Prodator

🏆 Nejsme jen „nějaká“ agentura. Jsme Prodator. A oficiálně píšeme ty nejlepší HR marketingové kampaně v zemi!

Možná jste si všimli, že jsme se na chvíli na sítích odmlčeli. Ale velké věci vyžadují čas. A teď je to OFICIÁLNÍ! 💥

🥇 V rámci Recruitment Academy Awards 2026 jsme ovládli kategorii Pracovní inzerát roku a odnášíme si 1. místo!

První přihláška, první nominace a hned zlato! 🥂 Nechali jsme za sebou i velké hráče jako Penta Hospitals CZ (2. místo) a Klik.cz (3. místo). Díky za super souboj a gratulujeme!

Vždycky jsme věděli, že naše kampaně mají grády, ale teď na to máme „štempl“. A co je na tom nejlepší?
Nejlepším copywriterem v ČR pro pracovní inzeráty je naše Denisa Řeháková. 😍

Víte, že náš CEO nechtěl před 3 lety Denču přijmout? Prý určitě přijdou lepší copíci. No Michal Mikulášek, věříme, že teď jsi opravdu rád, že tenkrát v ní Jiří Křelina viděl obrovský potenciál a tu příležitost jí dal. ✨ A Denča ji chytila za pačesy.

Makala na sobě den, co den. Všechno to ale vyvrcholilo kampaní pro našeho klienta RUMPOLD, kde jsme náborovali řidiče popelářského vozu. Když nám Denča poslala text k přečtení, bylo to 13 z 10! 🔥

Ten inzerát nás natolik vtáhl, že jsme měli chuť ve vteřině seknout s prací a okamžitě naskočit na stupátko popelářského auta. Dala do toho nejen srdce, ale šla vyzpovídat popeláře před svým domem v 5 h ráno. A přesně takový lidi, s takovým zápalem chcete mít v týmu!

Včera si převzala cenu, která jí po té vší dřině právem náleží. Je skvělé mít v týmu nejlepšího copíka v republice. Jsme na tebe neskutečně pyšní! 🥹

Děkujeme Recruitment Academy CZ za skvělou atmosféru a krásné ceny. Tímhle to pro nás ale nekončí! Už teď se těšíme na blížící se galavečer a tajně doufáme, že do naší sbírky přibude ještě nějaký ten kov. 🤞

Tak co? Pořád váháte, komu svěřit nábor složitých pozic?

V laser game jsme si sice nic nedarovali a pálili jsme po sobě hlava nehlava (někteří z nás se u toho kryli víc, než bylo nutné... 🔫😂), ale v roce 2026 už skládáme zbraně!

Do nového roku vstupujeme jako jeden tým.💙

Přejeme vám, aby rok 2026 nebyl o soupeření a kličkování před problémy, ale o společném úsilí a trefování se do černého. Ať už jsou vaše cíle jakkoliv vysoko, věříme, že se správnými lidmi po boku je nemůžete minout! 🎯✨

Šťastný nový rok přeje tým Prodator.

Náborová jízda roku 2025! 🏎️💨

Říká se, že ve dvou se to lépe táhne, a v byznysu to platí dvojnásob. My máme to štěstí, že kolem sebe máme partnery, kteří se nebojí hledat nové cesty a jít do všeho na 100 %.

Chceme všem našim klientům vyseknout poklonu za to, jak skvělé výsledky letos společně doručujeme. Právě proto jsme se rozhodli rozdat i pár ocenění za odvahu, profesionalitu a rekordní výsledky. 🏆

Ať už jde o stovky nových řidičů, obsazení těch „nemožných“ pozic nebo budování silných značek – díky, že u toho můžeme být s vámi! ❤️

✨ Zpětná vazba jako lepidlo týmu ✨

Náš 5. firemní offsite v Rakousku byl za odměnu – hory, čerstvý vzduch a parádní výlety. 🌲⛰️
Ale kromě teambuildingových aktivit jsme si dali i něco, co se v pracovním fofru často odkládá: otevřenou zpětnou vazbu.

Jak? Jednoduchou hrou s klubíčkem příze 🧶.
Každý, kdo ho chytil, řekl kolegovi: „Tohle na tobě oceňuju… a tady vidím prostor pro zlepšení.“
Padla i kritika – a přesně proto to mělo smysl.

