Anact

🎓 🎯 Et si la rentrée était l'occasion de renforcer vos compétences en prévention et en qualité de vie et des conditions de travail ?

Programme complet et inscription : https://urls.fr/dVGizm
📍 Rendez-vous à Lyon, au siège de l'Anact.

🔹 Communiquer et sensibiliser à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)
🗓 14 octobre

🔹 Mettre en place des espaces de discussion sur le travail (EDT)
🗓 17 novembre

🔹 Intervenir en entreprise pour prévenir les VSST
🗓 18 novembre

🔹 Risques psychosociaux : les comprendre et identifier les leviers d'action pour les prévenir
🗓 19 novembre

🔹 Animer les espaces de discussion sur le travail (EDT)
🗓 24 et 25 novembre

👥 Que vous soyez RH, manageur, préventeur, représentant du personnel, consultant ou acteur de la prévention, ces formations vous apporteront des méthodes directement applicables dans votre pratique professionnelle.

Les places étant volontairement limitées pour favoriser les échanges et les mises en situation, pensez à réserver dès maintenant.

📬 Et si vous faisiez le plein d'idées pour améliorer le travail… une fois par mois ?
Chaque mois, les équipes de l'Anact sélectionnent et partagent l'essentiel de l'actualité autour de la qualité de vie et des conditions de travail (hashtag ) :

✔️ les dernières publications et outils pratiques de l’Anact ;
✔️ nos webinaires, formations et événements à venir ;
✔️ des retours d'expérience ;
✔️ des points de vue sur les transformations du travail.

Et parce que l’actualité varie d'un territoire à l'autre, vous pouvez choisir de recevoir :
📍 la lettre nationale de l'Anact ;
📍 ou les actualités de votre région, proposées par votre Agence régionale.

➡️ Abonnez-vous gratuitement en choisissant la lettre d'information qui vous correspond : https://www.anact.fr/inscription-lettre-information?mtm_source=facebook

📊 Que disent les manageurs de leur activité réelle ? L'Anact et Malakoff Humanis ont souhaité sonder les manageurs - top et middle, toute taille d’entreprise - sur leur fonction, leur agenda, les difficultés et leviers. Un sondage réalisé par Toluna.

🔎 Les résultats en bref ⬇

1️⃣ L’activité des manageurs se définit moins par quelques missions prioritaires que par un cumul d’activités diverses. Plus de 75 % conjuguent activités opérationnelles et management.

2️⃣ Une dizaine de missions (pilotage, animation, organisation, reporting, recrutement…) comptent chacune pour moins de 13 % de leur temps de travail : leur agenda est morcelé.

3️⃣ Les manageurs estiment globalement manquer de temps pour la dimension humaine - une dimension sur laquelle ils sont comparativement moins évalués que sur le pilotage. Ils estiment passer trop de temps sur les urgences et le reporting

4️⃣ Reflet du cumul de fonctions, les principales difficultés rencontrées par les manageurs portent sur des domaines très variés :
⤷ pression de la hiérarchie,
⤷ conciliation des temps,
⤷ gestion des dysfonctionnements,
⤷ problème de santé mentale dans l’équipe,
⤷ gestion des tensions.

5️⃣ Les manageurs demandent en priorité des moyens et une organisation adaptée pour faire leur travail dans de bonnes conditions.

Et s'il fallait dans l'entreprise redéfinir, expliciter, partager le coeur du métier des manageurs ?

https://www.anact.fr/resultats-sondage-anact-et-malakoff-humanis-manager-cest-tout-un-travail

{Protection de l’enfance} Difficultés de , -over, surcharge des équipes… S’attaquer aux causes profondes de la perte d’ de son établissement implique de questionner l’organisation du travail, la qualité du dialogue, les de travail…
Pour agir, l’Anact propose des ressources gratuites et immédiatement mobilisables :
- un kit pratique “QVCT – Protection de l’enfance” : fiches pratiques, retours d’expérience et supports d’animation pour lancer ou renforcer votre démarche.
- et la websérie “Chemin faisant” qui compile le témoignage de 7 établissements accompagnés.

👉 Accédez aux ressources :
https://www.anact.fr/kit-qvct-et-temoignages-video-ameliorer-durablement-la-qualite-de-vie-au-travail-dans-la-protection

Ces productions sont le fruit d’une expérimentation menée par l’Anact et son réseau auprès de 300 établissements (sectorisation ASE*) pour les aider à traiter leurs problèmes d' , avec un financement intégral de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS).

