Floreo AS

Fremtiden til norske selskaper og arbeidsplasser.

Dagens arbeidsmarked er preget av raske omstillinger, oppbemanning, nedbemanninger, endring i jobbinnhold og økt bruk av ny teknologi.
Det snakkes mye om at vi nordmenn er så omstillingsdyktige. Medfører dette riktighet?
Vi har forsåvidt ikke trengt å omstille oss så mye de siste 30 årene. Vi har levd med en økonomi hvor svakhetene ikke har kommet til overflaten.
Det vil den ikke fortsette med, mye kan tilfalles korona og nødvendigheten av ny teknologi. Vi bør omstille oss!
Gullrushet er over og vi må finne nye forretningsområder og nye måter å jobbe på.
Mulig vi bør eksperimentere oss til nye løsninger - dette vil medføre at varene og tjenestene vi ønsker vil kreve mindre arbeidsinnsats.
Det snakkes om at store selskaper vil legge om til 30 - 40 prosent færre ansatte. Dette vil skape nye behov og muligheter for oss.
Floreo betyr å lykkes, gjøre det godt og ha fremgang. Ta gjerne kontakt om vi kan bidra deg i dine omstillinger.

Floreo specializes in career counseling and career restructuring, either voluntary or due to downsizing. In addition, Floreo assists companies in-house by facilitating the whole or part of the hiring process.

Floreo spesialiserer seg i karriererådgivning og karriereomstilling, uavhengig om den er frivillig eller grunnet nedbemanning. I tillegg bistår Floreo selskaper i deres lokaler ved å fasilitere hele eller deler av ansettelsesprosessen.

Omstilling og veien din videre

Hva skjer med jobbmarkedet framover? Bør du bytte jobb, eller studere videre? Og hvor kan du finne pågangsmot og de rette mulighetene når markedet er så usikkert?

Slik situasjonen er nå er det vanskelig å forutse fremtiden, aldri har det vært mer utfordrende å velge riktig. Mange yrkesgrupper står i permitteringer og noen er i gang med oppsigelser. Samtidig er behovet der for både nye hender og hoder på flere felt.

– Kanskje kan karriereveilederens rolle i den nasjonale dugnaden være å bidra til at du tar betydningsfulle grep, som gjør at du kommer styrket tilbake i arbeidsmarkedet når situasjonen igjen er stabilisert.

Det er sannsynlig at kompetansebehovene i arbeidsmarkedet vil endre seg som en følge av det som skjer nå. Et viktig fokus i karriereveiledningen fremover vil bli å hjelpe deg med å bevisstgjøre egen kompetanse. Floreo har erfaring med at kompetansekartlegging generelt sett er meningsfylt.

Frivillig arbeid på digitale plattformer som opptar deg kan være aktuelt for permitterte . Dette for å holde deg sysselsatt og for å ha noe å vise til på CV-en i etterkant. Denne endringsfasen kan by på muligheter til å oppnå kvalifikasjoner som også oppleves meningsfulle!

Behovet for coachingtimer kan fortsette via skype for de som ønsker det. Ta kontakt på mail [email protected] så finner vi tid sammen.

Ønsker alle lykke til med de utfordringene vi har foran oss. Vær snill og raus med hverandre, nå trenger vi det mer enn noen gang.

Karriereveiledning og coaching

Ved å bruke karriereveiledning i kombinasjon med coaching kan vi sammen finne dine riktige verktøy for de aktuelle jobbmulighetene. Samtidig vil jeg veilede/coache deg i hvordan lage en god og passende søknad og CV. Hvordan du skal forberede deg til et intervju og hvordan du bør oppføre deg i selve intervju-prosessen.

Gjennom vår samtale er målet å oppnå økt innsikt og bevissthet i hva du kan og vil. Hva gir deg energi og når lykkes du. Jeg ønsker å være en sparringspartner for deg ved å kartlegge dine behov og dine muligheter. Hva gjør deg glad og hvordan oppnår du mestringsfølelsen.
Gjennom å utfordre, stille spørsmål og få økt innsikt i hva du kan og vil. DU sitter på svarene - jeg stiller de riktige spørsmålene.

En gjennomtenkt og presis kravspesifikasjon er selve fundamentet for en vellykket rekruttering. Hvordan skal du kapre drømmekandidaten hvis du ikke vet hva det er du ønsker å få ut av rekrutteringen – både på kort og lang sikt? Hvordan skal du finne drømmekandidaten om du ikke vet hvordan han eller hun ser ut?

For å skape klarhet og muliggjøre en god kravspesifikasjon og rollebeskrivelse, kan det være fornuftig å begynne med å definere hva dere ønsker å oppnå med rekrutteringen på kort og mellomlang sikt. Hva trenger du akkurat nå for å ta bedriften din videre til neste fase? Og hva trenger du om ytterligere fem år?

Det kan være lite hensiktsmessig å fokusere på behov som ligger for langt frem i tid – dersom det ikke tar hensyn til det som er avgjørende for dagens situasjon. Likevel er det aldri dumt å tenke fremover, spesielt dersom du skal rekruttere til bransjer som er i svært rask endring, som eksempelvis teknologi.

Det er jobbhåp for alle som vil – nyere studier viser at det å være samvittighetsfull,
menneskenær, ha god sosial kompetanse, skaperkraft, informasjonskyndighet
og ha evnen til fordypning er de viktigste egenskapene i jobbsammenheng.

Dette er Floreo.
Floreo betyr å lykkes, gjøre det godt og ha fremgang.
Floreos visjon er «drømmekandidaten i drømmejobben».
Dette skal vi oppnå ved å være en god samtalepartner og rådgiver med tung kompetanse i ulike deler av ansettelse/nedbemanningsprosessen.
Vår forretningsidé er todelt
– få deg som person til å lykkes i det du trives med å gjøre, kartlegge mål og gjennomføre tiltakene som skal til for å nå dem.
– sikre at du som arbeidsgiver ansetter rett person til stillingen.
Vår visjon støttes opp av verdiene «åpenhet», «tillit» og «glede».