MICS - TUsF - Myanmar

U Thet Hnin Aung, General Secretary of the Mining Independent Federation of Myanmar (MICS-TUsF), stated:
Given our country's current situation, it is fair to say that holding official discussions to increase the minimum wage is extremely difficult. On one hand, the political crisis remains unresolved. Furthermore, we are seeing a failure to implement and adhere to the ASEAN Five-Point Consensus. The consequences of this political deadlock are why we cannot officially initiate minimum wage increase negotiations.
Additionally, a critical issue we need to discuss urgently is how to review the wages currently being paid to workers, and how to conduct the necessary surveys. There is still a lot of work to be done. Based on the ongoing discussions between the MICS federation and international brands, we can assess that a specific minimum wage rate is still under negotiation."
Additionally, a critical issue we need to discuss urgently is how to review the wages currently being paid to workers, and how to conduct the necessary surveys. There is still a lot of work to be done. Based on the ongoing discussions between the MICS federation and international brands, we can assess that a specific minimum wage rate is still under negotiation."
Additionally, a critical issue we need to discuss urgently is how to review the wages currently being paid to workers, and how to conduct the necessary surveys. There is still a lot of work to be done. Based on the ongoing discussions between the MICS federation and international brands, we can assess that a specific minimum wage rate is still under negotiation."
Additionally, a critical issue we need to discuss urgently is how to review the wages currently being paid to workers, and how to conduct the necessary surveys. There is still a lot of work to be done. Based on the ongoing discussions between the MICS federation and international brands, we can assess that a specific minimum wage rate is still under negotiation."
Currently, most factories still calculate wages based on the minimum wage of 4,800 Kyats, which was set back in 2018.
Workers express that even when including overtime and additional allowances, a daily take-home pay of around 12,500 Kyats is entirely inadequate to cope with current commodity prices. In Yangon, where house rentals and living costs have spiked, they note that even a daily wage of around 15,000 Kyats would be entirely consumed by basic accommodation and food expenses.
A female factory worker shared the livelihood struggles she is currently facing:
I earn around 500,000 Kyats a month—about 550,000 Kyats this month. But even though I make 550,000 Kyats, I have to use it to pay off people I owe, covering the principal and interest. My actual monthly expenses, including house rent, total around 800,000 to 900,000 Kyats because I have to cover my child's schooling, rent, and daily survival costs for food. To be completely honest, I want the daily basic wage to be raised to 18,000 Kyats alongside an increase in overtime rates. Commodity prices are rising so fast right now that we simply cannot keep up."
Labour activists analyze that as long as workers do not receive wages that match the contemporary cost of living, protests and demands for wage hikes among factory workers will inevitably continue.
With the tripartite mechanism currently suspended, there is no immediate prospect of officially redefining the minimum wage locally. Consequently, labour organizations are continuing to pursue bipartite negotiations directly with international brands.

အလုပ်သမားဝန်ကြီး ၅ ဦးပြောင်းသည့်တိုင် အလုပ်သမားများ ဖူလုံသည့် လုပ်ခလစာမရ
ဇွဲသစ်

MICS-TUsF အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် ဦးသက်နှင်းအောင်က “ကျနော်တို့ နိုင်ငံရဲ့ လက်ရှိ အခြေအနေအရဆိုရင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ လစာတိုးပေးဖို့ဆိုတဲ့ တရားဝင်ဆွေးနွေးဖို့ဆိုတာ တော်တော်လေး ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေလို့ ပြောလို့ရတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ တဖက်မှာလည်း ကျနော်တို့က နိုင်ငံရေး ပြဿနာကလည်း မပြေလည်သေးဘူး။ ဒါ့အပြင် အာဆီယံ ဘုံသဘောညီချက် ၅ ရပ်ကို လိုက်နာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း မရှိတာကို ကျနော်တို့က တွေ့နေရတယ်။ ဒီလို နိုင်ငံရေး မပြေလည်ရခြင်းရဲ့ နောက်ဆက်တွဲတွေအရ ကျနော်တို့က အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ တိုးပေးဖို့ ဆွေးနွေးပွဲတွေကို တရားဝင် မစတင်နိုင်ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အရေးတကြီး ကျနော်တို့ ဆွေးနွေးဖို့ လိုတာက လက်ရှိ အလုပ်သမားတွေကို ပေးနေတဲ့ လုပ်ခလစာကို ဘယ်လို ပုံစံနဲ့ သုံးသပ်ကြမှာလဲ။ စစ်တမ်းတွေကို ဘယ်လို ကောက်ခံမှာလဲ။ အများကြီး လုပ်ရဦးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ MICS အဖွဲ့ချုပ်နဲ့ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်တွေကြား ဆွေးနွေး ညှိနှိုင်းမှုတွေ အရဆိုရင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ နှုန်းထားတခု ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းနေဆဲ ဖြစ်တယ်လို့ သုံးသပ်ရမှာပါ”လို့ ပြောပါတယ်။

