Fanelo Ya Mina

Ecos da cerimônia do lançamento público da PNANDH - Plano Nacional de Ação sobre Negócios e Direitos Humanos, ocorrido recentemente em Maputo. O Fanelo Ya Mina fez-se representar, como membro do consórcio do Projeto Cidadania Ativa, no qual é responsável pela integração de gênero com equidade e inclusão de Bebeto no ambiente de negócios e direitos humanos, na geografia do norte de Moçambique.

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

CONVOCATÓRIA

Nos termos do artigo 20 dos Estatutos do Fanelo Ya Mina, com sede na Av. 25 de Setembro, n° 420, 1° Andar, J3, Edifício Jat I, Maputo, Moçambique, convoco, com dispensa de formalidades legais, a Assembleia Geral Extraordinária para se reunir no próximo dia 08 de Maio de 2026, pelas 09h00, na sede da mesma, para deliberar sobre a seguinte ordem de trabalhos:

Um: Informação sobre o estado actual do Instituto Fanelo Ya Mina.

Dois: Deliberação sobre as propostas de ajustamento de:

- Manual de Governação e estrutura institucional;
- Gestão financeira e controle interno;
- Conformidade, aprovisionamento e RH;
- Capacidade programática e operacional.

Três: Ajustamento do Plano de Actividades para o Exercício Fiscal 2026

Quatro: Outros assuntos de interesse para o Instituto

Ecos da cerimônia de lançamento do projeto CNDH-MOZ, sobre negócios e direitos humanos, no palco região do Norte. O evento decorreu no dia 19 de Março de 2026.

Sobre o Vídeo BLAW no Pérolas do Oceano - RTP Africa

É com indescritível apreço que assisto repetidamente a este vídeo.

Está perfeitamente ajustado a minha retórica quotidiana sobre a necessidade da inclusão e de luta contra a indiferença, o status quo, que é problemático.

Mina Couto faz menção a necessidade de tratar a inclusão “com algum cuidado” por forma a salvaguardar “a inclusão de todos” e “não de uma elite” apenas. Remata “esta sociedade é uma fábrica de exclusão”. É como se uma parte da população é tratada como seres humanos e a outra como CIDADÃS DE SEGUNDA CLASSE.

A exclusão verifica-se nos programas e projetos. Ela verifica-se, também, na família, na comunidade, na educação e formação, na saúde, na banca e finanças, no desporto e na cultura, na comunicação social, bem como em todos os domínios da vida política e pública, em particular no trabalho e emprego, nas posições de chefia, de liderança.

O Sr. Paulo Reis faz uma excelente exposição “Liderança é tradicionalmente exercida por homens”. Acrescenta que “é difícil atingir os lugares de topo”. Deste modo, a oratória de Sr. Reis está totalmente alinhada a retórica do fenómeno “the leaky pipelines” ou simplesmente “The higher you go, the fewer women there are", conforme se retira da citação de Wangari Maathai (primeira mulher africana a receber o Prêmio Nobel).

A EY identifica a liderança, como uma área onde é necessário investir para tornar possível a concretização de integração transversal da perspetiva do género.

Importa destacar a corrente pró-feminismo com diferencial de engajamento de homens, sempre que há deficiências ou dificuldades na constatação de uma relação mais equilibrada e mais justa.

É por isso que o engajamento dos homens em posição de liderança torna-se imprescindível para mudar o “status quo” e inverter a ordem prevalecente do desequilíbrio de género, em benefício da dignidade e direitos humanos das raparigas e mulheres.

Agregando homens comprometidos e recetivos ao género, o BLAW visa suprir necessidades específicas das mulheres, na sua pluralidade, concorrendo assim para a remoção dos fatores de discriminação estruturantes, no domínio do trabalho, emprego e empreendedorismo.

Contamos com Mia Couto e Sr. Paulo Reis e outros “like-minded men”, para a construção e valorização de uma verdadeira Cultura da Igualdade de Género no País livre de Opressão, Misoginia e Sexismo para com as mulheres, e elevar a bandeira da igualdade de género em Moçambique, com equidade e justiça para todos/as.

Acresce, dizer, outra particularidade sobre o vídeo. Ele foi partilhado hoje, exatamente dia 4 de Outubro, dia da Paz. E a Paz é INCLUSÃO.

Agradeço de novo à liderança da EY e New Faces New Voices pela confiança.

À igualdade entre homens e mulheres, entre rapazes e raparigas.

À equidade entre as pessoas!

À justiça entre os seres humanos.

À saúde do Be Like a Woman

Por: Celma Celma Elizabeth Menezes

Quem será o “Fumo Branco”?

On May 1st Labour Day Men Have a Responsibility

Our position statement on women’s month. Celebrating women’s milestone with a critical eye on structural problems

“Eu não sou livre enquanto outra mulher for prisioneira”
“I am not free while any woman is unfree”
Audre Lorde
Feminista & Defensora dos Direitos Civis
Feminist & Equal Rights Advocate