Elevation

קבוצת Pretech לנשים צעירות מהעדה הדרוזית בשיתוף ריאן אלפאנר ועמותת לוטוס, התארחו בשבוע שעבר בחברת Carbonade, חברת סטרטאפ פורצת דרך בתחום הקליימט-טק. החברה מפתחת טכנולוגיה חדשנית למחזור פחמן דו-חמצני (CO2) והפיכתו לחומרי גלם.

הבנות זכו לשמוע הרצאה מעוררת השראה מד״ר שדא עמאר, חוקרת בחברה. שדא שיתפה בסיפורה האישי ועל דרכה בקריירה. רענן שלח, מנכ״ל החברה, סיפר על החברה והקמתה, וד״ר סלעית צבן, מדענית ויזמת Colab Square סיפרה על מתחם המעבדות שהקימו אשר נותן בית לסטארטאפים מדעיים בתחילת דרכם.
בנוסף, התקיים סיור במעבדות החברה, בו הן זכו לראות מקרוב איך עובדים בחברה ואף התנסו בעצמן!
זו הייתה הזדמנות חד פעמית עבור צעירות בתחילת דרכן לקבל הצצה לאיך עולם ההייטק נראה מקרוב והשראה למקומות אליהן הן יכולות להגיע!

*תכנית פריטק הינה מיזם משותף למשרד העבודה | קרן רש"י | Google ישראל | קרן ביחד | קרן קראון

תודה על ההזדמנות ותודה לכל העובדים והעובדות בחברת Carbonade על ההירתמות לאירוח ולארגון של יום מעורר השראה!🙏🏽
רוצים לקחת חלק בשינוי ולארח את הדור הבא של ההייטק אצלכם בחברה? דברו איתנו! ✉️

# #אימפקט #המגזרהשלישי

כולנו מכירים לפחות אישה אחת שבן הזוג שלה מגויס,
והיא מחזיקה לבד את הכל. הבית, הילדים, השגרה,
וגם את השאיפות המקצועיות שלה.

ב-Elevation החלטנו שלא מספיק רק להצדיע להן, אלא צריך לייצר פלטפורמה אמיתית לצמיחה ושינוי קריירה.
אחרי שכבר העברנו בהצלחה מספר מחזורים של סדנאות והכשרות מקצועיות, ראינו מקרוב את האימפקט המטורף והכח של הנשים האלו -
הבנו שזה הזמן לקחת את זה עוד צעד אחד קדימה.

ביחד עם פורום נשות המילואימניקים ושותפים יקרים נוספים, אנו שמחים להשיק מחדש את אתר "נשות המילואימניקים משפרות קריירה" עם מגוון הכשרות חדשות, במיוחד בשבילן. זה ה-מקום עבור נשות המילואימניקים לקבל את הכלים הכי מתקדמים, הסדנאות, הליווי והקהילה - כדי להזניק את הקריירה שלהן קדימה.

מכירים מישהי שזה בול בשבילה?
תייגו אותה בתגובות או שתפו את הפוסט כדי שהבשורה תגיע לכל "לוחמת בית" בארץ.
עכשיו תורכן!

לאתר לחצו 👇

https://milwivescareer.com/

יונתן הוא דוגמה מצוינת למה שקורה כשמחברים התמדה, סקרנות ועבודה קשה.

אחרי מסלול של לימודים מעמיקים במדעי המחשב, התנסות מעשית ובנייה של פרויקטים מקצה לקצה - הוא עשה את המעבר לעולם הפיתוח.
היום הוא מתחיל פרק חדש כמפתח בחברת HiBob,
ואנחנו גאים להיות חלק מהדרך שלו.

בהצלחה יונתן!
זו רק ההתחלה 🚀

ההצלחה מתחילה בשאלה אחת פשוטה: מה השתנה בפועל?

האם העובדים יודעים להשתמש בכלי AI שהם לא ידעו להשתמש בהם קודם?
האם הם מקבלים החלטות בצורה טובה יותר?
האם המנהלים רואים שינוי בהתנהלות היומיומית?
והכי חשוב, האם הידע עבר מהמצגת אל העבודה עצמה?
במילים אחרות, השאלה היא לא רק האם העובד סיים את ההכשרה, אלא האם ההכשרה יצרה אימפקט.

