ONEM RDC

: le DG de l’ONEM en mission à Kalemie entre mobilisation du personnel et appui logistique

📍Kalemie, 28 mai 2026
En marge de la 11ᵉ édition d’Expobéton, organisée à Kalemie du 27 au 30 mai 2026, le Directeur Général de l’Office National de l’Emploi (ONEM), Me Fanon BEYA, a effectué une visite de travail à la Direction Provinciale de l’ONEM du Tanganyika.

Au cours de cette visite, une causerie morale a été organisée avec l’ensemble du personnel de la Direction provinciale. Ce moment d’échange a permis au Directeur Général de rappeler les valeurs de discipline, de professionnalisme et d’engagement qui doivent guider les agents et cadres de l’établissement dans l’accomplissement de leurs missions au service de l’emploi en République démocratique du Congo.

S’adressant au personnel, le DG de l’ONEM a insisté sur la nécessité de renforcer la cohésion interne, la culture du résultat ainsi que la proximité avec les demandeurs d’emploi et les entreprises partenaires.

Dans le même cadre, une remise symbolique de matériel informatique a été effectuée au profit de la Direction provinciale. Le lot a été réceptionné par le Directeur Provincial ai, M. Jacques MUBUE, qui a salué cet appui destiné à améliorer les conditions de travail des agents et à renforcer les capacités opérationnelles de la direction.

Par ailleurs, la présence du Directeur Général de l’ONEM à Expobéton 2026 marque l’intérêt de l’institution pour les enjeux liés au développement économique, à l’emploi et à l’industrialisation du pays.

Placée sous le thème : « Kalemie, capitale du lithium et carrefour stratégique au cœur des corridors africains de l’Est, du Sud et de l’Ouest », cette 11ᵉ édition d’Expobéton réunit plusieurs acteurs publics et privés autour des perspectives de développement des infrastructures, des mines et des investissements stratégiques en RDC.

À travers sa participation, l’ONEM réaffirme son engagement à accompagner les dynamiques de croissance économique en plaçant l’emploi et le capital humain au centre des priorités nationales.

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Ce mercredi 27 mai, le Directeur Général Adjoint, M. André Mavungu, a présidé, au nom du Directeur Général empêché, la cérémonie de clôture de la session de formation en renforcement des capacités des cadres et agents du recouvrement. Cette activité s’est achevée par la remise des brevets aux participants.

Dans son mot de clôture, M. André Mavungu a réaffirmé la volonté de la Direction Générale de doter l’institution d’un capital humain qualifié, outillé et capable de répondre efficacement aux exigences actuelles en matière de gestion, de contrôle et de mobilisation des ressources.

Prenant également la parole, le Coordonnateur du Recouvrement, M. Guy-David Mutombo, a salué l’engagement de la Direction Générale à investir dans le capital humain :
« Votre engagement à placer la compétence et le professionnalisme au cœur de nos actions nous motive au quotidien. Cette formation était cruciale. Elle constitue un investissement sérieux dans le capital humain », a-t-il déclaré.

Rappelons que cette session, organisée pendant deux semaines, a permis de renforcer les compétences techniques et professionnelles des participants, en vue d’améliorer leur performance dans l’exercice de leurs fonctions.

Dans une ambiance conviviale et bon enfant, la cérémonie s’est clôturée autour d’un verre de fraternité.

: plus de 100 jeunes connectés aux entreprises grâce aux Job Days

À l’occasion du Katanga Business Meeting ( ), plus de 100 jeunes de la province du ont participé aux Job Days organisés par l’Office National de l’Emploi (ONEM), avec l’appui de .

Cette initiative a permis de créer un espace d’échanges directs entre les jeunes chercheurs d’emploi et plusieurs entreprises présentes à cet important rendez-vous économique.

Pendant deux jours, les demandeurs d’emploi, préalablement formés aux compétences humaines (soft skills), ont bénéficié d’un accompagnement structuré axé notamment sur la préparation aux entretiens d’embauche, la communication professionnelle, la présentation personnelle et les techniques de recherche d’emploi.

