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📆 Ottobre continua. E anche la formazione.
Nuove date, nuovi corsi e nuove scadenze da tenere d'occhio.
Nel carousel trovi la seconda parte del calendario corsi GIP di ottobre, dedicata a formazione, aggiornamenti e sicurezza sul lavoro.
⏳ Le iscrizioni chiudono pochi giorni prima dell'avvio dei corsi: se hai percorsi da programmare o aggiornamenti da completare, questo è il momento di controllare le date.

👉 Scorri il carousel, verifica le scadenze e trova il corso giusto per la tua azienda.
📩 [email protected]

GIP Studio – La formazione è un percorso di crescita.

🚨 RENTRI: il FIR adesso è digitale. Ma attenzione: non basta salvarlo.

Dal 16 settembre 2026, per i soggetti iscritti al RENTRI, il Formulario di Identificazione del Rifiuto (FIR) deve essere gestito in formato digitale.

Il periodo transitorio è terminato.

Ma c'è un aspetto che rischia di essere sottovalutato:
👉 FIR e registri cronologici gestiti digitalmente devono essere avviati alla conservazione digitale a norma.
E no: salvare i file sul PC, su un server, su un NAS o nel cloud non significa automaticamente conservarli a norma.

Sono infatti due fasi distinte:
📄 GESTIONE DEL DOCUMENTO
Compilazione dei registri, emissione e gestione dei FIR digitali, trasmissione dei dati al RENTRI.
🔐 CONSERVAZIONE A NORMA
Conservazione nel tempo dei documenti informatici attraverso un processo conforme alla normativa e alle Linee Guida AgID.

La tua azienda è organizzata per entrambe?
GIP Tech può supportarti nella gestione completa degli adempimenti RENTRI, dalla gestione dei rifiuti fino alla conservazione digitale a norma.
E se utilizzi già un software per la gestione dei rifiuti, puoi attivare anche il solo servizio di conservazione a norma.

👉 Scopri come può aiutarti GIP Tech e leggi l'articolo completo:
https://www.gipstudio.it/rentri-fir-digitale-conservazione-a-norma

“Ho delegato. Quindi non è più una mia responsabilità.”
Quando si parla di sicurezza sul lavoro, non è così semplice.
La delega di funzioni è uno strumento che consente di distribuire all'interno dell'organizzazione determinati compiti e responsabilità, affidandoli a soggetti che abbiano competenze e poteri adeguati per esercitarli realmente.
Ma non basta scrivere un nome su un documento.
Perché una delega sia effettiva servono requisiti precisi: forma, competenze, autonomia decisionale e di spesa, accettazione dell'incarico.
E soprattutto, delegare non significa disinteressarsi.
Il datore di lavoro mantiene infatti un dovere di vigilanza sul corretto svolgimento delle funzioni trasferite, mentre alcuni obblighi rimangono comunque non delegabili.
La delega, quindi, non dovrebbe essere vista come un modo per “spostare” la sicurezza su qualcun altro.
È uno strumento organizzativo.
Se costruito correttamente, permette di definire meglio chi fa cosa, con quali poteri e con quali responsabilità, rendendo più efficace la gestione della sicurezza.

💡 Nella tua organizzazione ruoli, responsabilità e poteri in materia di sicurezza sono davvero così chiari?

Conoscere i rischi significa saperli governare.
Quando il Datore di Lavoro sceglie di svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione, la sicurezza diventa ancora più parte della gestione quotidiana dell'impresa.
Non significa soltanto conoscere gli obblighi.
Significa saper individuare i rischi, valutarli, definire le misure di prevenzione e protezione più adeguate e tradurre tutto questo nell'organizzazione concreta del lavoro.
📚 Il Modulo Comune per RSPP Datore di Lavoro affronta proprio questi aspetti, lavorando su temi come:
✔ individuazione e valutazione dei rischi
✔ struttura e contenuti del DVR
✔ analisi degli infortuni mancati
✔ gestione della documentazione tecnico-amministrativa
✔ principali fattori di rischio presenti nei luoghi di lavoro
✔ misure di prevenzione e protezione
✔ DPI e segnaletica di sicurezza
E dalla teoria si passa anche alla pratica, con la predisposizione di un documento di valutazione dei rischi riferito a un caso concreto del settore ATECO di riferimento.
📅 6 e 8 ottobre 2026 | 09:00–13:00
📍 Hotel Michelangelo – Sassuolo (MO)
💻 oppure in videoconferenza sincrona
Durata: 8 ore | Aggiornamento: quinquennale
Per accedere al modulo è necessario aver completato il corso di formazione per Datore di Lavoro.

📩 Per informazioni e iscrizioni: [email protected] (scadenza iscrizioni: 29/09/2026)

GIP Studio – La formazione è un percorso di crescita.