👉 Co nám to dalo?
✔️ Větší otevřenost v každodenní spolupráci
✔️ Lepší pochopení silných stránek každého z nás
✔️ Víc důvěry a odvahy říct věci napřímo

Protože právě díky otevřenosti se posouváme rychleji vpřed. 🚀

A co vy? Máte ve firmě rituály nebo hry, které vás spojují?

🥳 6 let s vámi! 🎂

Když jsme začínali, měli jsme jednu velkou myšlenku:
dělat nábor jinak - efektivněji a hlavně s výsledky.

Od té doby jsme vytvořili stovky kampaní, pomohli tisícům lidí ke změně práce a s každým rokem rosteme. Nejen v Česku, ale i za hranicemi.

Letos se k nám navíc přidal nový člen 👉 Prody.
Je s námi krátce, ale už teď má svoje místo v týmu a pomáhá nám v náboru tam, kde technologie umí šetřit čas i energii. 🤖⚡

Velké díky patří všem vám - klientům, kandidátům, partnerům i celé naší partě.💙🩵💜
Bez vás by to nebyla taková jízda.

Tak na dalších 6 let! 🥂🚀

📉 Nezaměstnanost v Česku klesla na 4,3 % – poprvé po čtyřech měsících růstu.

V březnu ubylo téměř 4 000 uchazečů o práci a zároveň přibylo 3 700 volných míst.
Zdá se, že sezónní práce už začínají rozhýbávat trh, zejména ve stavebnictví a službách.

👀 Co ale zůstává výzvou?
➡️ Nepoměr mezi požadavky firem a kvalifikací uchazečů
➡️ Regionální rozdíly – třeba Mostecko s nezaměstnaností 9,3 % versus Praha-východ pod 3 %
➡️ Volná místa často v "mužských" oborech: řidiči, montéři, skladníci…

🔧 Řešení? Rekvalifikace.
Už teď roste zájem – za první kvartál se rekvalifikovalo 15 000 lidí. A to je směr, který může zásadně změnit český pracovní trh.

💡 Co z toho plyne pro firmy i uchazeče?
Spolupráce, otevřenost novým formám vzdělávání a větší pružnost jsou klíčem k tomu, aby se trh konečně začal potkávat na obou stranách.

💡 Pořád vás baví hledat lidi na pracovních portálech přes generické inzeráty?

Pardon, ale tohle už dávno nefunguje! ❌

Pokud vaše firma stále spoléhá na staré metody –
🔹 Klišé inzeráty bez konkrétních informací
🔹 Výběrová řízení na pět kol
🔹 „Konkurenční platové ohodnocení“ (které nikdo nespecifikuje)
…možná si říkáte, proč nepřicházejí kvalitní kandidáti.

👉 Odpověď je jednoduchá: Lidé nechtějí ztrácet čas a vybírají jinak.

🚨 Co je špatně na tradičních pracovních inzerátech?

❌ „Nadstandardní plat“ – A to je kolik?
❌ „Dynamický kolektiv“ – To znamená co? Stres a neustálý tlak?
❌ „Možnost růstu“ – Reálně až někdo odejde nebo vyhoří? A ideálně bez přidání?

Vágní sliby kvalitní uchazeče odradí. Lidé už nechtějí mlžení – chtějí konkrétní podmínky, transparentnost a fér jednání.

👉 Stejně jako upravené fotky na Tinderu, i inzeráty často vypadají líp než realita.
Ale co se stane, když kandidát zjistí, že „skvělá firma“ není tak skvělá? Odejde. A vám zůstanou další náklady na nábor.

👉 Pět kol pohovorů a nekonečné čekání na odpověď?
Dnes si kvalitní kandidáti vybírají. Pokud je váš proces pomalý, konkurence vám je přebere dřív, než se dostanou k druhému kolu.

💡 Jak to děláme my?

🚀 Marketujeme vaši pracovní příležitost!

✅ Nepotřebujeme CV. Nezdržujeme lidi složitým výběrovým řízením – rovnou vám přivádíme jen ty správné kandidáty.
✅ Individuální dotazník místo složité administrativy. Žádné luštění zastaralých životopisů.
✅ Hledáme tam, kde jsou lidi. Ti nejlepší už dávno nechodí na pracovní portály – my je najdeme na sociálních sítích.
✅ Píšeme jasně a transparentně. Férové podmínky, konkrétní plat, reálné benefity.

