Empacter

📄 Dal 5 ottobre 2026 sarà possibile presentare le domande per accedere all’Avviso T.E.C.O. – Tirocini Extra-Curriculari per l’Occupazione, promosso da ARPAL Umbria con una dotazione complessiva di 4 milioni di euro.

La misura è finalizzata a favorire l’inserimento nel mercato del lavoro dei giovani e, al tempo stesso, a offrire alle imprese umbre uno strumento concreto per ridurre i costi legati al loro inserimento.

L’indennità di partecipazione al tirocinio, pari a 600 euro lordi mensili, sarà erogata direttamente da ARPAL Umbria. Nessun onere economico relativo all’indennità graverà quindi sull’impresa ospitante, a condizione che il tirocinante svolga almeno il 70% delle ore mensili previste.

👥️ I tirocini sono rivolti a giovani disoccupati tra i 18 e i 35 anni, residenti o domiciliati in Umbria.

Le risorse saranno assegnate attraverso una procedura a sportello, secondo l’ordine cronologico di presentazione delle domande e fino a esaurimento dei 4 milioni di euro disponibili.

🗓 L’apertura dei termini per l’invio telematico delle domande è prevista per il 5 ottobre 2026.

🌐 Per maggiori informazioni visita la sezione dedicata sul sito di Arpal Umbria

💻 Smart working: flessibilità sì, ma con regole precise.
Il lavoro agile è ormai parte dell’organizzazione del lavoro di molte Aziende, ma non può essere gestito come una semplice concessione informale.

📌 La Legge 34/2026 (del D.Lgs 81/08) ha integrato in modo strutturale il lavoro agile all'interno del Testo Unico sulla Sicurezza. Accordi scritti, comunicazioni obbligatorie, diritto alla disconnessione, sicurezza, privacy e tutela del lavoratore sono alcuni degli aspetti da conoscere.

Con l’evoluzione della normativa, anche la gestione dello smart working richiede maggiore attenzione da parte delle Aziende.

👉 Nel post approfondiamo i principali aspetti della disciplina e cosa comporta concretamente per Aziende e Lavoratori.

📖 Vuoi saperne di più? Leggi l’articolo completo sul sito di Empacter, a cura di Natalia Scrofano, Area Recruiting.

E tu? Fai Smart Working?

💙 Empacter interviene a ROSE – Remote Occupation Skills Education!

Ringraziamo Simone Cecio e Umbria Training Center (UTC) Umbria Training Center per averci invitato alla conferenza finale di ROSE: “Il lavoro che cambia: competenze digitali e opportunità per le nuove generazioni”, cofinanziata dal programma Erasmus+ dell’Unione Europea.

🗓️ Giovedì 24 settembre
📍 Istituto Alberghiero Giancarlo De Carolis, Spoleto (PG)

Le nostre Natalia Scrofano e Noemi Vanin porteranno la loro esperienza per condividere consigli pratici sulla scrittura del CV, con uno sguardo concreto al mondo del Recruiting e della Formazione. 💪📄

Un appuntamento che riunisce diversi interventi dedicati alle competenze, al lavoro e alle opportunità per le nuove generazioni.

🌐 Per approfondimenti e aggiornamenti sul mondo sul mondo del lavoro, visita empacter.it

🔎 Prima di assumere, fatti queste 4 domande

Quando un’Azienda decide di inserire una nuova Persona, la prima domanda è spesso: “Chi cerchiamo?"

Ma nel Recruiting forse la domanda più importante è un’altra:
“Di cosa abbiamo davvero bisogno?”

Prima di avviare una Ricerca e Selezione del Personale, ci sono alcune domande che possono aiutare a definire meglio il bisogno, il ruolo e le competenze necessarie.

E soprattutto: la soluzione è sempre una nuova assunzione?
A volte la risposta può essere la formazione e lo sviluppo delle competenze già presenti in Azienda.

👉 Nel carosello trovi 4 domande da farti prima di assumere.

📖 Vuoi approfondire? Leggi l’articolo completo sul sito di Empacter e scopri come partire dalle esigenze reali della tua Azienda per costruire le competenze di cui hai bisogno.