CEHOS
Votre expert RH ร temps partagรฉ !
๐RH ร temps partagรฉ, Formation, Recrutement
"La lettre de motivation ne sert plus ร rien !" ๐ฅ
Est-elle vraiment tombรฉe dans l'oublie des services RH ?
Toujours est-il qu'elles sont encore largement demandรฉes lors des candidatures
Et ce phรฉnomรจne s'explique ร l'essence mรชme de ce qu'est une lettre de motivation
Voilร dรฉjร ce qu'elle n'est pas ๐
โ Une lettre qui prรฉsente vos motivations
โ Un รฉniรจme document visant uniquement ร dissuader les candidats
โ Une formalitรฉ que personne ne lira de toute รฉvidence
โ Une lettre qui met en lumiรจre vos capacitรฉs rรฉdactionnelles
Alors contrairement ร ce qu'on peut croire, la lettre de motivation n'a pas pour vocation d'identifier vos motivations
Comment voulez-vous รชtre motivรฉ pour un poste que vous ne connaissez pas encore
Et dans une รฉquipe que vous n'avez encore jamais vu
Avec des conditions complรจtement inconnues
Le recruteur qui veut vous voir arriver motivรฉ au premier entretien devrait trรจs rapidement changer de mรฉtier ! ๐คฆโโ๏ธ
Les capacitรฉs rรฉdactionnelles ?
๐ Seulement si vous vous cassez la tรชte ร essayer de rรฉdiger un texte par vous mรชme
Avis aux petits malins qui font un copiรฉ-collรฉ sur internet...
.. On vous voit ๐
Alors voilร ce qu'elle est ๐
โ Un document qui permet d'identifier si vous avez compris les missions du poste en question
โ Une lettre qui permet de voir l'intรฉrรชt que vous avez pour le poste / l'entreprise
โ Un document qui illustre votre capacitรฉ ร prendre du recul
โ Un document qui filtre ceux qui ne sont pas sรฉrieux
La lettre de motivation ne vise donc pas tant ร dissuader certains candidats
Mais plus particuliรจrement ร retenir ceux qui ont un rรฉel intรฉrรชt pour l'opportunitรฉ
Et ce n'est pas tout ร fait la mรชme chose
Tandis que mรชme ceux qui ne brilleront pas ร cette "รฉpreuve" sortirons du lot de par leur crรฉativitรฉ et leur dรฉtermination
Bien รฉvidemment, c'est le moment de se mettre en avant pour ceux qui ont des facilitรฉs rรฉdactionnelles
Alors comment construire une lettre de motivation du tonnerre ?
๐ฅ Respectez la structure (moi, vous, nous)
Ne parlez pas que de vous, mais de ce que vous pouvez apporter ร l'entreprise et vis versa
๐ฅ Analysez attentivement l'offre d'emploi
C'est primordial ! Quelles sont les compรฉtences souhaitรฉes du poste ? Est ce que j'ai ces compรฉtences ? Mettez les en avant dans votre lettre !
๐ Expliquez comment vous pourriez contribuer au projet de l'entreprise grรขce ร vos compรฉtences (vous vous souvenez du "nous" ?)
๐ฅ N'en faites pas des tonnes
Utilisez vos mots, avec vos tournures de phrases.
Les phrases pompantes, c'est pas la peine ! Profitez de cette lettre pour dire au recruteur ce qu'il n'y a pas dans votre CV
Considรฉrez la lettre de motivation comme une alliรฉe ๐ฏ
Vous souhaitez vous faire accompagner ?
