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👨‍⚖️ Con la sentenza n. 20259/2023, la Cassazione ha affrontato il tema della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

ℹ️ Nel caso esaminato, il lavoratore non aveva completato il corso di formazione, sostenendo che lo stesso dovesse svolgersi esclusivamente durante il proprio ordinario orario di lavoro.

❌ Il datore di lavoro ha quindi proceduto al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ritenendo di non poter utilizzare la prestazione di un lavoratore non formato sui temi della sicurezza.

📌 La Cassazione ha ricordato che, ai sensi dell’art. 37, comma 12, del D.Lgs. 81/2008, la formazione deve effettivamente avvenire durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico del lavoratore.

⚠️ Tuttavia, secondo la Corte, l’espressione “orario di lavoro” non va intesa come coincidente solo con l’orario ordinario, ma comprende anche le prestazioni esigibili dal datore di lavoro, come il lavoro supplementare o straordinario.

➡️ Nel caso specifico, il lavoratore avrebbe quindi dovuto completare il corso nelle ore supplementari legittimamente richiedibili dal datore di lavoro e poi accertarsi che gli venissero retribuite. La mancata formazione ha reso la prestazione inutilizzabile, confermando la legittimità del licenziamento.

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✈️ Le ferie sono un diritto assoluto? Scopri cosa prevede il CCNL Trasporti e Logistica

Le ferie sono un diritto fondamentale del lavoratore… ma non sono “libere” al 100%. Nel settore regolato dal CCNL Trasporti, Logistica e Spedizione Merci, esistono regole precise da conoscere 👇

📅 Quanti giorni spettano?
I lavoratori hanno diritto a:
🔹 22 giorni di ferie annue se lavorano su 5 giorni (settimana corta)
🔹 26 giorni se lavorano su 6 giorni (in regime di deroga)

💰 Le ferie sono pagate?
✔️ Sì! Durante le ferie il lavoratore percepisce la normale retribuzione in busta paga.

⚖️ Chi decide quando andare in ferie?
Non è una scelta unilaterale ❗

👉 Le ferie vengono stabilite dal datore di lavoro, ma tenendo conto anche delle esigenze del lavoratore e previo confronto con le rappresentanze sindacali.

📊 Come maturano le ferie?
✔️ Si maturano durante l’anno (da gennaio a dicembre)
✔️ In caso di assunzione o cessazione, si calcolano “a ratei” (per dodicesimi)

❗ Cosa succede se finisce il rapporto di lavoro?
👉 Le ferie maturate e non godute devono essere pagate
👉 Se invece hai usufruito di più ferie rispetto a quelle maturate, può esserci una trattenuta

🚫 Ferie durante il preavviso?
Solo su richiesta del lavoratore e compatibilmente con l’azienda.

📞 Richiamo dalle ferie?
👉 Possibile per esigenze di servizio, ma con diritto al rimborso delle spese sostenute

🤒 Malattia durante le ferie?
✔️ Le ferie si interrompono (se correttamente comunicata e certificata)

📢 Attenzione: le ferie sono un diritto irrinunciabile, ma vanno gestite nel rispetto delle regole e degli accordi contrattuali.

📍 Hai dubbi o problemi con ferie, permessi o diritti sul lavoro?
👉 Rivolgiti a NOI: siamo al tuo fianco per tutelarti ogni giorno!

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