וזה בדיוק הפער שאנחנו רואים בהרבה ארגונים.
יותר מדי הכשרות מתחילות מהשאלה מה נלמד,
ולא מהשאלה מה העובדים צריכים לדעת לעשות אחרת בסוף התהליך.
הכשרה אפקטיבית צריכה להתחיל מהגדרה ברורה של ה-Skills שרוצים לחזק,
ומהיכולת למדוד האם הם באמת באים לידי ביטוי בעבודה.

כי בסוף, הכשרה מוצלחת היא לא הכשרה שאנשים רק נהנו ממנה, אלא הכשרה ששינתה את הדרך שבה הם חושבים, פועלים ומביאים ערך לארגון.

כולם/ן מדברים/ות על ההצלחה של Wiz - הצמיחה, המכירה, המספרים…
אבל אם מסתכלים רגע לעומק, זה לא רק סיפור על טכנולוגיה,
זה סיפור על הכשרות.

בכתבה שפורסמה בכלכליסט, עמי לוטבק, אחד המייסדים מתאר את מה שבאמת היה המקפצה להצלחה:
שימור של צוות שהכיר אחד את השני שנים.
יכולת לעצור מוצר באמצע ולשנות כיוון כשהלקוחות לא מגיבים.
קצב עבודה גבוה, בלי להיתקע על טעויות, כי מתקנים מהר וממשיכים.
והבנה שמותג ושפה הם לא “עטיפה” אלא חלק מהיכולת לנצח בשוק.

אלה לא “ערכים יפים”, אלה סקילים ארגוניים.
וזה בדיוק הפער שאנחנו רואים היום בארגונים.
לא בעוד כלי, לא בהטמעה של עוד טכנולוגיה.
אלא ביכולת של אנשים לפעול בתוך מציאות ארגונית דורשת יותר.
כי בסוף, גם החברות הכי מתקדמות בעולם בנויות מהון אנושי.

והשאלה היא לא אם יש לכם/ן אנשים טובים (כי אנחנו בטוחים שלגייס אתם/ן יודעים/ות).
אלא האם יש להם את הסקילים הנכונים כדי להצליח במציאות הארגונית של 2026?

דאניה עסלי, בוגרת קורס פודטק, כבר במהלך הקורס הצליחה להשתלב בתנובה אלטרנטיב כטכנולוגית ייצור.

כך היא מספרת על החוויה שלה:
״הקורס עבורי לא היה רק למידה תאורטית, אלא תהליך משמעותי של התפתחות מקצועית ואישית. הכלים שרכשתי, יחד עם הליווי האישי בתהליך הקריירה עם זינב, עזרו לי לדייק את עצמי, להבין את החוזקות שלי, וללמוד איך להציג את היכולות והתשוקה שלי בצורה ברורה ובטוחה.

כצמחונית, החיבור שלי לתחום הפודטק ובמיוחד לפיתוח מוצרים מהצומח הוא עמוק ואמיתי. עבורי זו לא רק עבודה, אלא הזדמנות לקחת חלק ביצירת מוצרים חדשניים, לשפר תהליכים, ולהנגיש פתרונות איכותיים לאוכלוסייה הצמחונית והטבעונית. אני ממשיכה ללמוד, להתפתח, ולחפש איך להביא ערך אמיתי דרך העשייה שלי.״

ב-10.05 נפגשנו לאירוע סיום מרגש של הכשרות Negev Talent.

כמו הרבה דברים בתקופה האחרונה, גם הדרך לרגע הזה לא הייתה פשוטה.
חלק מההכשרות נדחו בעקבות המלחמה, המציאות השתנתה לא פעם, אבל דבר אחד נשאר ברור:
לא עוצרים תהליכים שמייצרים לאנשים הזדמנות אמיתית.

בסופו של דבר, דווקא מתוך הדחייה נוצר מפגש גדול ומשמעותי יותר.
בוגרות ובוגרים מהכשרות סייבר, Full Stack, QA ושיווק לעסקים קטנים הגיעו יחד כדי לציין סיום של שלב אחד, ותחילתו של שלב חדש.

כי מבחינתם, ה-money time מתחיל עכשיו.
אחרי שההכשרה הסתיימה, מגיע השלב שבו הידע הופך לעשייה, היכולות מתורגמות להזדמנויות, והדרך המקצועית מתחילה להיבנות בפועל.

