Projekt Rheinland

# HAPPY BIRTHDAY MEETS HAPPY COMPANY

Als die drei Firmengründer Achim Huck, Michael Schmitz und Frank Angsten im Jahr 2010 die Entscheidung trafen und die PRG Projekt Rheinland AG gründeten, dachte vermutlich keiner von ihnen daran, wie rasant 11 Jahre vergehen und welch fantastische Entwicklung sich abzeichnen würde. Aber genauso war es. Mit einem Start-Team aus 11 Mitarbeitenden, die heute größtenteils immer noch Teil des Teams sind!
Mit viel Expertise und einer großen Portion Kreativität wurde das Konzept für unser Projektmanagement für Mensch + Raum entwickelt.
"Mit den drei Kompetenzfeldern Projektconsulting, Office Design und Objekteinrichtung sowie innovativen Konzepten trafen wir den Zahn der Zeit in einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt", erinnert sich Michael Schmitz.
In elf Jahren wurden mehr als 150 Großprojekte erfolgreich umgesetzt und das Team um rund 20 Mitarbeitende erweitert. Das neuste Mitglied ist unser Azubi Sébastien, der seine Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann zum 1. August bei uns antreten und unser Team für den Moment komplettieren wird.

Das Miteinander innerhalb unserer Projekt Rheinland Familie ist uns sehr wichtig. Gestützt durch unsere Firmenwerte pflegen wir einen durch und durch freundschaftlichen und gleichzeitig professionellen Umgang miteinander. Respekt, Disziplin, Gerechtigkeit und fachliche sowie menschliche Kompetenz stehen an oberster Stelle. Wir sind füreinander da, helfen uns auch abteilungsübergreifend und ja, wir feiern auch gerne mal richtig zusammen ab.
Auch während der Pandemie hat unser Team das Beste aus der Situation gemacht und trotz erschwerter Bedingungen immer erfolgreich interne Organisationsprozesse und eine Verbesserung der Arbeitskultur erarbeitet. Jeder Einzelne trägt dazu bei, dass unser Team eine starke Gemeinschaft ist, die nicht nur in der Vergangenheit alle Herausforderungen gemeistert hat, sondern auch zukünftig dafür sorgt, dass Projekt Rheinland so erfolgreich bleibt.
Aber, wer ist eigentlich „Das Team“? Das sind rund 30 engagierte, charakterstarke, ambitionierte und liebenswerte Menschen, die wir Ihnen in dieser Woche vorstellen möchten.
Folgt uns hier, auf Instagram oder LinkedIN und lernt die "PRGler" kennen.

Während das gesamte Gebäude eine Verwandlung erlebt und klassische Zellenbüros durch flexible Arbeitsplätze ersetzt werden, müssen die Mitarbeitenden von Nissan auf die neue Arbeitswelt vorbereitet und für die Funktionalitäten der einzelnen Bereiche ausreichend geschult werden, damit das Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, auch erreicht werden kann.

Schaut euch auch die Insta-Story in unseren Highlights an! :)

Von Beginn an stand fest, dass die offene Deckenstruktur und die Sichtbarkeit der technischen Gebäudeausrüstung im Deckenbereich Priorität hatte. Die Herausforderung bestand somit in der Gewährleistung guter Akustik. Nach sorgfältiger Prüfung wurde hier ein Mischkonzept eingesetzt. Abgewandelte, runde Deckensegel sowie Holzwolle-Leichtbauplatten, die direkt unter den Decken montiert wurden, machen dieses gelungene Ergebnis möglich.

Für Platz und Komfort zwischendurch sorgt die Kaffeeküche am Ende des Gangs. Hier können sich Mitarbeitende bei einem Kaffee oder Tee austauschen und eine kreative Pause einlegen. Die CI Farben des Unternehmens fügen sich perfekt in das Konzept ein.

Der Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsorten wirkt stimulierend und fördert die Produktivität. Während Kommunikation im Open Space Bereich durchaus möglich ist, stehen Mitarbeitenden in der Mittelzone Räumlichkeiten für konzentriertes, ungestörtes Arbeiten zur Verfügung. Think Tanks und Phoneboxen können hier genutzt werden, um diskrete Gespräche zu führen und Meetings im kleinen Kreis abzuhalten. Auch hier wurde großzügig Seekieferholz eingesetzt. Das Holz besticht durch Rauheit und Ursprünglichkeit. Es unterstützt den industriellen Charme des Gebäudes und trägt zur einer gemütlichen und natürlichen Arbeitsumgebung bei.

Entlang der Fensterfront ist der Open Space Bereich entstanden. Dabei stand die Ergonomie der Arbeitsplätze stets im Fokus. Höhenverstellbare Flexdesks, die als Sitz- und Stehtisch genutzt werden können, müssen von den Mitarbeitenden vorab gebucht werden. So entsteht eine hohe Flexibilität und die Arbeitsplätze werden optimal genutzt. Die Clean-Desk-Regelung wird hierbei zum absoluten Must-Have.

Die Arbeitswelt soll dazu beitragen, dass Mitarbeitende gerade nach der langen, durch Corona bedingten Home Office-Zeit wieder gerne ins Büro kommen. Das dazu erarbeitete Gesamtkonzept bietet einen perfekten Mix aus Open Space Bereichen, Rückzugsorten, Zonen für konzentriertes Arbeiten und Kommunikationsflächen. Am Kopf der jeweiligen Mittelzonen auf beiden oberen Etagen befinden sich Lockerschränke zum Verstauen von Wertsachen und Creative Break Sitzecken für einen informellen Austausch unter Kollegen.

Stanke interiordesign

Die Küche. Ein zentraler und wichtiger Ort für einen informellen Austausch und kollegiales Miteinander. Gleichzeitig hat hier jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, ganz bewusst Abstand zum Arbeitsplatz zu gewinnen und neue Energie zu tanken.
Während der Umbaumaßnahmen wurde ein rauer Industrie-Betonboden eingebracht. Dieser unterstützt einerseits perfekt den Charme des alten Gebäudes und harmoniert andererseits ideal mit den CI Farben des Unternehmens.
PS: In unseren Insta-Highlights könnt ihr sehen, wie der Raum vor und während den Umbaumaßnahmen ausgesehen hat.

Die Lounge als Begegnungsort innerhalb der Arbeitswelt dient dem bereichsübergreifenden und informellen Austausch. Sie kann Wartezone und Rückzugsbereich sein, aber auch ein Ort für Kommunikation, sie kann Erholung und Entspannung bieten und als Hot Desk Arbeitsplatz zur Verfügung stehen.
Sie präsentiert sich in einer wohnlichen Atmosphäre und hebt sich vom Rest der Arbeitsbereiche ab. Die Farben der Corporate Identity wurden auch hier in das Konzept integriert und setzen Kontraste zu den warmen Naturtönen.

Was ist eigentlich ein Hot Desk?

Ein spontan und temporär nutzbarer Arbeitsplatz für
Mitarbeitende, der auch im Coffee Point, Creative Break Bereich
oder in einem Meetingraum /Think Tank angeboten
werden kann.
Mitarbeitende, die beispielsweise für ein Meeting nach Wesseling kommen, haben hier die Möglichkeit, ganz flexibel und kurzfristig zu arbeiten ohne sich vorher einen Arbeitsplatz buchen zu müssen.