Photo: STUM
အပြည့်အစုံ ကွန်မန့်မှာ ဆက်လက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါတယ်။
#အလုပ်သမား #လုပ်ခလစာ

အလုပ်သမားဝန်ကြီး ၅ ဦးပြောင်းသည့်တိုင် အလုပ်သမားများ ဖူလုံသည့် လုပ်ခလစာမရ
ဇွဲသစ်

MICS-TUsF အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် ဦးသက်နှင်းအောင်က “ကျနော်တို့ နိုင်ငံရဲ့ လက်ရှိ အခြေအနေအရဆိုရင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ လစာတိုးပေးဖို့ဆိုတဲ့ တရားဝင်ဆွေးနွေးဖို့ဆိုတာ တော်တော်လေး ခက်ခဲတဲ့အခြေအနေလို့ ပြောလို့ရတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ တဖက်မှာလည်း ကျနော်တို့က နိုင်ငံရေး ပြဿနာကလည်း မပြေလည်သေးဘူး။ ဒါ့အပြင် အာဆီယံ ဘုံသဘောညီချက် ၅ ရပ်ကို လိုက်နာ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း မရှိတာကို ကျနော်တို့က တွေ့နေရတယ်။ ဒီလို နိုင်ငံရေး မပြေလည်ရခြင်းရဲ့ နောက်ဆက်တွဲတွေအရ ကျနော်တို့က အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခလစာ တိုးပေးဖို့ ဆွေးနွေးပွဲတွေကို တရားဝင် မစတင်နိုင်ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အရေးတကြီး ကျနော်တို့ ဆွေးနွေးဖို့ လိုတာက လက်ရှိ အလုပ်သမားတွေကို ပေးနေတဲ့ လုပ်ခလစာကို ဘယ်လို ပုံစံနဲ့ သုံးသပ်ကြမှာလဲ။ စစ်တမ်းတွေကို ဘယ်လို ကောက်ခံမှာလဲ။ အများကြီး လုပ်ရဦးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ MICS အဖွဲ့ချုပ်နဲ့ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကုန်အမှတ်တံဆိပ်တွေကြား ဆွေးနွေး ညှိနှိုင်းမှုတွေ အရဆိုရင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ နှုန်းထားတခု ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းနေဆဲ ဖြစ်တယ်လို့ သုံးသပ်ရမှာပါ”လို့ ပြောပါတယ်။

Photo: STUM
အပြည့်အစုံ ကွန်မန့်မှာ ဆက်လက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါတယ်။
#အလုပ်သမား #လုပ်ခလစာ

စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံမှ အပြန် စစ်မှုထမ်းပေါ်တာဆွဲခံရသည့် အမှုပေါင်း ၅၀၀ ကျော်ရှိလာ
ဇွဲသစ်
MICS-TUsF အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် ဦးသက်နှင်းအောင်က “ကျနော်တို့ MICS အဖွဲ့ချုပ်ကို အလုပ်သမားတွေ အလုပ်သွားတဲ့အချိန်၊ အလုပ်ပြန်တဲ့အချိန် ဒါမှမဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ထဲကနေ ပေါ်တာဆွဲခံရတဲ့ အမှုတွေအများကြီး လက်ခံရရှိခဲ့တာ ဖြစ်ပါတယ်။ လူအရေအတွက်နဲ့ ပြောရရင်တော့ ကျနော်တို့ လက်ခံရရှိတဲ့ လူဦးရေပေါင်း ၅၀၀ ကျော်၊ ၅၃၄ ဦးအထိ လုပ်ငန်းခွင်ကအပြန် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ ဆက်စပ်တဲ့ နေရာတွေကနေ ပေါ်တာဆွဲခံရတယ်ဆိုပြီး လက်ခံရရှိတယ်။ အဲဒီမှာ ကျနော်တို့ MICS အဖွဲ့ချုပ်ရဲ့ ကူညီ ဆောင်ရွက်မှုနဲ့ ၃၄ ရာခိုင်နှုန်းလောက်ကို လွတ်မြောက်အောင် လုပ်ပေးနိုင်တယ်။ ဒါပေမဲ့ ကျန်တဲ့အများစုကတော့ ဆက်သွယ်လို့ မရတော့ဘူး။ နောက်ပြီး သူတို့ ကိုယ်တိုင်လည်း မိသားစုနဲ့ အဆက်အသွယ် မရတော့တာတွေ ရှိတယ်”လို့ ပြောပါတယ်။
#စစ်မှုထမ်း #ပေါ်တာဆွဲ
https://burmese.dvb.no/post/149468

More than 500 Cases of Workers Being Forcibly Conscripted While Returning from Factories and Workplaces
Zwe Thit
U Thet Hnin Aung, General Secretary of MICS-TUsF, stated:
“Our MICS federation has received a large number of cases involving workers being forcibly taken for military service while travelling to work, returning from work, or even directly from their workplaces. In terms of numbers, we have received reports involving more than 500 individuals—specifically 534 people—who were taken while returning from work or from locations connected to their workplaces. Through the assistance and interventions of MICS, we were able to secure the release of approximately 34 percent of them. However, for the majority of the remaining cases, we have lost contact with the individuals. In many instances, they have also lost contact with their families.”

စက်ရုံ၊ အလုပ်ရုံမှ အပြန် စစ်မှုထမ်းပေါ်တာဆွဲခံရသည့် အမှုပေါင်း ၅၀၀ ကျော်ရှိလာ
ဇွဲသစ်
MICS-TUsF အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် ဦးသက်နှင်းအောင်က “ကျနော်တို့ MICS အဖွဲ့ချုပ်ကို အလုပ်သမားတွေ အလုပ်သွားတဲ့အချိန်၊ အလုပ်ပြန်တဲ့အချိန် ဒါမှမဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ထဲကနေ ပေါ်တာဆွဲခံရတဲ့ အမှုတွေအများကြီး လက်ခံရရှိခဲ့တာ ဖြစ်ပါတယ်။ လူအရေအတွက်နဲ့ ပြောရရင်တော့ ကျနော်တို့ လက်ခံရရှိတဲ့ လူဦးရေပေါင်း ၅၀၀ ကျော်၊ ၅၃၄ ဦးအထိ လုပ်ငန်းခွင်ကအပြန် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ ဆက်စပ်တဲ့ နေရာတွေကနေ ပေါ်တာဆွဲခံရတယ်ဆိုပြီး လက်ခံရရှိတယ်။ အဲဒီမှာ ကျနော်တို့ MICS အဖွဲ့ချုပ်ရဲ့ ကူညီ ဆောင်ရွက်မှုနဲ့ ၃၄ ရာခိုင်နှုန်းလောက်ကို လွတ်မြောက်အောင် လုပ်ပေးနိုင်တယ်။ ဒါပေမဲ့ ကျန်တဲ့အများစုကတော့ ဆက်သွယ်လို့ မရတော့ဘူး။ နောက်ပြီး သူတို့ ကိုယ်တိုင်လည်း မိသားစုနဲ့ အဆက်အသွယ် မရတော့တာတွေ ရှိတယ်”လို့ ပြောပါတယ်။
#စစ်မှုထမ်း #ပေါ်တာဆွဲ
https://burmese.dvb.no/post/149468

အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့ချုပ် (ILO) ဆီကို စစ်အာဏာရှင် လက်အောက်ခံအဖွဲ့က တင်သွင်းထားတဲ့စာတမ်းမှာ အဓမ္မ စစ်သားစုဆောင်းတယ်ဆိုတဲ့ စွဲချက်ကို ပြောင်ပြောင်တင်းတင်း ငြင်းဆိုလိုက်ပါတယ်။

“ပေါ်တာဆွဲတာတွေပေါ့။ တနည်းအားဖြင့် ပြောရရင် စစ်မှုထမ်းတဲ့ကိစ္စရပ်တွေမှာ မှန်မှန်ကန်ကန် မလုပ်တာတွေ မရှိပါဘူးလို့ပြောတာကို ကျနော်တို့ တွေ့ရတယ်။ ဒါပေမဲ့ တကယ် လက်တွေ့ မြေပြင်မှာ ကျနော်တို့ ဘာတွေ့ရလဲဆိုတော့ ရပ်ကွက် ဥက္ကဋ္ဌတွေ၊ ရပ်ကျေး အုပ်ချုပ်ရေးမှူးတွေ၊ ပျူစောထီးတွေက အသက် ၁၈ နှစ်ကနေ ၃၅ အတွင်း လူငယ်တွေ၊ ကျနော်တို့ ရတဲ့သတင်းတွေအရ ဆိုရင် အသက် ၃၅ နှစ်ကျော်တွေတောင်မှ မှတ်ပုံတင်လိမ်ထုတ်ပေးပြီး စစ်မှုထမ်း အဓမ္မ ထည့်သွင်းနေတဲ့ ကိစ္စတွေရှိတယ်။ ဒါတွေအားလုံးက သိသာထင်ရှားနေတဲ့ ကိစ္စတွေ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမျိုး သိသာထင်ရှားနေတဲ့ ကိစ္စတွေကို ငြင်းချက်ထုတ်နေလို့လည်း မထူးဘူး။ ကမ္ဘာကြီးက အမှန်တရားကို သိရှိနေတာဖြစ်တယ်။ ဒီလို သိရှိအောင်လည်း ပြည်တွင်းမှာရှိတဲ့ အရင်းအမြစ်တွေက မှန်ကန်တဲ့ သတင်းအချက်လက်တွေကို ပေးနေတာဖြစ်တယ်”

Photo: MOI
အပြည့်အစုံ ကွန်မန့်မှာ ဆက်လက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါတယ်။
#စစ်တပ် #စစ်သားစုဆောင်းမှု #အလုပ်သမား

[English Below]
“အမှန်တကယ်ကို ဒီ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေ၊ အလုပ်သမားတွေအတွက်ကို တောင်းဆိုနေတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေ၊ ကျနော်တို့ အလုပ်လုပ်ပြီ ဆိုရင်ကျတော့ ဒါ ပျူစောထီးတွေက နှောင့်ယှက်တာတွေ ရှိတယ်။ နောက် ကျနော်တို့ တချို့စက်ရုံတွေ ဆိုလို့ရှိရင် စစ်တပ်ခေါ်ပြီးတော့ ဖမ်းခိုင်းလိုက်ရမလား ဆိုတဲ့ ဒါ ခြိမ်းခြောက်မှုတွေ အများကြီး လုပ်တာတွေကို တွေ့ရတယ်။ ဒါပေမဲ့ တဖက်မှာကျတော့လည်း စစ်ကောင်စီနဲ့ အဆင်ပြေနေတဲ့ သမဂ္ဂတွေကျတော့လည်း သပိတ်‌‌တွေ တဂျိမ်းဂျိမ်း မှောက်ကြ၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး တောင်းဆိုမှုတွေ လုပ်ကြဆိုတော့ မြန်မာပြည်ရဲ့ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေရဲ့ အခြေအနေလို့ ပြောရမယ် ဆိုရင်တော့ စစ်တပ်နဲ့ အဆင်ပြေပြီးတော့မှ စစ်တပ်အလိုကျ ဆောင်ရွက်နေတဲ့ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေရဲ့ အခန်းကဏ္ဍက ပိုပြီးတော့မှ ထင်ရှားလာကိုတော့ ကျနော်တို့ တွေ့ရတယ်ပေါ့လေ။”

"When we, labor unions, the leaders who are demanding for the workers, are working, there are, in facts, harassments from the Pyu Saw Htee. And we see a lot of threats, in some of our factories such as calling in the military to arrest us. But on the other hand, the unions that are in harmony with the military council are also going on strikes and demanding workers’ rights. So if we talk about the situation of labor unions in Myanmar, we see that the role of labor unions that are in harmony with the military and act according to the military’s wishes is becoming more prominent.”

