Talent'em

Yesterday. Yesterday... :)
Yesterday marked a significant milestone for Talent'em as I had the opportunity to represent the company on a panel discussion at the Texas-EU Summit in Austin, Texas.

I shared the stage with my dear friend Hrusovska from HR4U, and with Michael Korman and Richard Rostecky from Touch4IT.

A special thanks to R. Faykus, for expertly moderating the session and making this event a success.

Have a lovely weekend,
Michal
Talent'em
🚀👥👔
---------------------------
Talent'em: PARTNERSHIP AND CONSISTENCY.
We do hiring differently: as the first company to integrate media, recruitment, and technology to find passive candidates. You won’t find them browsing job postings, but they are considering a change. 💡🌐📈

"Janičko, abys nepřebrala!" Slyšíte Vaší babičku? ❤️
A stejně tak jako s partnerem, u pár klientů začínáme upozorňovat na "Tinder Effect". Co to je? Naprosto zkráceně:
➡ "Tohoto kandidáta ne, třeba je tam lepší."
➡ "Toho beru, tomu to sluší!"

Jak rozeznat, že rozhodujete "Tinder" efektem?

🔴 "URČITĚ TAM BUDE NĚKDO LEPŠÍ"
A zamítnete nejlepšího kandidáta, který na trhu je.

🔴 Po 10 vteřinách: "TOHO NE!"
Krátký pohled na profil. Rychlé rozhodnutí. Možná jednáte povrchně a ztrácíte potenciální talenty.

🔴 "HONZO PODÍVEJ, JEŽÍŠ TEN JE HNUSNEJ!"
Přednost vizáže před znalostmi.

🔴 "JÁ VÍM BĚHEM 2 MINUT."
Pokud necháváte první dojem rozhodovat o osudu kandidáta, aniž byste se podrobněji podívali na jeho kvalifikace, může to signalizovat problém.

🔴 "TEN NE, TEN JO, TEN JO, TEN JO, TEN NE, TEN NE, NE, NE, ANO..."
Pokud přeskakujete mezi kandidáty bez důkladného zvážení, jako byste „swajpovali“ na seznamce, je čas přehodnotit svůj náborový proces.

Co s tím? Stačí přemýšlet v tomto duchu:
Každý kandidát je TALENT, který může být ten PRAVÝ.
Ne NEPRAVÝ, jak se na to občas v náboru díváme.

Krásný víkend,
Michal
🚀👥👔
------------------------
Talent'em PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Můžeme mít stovky Teamsů, ale vidět se osobně nic nenahradí (aneb, kdo za námi přijel do Prahy).💙
Spolupráce, která dává smysl. AGROTEC Group (Ondřej Vít) a Talent'em (Barbora Lisecova) to spolu už dlouho pečou. 👊

Na co jsem hrdý já? Že slib CEO Martin RADA, že mu a AGROTEC Group Talent'em pomůže, se naplňuje. Děkuji, Martine, za důvěru.

A že ačkoliv jsme menší firma, dokážeme klientům dát to, co slibujeme - každému se věnujeme individuálně a hledáme nové kolegy jinak.

Děkujeme za partnerství. Děkujeme za důvěru.
A Ondro, ty jeden vystudovanej právníku!
Ty dokazuješ, že kariéra se dá změnit kdykoliv.
BRAVO!

Michal
------------------------
Talent'em PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Už jste viděli náš IG? Je jiný, netradiční, podívejte a sledujte.
Náš tým se na něm napracoval dost 💗
Najdete jej pod talent.em.

Krásný víkend!
Michal
🚀👥👔
------------------------
Talent'em PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.

Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Spolupracovat s klienty jako Čedok je pro nás velká čest.
A nic víc za Vás nemluví, než úspěšný projekt.

Děkujeme za spolupráci a za důvěru, že používáním technologií se doopravdy dostanete na kandidáty, kteří aktivně nic nehledají.
🙏 🙏 🙏 🙏
Michal
🚀👥👔
------------------------
Talent'em PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.

Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”.

Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Vděčnost. Pocit, který mám, když píšu tento příspěvek.
Vděčnost za to, že jsme v exkluzivním zastoupení pomohli David Procházka a teamu Donio najít novou generální ředitelku, aby se David mohl soustředit na strategii a vizi společnosti.
Pavel Krbec (Livesport.cz), David Procházka a týme Donio, děkujeme za důvěru a děkujeme za to, co děláte.