📣 Chcete nabírat rychle, efektivně a oslovit ty nejlepší?
Je čas změnit přístup. S námi už nebudete ztrácet čas ani kandidáty. 🎯

💼 Hromada životopisů, ale nula nástupů? 🚫 Proč jsou pracovní portály přežitek?

Firmy dnes čelí náborovému paradoxu: životopisů mají dost, ale reálné nástupy? Minimum.
Z pracovních portálů se stává smetiště nerelevantních odpovědí a marných pokusů.

❌ Co je špatně?

1️⃣ Lidi, kteří „zkouší štěstí.”
Na portálech je každý, kdo si řekl „Tak to zkusím.” CV posílají hromadně, bez motivace, bez zájmu o firmu. Pohovory pak vypadají jak? Kandidát ani neví, na co reagoval. 🤦

2️⃣ Spam na obou stranách.
Vystavíte inzerát? 🎉 Právě startuje závod o nejvíc CV – bez ohledu na kvalitu. Portály fungují na kvantitu. Ruční třídění, ztracené hodiny, frustrace.

3️⃣ Životopis řekne minimum.
Hezky naformátované CV ještě neznamená, že kandidát umí, chce a hodí se do týmu. Kolikrát už vám životopis „lhal do očí”?

4️⃣ Portály nereflektují realitu trhu.
Ti nejlepší tam nejsou. Už práci mají. Hledají jinak. Portály chytají jen ty, kteří aktivně hledají – a často ani neví, co chtějí.

💡 Jak to děláme my?

✅ Oslovujeme aktivně – tam, kde lidi skutečně jsou.
Nečekáme, až někdo klikne na inzerát. Najdeme talenty tam, kde opravdu žijí – Facebook, Instagram, LinkedIn. A víme, jak je zaujmout a přesvědčit.

✅ Behaviorální data místo slepého inzerování.
Žádné „kdo dřív klikne, ten vyhraje.” Využíváme data o chování kandidátů a oslovujeme jen ty, kteří mají reálný potenciál. Žádné ztráty času.

✅ Automatizované dotazníky místo nudného CV.
Zjistíme víc, než životopis kdy řekne:
🔹 Jak zvládá námitky?
🔹 Jaké programy opravdu umí?
🔹 Pozná kabel?
Odhalíme „zkoušeče štěstí” a přivedeme jen ty, co fakt chtějí.

✅ Garance kvality.
Neřešíme stovky CV. Garantujeme relevantní lidi.
Kandidáty prověřujeme už předtím, než je uvidíte – výsledkem jsou reálné nástupy, ne jen statistika otevřených e-mailů.

🔥 Chcete, aby váš nábor opravdu fungoval?

👉 Přestaňte mrhat časem a penězi na nefunkční inzeráty.
Pojďte do toho s námi – ukážeme vám, jak najít ty správné lidi.
Rychle, efektivně a s garancí. 🎯

🔍 Hledali jsme k nám Client/Account Managera. A víte, co jsme zjistili?

Když nabíráme pro klienty, máme to zmáknuté.
✅ Víme, jak napsat text, aby se hlásili ti správní.
✅ Víme, jak nastavit reklamu, aby přitáhla ty nejlepší.
Takže když hledáme člověka do našeho týmu? Logicky to děláme stejně.

Ale… něco nás překvapilo. 👀

🚀 První pokus: Client Manager.
Spustili jsme reklamu, dali ven první text… desítky přihlášek. Skvělí lidi, ale… něco nesedělo.
Hodně office manažerek. Strukturované, organizované, ale chyběla jim dravost, vyjednávací skill, schopnost hledat řešení. Potřebovali jsme někoho, kdo si poradí s klientem, ne jen zapisovače úkolů do Asany.

💡 Druhý pokus: Account Manager.
Upravili jsme text. Lehce jiná formulace, jiná slova, jiná grafika… a najednou? Úplně jiní kandidáti.
✔ Lidi s obchodním backgroundem.
✔ Ti, co už věděli, jak to chodí.
✔ A hlavně – uměli si stát za svým.

A to nejlepší? Ti nejzajímavější měli nejen obchodní skill, ale i smysl pro detail. 🎯 Rarita.
Obchodníci bývají skvělí v přesvědčování, ale detaily? Ty moc neřeší. A přesně takovou kombinaci jsme hledali.