Photo: DVB
အပြည့်အစုံ ကွန်မန့်မှာ ဆက်လက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါတယ်။
#စစ်အာဏာရှင် #အလုပ်သမားသမဂ္ဂ

“အမှန်တကယ်ကို ဒီ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေ၊ အလုပ်သမားတွေအတွက်ကို တောင်းဆိုနေတဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေ၊ ကျနော်တို့ အလုပ်လုပ်ပြီ ဆိုရင်ကျတော့ ဒါ ပျူစောထီးတွေက နှောင့်ယှက်တာတွေ ရှိတယ်။ နောက် ကျနော်တို့ တချို့စက်ရုံတွေ ဆိုလို့ရှိရင် စစ်တပ်ခေါ်ပြီးတော့ ဖမ်းခိုင်းလိုက်ရမလား ဆိုတဲ့ ဒါ ခြိမ်းခြောက်မှုတွေ အများကြီး လုပ်တာတွေကို တွေ့ရတယ်။ ဒါပေမဲ့ တဖက်မှာကျတော့လည်း စစ်ကောင်စီနဲ့ အဆင်ပြေနေတဲ့ သမဂ္ဂတွေကျတော့လည်း သပိတ်‌‌တွေ တဂျိမ်းဂျိမ်း မှောက်ကြ၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး တောင်းဆိုမှုတွေ လုပ်ကြဆိုတော့ မြန်မာပြည်ရဲ့ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေရဲ့ အခြေအနေလို့ ပြောရမယ် ဆိုရင်တော့ စစ်တပ်နဲ့ အဆင်ပြေပြီးတော့မှ စစ်တပ်အလိုကျ ဆောင်ရွက်နေတဲ့ အလုပ်သမားသမဂ္ဂတွေရဲ့ အခန်းကဏ္ဍက ပိုပြီးတော့မှ ထင်ရှားလာကိုတော့ ကျနော်တို့ တွေ့ရတယ်ပေါ့လေ။”

Photo: DVB
အပြည့်အစုံ ကွန်မန့်မှာ ဆက်လက်ဖတ်ရှုနိုင်ပါတယ်။
#စစ်အာဏာရှင် #အလုပ်သမားသမဂ္ဂ

[English Below]
စစ်မှုထမ်းရန် အဓမ္မခိုင်းစေခြင်း ( သို့) ပေါ်တာဆွဲခံရပါက တိုင်ကြားနိုင်
If You Are Forcibly Recruited for Military Service (“Porter Recruitment”) or Forced Labor, You Can Report It

မေ ၃၁၊ ၂၀၂၆
May 31, 2026

လက်ရှိ မြန်မာနိုင်ငံ၏ အခြေအနေအရ ပေါ်တာဆွဲခံရခြင်း သို့မဟုတ် ထိုသို့ဖြစ်ရပ်မျိုးနှင့် ကြုံတွေ့ရပါက

၁။ ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်း (အရေးအကြီးဆုံးအချက်)

အကောင်းဆုံးမှာ ဖမ်းဆီးခံရမည့်အခြေအနေမျိုးကို ရှောင်ရှားခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
ညဘက် သွားလာမှု လျှော့ချပါ - ဖြစ်နိုင်ပါက ညနေ/ညဘက်များတွင် အပြင်ထွက်ခြင်း၊ လမ်းသွားလမ်းလာခြင်းကို တတ်နိုင်သမျှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။
သတိရှိပါ - မိမိနေထိုင်ရာ ရပ်ကွက်၊ မြို့နယ်အတွင်း ပေါ်တာဆွဲခြင်းများ ဖြစ်ပွားနေပါက အမြဲသတိဝီရိယရှိပါ။ တစ်ဦးတည်းသွားလာခြင်းထက် လူစုလူဝေး သို့မဟုတ် ယုံကြည်ရသူများနှင့်သာ သွားလာပါ။