๐ [email protected]
๐ค๐๐ฎ๐ป๐ฑ ๐๐ ๐๐ถ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฟ๐ฒ ๐นโ๐ถ๐ป๐๐ฒฬ๐ฟ๐ฒฬ๐ ๐ฑ๐ ๐ฅ๐ ๐ฎฬ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒฬ ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐๐ผ๐ป ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ๐ฝ๐ฟ๐ถ๐๐ฒ :
โ Bรฉnรฉficier dโune expertise RH de haute qualitรฉ sans avoir ร embaucher un professionnel ร temps plein
โ Permettre aux dirigeants de se concentrer sur leur cลur de mรฉtier
โ Avoir la possibilitรฉ de disposer dโun consultant RH de maniรจre flexible selon les besoins de lโentreprise
โ รtre en conformitรฉ avec ร la lรฉgislation et aux rรฉglementations en matiรจre RH
โ Bรฉnรฉficier de conseils prรฉcieux et pratiques en matiรจre RH
๐๐ผ๐๐ฒ๐ ๐๐ป ๐ฅ๐ ๐ฎฬ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒฬ !
๐Vous รชtes une TPE/PME et vous ne disposez pas de fonction RH au sein de votre entreprise ?
๐Vous souhaitez recruter un collaborateur ?
๐ Connaissez-vous le travail ร temps partagรฉ ?
Si vous cherchez ร recruter, mais que vos besoins se limitent ร quelques heures par semaine, le RH ร temps partagรฉ est la solution quโil vous faut !
Lโintervention peut รชtre dโun jour par semaine comme 2 ร 3 jours par mois ou plus.
De plus en plus dโentreprises font appel ร lโexternalisation RH pour dรฉvelopper le capital humain de leur entreprise.
๐ถ๐๐๐ก๐๐๐ก๐๐ง-๐๐๐ข๐ ๐๐๐ข๐ ๐๐๐ข๐ ๐โ๐๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐๐ !
๐ฑ06.37.65.41.70 - ๐ง [email protected]
๐ฅ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐๐ฒ๐๐ฟ๐ : ๐ฆ๐ผ๐๐ต๐ฎ๐ถ๐๐ฒ๐-๐๐ผ๐๐ ๐บ๐ฎ๐ถฬ๐๐ฟ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐๐ฒ๐ฐ๐ต๐ป๐ถ๐พ๐๐ฒ๐ ๐ฎ๐๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒฬ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐๐ฟ๐ฐ๐ถ๐ป๐ด ๐ฝ๐ผ๐๐ฟ ๐๐ฟ๐ผ๐๐๐ฒ๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐บ๐ฒ๐ถ๐น๐น๐ฒ๐๐ฟ๐ ๐ฐ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐๐ ?
Si oui nous avons la solution pour vous ! ๐
Bien que le sourcing via Google est pour beaucoup de recruteurs une science un peu obscureโฆ
Trouver nโimporte quel type de candidat avec Google est un avantage consรฉquent pour vous ! ๐
Grรขce ร notre formation vous apprendrez ร :
โ
Utiliser les opรฉrateurs boolรฉens pour effectuer des recherches prรฉcises et efficaces sur tout le web
โ
Trouver de nouveaux candidats qui correspondent ร vos critรจres sur les moteurs de recherche, les bases de CV, les rรฉseaux professionnels, blogs, sites รฉcoles, etcโฆ
โ
Trouver les informations les plus pertinentes sur les profils des candidats
โ
Trouver des informations cachรฉes sur les profils de candidats
Vous lโaurez compris, notre formation permet dโamรฉliorer vos techniques de sourcing, de trouver les candidats les plus adaptรฉs pour votre entreprise et de toucher de nouveaux profils qualifiรฉs en recherche passive.