Jak jsme na to teda šli?
💥 1. Reklama, která trkla do očí
💥 2. Landing page, kde si každý řekl "Jo, tohle chci!"
💥 3. Dotazník, který oddělil "zkusím" od "jdu do toho"
💥 4. Call, kde jsme si navzájem ujasnili očekávání
💥 5. Pohovor

A výsledek? Desítky zajímavých lidí, ale jen jeden vítěz. 🏆

A to všechno díky jedné grafice a správnému textu.
Přesně tak, jak to děláme i pro klienty – rychle, efektivně, bez zbytečných keců.

A teď otázka pro vás: Která z těchto dvou grafik přinesla ty nejlepší lidi?👇

60 tisíc měsíčně, ale nikdo nepřišel?

Ředitel jedné české banky si postěžoval, že mu na pohovor nepřišli dva nadějní kandidáti. ❌ A teď to nejzajímavější – šlo o juniorní pozici s platem 60 000 Kč a dost zajímavou možností kariérního růstu.

Tak kde byl problém?

💡 Jednoduché.

👉 Jeden mezitím přijal jinou nabídku – rychlejší.
👉 Druhý už ani neoznámil, že nepřijde.

Nejde o nedostatek talentu. Jde o rychlost. ⏳

📌 Kandidáti nečekají.
📌 Nabídka „jen“ 50 tisíc, ale nástup a pohovor hned? Dost možná lepší volba.
📌 Firmy, které zbytečně protahují nábor, jen dávají šanci konkurenci.

A teď otázka na vás: Kolik kol pohovorů je tak akorát? 🤔

Dle výzkumu 967 lidí odpovědělo:
✔ 62 % řeklo: max. dvě kola.
✔ 37 % akceptuje tři kola, ale dál už ne.
✔ Jen 1 % je OK se čtyřmi a více koly.

Čím víc kol, tím větší šance, že si kandidát najde něco jiného. A to se děje.

💥 Rychlejší nabídka = větší šance na úspěch!

Co z toho plyne?
👉 Nestačí mít skvělou nabídku, musíte být rychlí a rozhodní. Talent nečeká. Pokud budete váhat, konkurence nebude.

Jak dlouho trvá vám rozhodnout se o kandidátovi? Možná je čas přehodnotit strategii. 💭👇

🎉 Rok 2024 byl pro nás plný silných momentů. A když se ohlédneme zpátky, cítíme jedno – hrdost a vděčnost. 💙

Byla to jízda! Turbulentní rok plný výzev, tvrdé práce a příběhů, které ukazují, že to, co děláme, opravdu mění životy. A čísla? Tady jsou:

👉 Naše výsledky v roce 2024:
16 889 nových kontaktů,
1 767 pohovorů,
317 nových startů – za každým číslem je člověk a cesta, kterou jsme mohli být součástí.

🎂 Letos jsme také sfoukli pět svíček na našem dortu! Půlkulaté narozeniny jsme oslavili stylově – plavbou po Vltavě. Lodí se nesla radost, týmová energie a zasloužené ohlédnutí za tím, co jsme za těch pět let dokázali. Tyhle chvíle nás nejen naplnily vděčností, ale i odhodláním mířit ještě výš.

🌞 Company offsite v Itálii! To už pomalu začíná být naše tradice. Letos jsme u Lago di Garda znovu spojili brainstorming s raftováním, týmovými aktivitami a troškou dolce vita. Odvezli jsme si nejen spoustu nápadů, ale hlavně pocit, že když držíme spolu, dokážeme cokoliv – v práci i mimo ni.

💡 Na podzim jsme se ukázali na EVOLVE! Summitu. Přímé výsledky, žádné prázdné fráze – přesně tak jsme tam prezentovali, proč je Prodator® jiný. A sál odcházel plný inspirace.

🏆 Ještě jeden milník! 3. místo za nejlepší logistickou službu. To je pro nás nejen odměna za tvrdou práci, ale hlavně důkaz, že to, co děláme, má smysl. Děkujeme našim klientům za důvěru – tohle je společný úspěch!

🚀 Co nás čeká v roce 2025? Už teď víme, že to bude stát za to. Nové cíle, nové výzvy a nové kanceláře. Ale o tom až příště… 😉

Děkujeme, že jste součástí naší cesty. Bez vás bychom to nedokázali!