Next Level Freelancer

Is dit puur een kwestie van waardeperceptie? 🤔

Kort geleden waren al onze programma’s nog zo ingestoken:

Gedurende één jaar kreeg je trainingen, alle nodige hulp bij het binnenhalen van je eerste opdracht, en doorlopende coaching. Wij kregen dan €10,- van je uurtarief. No cure, no pay.

(PS: Dit aanbod bestaat nog steeds, maar nu alleen op uitnodiging.)

En als zo’n mogelijke starter dan de rekensom deed was het vrij obvious dat er dus grofweg €20k aan ze zou worden verdiend. Dan gingen er alarmbellen af.

Maar als we het omdraaien: geen training of coaching, alleen maar die opdracht, en we maken het concreet:

We krijgen je op een opdracht voor €80 per uur. Nou, dan was het opeens wel goed. Zelfs als wij vervolgens €20 per uur op die opdracht zouden zetten en ~€40k aan revenue share zouden hebben.

Maar dan heb je een vis, geen hengel 🎣

Meestal valt het kwartje dan.

Want om zelf tot die opdracht te komen heb je wél die trainingen en coaching nodig.

Misschien kan je daarna wel voor nóg meer per uur aan de bak komen.

Die kennis en ervaring heb je dan via ons programma opgedaan.

Hoe zorg je ervoor dat je als freelancer niet *ahum* genaaid wordt door recruitment agencies? 👀

Daar kom je natuurlijk alleen achter door een voormalig (expert) recruiter aan je zijde te hebben.

Iemand die, zeg maar, exact weet wanneer, waar en hoe ze je proberen te naaien… 😜

Zo is Next Level Freelancer ook ontstaan.

Ik ben met meer dan twintig jaar ervaring in bemiddeling een soort anti-recruiter geworden.

Door die kennis met 120+ starters te hebben ingezet, weten we precies:

Hoe je uurtarief omlaag wordt gepraat
Welke clausules er sneaky in je overeenkomst worden gezet
Welke recruitment agencies eerlijk zijn en welke cowboys dat niet zijn

En al het andere dat erbij komt kijken, zoals onderhandelen, verzekeringen regelen, etc.

Je eerste hire een stagiair? Maybe… Maybe not 😅

Het klonk als een goed idee om burnrate laag te houden en meer capaciteit te krijgen.

Maar pas achteraf besef je dat het ook veel tijd kost en voortdurend afleidt.

Dat is natuurlijk ook deels afhankelijk van de stagiair.

Maar in de basis, wil je opschalen van freelancer naar “bedrijf”?

Overweeg om freelancers in te huren en op die manier je burnrate en risico’s laag te houden.

Of ga er echt voor en zoek door tot je een hele sterke eerste medewerker hebt gevonden.

Dat is op de lange termijn waarschijnlijk beter voor je bedrijf dan een stagiair als enige collega hebben.

IT’ers weten niet half hoe belangrijk het is om als freelancer een goed doordacht salesproces te hebben.

Logisch: in loondienst of als midlancer hebben IT’ers weinig tot geen raakvlak met commerciële functies.

Als je succesvol wil freelancen, moet dat veranderen.

Je salesproces uitwerken is een goede stap.

Welke stappen heb je nodig om tot een geslaagde deal te komen?

Welke informatie ga je wanneer overbrengen?

Welke vragen stel je altijd in je eerste interview? Welke soms en waarom wel of niet?

Als je hier een MVP van hebt, kan je namelijk ook leren wat er fout gaat of beter kan.

Die mogelijkheid unlock je door er een gedocumenteerd, gestructureerd proces van te maken.

Soms is het dan ook niet de informatie die je deelt, maar hoe én wanneer je die deelt.

Dat je €65 per uur ontvangt, terwijl je recruitmentbureau je voor €120 per uur wegzet. Fair?

Nee, natuurlijk niet. Maar het gebeurt wel, door de onwetendheid van freelancers.

Er zijn genoeg cowboys in recruitment die dondersgoed weten dat je daar nooit bewust akkoord mee zou gaan.

Maar ze vinden manieren om dat sneaky en ongemerkt te laten gebeuren, onder het mom van 'wat je niet weet, deert je niet'.

Maar als freelancer wil je wél “weten”.

Wij helpen je door alle insider knowledge te delen vanuit 20+ jaar in recruitment en bemiddeling en meer dan 120 trajecten met startende en ervaren freelancers.

Dan weet je zeker dat je zo’n geintje niet mee gaat maken… Vijfenvijftig euro per uur marge. Imagine that.

Je allereerste freelance-opdracht vinden is spannend, maar niet zoals je zou denken.

Als je namelijk genoeg ervaring hebt en tijd hebt geïnvesteerd in het optimaliseren van je LinkedIn-profiel en cv, is het spannendste waarschijnlijk niet eens óf je reacties en aanbiedingen gaat krijgen.

Het spannendste (voor de meeste starters) is wat je in hemelsnaam met die aanvragen moet doen.

Keihard onderhandelen. Daar breekt het zweet van uit 😰

Daarom moet je ook juist daar keihard op inzetten in je voorbereiding voor gaan freelancen.

● Werk je ideale uitgangspunt uit
● Weet welke vragen je kunt verwachten en zorg dat je antwoorden hebt klaarliggen
● Doorloop rollenspellen en draai een paar “trial runs” waarbij je direct nabespreekt met een sparringpartner

Enzovoorts.

Dan ga je het geheid killen als het op de onderhandeling aankomt, daar waar menig concullega afziet en toch maar in loondienst of detachering blijft hangen…!