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๐ค๐๐ฎ๐ป๐ฑ ๐โ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ถ๐ด๐ฒ๐ฎ๐ป๐ ๐ฑโ๐๐ป๐ฒ ๐ฃ๐ ๐ ๐ฒ๐ ๐พ๐๐ฒ ๐๐ ๐๐ถ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฑ๐ฒฬ๐ฐ๐ผ๐๐๐ฟ๐ถ๐ฟ ๐น๐ฒ ๐ฅ๐ ๐ฎฬ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒฬโฆ
Et que tu te rends compte que tu as la possibilitรฉ de recourir ร un expert RH pour des besoins ponctuels pour ton entreprise 1 ou 2 jours par semaine seulement ๐
๐๐ผ๐๐ฒ๐ ๐๐ผ๐๐ฟ๐ฒ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐๐ฒ๐๐ฟ ๐ฎฬ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒฬ ๐ฎ๐๐ฒ๐ฐ ๐๐๐๐ข๐ฆ ! ๐
Le ou Recruitment Process Outsourcing consiste ร externaliser tout ou partie des processus de recrutement dโune entreprise (dรฉfinition de la stratรฉgie de recrutement, mise en place des process, choix des meilleurs outils, sourcing, prรฉsรฉlection, entretiens, intรฉgration des nouveaux collaborateurs...).
Recourir au RPO cโest lโassurance de la prise en charge et de la gestion de vos projets RH et de recrutement en toute sรฉrรฉnitรฉ. โ
๐ณ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐
๐ฬ๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐ท๐ด๐ฌ ๐๐ ๐ป๐ท๐ฌ !
Le RPO vous permettra de :
๐ Rรฉduire vos coรปts de recrutement
๐ Gagner en flexibilitรฉ
๐ Bรฉnรฉficier de lโexpertise dโun prestataire spรฉcialisรฉ sur les compรฉtences mรฉtiers quโils recherchent
๐ Maรฎtriser les risques RH grรขce ร des pratiques de recrutement conformes
๐ Optimiser vos propres ressources opรฉrationnelles en exploitant ses donnรฉes.
Cโest un vรฉritable avantage stratรฉgique pour la performance de votre entreprise ! ๐ฅ
Vous รชtes intรฉressรฉ(e) par le RPO et vous souhaitez en discuter avec nos experts ?
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๐๐๐ฒ๐-๐๐ผ๐๐ ๐ฑ๐ฒฬ๐ท๐ฎฬ ๐ฟ๐ฒ๐๐๐ฒ๐ป๐๐ถ ๐๐ป ๐บ๐ฎ๐ป๐พ๐๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ณ๐ถ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐๐ ๐ฑ๐ฎ๐ป๐ ๐ฐ๐ฒ๐ฟ๐๐ฎ๐ถ๐ป๐ฒ๐ ๐๐ถ๐๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ ๐ฝ๐ฒ๐ฟ๐๐ผ๐ป๐ป๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ ๐ผ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ณ๐ฒ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ป๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ ? ๐ฅ
L'estime de soi joue un rรดle essentiel pour votre santรฉ mentale :
๐ Elle aide ร dรฉvelopper des relations saines, ร se sentir bien dans votre peau et ร atteindre vos propres objectifs.
Mais une mauvaise estime de soi persistante peut nuire ร votre bien-รชtre mental et dans votre vie quotidienneโฆ
๐กNotre formation va donc vous permettre dโรฉtablir un bilan personnel sur votre estime de vous-mรชme, et elle va vous proposer des mรฉthodes concrรจtes pour booster votre confiance en vous !
Grรขce ร l'expertise de nos formateurs, vous apprendrez ร
โ
Mieux comprendre votre propre fonctionnement รฉmotionnel,
โ
Identifier vos forces et vos faiblesses,
โ
Surmonter vos craintes qui vous empรชchent d'avancer.
Nous vous donnerons les clรฉs pour apprendre ร vous accepter et ร vous aimer tel que vous รชtes, pour vous affirmer dans toutes les situations, et pour vous รฉpanouir dans votre vie personnelle et professionnelle. ๐
Alors n'hรฉsitez pas ร rejoindre notre formation sur l'estime de soi pour construire ou amรฉliorer votre confiance en vous-mรชme ! ๐ช
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๐ก ๐๐ฒ ยซ ๐ฅ๐ฃ๐ข ยป, ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ผ๐ฟ๐ฒ ๐๐ป ๐ฎ๐ฐ๐ฟ๐ผ๐ป๐๐บ๐ฒ ๐ป๐ผ๐๐ ๐ฑ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐-๐๐ผ๐๐ ! ๐ ๐ฎ๐ถ๐ ๐ฒ๐ป ๐พ๐๐ผ๐ถ ๐ฐฬง๐ฎ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ถ๐๐๐ฒ ๐ฒ๐
๐ฎ๐ฐ๐๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ ?
