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Hoy no solo celebramos un día, sino toda una vida de apoyo, enseñanzas y amor presente en cada etapa. ¡Feliz día a todas las madres! ❤️

Si estás planeando lanzar un negocio o migrar del Nuevo RUS, el reloj acaba de acelerar su marcha. La R.S. N° 000075-2026/SUNAT indica que a partir del 01 de junio, la adaptación tecnológica deja de ser una opción para convertirse en un requisito de nacimiento.

¿Qué significa esto para el empresario peruano? Que la fiscalización ahora es automática y desde el primer segundo.

Aquí los 3 puntos críticos que debes conocer:

✅ 1. Emisión electrónica inmediata: Se acabó la espera. Si te inscribes en el RUC (MYPE, RER o General), eres emisor electrónico desde ese mismo instante. Sin plazos, sin prórrogas.

✅ 2. El salto del Nuevo RUS: Si decides crecer y salir del RUS, tendrás que emitir comprobantes electrónicos desde el primer día del mes siguiente. La transición ahora es digital o no es.

✅ 3. SIRE obligatorio desde el inicio: El Sistema Integrado de Registros Electrónicos no da tregua. Quienes deban llevar registros de compras y ventas tendrán que usar el SIRE prácticamente desde que activan su obligación.

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La implementación del SIRE ha sido un desafío, pero SUNAT acaba de darnos un respiro estratégico 📊

Si tu empresa ha tenido complicaciones en la transición al Sistema de Registros Electrónicos (SIRE), hay una buena noticia: SUNAT ha extendido su facultad discrecional, ampliando el periodo de "tolerancia" frente a infracciones.

No se trata de un perdón definitivo, sino de una ventana de oportunidad para ordenar la casa sin afectar la liquidez del negocio. Aquí los 3 datos clave que debes manejar hoy:

⏳ 1. Hay un nuevo plazo de gracia: Las empresas tienen hasta el 30 de junio de 2026 para generar sus registros o corregir errores de implementación con la tranquilidad de no recibir multas.

⚠️ 2. La condición innegociable: Esta "tolerancia" tiene una regla crítica: aplica única y exclusivamente si el contribuyente regulariza de forma voluntaria. Si SUNAT te notifica primero, el beneficio se pierde.

🎯 3. El objetivo de la medida: La intención es facilitar la adecuación tecnológica de las empresas al SIRE, evitando que los errores propios de la curva de aprendizaje golpeen la caja del negocio.

No dejes la revisión para la última semana de junio. La regularización voluntaria es una ventaja que debes aprovechar ahora para blindar a tu empresa ante futuras fiscalizaciones.

Conversemos y aseguremos la tranquilidad de tu negocio

🚨 ALERTA LEGAL PARA DUEÑOS DE EMPRESAS: Un accidente laboral ya no significa una multa automática.

El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) acaba de marcar un precedente fundamental para el sector empresarial en el Perú: sin causa directa demostrada, no hay responsabilidad administrativa.

Durante mucho tiempo, se asumía que la sola ocurrencia de un infortunio en el trabajo derivaba inevitablemente en una sanción. Este fallo cambia la perspectiva y nos deja 3 puntos clave que todo gerente debe conocer:

❌ 1. Fin a la presunción de culpa: El accidente por sí solo ya no es suficiente para generar una multa. La sanción automática queda descartada.

🔗 2. Exigencia de Conexión Directa: Para que exista responsabilidad por parte del empleador, el ente fiscalizador debe demostrar de forma fehaciente que el daño fue causado específicamente por un incumplimiento de la empresa.

🛡️ 3. El cumplimiento como Escudo Legal: Tu gestión preventiva (basada en la Ley N.º 29783 - SST) deja de ser un simple checklist y se consolida como tu principal defensa ante cualquier fiscalización.

Esto no significa relajar las medidas de seguridad, sino entender el verdadero valor de la prevención. Una correcta y documentada gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es la línea que separa a una empresa protegida de una expuesta a contingencias injustas.

¿Tu sistema SST actual está realmente estructurado para ser tu escudo ante una fiscalización?

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🚨 ALERTA LABORAL: Cambio clave en el criterio de despido por falta grave

¿Creías que para despedir a un trabajador por falta grave era obligatorio demostrar que la empresa perdió dinero? La Corte Suprema acaba de precisar un criterio fundamental sobre el quebrantamiento de la buena fe laboral, y la respuesta es un rotundo NO.

Aquí te explico lo que ha cambiado (en simple):

❌ El mito (Antes): Se entendía que, para justificar el despido, el empleador debía probar un daño económico concreto y cuantificable.
✅ La realidad (Ahora): YA NO ES NECESARIO demostrar un perjuicio económico.

⚖️ ¿Cuál es el factor decisivo hoy?
La confianza. La Corte Suprema ha dejado claro que la relación laboral se sostiene sobre pilares de lealtad y buena fe. Si un trabajador tiene una conducta que destruye esa confianza, el despido puede estar plenamente justificado, sin importar si la cuenta bancaria de la empresa se vio afectada o no.

⚠️ ¿En qué escenarios aplica esto?

Uso indebido o filtración de información de la empresa.

Actos deshonestos en el día a día.

Cualquier conducta que quiebre irremediablemente la lealtad.

La gestión del talento y la disciplina no pasan únicamente por los números y las pérdidas financieras; proteger la integridad y la confianza dentro de tu organización es igual de válido y respaldado por la ley.