במהלך האירוע הם פגשו אנשים שעברו דרך דומה, התחברו לקהילה רחבה יותר, ועברו סדנה עם צוות הקריירה שלנו על המקום שבו היכולות והחוזקות שלהם פוגשות את הדרך המקצועית הבאה.
כי הכשרה לא מסתיימת בשיעור האחרון -

היא מקבלת משמעות ברגע שבו אדם מבין מה הוא יודע לעשות, לאן הוא רוצה ללכת, ואיך הוא מתחיל לבנות לעצמו את הצעד הבא.
תודה גדולה למרכז הצעירים רמת נגב על האירוח והשותפות.

תודה לויקה ממרכז הצעירים ירוחם ולמיטל ממרכז הזדמנות דימונה שהגיעו לקחת חלק באירוע.

גאים בכל הבוגרות והבוגרים שלנו, בהצלחה במסלול הקריירה החדש שלכם!

האם גיוס הג׳וניורים חוזר לשוק להייטק?
התשובה קצת יותר מורכבת…

בכתבה שפורסמה ב-mako Business, גל קול, סמנכ״ל הפיתוח העסקי ב-Elevation, התייחס לשינוי שאנחנו מזהים בחודשים האחרונים בשוק הגיוס הטכנולוגי בישראל.

לצד פיטורים ואתגרים בשוק המקומי, הנתונים מצביעים על חזרה הדרגתית לגיוסים: ברבעון האחרון פורסמו כ-7,000 משרות שמתאימות לחסרי ניסיון תעסוקתי, מתוך כ-28,000 משרות טכנולוגיות שנבחנו על ידינו. בחודש האחרון בלבד פורסמו כ-2,800 משרות ג׳וניור, מתוך כ-11,000 משרות טכנולוגיות.

אבל זו לא חזרה לשוק הגיוס שהכרנו.

החברות מגייסות בזהירות, ומחפשות מועמדים שיודעים להראות יכולת אמיתית בשטח: לא רק מה הם למדו, אלא איך הם מיישמים את זה בפועל.

ברבעון האחרון השמנו כ-80 ג׳וניורים במגוון תפקידים טכנולוגיים, וברוב המקרים היתרון שלהם היה בדיוק שם: בעבודה מעשית עם כלי AI ובהכשרה שמחוברת למה שהשוק צריך עכשיו.

בשוק שמשתנה מהר, מי שלא יתאים את עצמו לדרישות החדשות, ובעיקר לעבודה מעשית עם כלי AI, יתקשה להשתלב גם כשהגיוסים חוזרים לתפוס תאוצה.

ב-Elevation אנחנו פועלים בדיוק בנקודה הזו ומתוך הבנה עמוקה של צורכי החברות: מחברים בין הכשרה פרקטית ועבודה עם כלי AI כדי להכין מועמדים לשוק העבודה כפי שהוא נראה היום.

לכתבה המלאה לחצו על הקישור 👇

"המשרות שנפתחות היום מגיעות מתוך חשיבה מחודשת וזהירה יותר" לצד פיטורים בענקיות הטכנולוגיה, בחודשים האחרונים ניכר כי חברות הייטק כן חוזרות לגייס - גם אם לא בקצב של ימי הקורונה. האם מדובר בגל זמני או מגמה שתתייצב ומה יכול לעזור ...

88% מהמנהלים בארגונים עסקיים טוענים שמיומנויות DATA הן חיוניות לעבודה היומיומית.
ויחד עם זאת, 60% מציינים שהארגון שלהם סובל מפער במיומנות הזו.

להכשרות DATA יש יכולת להזניק את יעילות העבודה באופן רוחבי בכל מחלקות הארגון.
החל מהיכולת של מנהלים ועובדים לקרוא ולהבין נתונים,
דרך היכולת להציג אותם לשותפים,
ולבסוף לקבל החלטות נכונות יותר על בסיס הנתונים.
באופן עקבי זו אחת מההכשרות עם ה- ROI הגבוה ביותר.
גם אם נרצה (וכדאי שנרצה!) להשתמש בכלי הAI המתקדמים בתחום,
עדיין ריכוז, טיוב ושליפת הנתונים המדויקים והעדכניים ביותר, הן עדיין הבסיס הנדרש לכך.

היכולת שלנו ב- Elevation לבנות תוכנית שמתאימה בדיוק לארגון שלכם,
מספקת לכם הכשרה אפקטיבית ויעילה.
כבר ביצענו את זה עם תוצאות מרשימות ביותר בכמה ארגונים גדולים במשק.
רוצים לשמוע עוד פרטים, מוזמנים ליצור איתנו קשר.