๐ Quand une entreprise recrute de nouveaux salariรฉs, elle prend gรฉnรฉralement contact avec un cabinet de recrutement ou un indรฉpendant pour rรฉpondre ร un besoin spรฉcifique.
Le recruteur va donc se concentrer sur la tรขche qui lui est confiรฉe.
Mais le RPO permet de rรฉpondre ร une problรฉmatique plus large en fonction de lโentreprise qui :
โก Ne dispose pas forcรฉment de service ou de fonction RH
โก Rencontre des difficultรฉs ร embaucher, en raison de sa taille ou de ses moyens
โก Doit faire face ร une recrudescence dโactivitรฉ ou ร un besoin spรฉcifique
Concrรจtement, le RPO consiste en la mise ร disposition dโun expert RH au sein de votre entreprise qui travaillera au nom de votre organisation ร temps partiel ou ร temps complet.
Lโexpert RH vous apportera en plus des conseils en matiรจre de gestion de compรฉtences et de formation mais aussi en fonction de vos problรฉmatiques spรฉcifiques.
En tant que dirigeant, vous nโaurez donc plus quโร vous concentrer sur votre cลur de mรฉtier. ๐
On en discute ensemble ?
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๐ ยซ Je suis une PME ou une TPE mais je ne pourrai jamais me payer un DRH. ยป
๐ ยซ Impossible pour nous de recruter un RRH ou un DRH en CDI, รงa coรปte trop cher ยป
On entend encore malheureusement beaucoup trop ce type de fausses croyancesโฆ
Mais un RRH ou un DRH ร temps plein en CDI nโest pourtant pas lโunique voie pour les PME ou TPE aujourdโhui !
Alors, si on vous disait quโil รฉtait quand mรชme possible dโapporter les compรฉtences adaptรฉes aux besoins de votre entreprise ?
โช๏ธ Besoin dโun RRH 1 ou 2 jours par semaine pour faire face ร une recrudescence dโactivitรฉ par exemple ?
โฌ๏ธโฌ๏ธโฌ๏ธ
Bรฉnรฉficiez de notre expertise et dโun accompagnement opรฉrationnel dont vous nโaurez pas forcรฉment les moyens de financer ร temps plein.
Passez par CEHOS cโest avoir accรจs au niveau dโexpertise dont vous avez rรฉellement besoin. Le tout de maniรจre flexible, au bon moment et selon le rythme qui vous convient !
On en discute ?
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๐ก ๐๐๐๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฐ๐ต๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐ : ๐โ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ผ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฝ๐ผ๐๐๐ฒ, ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ถ๐ฑ๐ฒฬ๐ฟ๐ฒฬ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐ฒ ๐๐ป๐ฒ ๐ฑ๐ฒฬ๐บ๐ถ๐๐๐ถ๐ผ๐ป, ๐ป๐ฒ ๐ฑ๐ผ๐ป๐ป๐ฒ ๐ฑ๐ฒฬ๐๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐ถ๐ ๐ฝ๐น๐๐ ๐ฑ๐ฟ๐ผ๐ถ๐ ๐ฎ๐ ๐ฐ๐ต๐ผฬ๐บ๐ฎ๐ด๐ฒ.
Jusquโร prรฉsent, les salariรฉs ne venant plus travailler sans justification finissaient gรฉnรฉralement par รชtre licenciรฉs pour faute par leur employeur.
Ce qui leur permettait ainsi de toucher lโassurance chรดmage.
