Smartpeg

🩺 Valorizzare le del personale sanitario non è più una visione del futuro, ma una necessità del presente

Dieci anni fa eravamo tra le poche voci a sostenere la necessità di riconoscere , attitudini e competenze relazionali di medici, infermieri, OSS e di tutti i professionisti della . Il tema era considerato marginale, eppure abbiamo continuato a crederci 📌

𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗱𝗼. Sempre più Direttori e professionisti della comprendono che la qualità dell'assistenza dipende anche dalla capacità di comunicare, collaborare, gestire la pressione e lavorare in squadra. Per questo siamo orgogliosi dell'avvio del 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 presso i 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗢𝗻𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗲 𝗦𝘁𝗿𝗼𝗸𝗲 𝗨𝗻𝗶𝘁 dell'𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗢𝘀𝗽𝗲𝗱𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗶 𝗦𝗮𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶: un percorso sperimentale di 12 mesi dedicato alla mappatura delle e delle dei professionisti sanitari, per generare consapevolezza individuale e rafforzare i team di cura ❤️

Il fatto che un'azienda così abbia scelto di comunicare ufficialmente questa iniziativa è un segnale importante: il sistema sanitario è pronto per un nuovo paradigma, in cui le competenze relazionali sono una componente essenziale della qualità della cura

Durante l'incontro di avvio, il Founder Smartpeg, 𝗚𝗶𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗖𝗶𝗰𝗼𝗴𝗻𝗮, ha condiviso la convinzione che guida il nostro lavoro: "𝘕𝘰𝘯 𝘴𝘪 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘢 𝘥𝘪 𝘷𝘢𝘭𝘶𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦, 𝘮𝘢 𝘥𝘪 𝘢𝘪𝘶𝘵𝘢𝘳𝘭𝘦 𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘮𝘦𝘨𝘭𝘪𝘰. 𝘙𝘦𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘪𝘳𝘦 𝘢 𝘤𝘪𝘢𝘴𝘤𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘶𝘯𝘢 𝘮𝘢𝘱𝘱𝘢 𝘥𝘦𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘳𝘪 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘪, 𝘱𝘶𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘧𝘰𝘳𝘻𝘢 𝘦 𝘴𝘵𝘪𝘭𝘪 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪. 𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩é 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢, 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘪𝘭 𝘵𝘦𝘢𝘮. 𝘘𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘪𝘭 𝘵𝘦𝘢𝘮, 𝘤𝘳𝘦𝘴𝘤𝘦 𝘭𝘢 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵à 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘳𝘢. 𝘎𝘳𝘢𝘻𝘪𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘧𝘪𝘥𝘶𝘤𝘪𝘢 𝘦 𝘭𝘢 𝘭𝘶𝘯𝘨𝘪𝘮𝘪𝘳𝘢𝘯𝘻𝘢. 𝘐𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘰𝘳𝘴𝘰 è 𝘢𝘱𝘱𝘦𝘯𝘢 𝘪𝘯𝘪𝘻𝘪𝘢𝘵𝘰, 𝘮𝘢 𝘪𝘭 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘳𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢 è 𝘨𝘪à 𝘶𝘯 𝘳𝘪𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦" ✨

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢 𝘪 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙞
𝘦 𝙛𝙖𝙞 𝙘𝙧𝙚𝙨𝙘𝙚𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙩𝙪𝙖 𝙖𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖

📅 Ieri siamo stati in Olanda, ospiti di 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 𝗕𝗩 per il loro primo evento live: 𝘈𝘐 𝘦 𝘚𝘰𝘧𝘵 𝘚𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴 𝘯𝘦𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰

𝗡𝗶𝗰𝗼𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗶𝗼𝗰𝗰𝗵𝗶 e 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗼 𝗙𝗲𝗻𝗮𝗿𝗼𝗹𝗶 hanno rappresentato Smartpeg in una mattinata che ha messo intorno allo stesso tavolo , imprenditori e leader con una domanda comune: 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘴𝘪 𝘧𝘢 𝘢 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘪𝘯𝘰 𝘢 𝘮𝘶𝘰𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪 𝘪𝘯 𝘶𝘯 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘱𝘪ù 𝘷𝘦𝘭𝘰𝘤𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦? ⚠️

Sul palco, tre prospettive diverse e complementari:
🔹 𝗝𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗮𝗻 sull’ , le competenze e il futuro del lavoro
🔹 𝗜𝗻𝗴𝗲 𝗚𝗿𝗮𝘀𝗺𝗲𝗶𝗷𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗶𝗷𝗹 sul rapporto tra generazioni e skills
🔹 𝗗𝗮𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗻𝗿𝗮𝗱 e 𝗕𝗿𝘂𝗻𝗼 𝗙𝗲𝗻𝗮𝗿𝗼𝗹𝗶 sul valore delle e sulla loro traduzione concreta nel

