ManpowerGroup Finland

Miten Suomi rekrytoi kevät-kesällä? 🌞 Me kysyimme, 550 organisaatiota Suomessa vastasi.

Rekryaikeissa on piristymistä alkuvuodesta, m***a globaalissa vertailussa olemme maajoukon hännillä.

Suomen työnantajista 36 % aikoo lisätä henkilöstöä, 18 % vähentää ja 45 % pitää määrän ennallaan. Työllistämisindikaattori on Suomessa +15 %, kun globaali taso on +31 %.

Valoisinta on seuraavilla aloilla:
• rahoitus- ja vakuutustoiminta
• tukku- ja vähittäiskauppa sekä kuljetus ja varastointi
• rakentaminen ja kiinteistöala
• teknologia- ja IT-palvelut

Tutkimus kartoitti myös tekoälyn vaikutuksia työpaikoilla. 🤖

Eniten tekoälyn koetaan tehostavan ongelmanratkaisua, opettamista ja kouluttamista sekä ideointia ja luovuutta. Silti 95 % organisaatioista raportoi työntekijöiden kokemista AI-haasteista, suurimpana riittämätön osaaminen tekoälyn käytöstä. Samaistutko?

Tutkimus perustuu 550 työnantajan vastauksiin Suomessa ja yli 41 700 työnantajan vastauksiin 42 maassa.

Koko barometri: 🔗kommenteissa!

Osaajapulatutkimus 2026: Mistä osaajista ja taidoista on yhä tiukkaa kilpailua, vaikka työttömyys ei hellitä?

60 % Suomen työnantajista kertoo yhä kokevansa haasteita oikean osaamisen löytämisessä. 🚨

TOP 5 -osaaminen, josta on nyt etua työmarkkinoilla:
📌 AI-kehitys ja mallinnus
📌 Insinööritaidot
📌 Perinteiset IT- tai datataidot
📌AI-lukutaito
📌 Valmistus- ja tuotanto-osaaminen

TOP 5 työelämätaidot, joita yritykset odottavat ehdokkailta:
📌 Ammatillisuus ja työetiikka
📌 Oppimiskyky
📌 Yhteistyötaidot
📌 Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisutaidot
📌 Ajanhallinta ja priorisointi

🗣️ Mitä ajatuksia tulokset herättävät?

Vuosittaiseen osaajapulatutkimukseen osallistui globaalisti 39 000 työnantajaa 41 maasta.

Me kysyimme, 501 organisaatiota Suomessa vastasi. Miten Suomi rekrytoi alkuvuonna? Katso tammi-maaliskuun työmarkkinabarometrin avaintulokset!

Haastavista näkymistä huolimatta valopilkkujakin on – kolmen kärki rekrytointiennusteessa:

• rakentaminen ja kiinteistöala

• teknologia- ja IT-palvelut

• rahoitus- ja vakuutustoiminta.

Eniten näkymät ovat piristyneet teollisuudessa.

Mitkä asiat työnhaussa puhuttavat nuoria juuri nyt? 👥

Tällä viikolla sparrasimme noin 30 nuorta työnhakuvalmiuksista osana Job Shadow -tapahtumaa.

Nuoria kiinnostivat erityisesti:
🔥 Tekoäly ja rekrytointi: Miten AI vaikuttaa työnhakuun ja mitä rekrytoijat oikeasti tekevät sen avulla?

🔥 Henkilöbrändi: Jokainen on jo brändi, m***a miten sen voi rakentaa niin, että se tukee työnhakua?

🔥 Erottuminen hakijajoukosta: Oman osaamisen sanoittaminen on vaikeaa, m***a se on avain haastatteluun pääsyyn. Sanoitus tukee niin työhakemusten kirjoittamisessa, työhaastattelussa, henkilöbrändäyksessä kuin hissipuheessakin.

🔥 LinkedIn ja näkyvyys: Profiili on paljon enemmän kuin CV – se on verkostoitumisen työkalu.

Meille on tärkeää tukea nuoria työelämään pääsyssä – ja auttaa työnantajia näkemään heidän potentiaalinsa.

