Exalt conseil

Lorsqu'un indépendant recrute son premier salarié, Il a tendance à faire une erreur qui lui coûte du temps.

SASU ou EURL : garde ce test avant de te lancer. Le bon choix dépend surtout de ta gouvernance (associés) et de ton arbitrage rémunération/cotisations. (Principes généraux, à adapter à ton cas.)

S’associer sans cadre, c’est accepter le blocage le jour où ça va mal.

Une entreprise ne meurt pas toujours d’un manque de clients, mais souvent d’un désaccord mal encadré.

Sur une reprise récente, le prix semblait cohérent... jusqu'à la normalisation.

Rémunération dirigeant, exceptionnel, non récurrent, loyers : 3-4 postes peuvent changer la valeur et surtout la valeur finançable.

Si tu veUx la checklist 1 page : commente REPRISE.