Prodator Marketing

🥳 Znovu se nám to povedlo! A máme fakt radost!🎉

Našemu novému klientovi, společnosti PROFI CREDIT, jsme spustili kampaň v pondělí 15. 8. a z prvního kontaktu se stal první nástup.

Vyplněný dotazník, zavolání, pozvání na pohovor, pohovor, přijetí.

Vše v jeden den!

🔥 Nové zaměstnance najdeme skutečně rychleji a za polovinu ceny.

Pokud i vy sháníte nové kolegy, ozvěte se nám. Nebo pořád chcete inzerovat na pracovních portálech a zoufale čekat na životopisy?

Věděli jste, že nemusíte využívat pracovní portály a pasivně čekat na kandidáty nebo kontakty s životopisy? Naše metoda dokáže doručit hromadu žhavých kontaktů a zároveň vyselektovat ty nejnadějnější kandidáty!🔥

Firmy a HR jsou zoufalé, protože pracovní portály nefungují… Ti nejlepší kandidáti práci aktivně nehledají. Kdo hledá, může si vybírat ze stovek příležitostí.

Asi jste to také zaznamenali, jsou toho plná média. Nejnižší nezaměstnanost z celé sedmadvacítky států EU dlouhodobě zůstává v České republice. Důvod k radosti? Jak pro koho.

Čím dál více vidíme zoufalé příspěvky náborářů, kteří nedostávají životopisy, lidé jim nechodí na pohovory a firmám tak utíkají peníze, protože nemohou přijímat zakázky a rozvíjet svůj business.🛑

Další extrém je nekonečný průběh výběrového řízení.
😵‍💫 1 telefonický prescreen
🥵 2 kola pohovorů (minimálně)
🤯 behaviorální test, jak zapadneš do kolektivu a jaká jsi osobnost
😵 a samozřejmě i domácí úkol s případovou studií, protože chceme vědět, jak přemýšlíš...

Opravdu si myslíte, že kandidáti na toto uslyší a budou mít motivaci podstupovat další a další kola pohovorů?

Náš systém šetří čas oproti klasickému náboru o 39 % a díky individuálně vytvořenému testu, zohledňujícího potřeby klienta, selektuje 👍relevantní a 👎nerelevantní kandidáty.

Metodu Prodator jsme úspěšně otestovali na více než 100 kampaních v ČR a SK. Budete další?

👉 Když dva dělají totéž, není to totéž!

Možná to víte a není to pro Vás nic nového, nicméně my se neustále setkáváme se špatnými náborovými inzeráty.

Jelikož se nechceme nikoho dotknout, budeme mluvit obecně. Co tedy vidíme jako největší a nejčastější chyby?

❌ Fotky z fotobanky. Autenticita 0. Hodnota pro potenciálního kandidáta 0. Představení firmy 0. Stává se to hlavně u společností, které nemají vlastní fotky a chtějí "aspoň něco". Jenže ono to nefunguje (lépe řečeno funguje x násobně méně).
❌ Chybí kontrast. Obyčejná fotka, která nemá výrazné sdělení a nezaujme. Vy pak brouzdáte feedem a ani si ji nevšimnete.
❌ Jsme mezinárodní, stabilní, dynamická společnost, která působí na trhu více než XY let. To také ne! Každý uvažuje z 99 % o sobě a v 1 % vzhledem k sobě. Obecné fráze a klišé na začátku reklamy rozhodně neosloví.
❌ Chybí náplň práce. Ano, lidé mohou tušit, co pozice obnáší, ale jak ji budou vykonávat přímo u Vás. Co mě čeká? S kým budu spolupracovat a kdo bude můj nadřízený?
❌ CHYBÍ MZDA! Bohužel jeden z nejčastějších a největších problémů, které u inzerátů vidíme. Stále patříme mezi státy, co plat nekomunikují. O čem to svědčí? Bojíte se ho zveřejnit? Stydíte se snad za něco? A jak se pak bude cítit kandidát? Jak by bylo příjemné Vám jít kupovat automobil a nevědět, kolik stojí? Nic moc, že?

👉 Proč se to děje?
Protože interní marketéři a HR nemají dost zkušeností s náborovými kampaněmi. My jich máme za sebou přes 100 a jen za minulý rok jsme utratili přes 3 000 000 Kč za FB a IG reklamy. Díky tomu pomáháme firmám nevyhazovat peníze oknem a být efektivnější v rámci náboru.

A teď to nejdůležitější.

Neděláte stejné chyby?

Jsme Prodator.🤖

Najdeme zaměstnance rychle a za polovinu ceny.

Jsme třetí cesta pro firmy, které hledají nový způsob náboru.🚀

Většina společností je zoufalých, protože nemají dostatek uchazečů obzvláště na specializované pozice. 90 % uchazečů totiž aktivně práci nehledá. Jsou ovšem otevřeni změně, pokud je zaujme pracovní příležitost a náborový proces bude hravou a hlavně zábavnou formou. My takové lidi oslovíme na největším pracovním portálu na světě - Facebooku a Instagramu.

Díky automatizacím šetříme firmám čas a vytváříme r-evoluci náboru.💣

Jen za minulý rok jsme otestovali obchodní dovednosti více než 15 000 obchodních zástupců v ČR. Obsadili jsme více než 300 obchodních pozic a spolupracujeme s velkými firmami jako je RE/MAX, Bidli, Woltair, Mubea nebo Amazon.💪

Nicméně již se nespecializujeme pouze na obchodní příležitosti. Nebojíme se obsazovat specializované technické pozice.

✔️ Společnosti Dela jsme hledali svářeče do Německa a Francie. V prvních dvou týdnech jsme zaujali 45 kandidátů.

✔️ Pro firmu Alma jsme nabírali montážního technika v Dobříši. Ačkoli se jedná o městečko s cca 9 000 obyvateli, povedlo se nám jen za první měsíc získat 101 lidí a domluvit 10 pohovorů s cenou 1 292 Kč za jeden.

✔️ V S-Power potřebovali kvalifikované zaměstnance pro instalaci Fotovoltaiky a Tepelných čerpadel do rodinných domů. Zde jsme se zaměřili i na technické otázky, které nám dokázaly vyselektovat zkušené odborníky od náhodných uchazečů, kteří jen vyplňují žádosti o práci. Naše kampaň byla velmi úspěšná a na pozici elektrotechnika se přihlásilo v prvním měsíci přes 165 uchazečů!

PS: V oboru finance a investice máme již pořadník a klienti, co s námi chtějí spolupracovat, musí čekat. Je jen otázkou času, kdy toto nastane i u specializovaných technických pozic.
Např. společnosti, které hledají elektrikáře v Praze, musí čekat na spuštění 3 měsíce.

Chcete být také v pořadníku nebo přeskočit konkurenci a začít spolupráci nyní?