Intelligence Group

🚀 Talent intelligence wordt direct onderdeel van het recruitmentproces.

Samen met Mysolution hebben we arbeidsmarkt- en doelgroepdata via MCP geïntegreerd in de dagelijkse werkomgeving van recruiters, intercedenten en salesprofessionals.

Daarmee maken we actuele arbeidsmarktinzichten niet alleen beschikbaar via dashboards en rapportages, maar direct toepasbaar in de praktijk. Denk aan betere matching, gerichtere klant- en kandidaatcommunicatie, sterkere sourcingstrategieën, concurrentieanalyses en ondersteuning van sales- en prospectactiviteiten.

Een mooie stap richting een slimmere, AI-gedreven recruitmentomgeving waarin data direct wordt omgezet naar actie.

Lees het volledige artikel via onze website.

De arbeidsmarkt trekt opnieuw iets aan, maar de economie geeft gemengde signalen af.

De indicator voor het vinden en behouden van werk steeg naar 117,9. Daarmee wordt het voor het eerst in negen maanden weer als ‘makkelijk’ beoordeeld om werk te vinden of te behouden. Ook daalde de werkloosheid van 4,0% naar 3,9% en steeg het aantal werkenden naar 9.853.000, de op één na hoogste stand ooit.

Tegelijkertijd blijft het consumentenvertrouwen laag. In mei daalde dit verder naar min 46. Ook vanuit de industrie komen tegenstrijdige signalen. Het vertrouwen van ondernemers nam af, terwijl de inkoopmanagersindex juist de hoogste stand in ruim vier jaar bereikte.

Positief nieuws is er ook: het aantal faillissementen blijft laag en de beurs bereikte in mei opnieuw een recordstand.

Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de arbeidsmarkt en economie? Lees de volledige maandupdate via Arbeidsmarkt in Cijfers op

https://intelligence-group.nl/nl/arbeidsmarkt-in-cijfers/

5 feiten over de starter in 2026 👇

De arbeidsmarkt voor jongeren verandert. Niet omdat AI morgen alle banen overneemt, maar omdat instroom, taken en verwachtingen verschuiven.
1️⃣ Jeugdwerkloosheid: 9,1%
2️⃣ Startersvacatures in marketing en administratie: 30% tot 40% gedaald
3️⃣ Werkgelegenheid jonge softwareontwikkelaars: circa 20% afgenomen
4️⃣ Werk voor 30 plussers groeit met 6% tot 13%
5️⃣ Werknemers schatten dat 32% van hun taken nu al door technologie gedaan kan worden

Wat betekent dit voor starters, werkgevers en onderwijs?

In het rapport Jongeren, AI en de arbeidsmarkt onderzoeken we of instapbanen verdwijnen, of dat vooral het speelveld verandert.

Download het rapport via onze website.

We are pleased to announce that Toby Culshaw will be joining us again as a speaker at The Global Talent Strategy & Intelligence Conference 2026.

Toby has been closely involved with the conference since its very first edition, supporting us intensively in shaping the programme, strengthening the content, and helping build the conference into an international meeting place for Talent Intelligence and Talent Strategy leaders.

That makes it especially valuable to have him with us again this year.

From 28 to 30 September 2026, senior leaders in Talent Intelligence, Talent Acquisition, and Talent Strategy will gather at the H’ART Museum in Amsterdam to explore how data, AI, analytics, and workforce intelligence are shaping the future of talent.

Toby will bring his perspective on the evolution of Talent Intelligence and its growing role in helping organisations make sharper, more strategic workforce decisions.

More information and tickets:

https://intelligence-group.nl/the-global-talent-strategy-intelligence-conference-2026/

Op 9 juni zijn wij natuurlijk aanwezig bij Werf& Inspiration Day 2026 in Spant, Bussum.

Een dag vol bewezen cases, scherpe learnings en concrete resultaten uit recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Precies het soort podium waar data, praktijk en betere keuzes samenkomen.

Vanuit Intelligence Group kijken we uit naar de gesprekken over arbeidsmarktdata, doelgroepinzichten, talent intelligence en de keuzes die organisaties helpen om gerichter te werven.

Zien we je daar? Er zijn nog een aantal tickets beschikbaar:

https://www.werf-en.nl/event/inspiration-day-2026/

Waarom vullen de top 5 recruitmentbureaus vacatures in slechts 26 dagen, terwijl het marktgemiddelde op 45 dagen blijft steken? Het antwoord is verrassend simpel: hyperfocus.

Uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2026 (in samenwerking met RecBi | Dashboards Voor Arbeidsbemiddeling) blijkt dat de best presterende bureaus gemiddeld slechts 4 vacatures per recruiter in portefeuille hebben.

Het marktgemiddelde? Ruim 21.

Wat levert deze focus de top 5 op?
✔️ 72% minder sollicitaties nodig per vacature (door gerichtere sourcing in plaats van 'bulk').
✔️ 50% hogere conversie van match naar voorstel.
✔️ 70% hogere conversie van gesprek naar plaatsing.

Minder ruis, meer relevantie. Werkgevers en corporate recruiters kunnen enorm veel leren van de methodiek van deze 'outperformers'.

Wil je weten hoe je deze strategieën zelf kunt toepassen en ben je benieuwd naar alle benchmarks voor 2026?

Download het volledige rapport via onze website.

We are excited to announce that Kat Laga-Dijkstra, Head of Talent Acquisition at NATO, will be speaking at The Global Talent Strategy & Intelligence Conference 2026.

Kat brings a valuable perspective on talent acquisition in an international and highly complex environment, where strategy, intelligence and ex*****on come together.

During the conference, global leaders in Talent Intelligence, Talent Acquisition and Talent Strategy will gather to exchange insights on the future of work, workforce planning, AI, analytics and global talent intelligence.

Join us from 28 to 30 September 2026 at the H’ART Museum in Amsterdam for three days of insights, strategy and connection.

Be part of the conversation shaping the future of global talent strategy, get your tickets now via our website.