Les participants ont ensuite été reçus par des recruteurs pour des entretiens orientés vers des opportunités concrètes d’insertion professionnelle dans divers secteurs d’activité.

À travers cette initiative, l’ONEM réaffirme son engagement en faveur de l’employabilité des jeunes et du rapprochement entre les talents locaux et les besoins du marché du travail. Ces Job Days s’inscrivent dans une dynamique de promotion de l’emploi décent et de valorisation du capital humain congolais.

: l’ONEM sensibilise les entreprises sur l’encadrement légal de l’emploi des étrangers en RDC

📍Kolwezi, 22 mai 2026
En marge de la 7ᵉ édition du Katanga Business Meeting , l’Office National de l’Emploi a pris part à un atelier stratégique organisé par la structure Expatman. Cette rencontre de haut niveau a réuni autorités publiques, responsables d’entreprises et experts autour du thème : « Séjour et travail des étrangers en RDC : cadre légal, responsabilités et risques ».

Présidé par le Ministre de l’Emploi et du Travail, Ferdinand Massamba Wa Massamba, l’atelier a permis d’aborder les défis liés à la régulation du marché de l’emploi dans un contexte marqué par la présence croissante d’une main-d’œuvre étrangère dans plusieurs secteurs stratégiques, notamment les mines, la sous-traitance et les services.

Dans son allocution, le Ministre de l’Emploi et du Travail a rappelé que la gestion du marché de l’emploi relève des prérogatives régaliennes de l’État. Il a insisté sur le respect strict des textes légaux encadrant l’embauche des travailleurs étrangers, tout en mettant en garde les entreprises contre les sanctions administratives et pénales prévues en cas de non-conformité. Selon lui, le respect de la réglementation constitue un levier essentiel pour préserver l’équilibre du marché du travail et protéger les intérêts de la main-d’œuvre nationale.

Intervenant au cours des échanges, le Directeur général de l’ONEM, Me Fanon Beya, a apporté plusieurs clarifications sur les obligations des employeurs en matière de recrutement. Il a notamment rappelé que tout avis de vacance de poste doit obligatoirement être visé par l’ONEM avant publication, conformément à l’arrêté ministériel portant réglementation des offres d’emploi en RDC.

Pour le Directeur général de l’ONEM, cette procédure vise non seulement à assurer la transparence dans le processus de recrutement, mais également à garantir une meilleure prise en compte des compétences locales avant tout recours à la main-d’œuvre étrangère.

« L’objectif est de promouvoir un recrutement équitable, transparent et conforme aux lois de la République, tout en favorisant l’accès des Congolais aux opportunités d’emploi », a-t-il expliqué devant les participants.

Les discussions ont également porté sur la question sensible des quotas de travailleurs étrangers dans certaines entreprises et secteurs d’activité. Plusieurs intervenants ont plaidé pour un meilleur équilibre entre l’expertise étrangère et la valorisation des compétences nationales, dans un contexte où la création d’emplois demeure une priorité pour les pouvoirs publics.

Au-delà du cadre réglementaire, l’ONEM a également mis en avant les outils numériques développés dans le cadre de sa modernisation. Me Fanon Beya a encouragé les employeurs à utiliser la plateforme digitale de l’Office, accessible via www.onem.cd, qui permet notamment de publier des offres d’emploi, d’identifier des profils qualifiés et d’effectuer certaines démarches administratives en ligne.

Cette plateforme s’inscrit dans la stratégie de transformation numérique engagée par l’ONEM afin de moderniser les services publics de l’emploi, améliorer l’intermédiation entre employeurs et demandeurs d’emploi, et renforcer la transparence dans la gestion du marché du travail.

Par sa participation active au KBM 2026, l’ONEM confirme ainsi son rôle central dans l’assainissement et la régulation du secteur de l’emploi en République démocratique du Congo, tout en accompagnant les entreprises vers des pratiques de recrutement conformes aux exigences légales et aux priorités nationales en matière d’emploi.