Portail RH

Un grand merci à mes nouveaux followers ! ام ميدو حيفر, Aboubacar Sidiki Guigma

الموهبة هي موظف يمتلك مهارات فنية تفوق المتوسط، مقرونة بسلوك مهني راقٍ، ومتوافق مع قيم المؤسسة. يتميز بقدرته على تقديم المبادرات والأفكار، ويصعب تعويضه في حال مغادرته.
كما يمكن اعتبار الموهبة عطية طبيعية، أو استعدادًا وقابلية فطرية لأداء بعض الأمور، تتجلى في قدرة وكفاءة ومهارة متميز تين،
في عالم كرة القدم توجد ايضا مواهب ،لخضر بلومي من أعظم المواهب في تاريخ كرة القدم الجزائرية. فهو معروف برؤيته المميزة للعب، وتقنيته الاستثنائية، وقدرته على صناعة الفارق فوق أرضية الميدان.

Le talent est un salarié disposant d’un savoir-faire supérieur à la moyenne, allié à un véritable savoir-être, en adéquation avec les valeurs de l’entreprise. Il se distingue par sa capacité à être force de proposition et par sa difficulté de remplacement en cas de départ.
Le talent peut également être considéré comme un don naturel, une disposition ou une aptitude particulière pour certaines activités, traduite par une grande capacité et une habileté remarquable,
Dans le football aussi il existe des talents, Lakhdar Belloumi fait partie des plus grands talents du football algérien. Il est reconnu pour sa vision du jeu, sa technique exceptionnelle et sa capacité à faire la différence sur le terrain.

بيان جديد بخصوص تمديد فترة التصريح على رسم التمهين لحساب سنة 2025

تلقينا ببالغ الحزن و الأسى نبا وفاة عم السيد بن مصابيح عبد الحميد إطار بالمؤسسة العمومية لاشغال الطرق وهران ، و بهذا المصاب نتقدم بتعازينا الخالصة لزميلنا في العمل و لعائلة بن مصابيح راجين من الله العلي القدير ان يتغمد الفقيد برحمته الواسعة ويجعله من اهل الجنة.
# انا لله و انا اليه راجعون #

يساعد مخطط التعاقب على المنصب plan de relève المؤسسات على تحديد و اختيار الموهبة لدى الموظفين ذوي الإمكانيات و الكفاءات العالية والاحتفاظ بها وتطويرها من أجل تحقيق الاهداف الاستراتيجية الحالية والمستقبلية. الهدف من إدارة التعاقب هو إنشاء مجموعة من المرشحين ذوي الإمكانيات العالية لملئ المناصب العليا والمناصب الرئيسية postes clés التي تعتبر ضرورية لسير و تطوير المنظمة .

جديد
قانون المالية لسنة 2026 تضمن في بعض مواده من 19 إلى 21 تعديلات على نص المادة 196 مكرر من قانون الضرائب المباشرة و الرسوم المماثلة المتعلقة برسم التكوين المهني و التمهين شملت مايلي :
-مدة التصريح التي ستصبح كل 06 اشهر بدلا من سنة كما كان من قبل .
-إضافة عنصر جديد في حساب تكاليف التمهين وهو النفقات المباشرة من طرف المستخدم لصالح الطلبة المتربصين في الوسط المهني .
-حدد اخر اجل للتصريح بالرسم على التكوين المهني و التمهين باليوم العشرين 20 الدي يلي نهاية السداسي المعني بالتصريح .

Nouveau


La loi de finances de l’année 2026 porte des modifications sur l’article 196 bis du code des impôts directes et taxes assimilées relatif à la taxe de formation professionnelle et celle afférente à la taxe d’apprentissage notamment dans ses articles 19-20 et 21.
Article 19 : les dispositions de l’article 196 quater du CIDTA sont modifiées et rédigées comme suit :
…..l’assiette de chacune de ces taxes est constituée de la masse salariale brute semestrielle de l’exercice .
Article 20 : les dispositions de l’article 196 quinquies du CIDTA sont modifiée et rédigées comme suit :
……….il est entendu par dépenses de formation professionnelle ,
-les dépenses relatives à la formation, au transport ……………………..
-le dépenses d’apprentissage et des stages des étudiants en milieu professionnel
Article 21 : les dispositions de l’article 196 quater du CIDTA sont modifiée et rédigées comme suit :
……………………….., cette déclaration doit être déposée auprès de la recette des impôts dont relève le lieu ……………………, au plus t**d le 20 du mois qui suit le semestre au titre duquel les taxes sont dues .