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Comemorando o Dia do Profissional de RH

Hoje é um dia especial dedicado a homenagear aqueles que são o alicerce das relações humanas dentro das empresas: os profissionais de RH. Estes profissionais incansáveis são responsáveis por garantir que todos os processos relacionados aos colaboradores ocorram de maneira eficiente, justa e harmoniosa.

O RH é a espinha dorsal de qualquer organização, atuando desde a admissão de novos talentos, passando pela gestão de benefícios, folha de pagamento, até a resolução de questões trabalhistas. Esses profissionais não apenas gerenciam burocracias, mas também promovem um ambiente de trabalho saudável e motivador, essencial para o crescimento e sucesso das empresas.

Neste dia, expressamos nossa profunda gratidão a todos os profissionais de RH. Vocês são os guardiões do bem-estar dos colaboradores, zelando pela conformidade e pela justiça nas relações de trabalho. Seu trabalho, muitas vezes invisível, é crucial para a criação de um ambiente organizacional positivo e produtivo.

Parabéns a todos os profissionais de RH pelo seu comprometimento, dedicação e competência! Que continuem a inspirar e transformar o mundo corporativo com sua paixão e profissionalismo.

FGTS Digital é novamente adiado.

Alterado o cronograma de implantação do FGTS Digital: MARÇO/2024

Atendendo solicitação de diversas instituições patronais, que solicitaram mais prazo para realizar te**es no sistema e ajustes em processos internos, a Secretaria de Inspeção do Trabalho prorrogou a entrada em produção do FGTS Digital para o dia 01/03/2024.

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Novo cronograma do FGTS Digital

Intrajornada é o tempo de descanso do colaborador durante sua jornada de trabalho. O tempo de descanso depende do total de horas da jornada de trabalho, sendo obrigatório a partir de 4 horas trabalhadas.

A CLT em seus artigos 66, 70 e 71 prevê as seguintes regras para o intervalo intrajornada:

Jornadas de 04 a 06 horas – obrigatório o intervalo de 15 minutos;

Para jornadas acima de 06 horas – intervalo obrigatório de no mínimo 01 hora não podendo ser maior do que 02 horas (salvo previsão diferente em Convenção ou Acordo Coletivo com Sindicato)

A Reforma Trabalhista de 2017 apresentou a possibilidade de redução do intervalo de 01 hora da intrajornada para 30 minutos, desde que a empresa tenha autorização do Ministério do Trabalho ou faça a mudança por meio de acordo ou convenção coletiva.

O intervalo intrajornada e o interjornada são obrigatórios

Interjornada é o período de descanso transcorrido entre o término de uma jornada e o início da próxima. Para trabalhadores com jornadas de 30 a 40 horas semanais, o intervalo interjornada é de no mínimo 11h.

A procura por colaboradores que tenham equilíbrio entre soft skills e hard skills é uma das maiores preocupações dos recrutadores.

Recursos Humanos é um departamento essencial para a boa gestão de qualquer negócio!