โ Mais depuis le 18 avril, l'abandon volontaire de poste par un salariรฉ est assimilรฉ ร une dรฉmission. โ
๐๐ ๐๐ฬ๐๐ซ๐๐ญ ๐ฉ๐ซ๐ฬ๐๐ข๐ฌ๐ : Un salariรฉ qui abandonne son poste ET ne lโa pas repris 2 semaines aprรจs une mise en demeure sera dรฉsormais, sauf exceptions, prรฉsumรฉ dรฉmissionnaire.
๐ ๐ฌ๐๐ฏ๐จ๐ข๐ซ : Cette prรฉsomption de dรฉmission ne sโapplique toutefois pas dans les cas oรน le salariรฉ fait valoir :
- Des raisons mรฉdicales,
- Lโexercice du droit de retrait ou du droit de grรจve,
- Le refus dโexรฉcuter une instruction contraire ร une rรฉglementation ou une modification de son contrat de travail ร lโinitiative de lโemployeur.
๐ฉ๐ผ๐๐ ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ ๐๐ป๐ฒ ๐ง๐ฃ๐ ๐ผ๐ ๐๐ป๐ฒ ๐ฃ๐ ๐ ๐ฒ๐ ๐๐ผ๐๐ ๐ต๐ฒฬ๐๐ถ๐๐ฒ๐ ๐ฎฬ ๐ณ๐ฎ๐ถ๐ฟ๐ฒ ๐ฎ๐ฝ๐ฝ๐ฒ๐น ๐ฎฬ ๐๐ป ๐ฅ๐ฅ๐ ๐ผ๐ ๐ฎฬ ๐๐ป ๐๐ฅ๐ ๐ฎฬ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒฬ ?
Ne cherchez pas plus loin ! ๐ซฃ
On vous explique pourquoi y recourir juste ici ๐
โ
Pour disposer dโune ressource opรฉrationnelle immรฉdiatement qui pourra gรฉrer les problรฉmatiques RH de votre entreprise
โ
Pour vous dรฉcharger vous faire gagner du temps. Grรขce au recours au RH ร temps partagรฉ, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre cลur de mรฉtier et sur le dรฉveloppement de votre entreprise
โ
Pour bรฉnรฉficier dโun budget optimisรฉ. Un RH ร temps partagรฉ engendre moins de frais quโun RH ร temps complet. Vous pourrez donc, en fonction de vos problรฉmatiques RH et de votre budget, dรฉfinir le rythme dโintervention
โ
Pour rรฉpondre ร un besoin prรฉcis sur une pรฉriode dรฉterminรฉe sur une pรฉriode de forte croissance de votre entreprise par exemple
โ
Pour plus de facilitรฉ : Vous accรฉdez ร lโexpertise dโun RRH ou DRH ร temps partagรฉ sans prendre le risque de lโembaucher ou de faire une erreur de casting
โ
Pour obtenir plus de flexibilitรฉ : Le nombre de jours et la durรฉe sont modulables en fonction de vos besoins. Vous pouvez donc faire appel ร un RRH ou DRH ร temps partagรฉ ร partir de 1 jour/semaine sans limite de durรฉe !
โ ๐๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ณ๐ถ๐น๐ ๐๐ผ๐ป๐ ๐ฝ๐ฒฬ๐ป๐๐ฟ๐ถ๐พ๐๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฎ๐ป๐ ๐๐ผ๐๐ฟ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฐ๐๐ฒ๐๐ฟ ๐ฒ๐ ๐ถ๐น ๐ฑ๐ฒ๐๐ถ๐ฒ๐ป๐ ๐ฝ๐น๐๐ ๐พ๐๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐ณ๐ณ๐ถ๐ฐ๐ถ๐น๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ผ๐๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ผ๐ ๐ณ๐๐๐๐ฟ๐ ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐๐ฟ๐ ? ๐ณ
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๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐ฬ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐ฬ๐๐๐๐
๐๐ ๐
๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐ฌ๐ต๐ญ๐ฐ๐ต ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ?
