Chance
La méthode pour rencontrer l’amour pro.
13/10/2026
Et si poster une photo avec votre chien sur LinkedIn pouvait vous aider à trouver un job ? 🐶🤳
Aussi étonnant que ça puisse paraître, les selfies et les photos spontanées seraient en train de devenir de véritables atouts sur le réseau professionnel.
Et le plus drôle ? Ce serait en partie grâce à l’IA.
À force de voir passer des publications parfaites, des textes bien lisses et des conseils qui se ressemblent tous, on aurait presque oublié à quoi ressemble un vrai humain sur LinkedIn.
Résultat : un selfie mal cadré pourrait attirer davantage l’attention qu’une photo corporate impeccable.
Alors, LinkedIn est-il en train de devenir Instagram avec des offres d’emploi ? 👀
Vous en pensez quoi ? Dites-nous en commentaire ! 👇
Source : Business Insider, octobre 2026.
Si vous sentez que votre travail est en train de vous briser, c’est que vous n’êtes pas au bon endroit.
Reconversion : « Souvent, l’enjeu semble trop grand » 🥺
Changer de métier, c’est parfois bien plus que changer de quotidien. C’est remettre en question ses certitudes, sortir de sa zone de confort et accepter de ne pas savoir exactement où l’on va. 🧐
Alors, face à l’ampleur du changement, beaucoup hésitent. Pas forcément parce qu’ils n’en ont pas envie, mais parce qu’ils ne savent pas par où commencer.
Pour Renaud Fulconis, coach Chance en bilan de compétences et en réorientation professionnelle, l’enjeu est aussi d’apprendre à prendre du recul, à mieux se connaître et à avancer étape par étape.
Parce qu’une reconversion ne se construit pas forcément en prenant une décision radicale du jour au lendemain. Elle peut commencer par une question, une prise de conscience ou simplement l’envie d’explorer d’autres possibilités. 🤝
👉 Et vous, qu’est-ce qui vous freine le plus à l’idée d’une reconversion professionnelle : la peur de vous tromper, de perdre votre confort ou de ne pas savoir quoi faire ensuite ?
🎙️ Retrouvez Renaud Fulconis dans l’épisode 5 d’Amour Pro, consacré à la reconversion professionnelle, aux côtés de Mathieu et Laure, qui partagent leurs parcours et leurs réflexions sur le changement.
Et du côté de Renaud ? 🤓
Coach personnel et professionnel, il accompagne particuliers, managers, dirigeants et équipes. Coach dans le cadre du parcours Chance, il intervient notamment sur les questions de connaissance de soi, de leadership, de communication et de réorientation professionnelle. Passionné d’aventure et de préparation mentale, il partage également ses réflexions sur les relations humaines et le leadership à travers ses chaînes YouTube.
🔗 Pour en savoir plus sur son parcours et ses accompagnements : https://renaudfulconis.com/a-propos/
09/10/2026
« Les jeunes sont trop fragiles. » Vraiment ? 👀
En 2025, plus d’un arrêt maladie de longue durée sur deux chez les moins de 30 ans était lié à des troubles psychologiques.
De quoi alimenter le refrain habituel : les jeunes ne supporteraient plus la pression, ne voudraient plus travailler, manqueraient de résilience…
Mais si on se posait plutôt la question de ce qu’on leur demande de supporter ?
Faire leurs preuves, trouver leur place, devenir indépendants financièrement, tout en essayant de se construire un avenir dans un monde du travail qui change à toute vitesse.
Et avec l’IA, la précarité ou l’incertitude sur l’évolution des métiers, pas toujours facile de savoir de quoi demain sera fait.
Non, les jeunes ne sont pas trop fragiles.
Et plutôt que de leur demander d’être toujours plus résistants, on pourrait commencer par leur offrir de meilleures conditions de travail et de vraies perspectives d’avenir.
Source : AXA France, Datascope 2026, données 2025.
