HR Xcel

Još jedan koji ne ostavlja puno prostora za interpretaciju:

🧠 70% zaposlenih veruje da njihov menadžer ima veći uticaj na njihovo mentalno zdravlje nego terapeut ili lekar.

Lideri danas ne vode samo procese i ciljeve – oni direktno utiču na psihičko stanje tima.

Da li su vaši lideri spremni da nose tu vrstu odgovornosti?

💥 65% zaposlenih odlazi u prvoj godini.
Ne zbog plate. Ne zbog konkurencije - Zbog kulture.

Ne možete regrutovati ono što ne možete zadržati. Ne možete zadržati ako ne znate ko ste kao organizacija.
Realna cena fluktuacije ne utiče samo na HR budžet — cena fluktuacije meri se u poverenju, timskoj dinamici i brendu poslodavca.

📊 Brojevi ne lažu.

Naš klijent, kompanija Fashion Company širi tim finansijskog sektora.

Ukoliko ste zainteresovani da postanete deo najveće retail kompanije u Jugoistočnoj Evropi, koja iz dana u dan pomera granice u modnoj industriji i neguje kulturu rasta i inovacija - imamo sjajnu priliku za Vas.

📌 Otvorena pozicija: Rukovodilac kontroling odeljenja
📍 Lokacija: Beograd

Tražimo iskusnog profesionalca koji će voditi tim, unapređivati kontroling procese i biti ključna podrška u donošenju strateških finansijskih odluka.

Ukoliko ste analitični, proaktivni i motivisani da radite u dinamičnom okruženju, biće nam drago da Vas upoznamo.

Za više informacija o samoj poziciji i slanje prijava, možete nas kontaktirati putem email adresa:

👉 [email protected]
👉 [email protected]

📊 Statistika dana:
Preduzeća sa visoko angažovanim zaposlenima ostvaruju 21% veći profit i imaju 59% manje fluktuacije kadrova u poređenju sa onima sa niskim nivoom angažovanosti.

Kako podići nivo angažovanosti?
✅ Razvijajte liderske veštine i emocionalnu inteligenciju kod menadžera
✅ Uvedite alate za merenje i upravljanje talentima: Thalento
✅ Osnažite internu komunikaciju i kulturu otvorenog dijaloga
✅ Postavite jasne vrednosti i povežite ih sa svakodnevnim ponašanjima
✅ Organizujte treninge, koučing i razvojne programe koji podstiču rast

💡 HR Xcel vam pomaže da sve ovo ne ostane samo na papiru — već da postane deo vaše svakodnevnice.

Zašto neki timovi daju sve od sebe, dok drugi samo “odrađuju posao”?
Angažovanost zaposlenih je daleko više od puke motivacije — to je rezultat odluka, vrednosti i liderstva koje negujemo svakog dana.

U novom blogu otkrivamo 5 ključnih faktora koji direktno utiču na posvećenost i učinak vaših ljudi.

1 od 4 novozaposlenih napusti kompaniju već u prvih 45 dana.

Zvuči šokantno? A zapravo je prilično logično.

Prvi dani određuju sve — kako se zaposleni oseća, da li razume svoju ulogu i vidi li smisao u onome što radi.

❌ Ako onboarding proces ne postoji ili je haotičan, osećaj nesigurnosti vodi ka brzom izlazu.
✅ Ako je iskustvo pažljivo osmišljeno, otvara se prostor za poverenje, motivaciju i lojalnost.

Pisanje efektnih AI promptova polako ali sigurno postaje jedna od najtraženijih veština na tržištu rada. Zahvaljujući dobro postavljenim promptovima, zaposleni mogu:

✔️ Uštedeti sate rada
✔️ Poboljšati produktivnost
✔️ Doneti bolje odluke brže
✔️ Automatizovati ponavljajuće zadatke

Najveće svetske istraživačke kuće predviđaju da će hashtag postati osnovna poslovna veština već do 2026. godine.