Michal

🚀👥👔
------------------------
Talent'em🚀 PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Talent'em SLAVÍ ROK!! 🎉 🎈 🥂 (čtěte čím jsme to oslavili)
Dodnes na ten den vzpomínám.
Přesně před rokem jsme od Alma Media (majitel mimojiné Alma Career Czechia), koupili 100% podíl Talent'em.
Dnes je to rok od podpisu, kterým jsme řekli „MY TO DOKÁŽEME".

👊 Byl to ten nejtěžší rok, který jsem kdy měl.
🙏 Byl to také rok, kdy jsem se nejvíc naučil.

Opustili jsme velkou korporaci a našli jsme díru na trhu.
Tvrdě šlapeme do technologií, které nám pomáhají najít a prescreenovat kandidáty jinak. Jak? Pomocí AI, ChatGPT, a robotů.

A čím jsme to oslavili? 🎉🎉🎉 Mám husí kůži!!!!
Včera jsme poprvé vstoupili první zakázkou do USA!!
A tím pokračujeme v cíli, který jsme si dali:
UDĚLAT Z Talent'em PŘEDNÍ SVĚTOVOU TECHNOLOGICKOU HR SPOLEČNOST.

Klientům a Vám, co nás sledují: Děkujeme za přízeň. Za partnerství. Za důvěru.

A hlavně chci poděkovat kolegům. DĚKUJU!
Protože Talent'em je hlavně o lidech, kteří sdílí stejnou vizi, a nadšení vybudovat něco, co na světovém trhu není.

HAPPY BIRTHDAY Talent'em!!!
Michal
------------------------
Talent'em🚀 PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Tak tu sedím nad strategií Talent'em pro '24-'28 a přemýšlím, jestli díky technologiím přijdou recruiteři o práci 🤔💻

Zde je mých pár myšlenek o tom, co nás čeká:
HLEDÁNÍ KANDIDÁTŮ
⚪ “Každý” je online. Máme sofistikované nástroje, díky kterým hledání zvládnou roboti lépe.

HODNOCENÍ KANDIDÁTŮ NA ZÁKLADĚ CV VS JD
⚪ Máme nástroje, které aspoň na 50% toto zvládnou.

INTERVIEW/SCHŮZKY
⚪ Už teď je domlouvají skvěle naši boti.

OTÁZKY OD KANDIDÁTŮ BĚHEM PROCESU
⚪ Chatboti jsou k dispozici 24/7 a podle průzkumů už teď poskytují lepší podporu.

❓A co teda recruiteři?
Jsou věci, které nikdy nebudou roboti zvládat:
❕ Nacházení kandidátů, kteří nehledají, ale naprosto se “hodí”.
❕ “Překecávání” kandidátů, že ta role fakt stojí za to.
❕ Pomoc oběma stranám s procesem (vyjednávání, onboarding, atd.).

Na jedno ale nikdy nezapomeňme:
NEZAPOMÍNEJME, že MAŠINY najdou PROFILY. Nenajdou LIDI. ❤️👥

A najít lidi vyžaduje:
Svádění. 💕
Flirtování. 😏
Tvrdé prodávání. 💼 Vyjednávání.
Prostě práci živého recruitera s EMOCEMI, které nikdy AI mít nebude. 🚫🤖

Krásný víkend,
Michal
🚀👥👔
--------
Talent'em🚀 PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Drazí přátelé, pojďme se podívat na:
💡 JAKÁ JE BUDOUCNOST RECRUITINGOVÝCH AGENTUR?
💡 JAK SI BUDEME HLEDAT PRÁCI?
💡 Budou ještě existovat životopisy?
💡 Budeme se hlásit "online?"

Jak budoucnost vidíme my, v Talent'em?