၂။ ဖမ်းဆီးခံရသည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များ
အကယ်၍ မမျှော်လင့်ဘဲ ပေါ်တာဆွဲခြင်း ခံလိုက်ရပါက -
အလွန်အန္တရာယ်များသည့် အခြေအနေဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအချိန်တွင် စစ်တပ်၏ လက်နက်ကိုင်ထားသည့် အခြေအနေဖြစ်သောကြောင့် မိမိ၏ ဘေးကင်းလုံခြုံရေးသည် အရေးကြီးဆုံးပါ။
အခြေအနေကို ဆန်းစစ်ပါ - အတင်းအဓမ္မခုခံခြင်းသည် အသက်အန္တရာယ်ကို ပိုမိုထိခိုက်စေနိုင်သည် (ဥပမာ- ရိုက်နှက်ခံရခြင်း၊ ပစ်ခတ်ခံရခြင်း)။ ထို့ကြောင့် မိမိ၏ လုံခြုံရေးကို ဦးစားပေး၍ အခြေအနေကို စောင့်ကြည့်ပါ။

အဆက်အသွယ်ရအောင် ကြိုးစားပါ - အကယ်၍ အခွင့်အရေးရပါက မိမိ၏ မိသားစု သို့မဟုတ် ယုံကြည်ရသူများထံ မိမိရောက်ရှိနေသည့် နေရာ သို့မဟုတ် အခြေအနေကို အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားပါ။

၃။ အကူအညီတောင်းခံခြင်း
မိသားစုဝင်များမှ မြန်မာနိုင်ငံ စက်မှုလက်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းပေါင်းစုံ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအဖွဲ့ချုပ် ရဲ့ Hot Line နံပတ်တွေဖြစ်တဲ့ +၉၅ ၉ ၉၈၀၂၅၅ ၅၁၇ ၊ +၉၅ ၉ ၉၇၀ ၄၁၃ ၄၄၇ တို့ကို ဆက်သွယ် သတင်းပေး တိုင်ကြားနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။

အထက်ပါ နံပတ်တွေကို Viber မှတဆင့်လည်း တိုင်ကြားလို့ရပါတယ်။

လူပုဂ္ဂိုလ်များအား ၎င်းတို့၏ ဆန္ဒမပါဘဲ ဖမ်းဆီးခေါ်ဆောင်ခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် စစ်မှုထမ်းရန်အတွက် အတင်းအကျပ်စေခိုင်းခြင်း၊ ငြင်းဆန်ပါက ဖမ်းဆီးခြင်း၊ ထောင်ချခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသော အပြစ်ပေးမှုများဖြင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းများ က အဓမ္မခိုင်းစေမှုဖြစ်ပါတယ်။

နိုင်ငံတကာသဘောတူစာချုပ်များ အရ ILO ၏ အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက် (Convention No. 29) အရ အဓမ္မခိုင်းစေမှုအားလုံးကို ပပျောက်အောင် ဆောင်ရွက်ရန် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများတွင် တာဝန်ရှိပါတယ်။

အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ (ILO) ၏ သတ်မှတ်ချက်နှင့် နိုင်ငံတကာဥပဒေစံနှုန်းများအရ "ပေါ်တာဆွဲခြင်း" သည် အဓမ္မခိုင်းစေမှု (Forced Labour) မြောက်ပါတယ်။

စစ်မှုထမ်းဥပဒေအရ တရားဝင်ခေါ်ယူခြင်းသည် ချွင်းချက်တစ်ခုအဖြစ် ပါဝင်သော်လည်း၊ ယင်းသည် ဥပဒေနှင့်အညီ မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်မှသာလျှင် ခွင့်ပြုနိုင်တာပါ။

လမ်းပေါ်တွင် လူငယ်များကို ဖမ်းဆီးခြင်း၊ ငွေညှစ်ခြင်းနှင့် အတင်းအဓမ္မစစ်ထဲသွင်းခြင်းတို့မှာ တရားဝင်သော စစ်မှုထမ်းဆင့်ခေါ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်မဟုတ်ဘဲ အဓမ္မခိုင်းစေမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများသာ ဖြစ်ပါတယ်။

Given the current situation in Myanmar, if you are forcibly recruited for military service (“porter recruitment”) or encounter such an incident, the following guidance may be helpful:

1. Prevention (Most Important)

The best approach is to avoid situations where you may be detained or forcibly recruited.