😂😂😂
08/10/2026
On avait demandé à l’IA de nous faire gagner du temps. Pas de nous faire faire un burn-out. 🤖
Un mail rédigé en 2 minutes au lieu de 10. Un compte rendu généré en quelques secondes. Des tâches automatisées…
Sur le papier, l’équation semble simple : moins de temps passé = moins de travail.
Sauf que le temps gagné ne disparaît pas forcément de notre journée. Il peut aussi être immédiatement rempli par de nouvelles tâches, de nouveaux objectifs et de nouvelles attentes.
Et à cela s’ajoute le temps nécessaire pour apprendre à utiliser ces outils, les maîtriser, vérifier leurs réponses et s’adapter en permanence.
Au point qu’on parle désormais de « burn-out IA ».
Alors la vraie question n’est peut-être plus seulement de savoir combien de temps l’IA peut nous faire gagner.
Mais qui va récupérer ce temps : l’entreprise… ou nous ?
Sources : Les Échos, 6 octobre 2026 ; Frontiers in Psychology, octobre 2026.
Open space, bureaux nomades… et si notre environnement de travail avait plus d’impact qu’on ne le pense ? 🧠💼
Notre espace de travail influence notre concentration, notre bien-être et même notre façon d’interagir avec les autres.
Dans cette vidéo, la neuroarchitecte Fiona Beenkens explique pourquoi certains aménagements, pourtant pensés pour favoriser la collaboration, peuvent parfois produire l’effet inverse.
👉 Alors, les open spaces : vraie bonne idée ou fausse bonne idée ?
🎙️ Extrait de son passage dans Tendances Première.
🔗 À retrouver via le lien en bio.
06/10/2026
Votre prochain job viendra peut-être de quelqu’un que vous connaissez à peine. 👀
Un ancien collègue. L’ami d’un ami. Une personne croisée sur un projet il y a trois ans.
Une étude menée auprès de 20 millions de personnes sur LinkedIn l’a montré : pour accéder à de nouvelles opportunités professionnelles, nos liens relativement éloignés peuvent être particulièrement précieux.
Parce qu’ils connaissent d’autres personnes, évoluent dans d’autres univers et peuvent nous ouvrir des portes dont on ignorait parfois même l’existence.
Le problème ? Nous ne partons pas tous avec le même réseau.
C’est tout l’enjeu du « dernier kilomètre » chez Chance : faire en sorte que la bonne rencontre ne soit pas seulement une question de chance.
Parce qu’on ne devrait pas avoir besoin d’être né avec le bon réseau pour rencontrer la bonne personne.
Source : Rajkumar et al., « A causal test of the strength of weak ties », Science, 2022.
« On voit le pouvoir comme une récompense et pas une responsabilité. » 🧐
Et si notre rapport au pouvoir était l’un des problèmes du monde du travail ?
On apprend souvent à voir la progression professionnelle comme une succession de récompenses : plus de responsabilités, plus de statut, plus de reconnaissance… et, au sommet, le pouvoir.
Mais que se passe-t-il quand on obtient du pouvoir sans penser à la responsabilité qui va avec ? 💬
Pour Olivia Moore, cette vision du pouvoir mérite d’être questionnée. Parce que manager, diriger ou prendre des décisions qui concernent les autres, ce n’est pas seulement accéder à une position privilégiée : c’est aussi assumer les conséquences de ses choix, créer un cadre et prendre soin de ceux qu’on accompagne.
Et peut-être que la vraie question n’est pas : « Est-ce que je mérite d’avoir du pouvoir ? »
Mais plutôt : « Qu’est-ce que je vais en faire ? » 🤝
👉 Et vous, comment percevez-vous le pouvoir dans le monde du travail : comme une récompense ou comme une responsabilité ?
🎙️ Retrouvez Olivia Moore dans l’épisode 3 d’Amour Pro, consacré à la maternité, à la carrière et aux transformations du monde du travail.
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