Admix

𝗪𝗲𝗹𝗸𝗼𝗺 𝗝𝗼𝘀𝗵𝘂𝗮 – 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗔𝗿𝘁 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿!

Joshua Kruter is gestart bij Admix als Art Director. Met een brede achtergrond in design, branding en strategie brengt hij een bak aan energie, ervaring én ideeën mee.

Hij voelt zich thuis op het snijvlak van idee en uitvoering en werkt het liefst in een team dat samen bouwt aan sterke merken. Dat deed hij eerder al voor namen als Olvarit, ANWB, Nederlandse Loterij, Pathé en Sanquin.

Bij Admix stort Joshua zich op creatieve conceptontwikkeling en de visuele doorvertaling ervan: van eerste idee tot eindproduct. Zijn kracht? Complexe vraagstukken terugbrengen tot simpele, slimme oplossingen. Met humor en energie. Zoals we het graag zien.

Ook buiten werktijd is Joshua volop in de weer: van muziek maken, fotografie en schilderen tot basketballen, fitnessen en gamen.

Wij zijn blij met deze creatieveling in ons team en kijken uit naar mooie samenwerkingen!

Kom je binnenkort een keer sparren met Joshua? De koffie staat klaar.

𝗚𝗲𝘃𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧

Het zoekgedrag verandert, ook in B2B. Want waar je je klant (heel) vroeger een catalogus stuurde ter oriëntatie, verschoof het initiatief naar de klant met de opkomst van zoekmachines. Die spelen nog steeds een belangrijke rol in de klantreis, maar met het zoeken via AI-tools zoals ChatGPT, is de uitdaging om gevonden te worden door je doelgroep weer iets groter geworden.

En let op: de cijfers liegen er niet om! Waar in 2023 14% van de bedrijven AI gebruikte om te zoeken, is dat in 2024 al toegenomen tot 22,7%. Met innovaties die sneller gaan dan ooit, gaat dit alleen maar verder toenemen.

ChatGPT heeft de manier waarop we zoeken en vinden enorm veranderd. Google, Bing en andere platforms tonen steeds vaker AI-gegenereerde antwoorden boven de traditionele links. Wat gebeurt er als jouw bedrijf niet is opgenomen in deze antwoorden? Dan ben je onzichtbaar, hoe goed je SEO ook is.

Door je content af te stemmen op hoe mensen én AI’s zoeken, speel je als bedrijf goed in op deze verschuiving. Met online content die direct, helder en gestructureerd antwoord geeft op concrete vragen. Zo kom je beter naar voren in AI-gedreven zoekresultaten.

Met de juiste aanpak benut je AI niet alleen als tool, maar als groeiversneller.

Wij denken graag met je mee. Kom langs voor een kop koffie of neem contact op via: https://admix.nl/contact/

𝗘𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻: 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗷𝗻 𝗦𝘁𝘂𝗯𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗸𝘆, 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗲𝗴 𝗔𝗱𝗺𝗶𝘅

Maandelijks zetten we een collega in de spotlights en delen we inzichten die je écht nog niet wist!

🔊Vandaag introduceren wij strategisch én sportief talent Marijn!

🔷Wie ben je hoe ben je hier gekomen? 🔷

Ik ben Marijn Stubentisky, 27 jaar en werk inmiddels 2,5 jaar bij Admix als Marketing Strateeg. Ik help bedrijven om sterke merken te ontwikkelen en hun unieke positie in de markt te claimen. Buiten werktijd vind je mij hardlopend door de straten van Rotterdam of achter het fornuis in de keuken. Eigenlijk sport ik vooral zodat ik daarna extra lekker kan eten; meer sporten betekent meer kunnen eten!

🔷Wat is je verborgen talent? 🔷

Daar ben ik nog naar op zoek, al vermoed ik dat het ergens tussen verrassend snelle recepten en onverwachte brainstormsessies ligt.

🔷Wat vind je belangrijk in je rol? 🔷

Keuzes maken. Een sterk merk bouwen of je positie claimen kan alleen als je keuzes maakt. Ik vergelijk het graag met kiespijn: keuzes maken doet soms pijn, maar zonder duidelijke keuzes verdwijn je in de massa en word je inwisselbaar. Daarom help ik klanten juist om te ontdekken wat hen écht onderscheidt van concurrenten en welk uniek voordeel zij bieden dat geen andere partij kan leveren.