Jeste li spremni za sledeći korak?

🔹 Kako izgleda liderstvo budućnosti?

Mnogi menadžeri su dobri u svom poslu, ali da li su spremni da vode timove kroz neizvesnost, promene i rast? Razvoj lidera nije samo prednost – to je strateška potreba.
Kompanije koje investiraju u razvoj menadžera stvaraju jače timove, poboljšavaju angažovanost zaposlenih i postižu bolje poslovne rezultate. Ali koliko organizacija zaista posvećuje pažnju pripremi sledeće generacije lidera?

📊 Pogledajte ključne uvide o liderstvu, izazovima i najboljim praksama za razvoj menadžera.

🚀 Kako vaša organizacija razvija buduće lidere?
Podelite svoje mišljenje u komentarima! 👇

🔗 https://lnkd.in/dmv9cGtB

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

🌟 HR trendovi za 2025. godinu! 🌟

🔹 68% kompanija ulaže u mentalno zdravlje zaposlenih.
🔹 83% zaposlenih kaže da je profesionalni razvoj ključan za zadovoljstvo.
🔹 80% zaposlenih preferira hibridne radne modele.
🔹 92% želi raditi u kompanijama sa ciljevima održivosti.
🔹 50% koristi veštačku inteligenciju u regrutaciji.

👉 Pratite nas za još ovakvih inspirativnih sadržaja!
💬 Koji trend smatrate najvažnijim za budućnost HR-a? Komentarišite ispod!

🌟 HR Trendovi za 2025. godinu! 🌟
📊 HR pejzaž se ubrzano menja, a mi vam donosimo ključne trendove koje treba pratiti kako biste bili korak ispred. Od digitalizacije i veštačke inteligencije, do fokusa na mentalno zdravlje i održivi razvoj – važno je da se prilagodimo potrebama budućnosti!

👉 Swipe za više detalja o svakom trendu!

💬 Koji trend smatrate najvažnijim za vašu organizaciju? Podelite u komentarima!

🔗 Posetite našu web stranicu za više informacija!

Mesec septembar je idealna prilika da unapredite vaš brend poslodavca.

Zato vam predstavljamo 🚀 Employer Booster 🚀 , novu uslugu koja je plod partnerstva Represent Communications i HR Xcel-a, dve vodeće agencije iz oblasti komunikacija i HR usluga. Employer Booster je program koji vam nudi rešenja prilagođena vašim potrebama i ciljevima, zasnovana na istraživanju i analizi vaše organizacione kulture, percepcije poslodavca i zadovoljstva zaposlenih. Udruženim timovima i snagama stvaramo mnogo bolje i naprednije tržište, koje nudi kvalitetnije usluge i rešenja za naše klijente i partnere. 🎯

REPRESENT COMMUNICATIONS I HR XCEL PREDSTAVILI ZAJEDNO NOVU USLUGU NA TRŽIŠTU Employer Booster podrška u transformaciji kompanija Represent Communications, agencija za integrisane komunikacije i HR Xcel, agencija za upravljanje ljudskim resursima, jesenju poslovnu sezonu pokreću partnerstvom svojih ekspertskih timova. Employer Booster je nova usluga na tržištu podstaknuta...

U najnovijem izdanju magazina Nedeljnik, čitajte ekskluzivni razgovor sa jednom od globalnih predvodnica promena u razumevanju organizacione kulture, Džej Skiner (osnivač Values Practice) u kom smo pokušali da mapiramo prilike za izgradnju organizacionih kapaciteta za uspeh u uslovima pandemije.

Ako želite da idete brzo, idite sami. Ako želite da idete daleko, idite zajedno Jedna od trenutno najaktuelnijih tema na HR konferencijama je organizaciona kultura jer predstavlja značajan poslovni faktor koji ima moć da pokreće kompanije. Domaći tim stručnjaka s višegodišnjim internacionalnim iskustvom, HR Xcel, organizovao je na ovu temu ekskluzivni razgovor sa jednom ...