Omir Group

☝️🤓 После нашего предыдущего поста о философии Индустрии 5.0, многие из вас могли задаться вопросом: как на практике можно «поставить рабочего в центр производственных процессов»?

Давайте раскроем это через наш комплексный подход в построении цифровой и физической инфраструктуры Omir ⚡️

👷🏻‍♀️С одной стороны, мы выстраиваем физическую инфраструктуру через организацию и управление Центрами Обслуживания Работников (ЦОР). Это современные корпоративные «ЦОНы» внутри предприятия, где рабочие смогут получать нужные им ТМЦ (СИЗ, одежду, обувь и прочее).

Это позволяет создать эффективную и безопасную рабочую среду, обеспечивая работников всем необходимым. ЦОР — это не просто склады или распределительные центры, это продуманная система, где каждый элемент внедрён с учётом потребностей рабочих.

📲 С другой стороны, наша цифровая инфраструктура воплощается в Omir App — едином корпоративном приложении, которое упрощает и оптимизирует многие процессы на производстве. Omir App — мост между работниками и управлением, инструмент для повышения вовлечённости и производительности.

Создание физической и цифровой инфраструктуры приводит к значительным результатам как для компании, так и для работников.

📈 Преимущества для Компании.
Внедрение наших решений ведёт к повышению производственной эффективности, социальной ответственности и улучшению отношений с работниками. Это также обеспечивает ускоренную цифровизацию и прозрачность процессов.

👥 Преимущества для Работников.
Наши решения формируют безопасную и здоровую рабочую среду, где каждый работник обучен, мотивирован и обеспечен всем необходимым для выполнения своих задач.

Мы уверены, что комплексный подход Omir не только повышает производительность, но и формирует новую культуру на производстве, где каждый рабочий чувствует себя ценной частью большой команды.

Подробнее о том, как работают ЦОР и Omir App, мы расскажем в следующих постах. Следите за нашими обновлениями!🌟
———

☝️🤓 5.0. ИНдустриясы жайлы алдыңғы мақаламыздан кейін көпшілігінде іс жүзінде «жұмысшыны өндірістің ортасына қалай қоямыз?» деген сұрақ туындады.

Бұл сұрақтың жауабын цифрлық және физикалық инфрақұрылымды жасайтын Omir кешенді тәсілі арқылы шешіп көрейік⚡

👷🏻‍♀️Бір жағынан Жұмысшыларға қызмет көрсету орталықтарын (ЖҚО) ұйымдастырып, басқару арқылы физикалық инфрақұрылымды қалыптастырамыз. Бұл - жұмысшылар өздеріне қажетті ТМҚ (ЖҚҚ, киім, аяқ киім, т.б.) ала алатын кәсіпорынның ішіндегі заманауи корпоративті «ХҚОлар».

Ол жұмысшыларды барлық қажеттіліктермен қамтамасыз ете отырып, тиімді және қауіпсіз жұмыс ортасын құруға мүмкіндік береді. ЖҚО - бұл жәй ғана қоймалар мен үлестіретін орталықтар емес, бұл - жұмысшылардың қажеттіліктерін ескере отырып, әрбір элементі енгізілген жан-жақты ойластырылған жүйе.

📲 Екінші жағынан, цифрлық инфрақұрылымымыз өндірістегі көптеген процесстерді жеңілдетіп, оңтайландыратын Omir App атты бірыңғай корпоративті қосымшаға айналады. Omir App — жұмысшы мен басқарма арасындағы көпір, жұмысқа деген құлшыныс пен өнімділікті арттыратын құрал.

Физикалық және цифрлық инфрақұрылымды жасау - компания үшін де, жұмысшы үшін де айтарлықтай нәтижелерге қол жеткізеді.

📈 Компания үшін жақсы жақтары.
Біздің шешімдерімізді енгізу - өндірістік тиімділікті арттыруға, әлеуметтік жауапкершілікті арттыруға және қызметкерлермен қарым-қатынасты жақсартуға қол жеткізеді. Бұл сонымен қатар процестердің жеделдетілген цифрлануы мен ашықтығын қамтамасыз етеді.