🔷Waar ben je trots op? 🔷

Als ik klanten zie kiezen voor échte verandering. Samen gedurfde beslissingen nemen en klanten meenemen in je ideeën, dat is het mooiste wat er is.

Houd onze socials in de gaten: volgende maand introduceren we een nieuw talent van Admix!

𝗔𝗴𝗲𝗻𝗰𝘆 𝗮𝘁 𝗡𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗔𝗱𝗺𝗶𝘅 -𝗕𝟮𝗕, 𝗯𝘂𝗿𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗮𝘁𝘀

De tweede editie van Agency at Night was afgelopen vrijdag. Nieuw talent, collega-marketeers en relaties kwamen langs voor een kijkje achter de schermen. Dit gebeurde er allemaal:

🔹 We vertelden nieuw talent over wat we doen
🔹 Gaven hen een rondje langs ons werk (en onze kantoorplek)
🔹 Maakten de wereld wat eenvoudiger met een Cut the crap-quiz
🔹 Proostten op het allermooiste dakterras van Rotterdam
🔹 Kregen de beste hamburgers van chef-koks Raymon & Joost
🔹 Dansten tot de laatste plaat van onze DJ (en daarna verder bij Annabel)

Bedankt voor de mooie nieuwe ontmoetingen. We kijken terug op een geslaagde editie. Dankjewel Agency at Night en iedereen die erbij was!

𝗘𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻: 𝗗𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝗧𝗶𝗷𝗻𝗮𝗴𝗲𝗹, 𝗯𝗮𝗰𝗸-𝗲𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿 𝗔𝗱𝗺𝗶𝘅

Maandelijks zetten we een collega in de spotlights en delen we inzichten die je écht nog niet wist!

🔊 Vandaag introduceren wij Admix' technische kracht, niemand minder dan Dennis!

🔷Wie ben je en hoe ben je hier gekomen?🔷

Dennis (45), back-end developer bij Admix en vader van dochter Annejolijn (6). Ik werk nu ruim vijf jaar bij Admix. Na mijn studie ben ik veelal bezig geweest met automatisering en softwareontwikkeling. Denk aan zaken zoals het aansturen van grote industriële lasers, het schrijven van recoverysoftware en het maken van applicaties voor boekhoudkundige toepassingen. Later heb ik samen met mijn voormalige compagnon Peter een bedrijf opgezet voor het ontwikkelen van maatwerksoftware, met een klein team aan personeel. Peter had eerder gewerkt bij Admix en zag, samen met de toenmalige directeur van Admix – Jan – kansen om het digitale stuk te versterken. Dat vond ik zeer interessant. De B2B-markt is complex en veelzijdig, en de vraagstukken zijn boeiend. Zo kwamen wij dus als digitale versterkers binnen bij Admix.

🔷Wat is je verborgen talent? 🔷

Ik onthoud willekeurige feiten waar niemand ooit om vraagt ;-)

🔷 Wat vind je belangrijk in je functie bij Admix?🔷

In mijn functie bij Admix vind ik het belangrijk om stabiele en schaalbare systemen te bouwen die echt bijdragen aan de groei van het bedrijf. Ik hecht veel waarde aan samenwerken binnen het team, heldere communicatie en het continu verbeteren van mijn technische kennis. Het motiveert mij om nieuwe technologieën, zoals AI, te verkennen en die in te zetten waar ze waarde toevoegen.

🔷Waar ben je trots op? 🔷

Ik ben trots op de persoonlijke en professionele groei die ik de afgelopen jaren heb doorgemaakt. Door uit mijn comfortzone te stappen, nieuwe verantwoordelijkheden op me te nemen en te blijven leren, heb ik niet alleen mijn vaardigheden versterkt, maar ook mijn zelfvertrouwen vergroot.

Houd onze socials in de gaten: volgende maand introduceren we een nieuw talent van Admix!

𝗠𝗮𝗴 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗲𝗲𝗻𝘃𝗼𝘂𝗱𝗶𝗴𝗲𝗿?

Die vraag stellen we vaak. Niet omdat we mensen onderschatten, maar omdat duidelijkheid ertoe doet.

Veel bedrijven hebben websites en brochures vol vaktaal, lange zinnen en lege woorden. Maar meer woorden zeggen niet altijd meer.

Bij Admix halen we de ruis eruit. Wij vertalen ingewikkelde inhoud naar taal die blijft hangen. Zodat mensen niet afhaken, maar juist aanhaken.

Hoe? Door te zeggen wat we bedoelen, zonder omwegen. Niet door dingen simpelweg simpeler te maken, maar door ze helderder te maken.