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Vos futurs collaborateurs ne se trouvent plus sur les canaux de sourcing classiques, mais 80% dโentre eux se trouvent sur le marchรฉ cachรฉ ! ๐
Nos mรฉthodes ยซ dโapproche directe ยป dรฉlivrรฉes lors de cette formation vous permettront donc de trouver nโimporte quel candidat, pour tous les niveaux de profils.
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Des questions ? Contactez Lรฉna GOTTI โ 06.37.65.41.70
ยซ ๐ฅ๐ ๐ฎฬ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ฎ๐ด๐ฒฬ ยป ๐ ๐๐ผ๐๐ ๐ฎ๐๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒฬ๐ท๐ฎฬ ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป๐ฑ๐ ๐ฐ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐บ๐ฒ ๐บ๐ฎ๐ถ๐ ๐๐ผ๐๐ ๐ป๐ฒ ๐๐ฎ๐๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ ๐พ๐๐ฒ๐น๐ ๐๐๐ฝ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐บ๐ถ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ ๐ฐ๐ฒ๐น๐ฎ ๐ฝ๐ฒ๐๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ผ๐๐๐ฟ๐ถ๐ฟ ?
Il est vrai que les missions dโun RH ร temps partagรฉ sont multiples.
Elles vont bien sรปr dรฉpendre des besoins de votre entreprise.
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๐ก๐ผ๐๐ ๐๐ผ๐๐ ๐๐ผ๐๐ต๐ฎ๐ถ๐๐ผ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ ๐ณ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฃ๐ฎฬ๐พ๐๐ฒ๐ ! ๐ฐ๐ฃ
Que votre week-end soit chocolatรฉ ๐๐ซ
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P.S Notre site se refait actuellement une petite beautรฉ, retrouvez donc pour le moment lโensemble de nos actualitรฉs sur LinkedIn ๐
๐ก๐๐ ๐ฌ๐๐ฏ๐ข๐๐ณ-๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ : Un salariรฉ qui passe par un processus dโintรฉgration complet a environ 58% de chances de plus de rester au sein de votre entreprise* โ
๐ Lโintรฉgration est une รฉtape cruciale et indispensable pour la fidรฉlisation de vos collaborateurs.
๐๐๐๐ ๐๐ข๐๐๐๐๐ ๐๐๐ก๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐ก ๐ฬ ๐๐ฬ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ข๐ ๐ข๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ฬ๐ข๐ ๐ ๐ ?
On vous donne quelques conseils ร ne pas rater juste ici ๐
Source : Workelo
๐ข๐ป ๐ฎ ๐๐ผ๐๐ ๐ฑ๐ฒฬ๐ท๐ฎฬ ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป๐ฑ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐น๐ฒ๐ฟ ๐ฑ๐ ๐ฏ๐ถ๐น๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ๐...
Qu'il permet d'analyser vos compรฉtences
โ Professionnelles
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Mais pour quelles raisons effectuer un bilan de compรฉtences au cours de sa carriรจre ?
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๐๐ฎ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ผ๐น๐ฒ ๐ฒ๐๐ ๐ฎฬ ๐๐ผ๐๐ !
๐ Sondage :
Aimeriez-vous rรฉaliser un bilan de compรฉtences cette annรฉe ?
๐ง๐ฒ๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ฟ๐๐๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ ๐๐ผ๐ป๐ ๐๐๐ป๐ผ๐ป๐๐บ๐ฒ๐ ๐ฑ'๐ถ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐๐ถ๐๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฒ๐ ๐๐ ๐ป๐ฒ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐๐ถ๐ฒ๐ป๐ ๐ฝ๐ฎ๐ ๐ฎฬ ๐ด๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฎ๐ฏ๐ผ๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐๐ฟ๐ ๐ฝ๐น๐๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฒ ๐บ๐ผ๐ถ๐ ?
