Friendly HR

Otkazi nikad nisu prijatan događaj❌

Ali važno je da znaš koja su tvoja prava, ako do toga dođe.

U nastavku delimo nekoliko stvari koje treba da imaš na umu i koje mogu da ti pomognu da ovaj period lakše prođe.

👉🏼 Podeli sa nama savet koji ti je pomogao da prevaziđeš ovaj period?

Šta misliš kako bi poslodavci reagovali?😂👇🏼

Ili koju rečenicu bi rekli da vide ovakav CV?

💥Job shift shock poznat i kao „kajanje novozaposlenih“ jer ovaj fenomen nastaje kada se stvarnost posao značajno razlikuje od onoga što je predstavljeno tokom intervjua.

Istraživanje platforme The Muse pokazuje da je 72% ispitanika doživelo ovaj fenomen, dok je 29% reklo da su i posao i kompanija bili drugačiji od očekivanog.🫢

Ovo je situacija koja se često dešava našim kandidatima i evo par saveta šta možeš da uradiš:

👉🏼 Proceni uzrok
Utvrdi da li je u pitanju privremeni period prilagođavanja ili ozbiljan nesklad između tebe i posla.

👉🏼 Otvorena komunikacija
Razgovaraj sa menadžerom/nadređenim/kolegama o svojim očekivanjima i problemima.

👉🏼 Iskoristi onboarding
Uključi se u sve dostupne resurse, mentorstvo i obuke kako bi bolje razumeo/la okruženje.

👉🏼 Postavi rok:
Mnogi zaposleni sebi daju rok od 2 do 6 meseci da se prilagode, dok neki ranije počnu da traže novu priliku — posebno ako je okruženje toksično ili se značajno kosi sa njihovim očekivanjima.

Zapamti da je ovo potpuno u redu i nauči da prepoznaš ovaj fenomen na vreme!
Ako tražiš posao, istraži sve otvorene pozicije na poslovi.friendlyhr.rs💙

🌸 8. mart ne mora da znači samo cveće i vaučere!

Žene vode timove, grade kulturu i donose rezultate svaki dan. Zato pokloni za 8. mart mogu da budu kreativni, edukativni i inspirativni, ali prava promena dolazi kroz fer uslove, poštovanje i podršku u svakodnevnom radu.

Izdvojili smo nekoliko originalnih poklona za žene u kompaniji i podsetili zašto je kultura i poštovanje važnije od bilo kog poklona.

👉 Swipe da vidiš ideje koje žene zaista cene i možda dobijete inspiraciju za ovogodišnje poklone.

🕵️‍♀️ Šta je anonimni CV i kako funkcioniše?

Anonimni CV je dokument u kojem su svi lični podaci uklonjeni: ime, fotografija, starost, adresa, pol, nacionalnost…Šta je cilj? Da se kandidat proceni isključivo po veštinama i iskustvu, bez uticaja subjektivnih kriterijuma.

✅ Prednosti anonimnog CV-a:

- Fokus na veštine i iskustvo, ne na identitet.
- Pomaže u smanjenju nesvesnih pristrasnosti u selekciji.
- Može da doprinese raznolikosti timova jer otvara vrata kandidatima različitih pozadina.
- Standardizovani format štedi vreme regruterima za pregledanje.

⚠️ Mane anonimnog CV-a:

- U nekim slučajevima može pogoršati šanse kandidata iz osetljivih grupa.
- Uklanjanjem konteksta (škole, bivši poslodavci) može se izgubiti vrednost nekih profila.
- Samo smanjuje pristrasnost u prvom krugu selekcije jer na intervjuu identitet postaje poznat.
- Zahteva vreme i resurse za pravilnu implementaciju.

🌍 Gde je zastupljen i kako se koristi?

Prvobitno uveden u Francuskoj za firme sa više od 50 zaposlenih (obavezno je sada opcionalno).

Sve češće koriste ga kompanije koje žele veću raznolikost i fer selekciju kandidata.

Može da se kombinuje sa testovima veština, neutralnim propratnim pismom i objektivnim intervjuima.

Da li biste voleli da anonimni CV zameni običan? I da li je to uopšte moguće ili je samo mit? 👀

Šta ako bi ti kompanija rekla…
Uzmi 6 meseci slobodno, posao te čeka?👉🏼

Upoznaj Sabatikal - benefit koji pružaju nekoliko kompanija i koji ti omogućavaju da uzmeš vreme za sebe, a posao će te čekati.

Pogledaj kako ovaj benefit funkcioniše i javi nam da li znaš neku kompaniju u Srbiji koja ima dobar benefit za zaposlene🫣

Fun fact koji uopšte nije fun🚽🧠

Najnovija istraživanja pokazuju da čak 83% Gen Z zaposlenih ima anksioznost oko odlaska u toalet na poslu. Da, zvuči ludo ali hajde da vidimo zašto je to tako:

Termin koji se sve češće pominje je Workplace Bathroom Anxiety i označava: stres, nelagodnost i strah od korišćenja toaleta na poslu

Ali ne zato što je prljav, nego zato što neko gleda, sluša, meri vreme i donosi zaključke.

To JEST:
✔️ strah od osuđivanja
✔️ razmišljanje „šta ako neko primeti koliko sam dugo bio”
✔️ briga da ćeš delovati neprofesionalno
✔️ telo koje ima potrebu, ali mozak koji je pod pritiskom

Zvuči banalno, ali podaci kažu da su neki ljudi zbog jednog neprijatnog trenutka u toaletu ozbiljno razmišljali da daju otkaz.

👀 Drugim rečima:
nije problem u toaletu.
problem je u kulturi srama i tišine na poslu.

💬 Da li si ti ikada razmišjao o ovome ili ti je ovo totalno novo?
Piši u komentaru 👇

Ako se pitaš zašto se nekad niko ne javi posle prijave...
👉 vrlo verovatno je tvoj CV prvo video ATS, a ne regruter.

ATS je softver koji:

• skuplja prijave
• sortira CV-jeve
• filtrira kandidate po ključnim rečima

Drugim rečima, u mnogo kompanija CV prvo “pročita” sistem, pa tek onda čovek.

Zato optimizacija CV-ja više nije opcija, već nešto što moraš da uradiš.

Sačuvaj objavu i podeli sa nekim ko tražiš posao 💾