rozpoczynamy od odprawy! 🔧👷‍♂️

Kierownik projektu omawia z zespołem plan na dany dzień, zwraca uwagę na kluczowe aspekty bezpieczeństwa i sprawdza gotowość ekipy do pracy.

Tego typu spotkania to nie tylko formalność – to fundament skutecznej i bezpiecznej realizacji zadań.

Bezpieczeństwo, precyzja i współpraca – to trzy filary, na których opieramy naszą pracę. 💪

🔧 Nowy projekt demontażu w Polsce

Rozpoczynamy kolejny projekt demontażu linii do produkcji paneli warstwowych z rdzeniem poliizocyjanuratu. Tym razem działamy w Polsce, co jest dla nas wyjątkową okazją – jako firma międzynarodowa rzadko realizujemy projekty w kraju.

Jeśli masz doświadczenie jako monter, ślusarz, operator wózka widłowego lub pracownik fizyczny, to może być idealny moment, by do nas dołączyć! W Pol-Inowex stawiamy na dobrze zorganizowane procesy, które usprawniają naszą pracę i pozwalają na efektywną realizację projektów.

Chcesz być częścią naszego zespołu? Skontaktuj się z nami! 📩

📍Dzisiaj pokażemy wam kolejny projekt – Demontaż papierni!

Kilka ciekawostek z naszego projektu w Finlandii!

Projekt obejmował demontaż papierni i składał się z dwóch etapów:

1️⃣Demontaż linii produkcyjnej papieru - linia ta miała 9 metrów szerokości, a podczas tego etapu załadowano 350 kontenerów.
2️⃣Demontaż linii cięcia papieru A4.

Łącznie, z obu etapów projektu, załadowano 390 kontenerów, w tym 42 ładunki ponadgabarytowe.
Najcięższy element ważył 50 ton i był to HEAD-BOX (skrzynia głowicowa maszyny papierniczej).

Łącznie zdemontowano ponad 5000 ton komponentów.
✈️To jak zdemontować na części piętnaście w pełni załadowanych Boeingów 747!

W projekt zaangażowanych było 25 pracowników.

Podczas demontażu pracowali u nas:
⚙️Mechanicy
🛻Operatorzy wózków widłowych oraz ładowarek teleskopowych
👨🏻‍🏭Spawacze
🚛Kierowcy ciężarówek, osoby odpowiedzialne za przygotowanie odpowiedniego zabezpieczenia umożliwiającego transport tzw suport
📲Osoby obsługujące aplikacje do oznaczania komponentów, pracownicy odpowiedzialni za przygotowanie dokumentacji dla wysyłek zdemontowanych elementów
📦Specjaliści od pakowania i zabezpieczania elementów
👷🏻‍♀️Eksperci BHP i koordynatorzy operacji dźwigowych

Każdy miał swoje kluczowe zadanie – od precyzyjnego demontażu elementów, po zabezpieczenie transportu i dokumentację.

Chcemy wyróżnić kilku naszych pracowników, którzy podczas tego projektu pokazali wyjątkowe umiejętności i zaangażowanie!⬇️

🏆Patryk Turza - młody talent, od samego początku dał się poznać jako osoba odpowiedzialna nie tylko za siebie, ale także za kolegów. Patryk jest niezwykle rzetelny i zaangażowany, a także szybko i chętnie się uczy.

🏆Adam Jaworski - zawsze miły i uśmiechnięty, dba o czystość na kwaterze i jest zaangażowany w zlecone mu zadania. Adam potrafi poprowadzić mały zespół (kilka osób) i szczególnie dobrze radzi sobie przy pracach związanych z demontażem elementów, urządzeń oraz instalacji elektrycznych. Szybko i chętnie się uczy.

🏆Maksym Kovtun - młodszy stażem pracownik, który szybko i chętnie się uczy. W rekordowym tempie opanował obsługę aplikacji do pakowania oraz jest doskonałym operatorem wózków widłowych. Odpowiedzialny i zaangażowany.


Co myślicie o takiej skali projektu? Dajcie znać w komentarzach!
📨A jeśli chcesz do nas dołączyć – wyślij CV: [email protected]