Mikä näistä teemoista on mielestäsi tärkein tai kiinnostavin? Kommentoi alle!

Miten sujui päivä toimitusjohtajan varjona?​ 👀

Tänään Joose Kallionalusta osallistui -päivään ja seurasi toimitusjohtajamme Minttu Korpelan työpäivää.​

✨ Joosen tärkein oivallus:

"Töihin kannattaa mennä – vain sillä pystyy erottautumaan joukosta, oli mitä tahansa töitä taustalla! Myös LinkedIn-tilin päivittämisestä on kuulemma paljon hyötyä työnhaussa."

✨ Yllättävintä oli tunnelma:

"Oli niin rento tapahtuma, toimitusjohtaja ja kaikki tyypit täällä. Tosi chilli meno toimistolla."

Kiitos tästä hienosta mahdollisuudesta!​ Meidän roolimme henkilöstöpalvelualalla on tukea nuoria matkalla työelämään – ja kannustaa työnantajia huomaamaan, mitä kaikkea nuoret voivat tuoda mukanaan.

Millaista on toimitusjohtajan työ? ​

Tänään Joose Riihimäen lukiosta seuraa toimitusjohtajamme Minna-Stina Korpelan arkea osana vuosittaista JobShadow -päivää.​

"Odotan oppivani paljon uutta työelämästä – erityisesti siitä, miten kokonaisuus saadaan toimimaan, kun yrityksellä on paljon asiakkaita”, Joose kertoo. ​

Lämpimästi tervetuloa kylään meille, Joose!​

📉 Miten Suomi rekrytoi loppuvuonna?

Tuore loka–joulukuun barometrimme kertoo, että työllistämisaikeet ovat yhä plussalla, m***a ennuste heikkenee. Työllistämisindeksi on nyt +14 % – alin sitten vuoden 2021.

💬 ”Työnantajat lykkäävät päätöksiä ja hidastavat rekrytointia. Positiivisia signaaleja saadaan kuitenkin pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöalalta, jossa työllistämisnäkymät ovat parantuneet merkittävästi,” kertoo toimitusjohtajamme Minna-Stina Korpela.

📌 Pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöala: +56 %. Nousua kvartaalista +41 %-yks., vuoden takaisesta +4 %-yks. – paras lukema sitten 2012!

📌 Pohjois-Suomi: vahvimmat näkymät (+22 %)

📌 Itä-Suomi: suurin parannus (+8 %-yks.)

📌 Pohjoismaat: Ruotsi (+26 %) ohitti niukasti Norjan (+25 %) – Suomi jää jälkeen (+14 %)

🌍 Kyselyyn vastasi 525 työnantajaa Suomesta ja noin 40 000 organisaatiota maailmalta.

Kesän edetessä rekrytointitahti hidastuu – m***a valoa valoa pilkahtelee eri aloilla 🌤️

Juuri julkaistun barometrimme mukaan työnantajien odotukset heinä–syyskuulle ovat yhä positiiviset, m***a yleiskuva on varovainen. Työllistämisindeksi on nyt +18 %, mikä on alhaisin lukema neljään vuoteen.

📌 Kuljetus ja logistiikka loistaa: alan työllistämisaikeet ovat +46 %. Muutos edelliseen vuosineljännekseen on yksi alan kovimmista kasvuluvuista globaalisti.

📌 It-ala jatkaa vahvassa vedossa: työllistämisindeksi on nyt +37 %, nousua edelliseen kvartaaliin +9 %-yksikköä.

📌 Terveydenhuolto pysyy vakaana (+22 %), vaikka kasvuvauhti on hieman tasaantunut.

📌 Pohjois-Suomessa näkymät ovat edelleen hyvät, vaikka edellisestä vuosineljänneksestä on tultu alaspäin. Itä-Suomessa työllistämisodotukset ovat edelleen miinuksella.

Missä mennään omalla alallasi? Katso kuvista!

🌍 Barometriin osallistui Suomesta 525 työnantajaa ja globaalisti yli 40 000 organisaatiota 42 maasta.