👥 Жұмысшы үшін жақсы жағы.
Біздің шешімдеріміз қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын қалыптастырады, онда әрбір қызметкер оқытылады, ынталандырылады және өз міндеттерін орындау үшін қажет нәрсенің бәрімен қамтамасыз етіледі.

Omir кешенді тәсілі өнімділікті ғана арттырып қоймай, әр жұмысшы өзін үлкен ұжымның құнды бөлшегі ретінде сезінетін өндірістегі жаңа мәдениетті қалыптастырады.

ЖҚО мен Omir App қалай істейтіні жайлы толығырақ келесі мақалаларымызда айтамыз. Жаңалықтарымызды жіберіп алмаңыз!🌟

В сердце проекта Omir — философия Индустрии 5.0. Что это и почему так важно для нас? Сейчас расскажем 👇

Не так давно мир вступил в эпоху Индустрии 4.0 — эпоху роботов, искусственного интеллекта, машинного обучения и больших данных. Технологический прогресс шагал семимильными шагами, но в этом стремлении к инновациям было упущено из виду самое ценное — человек.

И возник вопрос: где в этой картине автоматизированной и роботизированной промышленности остаётся место для работника? 🤔

Слабые места Индустрии 4.0 очевидны, когда обращаешь внимание на статистику несчастных случаев на производстве и на частоту жалоб на условия труда. Потому что долгие годы рабочие рассматривались многими предприятиями как второстепенный ресурс.

‼️Пренебрежение к их нуждам, затягивание с финансированием, недостаток необходимых средств для охраны их труда и обучения приводили к серьёзным последствиям, в том числе и к социальной нестабильности. События, подобные тем, что происходили в Жанаозене или на шахтах в Караганде, стали для всех нас ярким примером того, что бывает, когда человеческий фактор игнорируется.

В ответ на данную проблематику Европейской комиссией была предложена концепция Индустрии 5.0, которая поднимает вопрос о ценности человека на производстве. Она ставит в центр внимания рабочего, его благополучие, здоровье, безопасность и навыки ✅

Мы видим будущее промышленности именно в этом ключе. И, вдохновившись философией Индустрии 5.0, создали наш проект Omir.

Потому что мы убеждены, что отношение к рабочему должно измениться коренным образом. Очень важно обеспечивать его всем необходимым, и делать это не по остаточному принципу, а наоборот, ставить его нужды и благополучие на первое место. Речь идёт не только о финансировании и ресурсах, но и об обучении, мотивации и создании безопасных и комфортных условий для эффективной работы.

Только так можно создать среду, где каждый работник будет не только выполнять свои задачи, но и перевыполнять их, благодаря чувству уверенности и поддержки.

Индустрия 5.0 для нас не просто концепция, а основа для всех продуктов и услуг Omir. Для нас рабочий не просто ресурс, а фундаментальный элемент производства, главный актив, заслуживающий уважения и заботы 🙌
_________

Omir жобасының негізі - 5.0 Индустрияның философиясы. Ол не және неліктен біз үшін соншалықты маңызды дейсіз бе? Қазір айтамыз 👇

Жақында әлем 4.0 Индустрия дәуіріне - роботтар мен жасанды интеллект, машинамен оқыту мен үлкен деректер дәуіріне кірді. Техенологиялық үрдіс қарқынды дамып келеді, бірақ инновацияға ұмтылған осы кезеңде ең құндысы - адам назардан тыс қалған.

Сонда осындай автоматтандырылған және роботтандырылған өндірісте жұмысшының орны қайда деген сұрақ туындайды 🤔

Өндірістегі оқыс жағдайлар статистикасына мән бергенде және еңбек жағдайларына жасалған шағымдар жиілегенде 4.0 Индустрияның осал тұстарын байқауға болады. Себебі ұзақ жылдар бойы көптеген кәсіпорындар жұмысшыларды екінші деңгейдегі ресурс ретінде қарастырды.