Dat vraagt om meer dan alleen taalgevoel: het vraagt om inzicht. Inzicht in de business van de klant – en om wat doelgroepen drijft of juist tegenhoudt.

Klaar om echt iets te zeggen, zonder ruis? Wij helpen je daar graag bij: https://admix.nl/contact/

𝗘𝗰𝗵𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗸 𝗷𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗿𝗱 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻

Soft skills worden vaak onderschat en gezien als minder belangrijk dan harde, meetbare en aan te leren vaardigheden die direct toepasbaar zijn binnen een functie.

Maar écht resultaat bereik je niet met harde vaardigheden alleen: Soft skills drive strong results.

Teams intrinsiek motiveren, de juiste tools bieden en eigen verantwoordelijkheid stimuleren vormt de basis van echt leiderschap.
Soft skills slaan de brug tussen mensgericht werken en zakelijke resultaten.

Met veel enthousiasme delen wij dat Geert Rietbergen, voorzitter van de REIWA Group - moederbedrijf van Admix, een nieuw boek heeft uitgebracht: Soft Skills, Strong Results: The Leadership Edge AI Can’t Replace – Master Influence, Build High-Impact Teams & Stay Relevant in the Digital Age.

Hierin introduceert hij de 4E Empowerment Circle: een raamwerk dat leidinggevenden helpt om vertrouwen op te bouwen, innovatie te stimuleren en effectieve teams te creëren.

Dit boek gaat over:

✔ Benut Soft Skills: Beheers communicatie, samenwerking en emotionele intelligentie om betrokkenheid te stimuleren.
✔ Empower Teams: Zorg voor een omgeving waarin mensen eigenaarschap nemen en zichzelf leiden.
✔ Navigeer door verandering: Blijf voorop in een tijdperk van AI en digitale transformatie.
✔ Bouw veerkracht: Leid met behendigheid en verander uitdagingen in kansen.

Wil jij beter en mensgerichter leren leidinggeven? Dan is dit jouw boek – voor ervaren, startende én toekomstige ondernemers en leidinggevenden.

Bestel deze Amazon bestseller via: https://www.amazon.nl/dp/B0DZGRKQZG?ref=cm_sw_r_cp_ud_dp_S3E4TV3RFXZ1VEKY83NB&ref_=cm_sw_r_cp_ud_dp_S3E4TV3RFXZ1VEKY83NB&social_share=cm_sw_r_cp_ud_dp_S3E4TV3RFXZ1VEKY83NB

𝟯-𝟮-𝟭-𝟬 – 𝗙𝗹𝗶𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝗿!

Het is zover! Vandaag vieren we de 18e editie van Nationale Pannenkoekdag: hét feest waarbij jong bakt voor oud.

Door het hele land nodigen scholen oudereninstellingen uit om samen tijd door te brengen en aandacht te hebben voor elkaar mét een zelfgebakken pannenkoek.

Vanuit Admix verzorgen wij al 18 jaar de organisatie rondom Pannenkoekdag in samenwerking met Tefal, Koopmans en Blue Band. En dit jaar bedachten wij daar - samen met partner Issuemakers -nog iets moois bij!

Heel Nederland telt dit jaar af naar dé pannenkoekflip. Ook bij Admix laten onze pannenkoekbakkers hun flipkunsten zien tijdens een smakelijke pannenkoeklunch.

Heel veel bakplezier gewenst aan alle deelnemende scholen! Verslaan jullie ons met de flip om 12.00 uur?

Lees hier meer over dit mooie initiatief: https://www.pannenkoekdag.nl/over-pannenkoekdag/

𝗘𝗹𝗸𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗲𝘁𝗷𝗲 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿

Bij Admix staat werkgeluk centraal. Je brengt tenslotte genoeg tijd op je werk door!

Wij omarmen het principe ‘elke dag een beetje beter’ en investeren in persoonlijke ontwikkeling met de Talent Methode van TMA: een filosofie en methode voor talentgericht werken. Want als je werkt vanuit je talenten, zit je lekkerder in je vel.

We geloven in werk doen dat écht bij je past. Op een plek waar iedereen zichzelf kan zijn en zich uitspreekt. Mét een flinke dosis aan gezelligheid. Zoals met een B2Borrel op het allermooiste dakterras van Rotterdam!

Onze terrasdeuren staan altijd open, dus wees welkom!

Hoe ziet werkgeluk er voor jou uit?