Filctem CGIL Roma Lazio

Ha preso il via oggi, con oltre 1.300 assemblee generali, la campagna di raccolta firme della Cgil per le due proposte di legge di iniziativa popolare sui temi della sanità pubblica e degli appalti, promosse insieme a un vasto numero di organizzazioni e associazioni della società civile.

Chiediamo a tutti i cittadini italiani di firmare per due obiettivi importantissimi: rafforzare il Servizio Sanitario Nazionale e farlo diventare davvero universale e gratuito per tutti e migliorare le condizioni di vita e di lavoro delle persone a partire dal mettere mano alle leggi sugli appalti

NOI FIRMIAMO

Advaxia Biologics (ex Advent), parte integrante del gruppo IRBM con sede a Pomezia (RM), una CDMO (Contract Development & Manufacturing Organization) specializzata nello sviluppo e produzione cGMP di vaccini e bioterapici ha aperto una procedura di licenziamento per i 14 lavoratori in forza.

Negli ultimi mesi, visti i continui segnali di instabilità che si susseguivano (lavoratori che lasciavano l'azienda, gravi ritardi nel pagamento degli stipendi) più volte il sindacato aveva chiesto informazioni sulla situazione, sulle prospettive future ma la risposta dell'azienda era sempre stata che c'era ancora tempo per il confronto. Improvvisamente la situazione è precipitata ed è stata aperta la procedura di licenziamento collettivo.

Le trattative per provare a ridurre il numero dei licenziamenti ed individuare un sostegno economico per chi deve lasciare l'azienda, sono state da subito serratissime. L'Azienda ha mostrato più volte confusione sulle scelte da fare, cambiando continuanente posizione sul tavolo di trattativa a conferma della scarsa conoscenza, mostrata riperutamente in questi mesi, delle relazioni sindacali. Negli ultimi giorni però si era riusciti a trovare un'intesa per la chiusura dell'accordo entro il 30 Aprile, come da richiesta di Advaxia ma per l'ennesima volta abbiamo assistito ad un nuovo dietrofront, lasciando nell'incertezza più totale i lavoratori.

Come Organizzazioni Sindacali rimaniamo esterrefatti di tale comportamento alla luce del fatto che la proprietà ha un ruolo apicale in Federchimica e non ci si aspetta da chi firma i contratti nazionali un simile atteggiamento. Sono stati messi in campo dal sindacato i primi strumenti di lotta sindacale e nei prossimi giorni si cercherà di capire se c'è volontà di salvaguardare i lavoratori che fino ad oggi stanno mostrando senso di responsabilità o lasciarli per strada senza nessun supporto o sostegno economico-sociale.

Oggi i compagni e le compagne della FILCTEM CGILab Roma e Lazio, insieme ai giovani della Filctem Napoli Campania e della Fillea Roma e Lazio, si sono incontrati per sperimentare un nuovo modello formativo, ideato e sviluppato proprio dai compagni/e di CGILab.

È stata una giornata di confronto e innovazione: oltre alla presentazione della webapp "CGILApp", abbiamo messo alla prova un nuovo approccio grafico per la costruzione di volantini e comunicati, lavorando sia su formati cartacei che digitali.

Un passo in avanti concreto per rendere la comunicazione sindacale sempre più accessibile, efficace e vicina alle nuove generazioni.
La Filctem di Roma Lazio insieme ai suoi giovani di cgilab sta sperimentando moduli formativi, diretti ai giovani lavoratori, al loro mondo e alle loro esigenze reali.
Il processo inizia oggi, come ogni laboratorio, la sperimentazione e l innovazione è l essenza del fare.

Dopo mesi di confronto vero, arrivati a un passo dalla chiusura, la trattativa per il rinnovo del CCNL lavanderie industriali si è fermata. Non per mancanza di disponibilità sindacale, ma per una scelta precisa della parte datoriale: tornare indietro sugli impegni già assunti.

Parliamo di salario e dignità.
Parliamo del tempo di vestizione, che non è un dettaglio tecnico ma tempo di lavoro a tutti gli effetti. Ridurlo significa svalutare il lavoro delle persone.

Dopo cinque mesi di trattativa, non sono arrivate risposte adeguate né sul montante salariale né sulla sua distribuzione. Un gioco al ribasso che non possiamo accettare, soprattutto in un contesto in cui il potere d’acquisto è già stato eroso dall’inflazione.

Per questo abbiamo dichiarato lo stato di agitazione e avviato le procedure di raffreddamento.

La nostra posizione è chiara:
gli accordi si rispettano, la dignità del lavoro non si negozia al ribasso.

Siamo pronti a riprendere il confronto, ma servono risposte concrete, risorse vere e soluzioni dignitose per le lavoratrici e i lavoratori del settore.