“Con lui è impossibile lavorare.”
“Lei non comunica.”
“Quel responsabile non sa delegare.”
Quando qualcosa non funziona in azienda, individuare una persona come causa del problema è quasi naturale.
Ma siamo sicuri che basti fermarsi lì?
Un manager può accentrare perché non sa delegare.
Oppure può lavorare in un'organizzazione che chiede autonomia, ma non ammette errori.
Due colleghi possono essere in conflitto perché non sanno comunicare.
Oppure possono avere ruoli e responsabilità che si sovrappongono continuamente.
Un collaboratore può essere poco autonomo.
Oppure può aver imparato che ogni decisione presa senza chiedere conferma verrà comunque rimessa in discussione.
Il punto di vista sistemico non elimina la responsabilità individuale.
Allarga l'inquadratura.
Osserva la persona, ma anche ciò che accade intorno a lei: relazioni, ruoli, processi, modalità decisionali e regole, anche quelle non scritte.
Perché prima di decidere come intervenire, può essere utile capire meglio cosa sta realmente accadendo.
È da questa lettura che possono nascere anche i Percorsi di Crescita GIP Studio: soluzioni formative progettate ad hoc sulle persone e sulla specifica realtà dell'azienda, per affrontare situazioni critiche, accompagnare il cambiamento o semplicemente continuare a migliorarsi.
Nel nuovo articolo de Il punto di vista sistemico partiamo proprio da una domanda:
👉 Il problema è davvero quella persona?
Leggi l'articolo completo: https://www.gipstudio.it/problemi-organizzativi-approccio-sistemico

📆 Ottobre è già in agenda. E la formazione?
Nuovo mese, nuove date e nuovi percorsi dedicati alla sicurezza sul lavoro.
Nel carousel trovi la prima parte del calendario corsi GIP di ottobre, con tutte le informazioni utili per organizzarti per tempo: corsi, date di svolgimento e scadenze per le iscrizioni.
Perché quando si parla di formazione obbligatoria, arrivare preparati è sempre meglio che arrivare all'ultimo momento. 😉
👉 Scorri il carousel, controlla le scadenze e individua i corsi che interessano alla tua azienda.
📩 [email protected]
GIP Studio – La formazione è un percorso di crescita.

Sai qual è la procedura corretta.
Ma la segui sempre?
È proprio nella distanza tra ciò che sappiamo e ciò che facciamo ogni giorno che possono nascondersi alcuni rischi.
Abitudini. Automatismi. Fretta. Eccessiva confidenza. Comportamenti che, ripetuti nel tempo, finiscono per sembrare normali.
La Behavior Based Safety (BBS) porta l'attenzione proprio qui: sui comportamenti osservabili e sui fattori che li influenzano, con l'obiettivo di rafforzare quelli sicuri e intervenire su quelli che possono esporre al rischio.
Non significa cercare "chi sbaglia".
Significa osservare, comprendere e lavorare sui comportamenti per rendere la sicurezza sempre più parte della quotidianità.
Perché procedure, formazione e dispositivi sono fondamentali.

Ma alla fine c'è sempre una persona che deve metterli in pratica.
💡 E nella tua azienda quanto incidono le abitudini sulla sicurezza quotidiana?

Essere Preposto significa esserci.
Non solo avere una nomina.
Significa essere ogni giorno un punto di riferimento tra le indicazioni dell'organizzazione e ciò che accade realmente sul luogo di lavoro.
Vigilare.
Comunicare.
Riconoscere un comportamento non sicuro.
Intervenire quando necessario.
Segnalare criticità, incidenti e near miss.
Per questo la formazione del Preposto non può limitarsi alla conoscenza degli obblighi: deve fornire strumenti concreti per esercitare il ruolo con consapevolezza ed efficacia.
📚 Il prossimo corso GIP di Formazione particolare e aggiuntiva per Preposti alla Sicurezza approfondirà, tra gli altri temi:
✔ compiti e obblighi del Preposto
✔ esercizio della funzione di controllo e vigilanza
✔ relazioni con i soggetti della prevenzione aziendale
✔ misure di prevenzione e protezione
✔ rischio interferenziale e DUVRI
✔ individuazione e segnalazione di incidenti e infortuni mancati
✔ comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori
📅 28 settembre 2026 | 09:00–13:00
📅 2 ottobre 2026 | 09:00–13:00 e 14:00–18:00
📍 GIP Studio – Modena 💻 oppure in videoconferenza sincrona
Durata: 12 ore | Aggiornamento: biennale

📩 Per informazioni e iscrizioni: [email protected] (scadenza iscrizioni: 21/09/2026)

In azienda sei la responsabile HR.
Ma per il titolare sei anche sua figlia.
Quale ruolo entra in ufficio la mattina?
Nelle aziende familiari l'organigramma racconta ruoli, responsabilità e gerarchie. Ma non sempre racconta tutto.
Accanto alla struttura formale esiste una rete di relazioni costruita nel tempo, dove essere contemporaneamente figlio, socio, manager o fondatore può influenzare decisioni, deleghe, leadership e percezione dei ruoli.
E allora la domanda cambia.
Non soltanto: chi dovrebbe decidere?
Ma: chi decide davvero?
Nel nuovo articolo de Il punto di vista sistemico partiamo da una situazione concreta per osservare cosa accade quando famiglia e organizzazione convivono nello stesso sistema.
👉 Leggi l'articolo completo: https://www.gipstudio.it/azienda-familiare-ruoli-relazioni

📅 Hai già programmato la formazione di settembre?
Dopo la prima tranche di corsi, il mese prosegue con nuovi appuntamenti dedicati a sicurezza, aggiornamenti obbligatori e abilitazioni.
Nel carousel trovi la seconda parte del calendario, con percorsi dedicati a:
✔ primo soccorso
✔ antincendio
✔ aggiornamento lavoratori e RLS
✔ piattaforme di lavoro elevabili (PLE)
Non aspettare l'ultimo momento: le iscrizioni chiudono pochi giorni prima dell'avvio dei corsi.

👉 Scorri il carousel e trova il percorso più adatto alla tua azienda.
📩 [email protected]

GIP Studio – La formazione è un percorso di crescita.