TRAINIAC

🚀 De aanmeldingen voor onze seminars gaan razendsnel en de locatie Rotterdam is inmiddels vol!

Goed nieuws: voor Apeldoorn zijn er nog een paar plekken beschikbaar. 👀
Wil jij erbij zijn? Wacht dan niet te lang, want vol = vol.

👉 Meld je nu aan voor Apeldoorn en verzeker jezelf van een plek!
Aanmelden doe je hier: https://www.trainiac.nl/events/seminars-van-trainiac-or-trainingen-advies-en-begeleiding/

We zien je graag daar! 🙌

De WOR kennen is één ding. Weten hoe je ’m écht inzet, maakt het verschil.

Als OR krijg je te maken met adviesrecht, instemmingsrecht en overleg met de bestuurder. Maar wat als de praktijk nét anders is dan de wet doet vermoeden?

Tijdens onze 1-daagse ‘𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗩𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗽𝗶𝗻𝗴 𝗪𝗢𝗥’ duiken we in actuele rechtspraak, nieuwe regelgeving én jullie eigen praktijk.

Na deze training kun je als OR de WOR beter interpreteren en onderbouwen, (nog) sterker het gesprek aangaan met de bestuurder, de procedures scherper beoordelen en dus meer invloed en toegevoegde waarde creëren.

𝙆𝙡𝙖𝙖𝙧 𝙤𝙢 𝙢𝙚𝙚𝙧 𝙪𝙞𝙩 𝙙𝙚 𝙒𝙊𝙍 é𝙣 𝙟𝙪𝙡𝙡𝙞𝙚 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙯𝙚𝙜𝙜𝙚𝙣𝙨𝙘𝙝𝙖𝙥 𝙩𝙚 𝙝𝙖𝙡𝙚𝙣?

👉 Check dan onze Training Verdieping WOR (https://www.trainiac.nl/or-training/training-verdieping-wor/).

Wil jij weten wat we verder nog voor jouw OR kunnen betekenen? Check onze site of neem contact op via [email protected] of 085-0046615.

Een fruitmand 🍎 maakt je medewerkers niet duurzaam inzetbaar. Een sportabonnement of opleidingsbudget ook niet.

𝗗𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱 draait om drie dingen:
🎓 Employability: Hebben medewerkers de kennis en vaardigheden voor het werk van morgen?
💪 Werkvermogen: Kunnen medewerkers het werk fysiek en mentaal volhouden?
🌱 Vitaliteit: Hebben zij voldoende energie, veerkracht en herstelvermogen?

𝗘𝗻 𝗱𝗮𝗮𝗿 𝗹𝗶𝗴𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗢𝗥, want duurzame inzetbaarheid raakt aan arbeidsomstandigheden, werkdruk, ziekteverzuim, preventie, opleiding en ontwikkeling en arbeids- en rusttijden. Stuk voor stuk onderwerpen waarbij medezeggenschap ertoe doet.

Het vraagt niet om losse acties, maar om 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘯𝘥 𝘣𝘦𝘭𝘦𝘪𝘥.

Hoe is dat binnen jouw organisatie geregeld? Welke vragen kun je als OR stellen en welke medezeggenschapsrechten spelen hierbij een rol? Lees het hier: https://www.trainiac.nl/duurzame-inzetbaarheid-is-meer-dan-een-vitaliteitsprogramma/

Wil jij weten wat we voor jouw OR kunnen betekenen? Check onze site of neem contact op via [email protected] of 085-0046615.

Een veranderende markt, financiële druk of een nieuwe koers: er zijn allerlei redenen waarom organisaties besluiten te reorganiseren. Voor de ondernemingsraad is dit een belangrijk moment. Want wat is precies je rol vanuit het adviesrecht? Welke informatie heb je nodig? En hoe beoordeel je of een reorganisatie goed is onderbouwd?

Tijdens onze training ‘𝗗𝗲 𝗢𝗥 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀’ nemen we jullie mee door het volledige proces. Daarbij blijft het niet bij theorie: We vertalen alles naar jullie eigen organisatie en praktijk.

Hebben jullie al een adviesaanvraag ontvangen? Dan kunnen we die direct meenemen, zodat jullie na de training weten welke stappen je als OR kunt zetten.

𝙒𝙖𝙣𝙩 𝙗𝙞𝙟 𝙚𝙚𝙣 𝙧𝙚𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙚 𝙬𝙞𝙡 𝙟𝙚 𝙖𝙡𝙨 𝙊𝙍 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙖𝙡𝙡𝙚𝙚𝙣 𝙬𝙚𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙖𝙩 𝙟𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣 𝙯𝙞𝙟𝙣, 𝙢𝙖𝙖𝙧 𝙫𝙤𝙤𝙧𝙖𝙡 𝙝𝙤𝙚 𝙟𝙚 𝙯𝙚 𝙜𝙤𝙚𝙙 𝙜𝙚𝙗𝙧𝙪𝙞𝙠𝙩.

Meer weten over de training (https://www.trainiac.nl/or-training/reorganisatie-ondernemingsraad/)? Neem gerust contact met ons op.

Nieuwsgierig wat we voor jouw OR kunnen betekenen? Check onze site of neem contact op via [email protected] of 085-0046615.

Sinds 1 juli 2026 is de Arbowet aangescherpt. Werkgevers moeten de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging expliciet betrekken bij het arbobeleid én de uitvoering daarvan.

Het gaat om onderwerpen die iedere organisatie raken: werkdruk, verzuim, mentale gezondheid, sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid.

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗢𝗥 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝘃𝗶𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲. Voor werkgevers betekent het dat structureel overleg én goede vastlegging daarvan belangrijker worden.

Maar hoe ver gaat die raadplegingsplicht precies?
Wanneer geldt daarnaast het instemmingsrecht?
En wat moet je als OR nu anders doen?

Lees hier meer over de wetswijziging én de gevolgen voor OR en werkgever: https://www.trainiac.nl/verplichte-raadpleging-van-de-or-bij-arbobeleid-vanaf-1-juli-2026/

Wil jij weten wat we voor jouw OR kunnen betekenen? Check onze site of neem contact op via [email protected] of 085-0046615.

OR-verkiezingen zijn belangrijk voor een representatieve en betrokken ondernemingsraad. Maar voor HR, de huidige OR of een verkiezingscommissie betekent het organiseren ervan vaak ook: deadlines bewaken, regels controleren, kandidaten werven, medewerkers informeren én zorgen dat de stemming goed verloopt.

TRAINIAC kan daarbij helpen en het verkiezingsproces, van voorbereiding tot installatie van de nieuwe OR, ondersteunen.

𝗛𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁? Minder werk voor HR en OR, een zorgvuldig en transparant verkiezingsproces én meer aandacht voor betrokkenheid en opkomst.

𝗘𝗻 𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗸𝗶𝗲𝘇𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻? Dan zorgen we ervoor dat de nieuwe OR goed voorbereid aan de slag kan met zijn rol, rechten en verantwoordelijkheden.

👉 𝘽𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣𝙠𝙤𝙧𝙩 𝙊𝙍-𝙫𝙚𝙧𝙠𝙞𝙚𝙯𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙤𝙥 𝙙𝙚 𝙥𝙡𝙖𝙣𝙣𝙞𝙣𝙜? Check dan hier voor meer info: https://www.trainiac.nl/or-training/ondernemingsraad-verkiezingen-organiseren/ of neem contact met ons op. We denken graag mee over de aanpak die past bij jullie organisatie.

Loop jij ergens tegenaan in het OR-werk? Wij helpen je graag verder! Check daarvoor onze site of neem contact op via [email protected] of 085-0046615.

❄️ Van werkvloer naar skipiste! ⛷️🏂

Gisteren verruilden we bij TRAINIAC onze dagelijkse werkzaamheden even voor de sneeuw tijdens een teamuitje naar SnowWorld Neuss.
Een dag vol skiën, rodelen, lachen en natuurlijk de nodige après-ski. 😉 Vooral mooi om elkaar weer eens buiten de werkomgeving te spreken én samen iets compleet anders te doen.

Conclusie: teamwork werkt ook prima op ski’s. En bij de bar misschien nog nét iets beter. 🍺

Geslaagd teamuitje! ❄️🙌



Jouw OR kent het adviesrecht. De rollen zijn verdeeld en er zijn afspraken gemaakt over besluitvorming en samenwerking.
Plotseling kondigt de bestuurder een reorganisatie of ingrijpende organisatieverandering aan. Er zijn personele gevolgen, collega’s willen antwoorden en de tijdsdruk loopt op.

Hoe effectief is de OR dan?

Tijdens onze training ‘𝗖𝗿𝗶𝘀𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗮𝗮𝗱’ (https://www.trainiac.nl/or-training/training-crisis-voor-de-ondernemingsraad/)ervaart de OR aan de hand van een realistische crisiscasus wat er gebeurt wanneer snel én zorgvuldig handelen noodzakelijk is.

Geen dag vol theorie, maar ‘𝘭𝘦𝘢𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘣𝘺 𝘥𝘰𝘪𝘯𝘨’, want jullie gaan aan de slag met een daadwerkelijke crisissituatie en ontdekt waar het goed gaat én waar het onder druk begint te knellen.

🎯 𝗛𝗲𝘁 𝗱𝗼𝗲𝗹: ervaren hoe je als OR effectief blijft handelen wanneer het écht spannend wordt.

Want hoe neem je snel goede besluiten, hou je grip op het adviesrecht, ga je om met bestuurder, achterban en andere stakeholders en wat doet de druk met de samenwerking binnen de OR?

Kortom: Hoe crisisbestendig is jullie OR?

Is jouw OR vooral bezig met de besluiten van morgen?

De toekomst van medezeggenschap draait steeds meer om 𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 aan tafel zitten. Niet pas wanneer er een voorgenomen besluit ligt, maar juist wanneer er nog écht iets te beïnvloeden valt. Denk hierbij aan thema’s als AI, arbeidsmarktkrapte, duurzaamheid en strategische personeelsplanning.

De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) pleit daarom voor ‘𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘇𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽’ en doet verschillende voorstellen (o.a. om de WOR toekomstbestendiger te maken).

🤔 Hoe toekomstgericht is het gesprek tussen OR en bestuurder binnen jouw organisatie?

Meer weten? Lees dan het volledige artikel hier: https://www.trainiac.nl/toekomst-van-de-medezeggenschap/

Loop jij ergens tegenaan in het OR-werk? Wij helpen je graag verder! Check daarvoor onze site of neem contact op via [email protected] of 085-0046615.

Een instemmingsverzoek op tafel. En nu? 👀

Een nieuwe verzuimregeling, ander beoordelingsbeleid of wijzigingen in het beloningssysteem: bij veel personele regelingen heeft de OR instemmingsrecht. Maar instemmingsrecht hébben is één ding, weten hoe je het effectief inzet, is iets heel anders.

Wil je, als OR, in één dagdeel weten hoe je instemmingsrecht effectief inzet?
Check dan onze training '𝗜𝗻𝘀𝘁𝗲𝗺𝗺𝗶𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻' (https://www.trainiac.nl/or-training/training-instemmingsrecht-bij-personele-regelingen/).

Geen droge theorie, maar praktisch aan de slag met wanneer instemmingsrecht geldt, hoe je een instemmingsaanvraag kritisch beoordeelt, wat je van de bestuurder mag verwachten, hoe je een sterk OR-besluit formuleert en welke do’s & don’ts uit de jurisprudentie belangrijk zijn.

Hierbij werken wij het liefst met jullie eigen casussen. Zo wordt de training namelijk direct toepasbaar in jullie eigen praktijk.

Wil jij weten wat we nog meer voor jouw OR kunnen betekenen? Check onze site of neem contact op via [email protected] of 085-0046615.