In assenza di segnali chiari, andremo avanti con ulteriori iniziative fino al blocco delle attività.

Il 25 aprile è divisivo se sei fascista. Buona festa della liberazione a tutti!

La Filctem Cgil rafforza la rappresentanza in Novo Nordisk di Anagni eleggendo cinque delegati. La profonda trasformazione che lo stabilimento sta vivendo rappresenta la prima grande sfida che il sindacato dovrà affrontare nei prossimi mesi. Ricostruire un progetto che si sta lentamente sgretolando sarà la nostra missione, perché l’indifferenza degli altri non ucciderà il nostro futuro. Un grazie a tutti i candidati per il lavoro e la tenacia messa a disposizione in questo rinnovo RSU; un gruppo che rimarrà aperto per rimettere il lavoro al centro.

Si sono definitivamente concluse le operazioni di voto e scrutinio della tornata elettorale per il rinnovo delle Rsu all’ Eni di Roma che vedevano coinvolti i siti produttivi di Ribotta, Stefanini, Mattei, Ostiense e Deposito Pomezia. Sui 48 seggi da assegnare, La Filctem Cgil ne ha conquistato 26, ottenendo il 54% dei consensi, alla Uiltec Uil sono andati 11 e alla Femca Cisl 9.

Grande la soddisfazione di Enrico Colaiocco della segreteria Filctem Roma Col “il Covid prima e poi le diverse riorganizzazioni in seno all’Eni hanno fatto slittare le elezioni di 8 anni. Inoltre abbiamo dovuto fare i conti con un radicale ricambio generazionale, ma l’ impegno dei quadri sindacali più maturi unita all’entusiasmo dei nuovi candidati, ci hanno fatto raggiungere un ottimo risultato”.

Le elezioni di Roma confermano nettamente la Filctem come primo sindacato nei siti Eni del Lazio. “Stiamo costruendo le basi per un rinnovamento dei nostri quadri sindacali - afferma Lorenzo Attimonelli responsabile Dipartimento Energia Petrolio Filctem Roma Lazio -. La stagione del rinnovo del contratto nazionale di lavoro; fare i conti con forme nuove di socialità sindacale e uno smart working sempre più diffuso; le importanti vertenze nazionali sul futuro dell’Eni; la costante presenza delle nostre delegate e delegati su queste tematiche: hanno dato modo di intercettare la fiducia e il voto dei giovani”.

In una fase di profondi cambiamenti e di transizioni Alessandro Borioni, segretario generale della Filctem Cgil Roma Lazio, sottolinea il grande lavoro di delegati “Faccio i complimenti soprattutto alle candidate e candidati che, con la loro dedizione hanno permesso la netta affermazione della Filctem come primo sindacato nell’ Eni a Roma e nel Lazio, questo nonostante l’avvicendamento, dovuto alla pensione, di tante figure storiche della nostra organizzazione in Eni e la vertenza nazionale in corso portata avanti solo dalla nostra sigla sindacale”.

La Segreteria Provinciale FILCTEM CGIL di Frosinone Latina esprime profonda soddisfazione per lo straordinario risultato ottenuto nel rinnovo delle RSU presso lo stabilimento Mondorevive di Ferentino.
A nome della Segreteria, Antonio Parente e Francesco Cribari desiderano rivolgere un sentito ringraziamento a tutte le lavoratrici e i lavoratori che hanno partecipato al voto. Con circa il 39% dei consensi su 82 aventi diritto, la lista FILCTEM CGIL si conferma la più votata: un segnale di fiducia netto che ci carica di orgoglio e di una rinnovata responsabilità nella tutela dei diritti all’interno del sito.
Le nostre più vive congratulazioni vanno a Matteo Bonomo, risultato il candidato più votato in assoluto, che ricoprirà il ruolo di RSU e RLS. Un ringraziamento particolare va anche a Diego Pettorini e a tutti coloro che, mettendosi a disposizione e sostenendo con determinazione la nostra lista, hanno reso possibile questo successo collettivo.
Questo risultato dimostra che la coerenza e il lavoro di squadra pagano sempre. Continueremo a impegnarci con la massima dedizione per rappresentare al meglio ogni lavoratore, certi che insieme sapremo affrontare con forza le sfide future.
Avanti così, insieme!

Tre giorni di formazione durante i quali segretari, segretari generali, RSU e delegati si sono confrontati con il compito di affrontare una riorganizzazione del personale di un’azienda fittizia, assumendo ruoli diversi da quelli ricoperti quotidianamente.

Ognuno era personaggio attivo nella storia, chiamato ad agire, scegliere, intervenire. Le azioni non passavano davanti al gruppo, ma attraverso il gruppo. Ogni contributo modificava la scena, ogni intervento faceva avanzare la trama. Non si assisteva alla formazione: la si metteva in campo insieme.