✔️ Tlačítko „zaslat CV“ v inzerci zmizí. Nahradí jej „Chci teď interview“, které proběhne okamžitě s robotem.
✔️ Robot během interview vyhodnotí odpovědi, chování, výrazy a rozhodne o postupu do dalšího kola.
✔️ Odezvy kandidátům se sníží z týdnů na sekundy.
✔️ Recruiting agentury, které budou pouze hledat skrz job boardy, vyhynou. Nahradí je HR Tech společnosti, které najdou i pasivní kandidáty (spojení PPC, recruitingu, a AI, robotů).
✔️ Firmy si konečně uvědomí, že seznam kandidátů v "nám se přihlásilo" nemá ty, kteří jsou nejlepší. Proč? Ti se aktivně nehlásí.
✔️ Executive search zůstane. Stále bude potřeba najít lidi, které najít “nelze” a musí se s nimi aktivně komunikovat.
✔️ CV přestane existovat. Nahradí jej “Profily” složené z částí naší digitální stopy. Ta bude, stejně jako bitcoin, fragmentovaně existující po webu.
✔️ Databáze profilů začnou být komoditou. Přidáná služba bude za matching CV s popisem pracovní činnosti.
✔️ Začnou existovat noví hráči na trhu – scouti pro manažery. Ti budou dávat 10% z platu svému scoutovi, za to, že jim našel jejich “dream job”.
✔️ Přijde doba botů. Ti budou hledat kandidáty, budou jim na sítích zobrazovat pozice „přesně pro ně“, dají se s nimi do řeči, doporučí je na interview, která pak sami udělají. Vše instantně.

Čeká nás revoluce v náboru. Na kompetence HR začnou být poprvé v historii tvrdé požadavky na znalosti technologií a systémových řešení.

Úspěšný den,
Michal
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag 🚀👥👔
------------------------
Talent'em🚀 DŮVĚRA, PARTNERSTVÍ A KVALITA.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují.

Dobré ráno,
Myslím, že se s většinou z Vás shodneme, že sdílet, předávat, učit, ✨
je jeden z nejkrásnějších pocitů, který můžeme v určitém věku prožívat.

Před rokem jsme s Talent'em udělali show s 2 400 přihlášenými se zaměřením na:
💪 Jak si budovat systematicky sebevědomí,
🚀 Jak se dostat z komfortu a dosáhnout svých cílů,
🙌 Jak neřešit chyby,
🕰️ Jak neřešit minulost, a zapomenout na ní,
💯 Jak nedělat kompromisy se sebou.

K ročnímu výročí této akce vydáváme zdarma záznam. 🎉 Jediné, o co vás poprosím - pokud máte dnes možnost, naučte něco někoho. Sdílejte něco. Pomožte. 💙

Příjemný poslech/dívání.

Úspěšný den!
Michal

🚀👥👔
--------
Talent'em🚀 DŮVĚRA, PARTNERSTVÍ A KVALITA.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme výkonnostní marketing, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Z cyklu: ARGUMENTY, KTERÉ NEDÁVAJÍ SMYSL. Část 1/5. 🤔
"JÁ SI POČKÁM, CO VZEJDE Z INZERCE", říká mi klient, když se bavíme o obsazení jedné z klíčových obchodních pozic. 😕
"Nepočkáte", odpovím. Pozorně se na mě podívá, "Jak nepočkám?" 🤨

Pokračuji, věcně, protože mu chci pomoci:
"Hledáte obchodního zástupce v Brně. V současné době jej hledá 350 firem ve Vašem regionu. Každá z těch firem chce vašeho člověka. Co děláte navíc pro to, aby si vybrali vás?" 🧐

Mlčí. 😶

"Chcete vědět, proč Vám toho člověka nejen najdeme, ale proč u vás bude úspěšný?", ptám se ho. 😊 Souhlasí. 👍

"Protože vy nemáte čas vědět o všech 20 kandidátech, kteří se Vám přihlásí:
➡ Kdo a kolik má psů 🐶
➡ Že zrovna zítra se někdo žení. 💒
➡ Že klíčovým rozhodovacím faktorem není ten kandidát, ale jeho manželka. 👰
➡ Že na škále 0-10, proč by pro vás pracoval, je na "5" a k "9" jej dostane slyšet klíčové "žádný micromanagement." 📊 Že právě kvůli tomu hledá.

Nemůžete, protože to není Vaše expertíza. 🤷‍♂️
A zatímco Vám ten sales už může vydělávat, tak čekáte. 😉✨

Usmívá se. A ještě ten den mu začínáme hledat jeho budoucího kolegu, o kterém víme "vše".

Krásný víkend!
Michal
🚀👥👔
------------------------
Talent'em🚀 DŮVĚRA, PARTNERSTVÍ A KVALITA.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují.