Growth Code

Transformativni coaching program je završen i u Zagrebu za polaznike iz regije. 🥂🎂

Njih osmoro je završilo 200 sati napredne edukacije iz organizacione transakcione analize kroz ovaj dvogodišnji program. 🙌

Učili smo o granicama, etičkim principima, intervencijama u coachingu i istraživali transformativnu moć koju transakciona analiza donosi u poslovni coaching. ✨

Ovo putovanje je oda ranjivosti i kapacitetu da se traži, primi i pruži. To je put priznanja naših potreba, odmerenosti prema našim mogućnostima i prihvatanja kada je nešto tu, a nešto će uskoro biti. 🙏

Hvala na doprinosu trenerima Danijela Budisa Ubovic i Patrick Odendaal i supervizorkom Valérie Cionca na autentičnoj perspektivi i podršci polaznicima i meni.

Hvala polaznicima koji svaki put podstiču u meni novi rast Petra bušić, Mladen Barešić, Admir Radoncic, Ines Pavisić, Maja Kupiš Zeko, Tomislav Lneniček, Slađana Malešević, Anja Oppenheim Barešić.

Za tri dana družimo se na besplatnom webinaru „Liderstvo – veština pojedinca, kapacitet organizacije ili nešto treće?“, koji organizujem u saradnji sa Learning by Doing.

Kada govorimo o razvoju lidera, najčešće posmatramo njihove kompetencije, veštine i oblasti za razvoj.
Međutim, mnogo ređe zastanemo i zapitamo se da li organizacioni sistem zaista podržava lidera u njegovom rastu.

Na webinaru ćemo otvoriti upravo ta pitanja. Razgovaraćemo o tome kakvu poziciju sistem određuje lideru, da li su određene veštine zaista poželjne u organizaciji i kako organizaciono nasleđe i osnivački mit utiču na razvoj liderstva.

Ako vas ove teme zanimaju, biće mi drago da nam se pridružite.
📅 11. jun 2026.
🕕 18–20h
📍 Zoom

Učešće je besplatno, a možete se prijaviti putem formulara iz opisa profila.

Radujem se susretu!

Prva godina Akademije za organizacioni razvoj i konsalting je uspešno zaokružena. 🙌

Tokom 104 sata edukacije, polaznice treće generacije tragale su za odgovorom na pitanje: Ko sam ja u profesionalnoj ulozi?

Kroz koncepte organizacione transakcione analize radile su na svom ličnom i profesionalnom razvoju, istražujući obrasce mišljenja, osećanja i ponašanja, konflikte i uspeh u organizaciji.

Završni modul bio je prilika da sagledaju svoj razvojni put, integrišu stečena znanja i podele najvažnije uvide sa ovogodišnjeg putovanja. ✨🌱

Sada sledi letnja pauza, a na jesen nastavljamo dalje na drugoj godini programa.

Želite da budete deo naredne generacije? Upis je u toku, a više informacija posetite www.growthcode.rs (link je bio) 🔗

Kada od lidera očekujemo više, obično gledamo njegove oblasti za razvoj i veštine koje ima ili treba da razvije. Ali koliko često se pitamo da li sistem zaista podržava lidera da napravi te promene? 💡

Drago mi je da u saradnji sa Learning by Doing 🫶 organizujemo besplatan webinar na temu „Liderstvo: veština pojedinca, kapacitet organizacije ili nešto treće?“.

Pričaćemo o tome kako organizacija utiče na razvoj lidera, ali i kakvu poziciju sistem određuje lideru.

Kroz perspektivu organizacione transakcione analize dotaći ćemo se i organizacionog nasleđa, uloge osnivača i osnivačkog mita, kao i njihovog uticaja na razvoj liderskog potencijala.

📅 11. jun 2026.
🕕 18–20h
📍 Online

Učešće je besplatno, a možete se prijaviti putem sledećeg formulara https://forms.gle/mVUsXz6BQv5wyDXE9

Radujem se susretu!

Pre dve nedelje održan je još jedan modul na 3. godini Akademije za organizacioni razvoj i konsalting. 🌸

Ovog p**a, naša tema je bila rad sa timovima i grupama. Prošli smo kroz to koje su razvojne faze timova, kao i na koje načine sve možemo da radimo na poboljšanju međuljudskih odnosa, rešavanju konflikta i povećanju performansa.

Inspirativna diskusija, puno saznanja i uvek dobra atmosfera. ✨

Uskoro nas očekuje jedan veliki korak, a o čemu je reč 🌱

Ljudi na posao dolaze gladni. 👇

Ne samo zato što nisu doručkovali, već zato što im je potrebno da se u interakciji sa drugima ”nahrane” kako bi se osećali dobro. 💡

Koje su to gladi? Prelistajte objavu i upoznajte se sa konceptom koji je izvorno razrađivao Eric Berne, a naša savremenica Rosemary Napper ih je detaljno izlistala i pojasnila.

Ovim konceptom se bavimo na prvoj godini edukacije iz organizacione transakcione analize, kako bismo razumeli dublje poluge motivacije i posvećenosti zaposlenih na poslu.🌿

“Pojedinac je kao lakmus papir za prepoznavanje koje odluke su zaživele a koje nisu u sistemu”. 💡

Prethodne nedelje je počeo HR iz ugla organizacione TA, naš najstariji trening iz organizacione transakcione analize i ovo je jedan od uvida sa kojim smo izašli.

Naše prvo Zdravo obuhvatile su osnovne teme iz sistemske organizacione TA. Iako gledamo u dešavanja u sistemu, držimo fokus i na pojedincu u sistemu. Jer tu ćemo najbolje videti šta zaista živi od svih procesa u organizaciji.

Pred nama je još šest sesija u kojima nastavljamo u istom ritmu. 🍀

Iza nas je još jedan inspirativan trening. ✨

Uživala sam u radu sa grupom koja je kroz mnoštvo primera i živu diskusiju istraživala osnove transakcione analize. Postavili smo sjajne temelje, a od oktobra nastavljamo dalje - i to u okviru Akademije za organizacioni razvoj i konsalting.

Čestitam svim polaznicima na dobijenim sertifikatima i radujem se uvidima koje su poneli sa sobom! 🙌

Ako i vi želite da zakoračite u svet transakcione analize, prijave za naredni TA 101 su otvorene. Ovoga p**a se družimo kroz 4 online sesije i to od 8. septembra.

Više detalja vas očekuje na linku 👉 https://growthcode.rs/uvod-u-transakcionu-analizu-za-coacheve-konsultante-i-lidere/