Sans doute parce que :
โ ๏ธ Tu ne connais pas les รฉtapes clรฉs pour recruter efficacement
โ ๏ธ Tu ne sais pas comment rรฉdiger une annonce attrayante
โ ๏ธ Tu ne sais pas non plus oรน trouver les bons candidats
โ ๏ธ Tu ne sais pas poser les bonnes questions en entretien
โ ๏ธ Tu ne sais pas comment rรฉaliser ou optimiser une procรฉdure d'intรฉgration pour tes collaborateurs
Mais toutes ces difficultรฉs rencontrรฉes ne sont pas une fatalitรฉ ! ๐ฅด
Il te manque juste LA bonne mรฉthode pour mener tes recrutements avec succรจs !
Et pour รงa, on a la solution :
๐ Notre formation โrรฉussir ses recrutementsโ tโapportera toutes les rรฉponses ร tes questions !
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๐ฉ๐ผ๐๐ ๐น๐ฒ ๐๐ฎ๐๐ฒ๐, ๐น๐ฎ ๐บ๐ถ๐๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐ฝ๐น๐ฎ๐ฐ๐ฒ ๐ฑโ๐๐ป๐ฒ ๐ฑ๐ฒฬ๐บ๐ฎ๐ฟ๐ฐ๐ต๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฑ๐ฒ๐ ๐๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐ถ๐ ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ ๐ฃ๐ฎ๐ฟ๐ฐ๐ผ๐๐ฟ๐ ๐ฃ๐ฟ๐ผ๐ณ๐ฒ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ป๐ฒ๐น๐ (๐๐๐ฃ๐ฃ) ๐ฒ๐๐ ๐๐ป ๐ฝ๐ฟ๐ผ๐ฐ๐ฒ๐๐๐๐ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐น๐ฒ๐
๐ฒ... ๐
Mais aujourd'hui dรฉcouvrez les 5 รฉtapes clรฉs pour la rรฉussite de votre GEPP au sein de votre entreprise !
1๏ธโฃ Fixer des objectifs en lien avec la dรฉmarche stratรฉgique de l'entreprise. Effectuer un diagnostic des compรฉtences en place, de la cartographie des emplois
2๏ธโฃ Identifier les รฉcarts entre ce qui existe et les besoins
3๏ธโฃ Dรฉfinir un plan d'action afin de rรฉduire les รฉcarts entre la situation actuelle et la situation souhaitรฉe
4๏ธโฃ Dรฉployer la dรฉmarche de GEPP
5๏ธโฃ รvaluer les rรฉsultats et pรฉrenniser la dรฉmarche
๐๐ฎ๐ข ๐งโ๐ ๐ฃ๐๐ฆ๐๐ข๐ฌ ๐ฏ๐ฬ๐๐ฎ ๐๐ ๐ฉ๐ฬ๐ซ๐ข๐จ๐๐๐ฌ ๐ฌ๐ญ๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐๐ง๐ญ๐๐ฌ ๐๐ฎ ๐๐จ๐ฎ๐ฅ๐จ๐ญ ?
๐บ๐ฬ๐๐๐ ๐ ๐๐ ๐ ๐ก๐๐๐ ๐ ๐๐ ๐ก ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ข๐ ๐ข๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐ฃ๐๐ ๐๐๐ข๐ ๐ ๐๐๐ ! ๐ง
Mais pour beaucoup dโentre nous, le stress est souvent difficile ร gรฉrer et peut devenir un vรฉritable ennemi au quotidien. ๐ค
Considรฉrรฉ comme le mal du siรจcle, il affecte non seulement la santรฉ mentale, mais aussi la santรฉ physique et sรฉvit dans le monde du travailโฆ
๐กCette formation sโadresse ร toute personne souhaitant apprendre ร mieux gรฉrer son stress au quotidien.
โ
Vous apprendrez notamment ร connaรฎtre ses effets sur le corps,
โ
Mais aussi comment lโidentifier et comment le contrรดler.