«𝘓𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘶𝘪𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘪 𝘯𝘰𝘯 𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘰𝘯𝘰 𝘴𝘶𝘭 𝘱𝘢𝘭𝘤𝘰, 𝘦𝘮𝘦𝘳𝘨𝘰𝘯𝘰 𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘦𝘳𝘴𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘰 𝘤𝘪𝘳𝘤𝘰𝘯𝘥𝘢𝘯𝘰»
~ 𝙉𝙞𝙘𝙤𝙡𝙖𝙨 𝙋𝙖𝙨𝙩𝙤𝙧

Questo è il valore di eventi come questo: non trasferire contenuti, ma creare lo spazio perché le connessioni giuste possano accadere 📌

𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢 𝘭𝘦 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚,
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📌 Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 la 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 sulla è legge: non è un adempimento burocratico, è un cambio di paradigma

Cosa cambia concretamente per le aziende:
🔹 𝘰𝘣𝘣𝘭𝘪𝘨𝘰 𝘥𝘪 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘙𝘈𝘓 𝘯𝘦𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰
🔹 𝘥𝘪𝘷𝘪𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘢 #𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘺𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘳𝘺 𝘢𝘪 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘪
🔹 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘵𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘪 𝘥𝘪𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦 𝘪 𝘭𝘪𝘷𝘦𝘭𝘭𝘪 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘮𝘦𝘥𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦
🔹 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘪𝘤𝘰 𝘰𝘣𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘰𝘳𝘪𝘰 𝘴𝘶𝘭 #𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘱𝘢𝘺𝘨𝘢𝘱
🔹 𝘰𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘢 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘳𝘵𝘪𝘵𝘰: 𝘪𝘯 𝘤𝘢𝘴𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘴𝘰, 𝘴𝘢𝘳à 𝘭'𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘢 𝘥𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘮𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘭'𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘥𝘪 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘳𝘪𝘮𝘪𝘯𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦

Chi ha aspettato il decreto per muoversi sta già perdendo tempo
Strutturare un sistema di , costruire le fasce retributive e attivare un monitoraggio continuo richiede mesi: chi inizia oggi arriva pronto ✅

Abbiamo scritto una guida pratica per l' che spiega cosa cambia, cosa fare e come farlo in 3️⃣ fasi concrete

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Trasparenza salariale 2026: guida pratica per l'HR - Smartpeg La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale è legge. Cosa cambia per le aziende, gli obblighi per l'HR e come adeguarsi in 3 fasi.

Giovedì eravamo al 𝗡𝗘𝗫𝗨𝗦 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗗𝗮𝘆 dell'𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗴𝗶𝗮: tra conversazioni e tanta energia ⚡

Oltre 80 realtà presenti, centinaia di studenti, laureati e dottorandi in cerca di direzioni possibili. Noi eravamo lì per questo: non per distribuire brochure, ma per ascoltare ❤️
Per capire cosa cercano davvero le persone che si affacciano al mondo del e cosa possono portare alle organizzazioni che sanno riconoscere il potenziale oltre il

Portiamo a casa conversazioni vere, nuove connessioni e la conferma che il , quando trova lo spazio giusto, non si nasconde ✨

Grazie all'𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗱𝗶 𝗣𝗲𝗿𝘂𝗴𝗶𝗮 per aver costruito un ponte che funziona
Ci vediamo alla prossima edizione! 🔜

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📣 Novità LIVREA: il 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 è attivo!

Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 la tua azienda è tenuta a dimostrare che il tuo sistema retributivo è equo, documentato e privo di discriminazioni di genere
Non è una formalità, ma un obbligo con sanzioni ❌

Con il nuovo modulo di LIVREA puoi farlo in 𝟯 𝘀𝘁𝗲𝗽 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶: dalla pesatura dei ruoli con fino alla dashboard che monitora il in tempo reale

Vuoi scoprire come funziona?
𝗣𝗥𝗘𝗡𝗢𝗧𝗔 𝗟𝗔 𝗗𝗘𝗠𝗢 ⤵️
https://smartpeg.eu/contatti/

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📌 Domani saremo al dell'Università degli Studi di Perugia e siamo curiosi di conoscerti

Ci troverai allo 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 𝗻.𝟮𝟴 del 𝗖𝗵𝗶𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝟮, dalle 09:00 alle 17:00, presso il Complesso Monumentale di San Pietro di Borgo XX Giugno 📅

Sviluppiamo piattaforme per la gestione, la valutazione e lo sviluppo del talento in azienda ✨
I nostri prodotti, 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔, 𝗚𝗨𝗥𝗨 𝗨𝗣 e 𝗥𝗜𝗧𝗠𝗢, sono usati ogni giorno da e responsabili aziendali in tutta Italia e in Europa

