EAGLE Safety

Hasicí přístroj (hovorově hasičák) je jedním z věcných prostředků požární ochrany. Slouží především k operativnímu zdolávání požárů v počáteční fázi rozvoje.

Způsob hašení s těmito přístroji je vždy zobrazen na hasicím přístroji.

Povinnosti osob v případě zpozorování požáru!
Tísňová čísla 112, 150, 155, 156, 158 lze volat i z mobilního telefonu. Volání je zdarma, lze volat i bez kreditu, volá se bez předčíslí.

Autonomní "hlásič požáru" je jednoduché zařízení, které obsahuje v jedné krabičce všechny komponenty potřebné pro spolehlivou detekci kouře a vyvolání poplachu (zvukovým signálem).
Víte jaké je správné rozmístění v domě?
Tady je naše rada!

Rozdíl mezi hořlavými a vysoce hořlavými látkami
Hořlavé a vysoce hořlavé látky se liší v závislosti na teplotách, kterým musí být vystaveny, aby se mohly vznítit, tedy hořet. Pamatujte si, že hořlavé látky se vznítí při nižších teplotách než vysoce hořlavé látky. Tato specifická teplota, známá také jako bod vzplanutí, rozděluje tyto dva druhy hořlavin.
Bod vzplanutí je nejnižší teplota, při které nebezpečné látky vytvářejí páry a vznítí se. Tyto teploty se liší podle druhu látky, ale existují určité prahové hodnoty bodu vzplanutí, které je rozdělují na hořlavé a vysoce hořlavé.

Prosíme o sdílení 🙏
Je velmi důležité nezatěžovat linky, které slouží pro akutní ohrožení života.

ZMĚNY V OBLASTI FYZICKÉ ZÁTĚŽE A PRACOVNÍCH POLOH A VYBRANÝCH CHLAS
Změny v oblasti fyzické zátěže a pracovních poloh a vybraných CHLaS
Dne 17. února 2020 bylo rozesláno, s účinností od 1. března 2020, nařízení vlády č. 41/2020 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů. Jedná se o NV, které je v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) nepostradatelným předpisem. Novela se týká především změn v oblasti chemických látek, a to karcinogenů, mutagenů a látek toxických pro reprodukci a dále pak dochází k významné změně u rizikových faktorů fyzická zátěž a pracovní poloha.

Oznámení těhotenství

V posledních létech některé ženy své těhotenství v zaměstnání co nejdéle tají, neboť chtějí co nejdéle vykonávat svou práci a obvykle se co nejdříve po porodu do ní vrátit a o dítě pečovat na pracovišti při výkonu své práce (netýká se to jen administrativních pracovišť, jak by se mohlo zdát).

Neoznámit své těhotenství zaměstnavateli je jejich právo, neboť žádný právní předpis jim nestanovuje povinnost oznámit jej, jakož i před porodem „včas“ nastoupit na mateřskou dovolenou. Měly by si však uvědomit, že v případě vykonávají-li práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána, že by ve svém vlastním zájmu, resp. v zájmu svého dítěte, měly zaměstnavatele ihned informovat. Oznámíli zaměstnankyně těhotenství vedoucímu zaměstnanci, ten je povinen zajistit veškeré s tím související náležitosti, např. zajistit možnost odpočinku vleže (§ 55 odst. 4 nařízení vlády č. 361/2007 Sb.). Oznámi-li zaměstnankyně vedoucímu své těhotenství, nemůže počítat s tím, že se o něm nedozví další zaměstnanci.

V roce 1996 zemřel na schodišti v budově pojišťovací společnosti v New Yorku zloděj, který zde kradl trezor s penězi, jenž vážil 300 kg. Pojišťovna odmítla vdově vyplatit životní pojistku, protože zloděj porušil bezpečnostní předpisy – stál o jeden schod níž, než kde se nacházel trezor.

Dnešní přírůstek do naší firmy, už čeká jen na polep.

Psychická zátěž jako rizikový faktor
Při školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se zmiňujeme o rizikových faktorech, kterým zaměstnanci mohou být vystaveni. Mezi rizikové faktory řadíme např. prach, hluk, chemické látky, záření, fyzická zátěž, biologičtí činitelé…. Sotva se ale zmíníme o faktoru psychické zátěže, většina zaměstnanců ihned prohlásí, že tento rizikový faktor se jich z hlediska BOZP týká. Ovšem mají pravdu? Týká se opravdu psychická zátěž všech zaměstnanců?

Otevíráte novou pobočku, zakládáte novou firmu, nebo máte pouze jen malý podnik? Tak právě pro Vás jsme tady! Nechce se Vám za dokumentaci zaplatit tak vysokou částku? Kontaktujte nás.