โ
Vous aborderez รฉgalement les outils pour mieux gรฉrer votre stress au quotidien
โ
Et pour mieux maรฎtriser vos รฉmotions sur le long terme pour gagner en efficacitรฉ !
Car mieux gรฉrer son stress au quotidien permet non seulement d'amรฉliorer son bien-รชtre, mais aussi sa performance, sa productivitรฉ et ses relations sociales.
๐งท ๐๐ง๐๐จ๐ฌ ๐ฌ๐ฎ๐ฉ๐ฉ๐ฅ๐ฬ๐ฆ๐๐ง๐ญ๐๐ข๐ซ๐๐ฌ ๐๐ญ ๐ข๐ง๐ฌ๐๐ซ๐ข๐ฉ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ :
https://cehos.catalogueformpro.com/1/developpement-personnel/602436/mieux-gerer-son-stress-au-quotidien
๐ฉ๐ผ๐๐ ๐๐ผ๐๐ต๐ฎ๐ถ๐๐ฒ๐ ๐ฒ๐ณ๐ณ๐ฒ๐ฐ๐๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ป๐ฒ ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ผ๐ ๐๐ป ๐ฏ๐ถ๐น๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ ? ๐๐๐๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ถ๐น ๐ ๐ฎ ๐ฑ๐ ๐ฐ๐ต๐ฎ๐ป๐ด๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐โฆ ๐ค
๐ Une participation financiรจre sera demandรฉe au cours du 2e trimestre 2023 pour les personnes souhaitant se former.
Le reste ร charge sera proportionnel au coรปt de la formation dans la limite d'un plafond ou fixรฉ ร une somme forfaitaire.
โ ๐๐ ๐จ๐ค๐ฃ๐ฉ ๐ฅ๐๐จ ๐๐ค๐ฃ๐๐๐ง๐ฃ๐ฬ๐จ :
Les demandeurs d'emploi et les salariรฉs bรฉnรฉficiant d'un financement par leur employeur.
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Pour les entreprises ou groupes de plus de 300 salariรฉs et les entreprises ou groupes de dimension communautaire employant au moins 150 salariรฉs en France.
๐ Quels sont les objectifs ?
๐ Quels en sont les enjeux pour votre entreprise ?
๐ Comment mettre en place une GEPP ?
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Le recrutement en passant par Google vous permet dโidentifier les meilleurs profils, difficilement identifiables via le recrutement classique dans des secteurs pรฉnuriques par exemple.
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Je ne me sens plus ร ma place dans mon job actuelโฆ๐ซค
Mes journรฉes ne passent pasโฆ๐ฅฑ
Je nโai plus envie de me lever le matin pour aller travaillerโฆ๐
Jโai envie dโรฉvoluer professionnellement ๐
Jโaimerai changer de mรฉtier โ๏ธ
๐ Cโest vraiment le moment de faire un bilan de compรฉtences !
๐กMais attention ! Il y a un peu de changement sur la lรฉgislation cette annรฉe pour les salariรฉs :
Un amendement a รฉtรฉ insรฉrรฉ ร la loi de finances pour 2023, prรฉvoyant une participation du salariรฉ au coรปt d'un bilan de compรฉtences effectuรฉ dans le cadre du CPF.
Toutefois, les demandeurs dโemploi ainsi que les salariรฉs effectuant leur demande auprรจs de leur entreprise en seront exonรฉrรฉs !
Besoin de plus dโinfos ou de conseils pour dรฉmarrer un bilan de compรฉtences ?
Nous sommes lร pour tโaider :
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(Source : rapport Workplace Learning de LinkedIn Learning)
Au sein de votre entreprise la formation professionnelle est :
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Un atout de motivation et de fidรฉlisation des salariรฉs
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Un pilier de la culture dโentreprise
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๐ Mais en quoi รงa consiste ?
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๐ A qui s'adresse-t-elle ?
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Mercredi | 08:30 - 12:00 |
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Jeudi | 08:30 - 12:00 |
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