Synergie

De meest inspirerende organisaties zijn zelden de organisaties die koste wat kost vasthouden aan hun oorspronkelijke plan. Het zijn vaak de organisaties die onderweg durven heroriënteren.

De nieuwe editie van Inspire Action gaat over precies die beweging: van controle naar richting, van zekerheid naar leervermogen en van strategie naar echte beweging.

Met inzichten uit de Inspirerende 40, Synergie en internationale voorbeelden van organisaties die relevant blijven in verandering.

Lees de hele nieuwsbrief: https://www.linkedin.com/pulse/herori%C3%ABntatie-evalueren-bijslijpen-en-bijsturen-mblbe

We verwachten dat organisaties ons gezond houden. Maar we hebben dat nergens echt afgesproken.

We behandelen gezondheid in Nederland vaak als iets van het individu. Iets van keuzes. Van gedrag. Maar veel van die keuzes worden niet individueel gemaakt — ze ontstaan in de kantoren en fabrieken van organisaties. En precies daar ontstaat een vraag die steeds moeilijker te negeren is: als organisaties zo’n grote invloed hebben op hoe we leven, blijven ze dan aan de zijlijn staan? Of ligt hier juist één van de grootste, nog onbenutte kansen van deze tijd — voor organisaties zelf?

Lees het hele artikel: link in de comments

De Ones2Watch 2026

Welke organisaties gaan we straks bewonderen, terwijl we ze vandaag nog nauwelijks zien? Die vraag staat al jaren centraal in het onderzoek van de Inspirerende 40. Niet: wie heeft het grootste marketingbudget? Niet: wie is het meest zichtbaar? Maar: welke organisaties raken mensen echt en verdienen aandacht zonder die te hoeven kopen?

Lees alles over de Ones2Watch 2026 en het succes van UPFRONT hier: https://2025.inspirerende40.nl/inspire-action/2025/de-ones2watch-26

Wat de meest succesvolle impactorganisaties van dit moment gemeen hebben. En over de meest gemaakte denkfout, die innovatie júist in de weg staat.

De meest succesvolle innovaties van de afgelopen tien jaar kwamen niet voort uit een R&D-afdeling die zocht naar het volgende product. Ze kwamen voort uit organisaties die een vraag in de wereld zagen die nog niet beantwoord was — en besloten daar een business van te maken.

Ze stellen niet de vraag hoe ze kunnen groeien. Ze stellen de vraag waarom ze moeten groeien: ze pakken een meetbare crisis op, bouwen er een model omheen dat schaalbaar is, en leveren de gebruikers een aantrekkelijke oplossing.

Janneke Zuidhof van Synergie schreef dit artikel over Innoveren met Impact: https://synergie.nl/blog/hoe-innoveren-de-organisaties-die-de-wereld-veranderen/

Hoe zou het zijn als al je teamgenoten en medewerkers geïnspireerd en met energie naar het werk komen? Als samenwerken voelt als vloeiend teamwork. En als de passie en het plezier elke dag voelbaar zijn?

Is het ontwikkelen van je organisatie en het neerzetten van prachtige resultaten dan niet een logische uitkomst? Het kan echt. En het vraagt om een aanpak waarin de eigenlijk heel eenvoudige principes van Secure Base de basis vormen.

https://synergie.nl/blog/teamdynamiek-als-strategisch-voordeel/

VAN PLAN NAAR WERKELIJKHEID

Hoe leiders het verschil maken tussen een ambitie op papier en een toekomst die tastbaar wordt

Er is een moment, vlak na de presentatie van een nieuw jaarplan, waarop alles nog mogelijk lijkt. De richting is helder. De cijfers zijn onderbouwd. De strategie klopt. In de ruimte hangt een mengeling van trots en verwachting. Dit is het jaar waarin het gaat gebeuren. Maar wie langer meeloopt, weet dat dit niet het beslissende moment is.

Het echte verhaal begint daarna. Lees hier het hele artikel.

https://www.linkedin.com/pulse/van-plan-naar-werkelijkheid-joris-van-zoelen-vn1ze

Elke maand brengt Synergie met INSPIRE ACTION de meest inspirerende nieuwsbrief over impactondernemen. Wat hebben Mark Tuitert, Cordaid en de Go-to-Guy Podcast met elkaar te maken? Lees het in INSPIRE ACTION:

https://mailchi.mp/synergie/inspireaction

Vrijwel elke organisatie heeft prachtige plannen gemaakt .... maar dan de executie. Nu moeten de teams aan de slag en vormgeven aan de stap van papier naar praktijk. Dat lukt niet altijd, maar daar is heel veel aan te doen. Met als bonus dat de besluitvorming in je organisatie er meteen met 27% op vooruit gaat (zegt onderzoek van Google Aristotle en Harvard Business Review.

https://www.linkedin.com/pulse/hoe-je-team-nu-al-invloed-heeft-op-de-jaarresultaten-4agwe

De formule bewijst elke dag haar kracht:

Impactstrategie x Secure Base organisatie = groei.

Wil je niets missen en de laatste inzichten voor ambitieuze groeiorganisaties ook voor jouw organisatie laten werken? Abonneer je op de gratis nieuwsbrief Inspire Action:
https://synergie.nl/inzichten/

Waarom beginnen zoveel mensen met goede moed aan 2026, maar standen de organisatie ambities nét zo snel als goede voornemens? En - welke 3 dingen kun je doen om dat te voorkomen. Lees het hele artikel op LinkedIn:

https://www.linkedin.com/pulse/2026-begint-niet-met-de-plannen-joris-van-zoelen-os5se