Limit nighttime travel: If possible, avoid going out or traveling during the evening and nighttime hours.
Stay vigilant: If incidents of forced recruitment have been reported in your ward or township, remain alert at all times.
Avoid traveling alone: Whenever possible, travel in groups or with trusted individuals rather than by yourself.

2. If You Are Detained or Forcibly Recruited
If you unexpectedly become a victim of forced recruitment:

Prioritize your safety: Such situations can be extremely dangerous, especially when armed personnel are involved. Your personal safety should be your primary concern.
Assess the situation carefully: Physically resisting may increase the risk of harm, including assault or even lethal violence. Consider the circumstances carefully and focus on preserving your safety.
Try to establish communication: If an opportunity arises, inform your family members or trusted contacts of your location and circumstances as quickly as possible.

3. Seeking Assistance

Family members may report incidents and seek assistance by contacting the hotlines of the Myanmar Industries, Craft and Services Trade Unions Federation (MICS-TUsF):

+95 9 980255517
+95 9 970413447

Reports may also be submitted through Viber using the same contact numbers.

What Constitutes Forced Labor?

The following actions may constitute forced labor:

Detaining or taking individuals against their will.
Forcing individuals to work or perform military service.
Threatening arrest, imprisonment, or other penalties if they refuse.
Using coercion, intimidation, or punishment to compel labor or service.
International Legal Standards

Under the International Labour Organization’s International Labour Organization Forced Labour Convention, 1930 (Convention No. 29), member states have an obligation to suppress and eliminate all forms of forced labor.

According to the standards of the ILO and international law, the practice commonly referred to as “porter recruitment”—the forcible seizure of civilians for labor or military-related duties—constitutes forced labor.

While compulsory military service established through a country's laws may be treated as a limited exception under international standards, such recruitment must be carried out strictly in accordance with legal procedures and applicable laws.

The detention of young people on the streets, extortion, or forcing individuals into military service outside lawful recruitment procedures does not constitute legitimate conscription. Rather, such acts may amount to forced labor and violations of human rights under international standards.

စစ်မှုထမ်းရန် အဓမ္မခိုင်းစေခြင်း ( သို့) ပေါ်တာဆွဲခံရပါက တိုင်ကြားနိုင်

မေ ၃၁၊ ၂၀၂၆

လက်ရှိ မြန်မာနိုင်ငံ၏ အခြေအနေအရ ပေါ်တာဆွဲခံရခြင်း သို့မဟုတ် ထိုသို့ဖြစ်ရပ်မျိုးနှင့် ကြုံတွေ့ရပါက

၁။ ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်း (အရေးအကြီးဆုံးအချက်)

အကောင်းဆုံးမှာ ဖမ်းဆီးခံရမည့်အခြေအနေမျိုးကို ရှောင်ရှားခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
ညဘက် သွားလာမှု လျှော့ချပါ - ဖြစ်နိုင်ပါက ညနေ/ညဘက်များတွင် အပြင်ထွက်ခြင်း၊ လမ်းသွားလမ်းလာခြင်းကို တတ်နိုင်သမျှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။
သတိရှိပါ - မိမိနေထိုင်ရာ ရပ်ကွက်၊ မြို့နယ်အတွင်း ပေါ်တာဆွဲခြင်းများ ဖြစ်ပွားနေပါက အမြဲသတိဝီရိယရှိပါ။ တစ်ဦးတည်းသွားလာခြင်းထက် လူစုလူဝေး သို့မဟုတ် ယုံကြည်ရသူများနှင့်သာ သွားလာပါ။

