Slp Cisl Poste

𝗥𝗜𝗨𝗡𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗧𝗘𝗠𝗔𝗧𝗜𝗖𝗛𝗘 𝗗𝗧𝗢: 𝗘𝗦𝗜𝗧𝗢 𝗗𝗘𝗟 𝗧𝗔𝗩𝗢𝗟𝗢
Le Segreterie Nazionali respingono la proposta aziendale su riorganizzazione, turnazioni e nuove procedure nei call center.
Ribadita la richiesta di trasparenza, dati oggettivi e il pieno rispetto delle condizioni di lavoro, senza modifiche unilaterali.

𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐑𝐢𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐨: 𝐚𝐝𝐞𝐫𝐢𝐬𝐜𝐢 𝐚𝐥 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐥 𝟗 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔

È stata prorogata la scadenza: hai tempo fino al 9 giugno per convertire dal 10% al 100% del tuo Premio di Risultato in beni e servizi di welfare e ottenere un credito aggiuntivo fino a 600 €.

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𝗚𝗥𝗔𝗗𝗨𝗔𝗧𝗢𝗥𝗜𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗩𝗩𝗜𝗦𝗢𝗥𝗜𝗘 𝗠𝗢𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗔' 𝗩𝗢𝗟𝗢𝗡𝗧𝗔𝗥𝗜𝗔 𝗡𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟲

Comunicate le graduatorie provvisorie per i trasferimenti volontari in ambito nazionale 2026, definite nell’Accordo sindacale del 27 marzo 2026, in continuità con quanto previsto dall’Accordo del 20 giugno 2023.

È possibile presentare eventuali osservazioni o eccezioni entro e non oltre l’8 giugno 2026, tramite l’apposito modulo compilato e firmato, da inviare via mail alla funzione HR competente:

• Macro Area Risorse Umane per il personale territoriale
• HRBP di riferimento per il personale di sede centrale

Eventuali segnalazioni non potranno in alcun caso comportare una variazione della provincia di destinazione richiesta.

📌 Le graduatorie definitive saranno pubblicate il 18 giugno 2026.

𝗦𝘁𝗮𝗺𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗮 𝘀𝘂 𝗟𝗮 𝗩𝗲𝗿𝗶𝘁𝗮̀: 𝗶𝗹 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗮 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗲 𝟮𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗶𝗻 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲

Una sentenza che chiude una vicenda discussa e conferma la validità di un accordo che ha inciso concretamente sull’occupazione e sull’organizzazione del servizio postale.

Leggi l’articolo di Gianluigi Paragone.

𝐄̀ 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐋𝐏 𝐍𝐞𝐰𝐬 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨

L'enciclica di Papa Leone XIV, Magnifica Humanitas, mette al centro per la prima volta il rapporto tra intelligenza artificiale e dignità del lavoro. Un richiamo che SLP-CISL porta ai tavoli con Poste.

Si intensifica la campagna europea Save Our Post 2026: il servizio postale universale va difeso, SLP-CISL è in prima fila.

Sul Decreto Lavoro, Fumarola apprezza il legame tra incentivi e contratti rappresentativi, ma chiede salari più equi e occupazione stabile. Un primo passo che non basta.

Sulle regolarizzazioni contributive il confronto con Poste prosegue: i progressi ci sono, ma per SLP-CISL occorrono tempi certi e più trasparenza sulle posizioni ancora aperte presso l'INPS. Sulla scissione parziale di PostePay l'accordo è firmato: nessuna eccedenza, sedi confermate, diritti acquisiti tutelati. Fondoposte ha un nuovo CdA: Stefano Giuliani alla presidenza, Vito Romaniello confermato vicepresidente in quota SLP.

E ancora: incontri territoriali su welfare e previdenza, formazione in Puglia ed Emilia Romagna, nuovi buoni pasto, supporto psicologico in CCNL.

👉 Leggi il numero qui:https://slp-cisl.it/wp-content/uploads/2026/05/SLP-CISL-NEWS_Maggio_2026.pdf

𝐅𝐎𝐍𝐃𝐎𝐏𝐎𝐒𝐓𝐄. 𝐈𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐀𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐥𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐟𝐚𝐧𝐨 𝐆𝐢𝐮𝐥𝐢𝐚𝐧𝐢 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐕𝐢𝐭𝐨 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐚 𝐕𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞.

Successivamente all’Assemblea dei Delegati di Fondoposte del 29 aprile 2026, che ha proceduto all’elezione dei componenti del Consiglio di Amministrazione e del Collegio dei Sindaci, in data odierna si è insediato il nuovo CdA del Fondo negoziale di previdenza integrativa dei dipendenti del Gruppo Poste Italiane per il triennio 2026-2029. Dopo il suo insediamento il CdA ha espresso parere favorevole alla prosecuzione dell’incarico di Direttore Generale al Dott. Vittorino Metta.
Infine il Consiglio di Amministrazione, applicando il principio statutario dell’alternanza, su proposta della parte aziendale ha eletto all’unanimità il Dott. Stefano Giuliani come nuovo Presidente del CdA di Fondoposte e, su proposta della parte sindacale, Vito Romaniello come Vice Presidente.
Infine è stato insediato anche il Collegio dei Sindaci, dove l’SLP ha espresso il collega Massimiliano Pastore.
Al nuovo Presidente e Vice Presidente, ai Consiglieri del CdA e ai Sindaci di Fondoposte gli auguri di buon lavoro da parte di tutta SLP-CISL nell’ambito della continuità, condivisione e partecipazione che nel corso degli anni ha permesso al nostro fondo negoziale di superare i centomila aderenti e di avere sempre ottime performance in termini economici, valorizzando il welfare contrattuale e previdenziale in Poste Italiane.