‼️Олардың қажеттіліктерін елемеу, қаржыландыруды кешіктіру, олардың еңбегі мен оқуын қорғау үшін қажетті қаражаттың жетіспеушілігі ауыр зардаптарға, соның ішінде әлеуметтік тұрақсыздыққа әкелді. Жаңаөзенде немесе Қарағандыдағы шахталарда болған оқиғалар адам факторы еленбеген кезде не болатынының айқын мысалы болды.

Осындай мәселелерге жауап ретінде Еуропалық комиссия өндірістегі адам құндылығына қатысты сұрақты көтеретін 5.0 Индустрия концепциясын ұсынған болатын. Ол жұмысшылардың өзін, амандығы мен денсаулығын, қауіпсіздігі мен машығын басты назарға қояды ✅

Өндірістің болашағын біз де дәл осылай болжаймыз. 5.0 Индустрия философиясынан шабыт алып, Omir атты жобамызды шығардық.

Өйткені біз жұмысшыға деген көзқарас түбегейлі өзгеруі керек екеніне сенімдіміз. Оны барлық қажеттіліктермен қамтамасыз ету өте маңызды және оны қалдық принципі бойынша емес, керісінше, оның қажеттіліктері мен әл-ауқатын бірінші орынға қою керек. Бұл тек қаржыландыру мен ресурстарға қатысты емес, сонымен қатар тиімді жұмыс істеуі үшін оқыту, ынталандыру, қауіпсіз және жайлы жағдай жасау туралы.

Тек осылай ғана әр жұмысшы өз тапсырмасын орындап қана қоймай, сенімділік пен қолдауды сезінген соң, тапсырмаларын артығымен орындауға ынталанатын ортаны қалыптастыруға болады.

5.0 Индустрия біз үшін жәй концепция емес, Omir-дің барлық өнімдері мен қызметтерінің негізі. Біз үшін жұмысшы ресурс қана емес, өндірістің негізгі элементі, сый-құрметке лайық басты актив 🙌

Ең сиқырлы мейрамның қарсаңында келе жатқан Жаңа жылдарыңызбен шын жүректен құттықтаймыз! 🌲🌟

Ұлу жылы көп жақсылығы мен қызықты жағдайларға, жақсы көңіл-күй мен жаңа жеңістерімен келсін! Шаңырақтарыңыз шаттық пен бақытқа, жүректеріңіз әдемі сезім мен жарқын эмоцияларға толы болсын 🤩
____

В канун самого волшебного праздника, хотим от всей души поздравить вас с наступающим Новым годом! 🎄🌟

Пусть год Дракона принесет вам много светлых моментов, удивительных событий, множество побед и хорошего настроения. Пусть в ваших домах всегда царит гармония, а сердца наполняются только красивыми чувствами и яркими эмоциями🤩

Мы — Omir. Новый казахстанский стартап с международными амбициями 🚀

Omir (перевод с казахского «жизнь») помогает промышленным предприятиям заботиться о своих рабочих и обеспечивать их всем необходимым, повышая при этом эффективность внутренних процессов, вовлеченность работников и общую культуру безопасности.

🛡С одной стороны Omir: это более 15 лет успешного опыта работы и партнерств с крупнейшими компаниями Казахстана и мировыми лидерами в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

💻 С другой стороны Omir : это глубокая экспертиза в области вовлечения сотрудников через геймификацию для крупнейших компаний США и Канады.

Мы предлагаем два ключевых продукта: Центры Обслуживания Работников (ЦОР) и Единое корпоративное приложение по управлению линейным производственным персоналом (Omir app).

Мы стремимся создать среду, где каждый рабочий будет чувствовать себя ценным и защищенным, а каждое предприятие станет эффективным и прогрессивным 🙌

Подробнее о проекте: https://forbes.kz//actual/technologies/omir_-_novyiy_kazahstanskiy_startap_s_mejdunarodnyimi_ambitsiyami/?