၂။ ဖမ်းဆီးခံရသည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များ
အကယ်၍ မမျှော်လင့်ဘဲ ပေါ်တာဆွဲခြင်း ခံလိုက်ရပါက -
အလွန်အန္တရာယ်များသည့် အခြေအနေဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအချိန်တွင် စစ်တပ်၏ လက်နက်ကိုင်ထားသည့် အခြေအနေဖြစ်သောကြောင့် မိမိ၏ ဘေးကင်းလုံခြုံရေးသည် အရေးကြီးဆုံးပါ။
အခြေအနေကို ဆန်းစစ်ပါ - အတင်းအဓမ္မခုခံခြင်းသည် အသက်အန္တရာယ်ကို ပိုမိုထိခိုက်စေနိုင်သည် (ဥပမာ- ရိုက်နှက်ခံရခြင်း၊ ပစ်ခတ်ခံရခြင်း)။ ထို့ကြောင့် မိမိ၏ လုံခြုံရေးကို ဦးစားပေး၍ အခြေအနေကို စောင့်ကြည့်ပါ။

အဆက်အသွယ်ရအောင် ကြိုးစားပါ - အကယ်၍ အခွင့်အရေးရပါက မိမိ၏ မိသားစု သို့မဟုတ် ယုံကြည်ရသူများထံ မိမိရောက်ရှိနေသည့် နေရာ သို့မဟုတ် အခြေအနေကို အမြန်ဆုံး အကြောင်းကြားပါ။

၃။ အကူအညီတောင်းခံခြင်း
မိသားစုဝင်များမှ မြန်မာနိုင်ငံ စက်မှုလက်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းပေါင်းစုံ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများအဖွဲ့ချုပ် ရဲ့ Hot Line နံပတ်တွေဖြစ်တဲ့ +၉၅ ၉ ၉၈၀၂၅၅ ၅၁၇ ၊ +၉၅ ၉ ၇၆၅ ၈၇၇ ၅၅၉ တို့ကို ဆက်သွယ် သတင်းပေး တိုင်ကြားနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။

အထက်ပါ နံပတ်တွေကို Viber မှတဆင့်လည်း တိုင်ကြားလို့ရပါတယ်။

လူပုဂ္ဂိုလ်များအား ၎င်းတို့၏ ဆန္ဒမပါဘဲ ဖမ်းဆီးခေါ်ဆောင်ခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် စစ်မှုထမ်းရန်အတွက် အတင်းအကျပ်စေခိုင်းခြင်း၊ ငြင်းဆန်ပါက ဖမ်းဆီးခြင်း၊ ထောင်ချခြင်း သို့မဟုတ် အခြားသော အပြစ်ပေးမှုများဖြင့် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းများ က အဓမ္မခိုင်းစေမှုဖြစ်ပါတယ်။

နိုင်ငံတကာသဘောတူစာချုပ်များ အရ ILO ၏ အဓမ္မခိုင်းစေမှုဆိုင်ရာ ပြဌာန်းချက် (Convention No. 29) အရ အဓမ္မခိုင်းစေမှုအားလုံးကို ပပျောက်အောင် ဆောင်ရွက်ရန် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများတွင် တာဝန်ရှိပါတယ်။

အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့ (ILO) ၏ သတ်မှတ်ချက်နှင့် နိုင်ငံတကာဥပဒေစံနှုန်းများအရ "ပေါ်တာဆွဲခြင်း" သည် အဓမ္မခိုင်းစေမှု (Forced Labour) မြောက်ပါတယ်။

စစ်မှုထမ်းဥပဒေအရ တရားဝင်ခေါ်ယူခြင်းသည် ချွင်းချက်တစ်ခုအဖြစ် ပါဝင်သော်လည်း၊ ယင်းသည် ဥပဒေနှင့်အညီ မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်မှသာလျှင် ခွင့်ပြုနိုင်တာပါ။

လမ်းပေါ်တွင် လူငယ်များကို ဖမ်းဆီးခြင်း၊ ငွေညှစ်ခြင်းနှင့် အတင်းအဓမ္မစစ်ထဲသွင်းခြင်းတို့မှာ တရားဝင်သော စစ်မှုထမ်းဆင့်ခေါ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်မဟုတ်ဘဲ အဓမ္မခိုင်းစေမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများသာ ဖြစ်ပါတယ်။