🚀 Es vital actualizar nuestras políticas internas. Muchos aún creen que sin pérdida de dinero, el trabajador es intocable. ¡La confianza también es un activo legalmente protegido!

¿Tienes un negocio de retail o en zonas turísticas? ¡Las reglas de devolución de IGV para turistas acaban de cambiar a tu favor! 🇵🇪✈️

Se acaba de publicar el Decreto Supremo N.º 069-2026-EF, el cual trae una excelente noticia: flexibiliza los requisitos para que más empresas puedan acceder al sistema de devolución de IGV (Tax Free) para turistas extranjeros.

No es un beneficio nuevo, pero ahora la valla es mucho más accesible. Aquí te resumo los 4 cambios clave que debes conocer:

📉 1. Menor exigencia tributaria: Adiós a la obligación de tener un récord perfecto. Ahora solo se exige no estar en los dos niveles más bajos del perfil de cumplimiento de SUNAT. Algunos incumplimientos menores ya no te dejan fuera.

⏳ 2. Reducción del historial exigido: Antes se evaluaban 12 meses de cumplimiento total; ahora, la SUNAT solo revisará los últimos 6 meses.

🤝 3. Mayor flexibilidad ante SUNAT: ¿Tuviste ajustes tributarios? No se considerará incumplimiento si regularizas en el siguiente vencimiento o si cuentas con un fraccionamiento aprobado.

📈 4. Más empresas beneficiadas: Esta flexibilización permitirá que más negocios logren inscribirse en el Registro de Establecimientos Autorizados (REA), volviéndose más atractivos para el turista.

🎯 ¿Por qué es una gran oportunidad?
El objetivo de esta medida es claro: reactivar el turismo, incentivar el consumo de extranjeros y fomentar la formalización. Si tienes tiendas o negocios en el sector comercial/turístico, vender bajo el modelo de devolución de IGV te hará automáticamente más competitivo y te ayudará a cerrar más ventas.

🚀 Desde el equipo EXACTUS, queremos que nuestros clientes aprovechen esta oportunidad directa de negocio. Si tienes dudas sobre cómo aplicar o cómo esto impacta tu situación tributaria, ¡escríbenos en los comentarios o envíanos un mensaje!

No te confundas: En la Tercerización Laboral, la "Realidad" ahora manda sobre el "Papel"
El reciente fallo de la Corte Suprema (SCS - AP N° 30989-2023) ha marcado un antes y un después para las empresas en el Perú. La pregunta ya no es si puedes tercerizar tu "núcleo de negocio", sino: ¿Cómo estás gestionando a ese personal externo?

Según el análisis, el riesgo para las compañías hoy es progresivo y silencioso. Muchos líderes creen estar protegidos por un contrato robusto, pero la realidad operativa en el campo dice lo contrario.

El impacto es crítico: Una mala gestión no solo trae multas de SUNAFIL, sino la incorporación de personal externo a tu planilla y contingencias laborales retroactivas.

En Exactus, con una década de experiencia en consultoría, ayudamos a nuestros clientes a auditar la "realidad operativa" de sus servicios. No esperes a que una inspección detecte el error; la clave hoy es la prevención.

✅ ¿Cuándo fue la última vez que revisaste el nivel de independencia real de tus proveedores?

🚨 Atención Sector Transporte: SUNAT define los topes para la devolución del ISC (Q1 2026)

No basta con saber que tienes derecho a recuperar el ISC del diésel. La clave de este beneficio no está en la solicitud, sino en la precisión del cálculo.

Ayer, 16 de abril, se publicó la Resolución de Superintendencia N.º 000067-2026/SUNAT, la cual establece los porcentajes de participación del ISC sobre el precio por galón para el primer trimestre del año.

¿Por qué es crítico actuar ahora?
Si eres transportista de carga o de pasajeros (provincial, regional o nacional), estos porcentajes determinan el límite máximo que puedes recuperar. Un error aquí significa dos cosas: o pierdes flujo de caja por pedir de menos, o te expones a contingencias y auditorías por pedir de más.

La reciente RS N.° 000059-2026/SUNAT ha oficializado nuevas reglas para el Impuesto a la Renta en este rubro. Lejos de ser un simple trámite informático, esto representa una reestructuración completa de cómo se medirá, declarará y auditará la carga tributaria en el campo a partir de ahora.

Para ponerlo en términos gerenciales: si tus ingresos no superan las 30 UIT, la norma indica que no pagas impuesto a la renta. Sin embargo, el desafío operativo es inmediato. Desde el 13 de abril, los sistemas cambian y es obligatorio migrar tus declaraciones a los nuevos códigos habilitados: el 3413 y el 3032.

Y aquí hay una verdad incómoda: el exceso de confianza ante una "exoneración" es el camino más rápido hacia una multa o una fiscalización asimétrica.

El riesgo oculto es que, al saber que no superan las 30 UIT, muchos gerentes descuiden el rigor en sus sustentos formales y la actualización de estos nuevos formularios. Como firma de auditoría y consultoría, sabemos que el verdadero escudo fiscal de una empresa no es la norma per se, sino una estrategia tributaria preventiva e impecable.

El sector agrario no permite pausas, y tu contabilidad tampoco debería tenerlas. La prevención siempre será más rentable que la regularización.

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