📣 Semaine pour la QVCT 2026 de l'Anact : "Manager, c'est tout un travail ! "
📌 Du 15 au 19 juin 2026.

Chaque année, la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail de l'Anact mobilise entreprises (employeurs, RH, managers, représentants du personnel) et les organismes qui les accompagnent autour d’un enjeu central en matière de qualité de vie et des conditions de travail.

Cette année, ce sont des liens entre management et QVCT dont on parlera.

🔎 Pourquoi ce thème ?
👉 Parce que le constat est partagé : pour faire face aux défis actuels (usure professionnelle, quête de sens, transitions - écologique, démographique, numérique), les modes de management doivent évoluer.
👉 Parce que des pistes d'action sont connues : pour plus de QVCT, il faut favoriser les modes de management participatifs, à l'écoute du terrain, en soutien des coopérations. C'est l'affaire de l'entreprise toute entière (pas seulement des manageuses et manageurs) car il faut des organisations du travail qui rendent un tel management possible.
👉 Parce que des entreprises expérimentent ces pistes et peuvent en témoigner.

Programme : ateliers, webinaires, conférence, événements avec les Aract.

On en parle du 15 au 19 juin prochain ?
En savoir plus : anact.fr/semaineqvct

[J-8] Le sujet de notre prochain webmag est sorti !
🔎 Management agile : Quels risques ? Quelles promesses pour le travail et la santé ?

Inscription 🔗 : https://webikeo.fr/webinar/management-agile-quels-risques-quelles-promesses-pour-le-travail-et-la-sante

→ Quels liens entre les méthodes « agiles » et les conditions de travail ? Où en est-on du recours des entreprises à ces méthodes de conduite de changement ? Quels impacts peuvent-elles avoir en particulier sur la charge de travail des salariés concernés ? Quel est le point de vue des acteurs sociaux ?

Ce numéro du Webmag – Le rendez-vous des conditions de travail de l’Anact -, animé par Thierry Rousseau, proposera des points de vue et repères sur le recours aux méthodes agiles de conduite du changement en entreprise et sur leurs effets.

Infos pratiques :
📍le 27 janvier
⏰ de 11h à 12h

Rejoignez nos invités :
🎤 Pascal Ughetto, Enseignant-chercheur au LATTS, Université Gustave Eiffel
🎤 Olivier Chevallet, Commercial Exellence Academy, Talent & Diversity, Global Human Ressources, Schneider Electric
🎤 Martin Grosjean, Directeur de projet et Scrum Master dans une agence de communication numérique

📘 [Ressource – Guide] DUERP : réaliser une évaluation différenciée des risques professionnels pour les femmes et les hommes.
🔎 Peu de méthodes et d’outils existent aujourd’hui pour mettre en œuvre l’évaluation différenciée des risques professionnels, pourtant prévue par la loi depuis 2014 (article L.4121-3 du Code du travail).

👉 Cette exigence réglementaire répond pourtant à un enjeu majeur de prévention : mieux prendre en compte les différences de situations de travail et d’exposition aux risques entre les femmes et les hommes, afin de développer des mesures réellement adaptées à toutes et tous.
🔎 Par où commencer ?
🔎 Quels repères pour intégrer les impacts différenciés des risques physiques, chimiques ou psychosociaux ?

L’Anact a publié en novembre dernier un premier guide méthodologique pour accompagner les entreprises et les acteurs de la prévention dans cette démarche ➡️ Consulter le guide :
https://www.anact.fr/duerp-evaluation-differenciee-risques-femmes-hommes

🎥 Nous vous donnons rendez-vous le 23 janvier 2026 pour un webinaire de présentation du guide et d’échanges, afin de partager le cadre, les enjeux et les premières pistes opérationnelles.

Inscription : urlr.me/7TBbxk

DUERP : mettre en œuvre une évaluation différenciée des risques femme-homme Peu de méthodes et d'outils existent aujourd’hui pour réaliser « l’évaluation différenciée des risques » prévue par la loi de 2014, dans l’article L. 4121.3 du code du travail. Cette mesure répond pourtant à un enjeu fort de prévention : mieux prendre en compte la réalité d...