Con oltre 𝟯𝟬 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 nel mondo delle e un team tech in costante crescita, siamo il punto in cui l'ingegneria del software incontra la complessità delle persone 🔗

Cosa ti aspetta al nostro stand?
▪️ 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘰𝘲𝘶𝘪𝘰 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘵𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘪𝘭 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘵𝘦𝘢𝘮
▪️ 𝘧𝘪𝘯𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘳𝘦𝘵𝘢 𝘴𝘶 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘴𝘪 𝘤𝘰𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘴𝘤𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘰𝘵𝘵𝘰 𝘴𝘰𝘧𝘵𝘸𝘢𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘯 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘵𝘵𝘰 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘦
▪️ 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵à 𝘱𝘦𝘳 𝘤𝘩𝘪 𝘷𝘶𝘰𝘭𝘦 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘵à 𝘵𝘦𝘤𝘩 𝘨𝘪𝘰𝘷𝘢𝘯𝘦 𝘯𝘦𝘭𝘭'𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘤𝘪𝘰 𝘦 𝘳𝘢𝘥𝘪𝘤𝘢𝘵𝘢 𝘯𝘦𝘭 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘪𝘵𝘰𝘳𝘪𝘰

Siamo convinti che 𝗶 𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗼𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗱𝗼𝘁𝘁𝗶 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗵𝗶 𝗹𝗶 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻𝗱𝗼: se la pensi così, vieni a dircelo di persona 🤝

📍 Stand n.28, Chiostro 2
📅 Giovedì 28 maggio
⏰ dalle 09:00 alle 17:00

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💶 2026, guida pratica per l'

La 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 sulla trasparenza retributiva è entrata in vigore. Le aziende italiane sono chiamate a rivedere in profondità le proprie politiche salariali 📌

▪️ 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘢 #𝘙𝘈𝘓 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘵𝘢
▪️ 𝘥𝘪𝘷𝘪𝘦𝘵𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘢 #𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘺𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰𝘳𝘺
▪️ 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘪𝘤𝘪 𝘴𝘶𝘭 #𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘱𝘢𝘺𝘨𝘢𝘱

Questa guida spiega cosa cambia, cosa fare concretamente e come farlo, prima che arrivino le sanzioni ⚠️

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Trasparenza salariale 2026: guida pratica per l'HR - Smartpeg La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale è legge. Cosa cambia per le aziende, gli obblighi per l'HR e come adeguarsi in 3 fasi.

⚠️ Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 il tuo ufficio cambia e non è facoltativo

La Direttiva UE sulla è già legge in Italia: scorri il carosello per scoprire 𝗹𝗲 𝟱 𝗰𝗼𝘀𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗲 adesso 👉

𝘚𝘱𝘰𝘪𝘭𝘦𝘳: una di queste riguarda una domanda che probabilmente fai ancora in ogni

🔹 Niente più
🔹 La fascia salariale deve essere già presente nell'annuncio
🔹 I criteri retributivi devono essere scritti e difendibili
🔹 Serve un report periodico sul divario retributivo
🔹 I collaboratori possono richiedere informazioni sulle retribuzioni dei colleghi

Se vuoi vedere già oggi come 𝗟𝗜𝗩𝗥𝗘𝗔 gestisce tutto questo, richiedi la 𝗗𝗘𝗠𝗢 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧𝗔 ⏩ https://smartpeg.eu/contatti/

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📅 𝗗𝗮𝗹 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. 𝗦𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼?

La 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 sulla è già legge in Italia, il decreto di recepimento è stato approvato lo scorso 30 aprile 📌

A partire da 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, per le aziende sarà obbligatorio:
✔️ 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘤𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘙𝘈𝘓 𝘯𝘦𝘭𝘭'𝘢𝘯𝘯𝘶𝘯𝘤𝘪𝘰 𝘥𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰
✔️ 𝘷𝘪𝘦𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘥𝘰𝘮𝘢𝘯𝘥𝘢 "𝘲𝘶𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘨𝘶𝘢𝘥𝘢𝘨𝘯𝘢𝘷𝘪 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘢?" ( )
✔️ 𝘥𝘰𝘤𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘤𝘳𝘪𝘵𝘦𝘳𝘪 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘰𝘨𝘨𝘦𝘵𝘵𝘪𝘷𝘪 𝘦 𝘯𝘦𝘶𝘵𝘳𝘪
✔️ 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘳𝘳𝘦 𝘶𝘯 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘪𝘰𝘥𝘪𝘤𝘰 𝘴𝘶𝘭

Non si tratta di un semplice aggiornamento normativo, perché cambia il modo in cui si costruiscono le , si selezionano le risorse e si giustificano gli scatti interni ✅

Il rischio non è solo una sanzione, ma arrivare all' senza una solida struttura ⚠️

Se gestisci le in un'azienda, continua a seguirci e nei prossimi giorni ti guideremo posso dopo passo 👇

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